集体合同(正式).doc

集体合同甲乙双方代表名单甲方：_ 乙方：_ 甲方代表 人：_姓名_性别_职务_代表：_乙方代表 人：_姓名_性别_职务_代表：_本合同由公司（以下简称企业）与 工会（以下简称工会）签订。第一章总则 第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业整体利益和职工的合法权益，调动经营管理者和职工的积极性，共同努力办好企业，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国企业法中华人民共和国工会法和劳动部集体合同规定劳动合同法等有关法律、法规签订本合同。 第二条本合同由企业与本企业工会签订，用以明确双方权利和义务，规范双方行为，加强经营管理与劳动者合作，增强企业内部凝聚力，促进企业的不断发展，应遵守的共同准则。 本合同订立生效之日起即具有约束力，双方均应认真履行本合同所规定的权利义务。 第三条工会代表企业全体职工（以下简称员工）整体的利益，依据本合同的原则，指导员工正确处理与企业的劳动关系，并监督和协调劳动关系。 企业用以与员工个人确定劳动关系的劳动合同，不得与本合同相悖。 第四条企业尊重工会维护和代表员工合法的利益和权利。企业制定各项涉及员工切身利益的规章制度，均符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。 工会有义务支持企业的生产，经营管理，教育员工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度。 第二章员工劳动合同签订和解除 第五条企业根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘员工。企业与员工依法签订劳动合同，劳动合同使用劳动保障行政部门制定的文本，由劳动保障行政部门鉴证。企业与员工签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于本合同规定。 第六条劳动合同签订后，企业和员工双方都必须严格履行。变更劳动合同条款，应征得员工本人同意。 第七条在合同期内，任何一方提前解除劳动合同的应当提前30日以书面形式通知对方。员工违反劳动合同约定或严重违反企业的劳动纪律、规章制度，企业可以依据法律、法规解除劳动合同。员工违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对企业造成经济损失的，依法承担赔偿责任。 第八条企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员。 第九条企业按规定建立劳动争议调解委员会，调解企业和员工因履行劳动合同或其他事项而发生劳动争议，劳动争议经调解达成协议后，企业和员工应当自觉履行。调解不成的，按照国家有关劳动争议仲裁和诉讼规定处理。 第三章工作时间和休息休假 第十条企业按劳动法规定，实行每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。企业由于生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因延长工作时间，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。但因紧急抢修、抢险等特殊原因需要延长工作时间的，不受上述时间限制。延长工作时间的工资报酬按劳动法规定执行。 第十一条员工享受国家法定的节日假、休息日、婚假、丧假、计划生育假等假期。 第十二条企业有责任不断改善生产管理，严格控制延长员工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。 第四章劳动报酬 第十三条企业与工会根据有关法律、法规和政策，结合企业生产经营特点和经济效益制定工资分配方案。方案应征求工会意见，经职代会讨论通过后公布实施。 企业结合本企业的实际情况，依据工资集体协商试行办法及有关法律、法规，经企业代表与职工代表平等自愿协商一致，签订工资集体协议，作为集体合同的附件，并经职代会讨论通过后经劳动保障行政部门审查后生效。 第十四条企业按照按劳分配、效率优先、兼顾公平、保障生活的原则，结合经济效益和劳动生产率等情况确定劳动报酬。企业员工最低工资不得低于本地区最低工资标准。 第十五条企业支持员工参加业务进修学习，不断提高员工业务技术素质。 第十六条企业必须按时支付员工的工资，奖金及各类补贴，不得克扣或无故拖欠。 第十七条企业按规定支付员工法定假、婚丧假、产假、哺乳假和依法参加社会活动期间的工资和福利待遇。 第十八条企业违反本合同或劳动合同的约定造成员工工资收入损失的，除补足员工的应得工资收入外，同时还应加付应得工资收入25%的赔偿金。 第十九条本合同有效期内，员工必须保质保量，按照企业的要求完成工作任务，认真履行岗位职责。员工因工作失误或采取违规行为，造成企业经济损失或严重影响企业声誉的，应承担赔偿责任。 第五章员工福利 第二十条企业按规定提取福利费，用于员工因工负伤、职业病、非因工负伤或疾病等集体福利和员工生活困难补助。 第二十一条企业应在发展生产，提高经济效益的基础上，不断改善员工医疗保健，就餐，文化娱乐等生活福利条件。 第六章 社会保险 第二十二条企业和员工依照劳动法规定必须参加社会保险，按时足额交纳各项社会保险金。 第二十三条 企业员工因工负伤，因工致残，因工伤亡，以及因患职业病。员工享有获得社会保险各项待遇的权利。 第二十四条 工会协助企业做好各项社会保险工作。 第七章 劳动保护 第二十五条 企业必须严格执行国家和地方政府有关劳动保护的法律条例，并负责加强和改善劳动技术和工业卫生，劳动保护以及特殊工种和女工的特殊保护工作。第二十六条 工会发现企业违章指挥，强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议，当发现危及员工生命安全的情况时，有权向企业建议组织员工撤离危险现场，企业必须及时作出整改处理。 第二十七条员工应支持、协助企业加强劳动安全卫生保护工作。配合做好监督、检查，对不符合规定、危及员工安全的现象，有权依法提出，有责任教育员工严格遵守企业各项安全制度规定的操作规程，支持企业对“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）现象进行处理。 第二十八条企业发生员工工伤事故，应及时采取措施做好急救工作。员工有权利和义务参与事故的调查处理。 第二十九条员工一般每年应进行体检一次，企业对有毒有害作业工种员工和女员工按规定定期专项体检。同时每年组织部分员工疗养。员工应协助企业组织开展好此项工作。 第八章教育与培训 第三十条企业根据政府规定提取和使用员工培训经费，建立职业培训制度，有计划地进行职业培训，帮助员工获得和提高职业技能和专业知识。企业负责员工岗前及转岗的教育培训。从事技术岗位的从业人员必须接受职业技能培训，取得职业资格证书后持证上岗。 第九章 纪律和奖惩 第三十一条企业有权制定劳动纪律与奖惩制度。企业有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对员工进行奖励或惩罚。 第三十二条企业对于模范执行企业各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的员工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。 第三十三条企业对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的员工，可分别情况，给予批评教育或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以解除劳动关系。对员工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分员工本人的申辩，由企业作出决定。 第三十四条各类处分和一次性罚款项目、额度，由企业奖惩规章制度统一规定。 第十章限期和变更、解除、终止合同的协商程序 第三十五条本合同有效期为3年。即从_年_月_日起至_年_月_日止。 合同期满前3个月经双方协商签订合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。第三十六条本合同在执行过程中，双方均有权根据实际情况提出修改意见。经双方协商同意，并将修改条款交职代会讨论通过，并上报劳动保障行政部门审查同意后生效。非经双方同意，任何一方无权变更本合同。 第三十七条本合同有效期内，企业因被兼并、解散、破产；因不可抗力的因素或法律、法规、规章、规定的其他情形等原因，致使集体合同无法履行的，本合同可以解除。 第十一章监督检查和争议处理程序 第三十八条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表，企业代表根据人数对等的原则组成。本合同每年检查1次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表认真研究和处理检查结果。 第三十九条双方因履行本合同发生争议，先由争议双方协商解决，协商不能解决的，任何一方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。 第十二章附则 第四十条本合同与国家政策、法律、法规相悖时，按国家有关政策、法律、法规执行