暑期实践报告.doc

暑期社会实践报告大学生就业信心调查报告前言近年来，随着我国高校毕业生就业制度的改革和高等教育规模的迅速扩大，高校毕业生的数量迅速增加，就业难的问题曰益突出，按照教育部公布的数据计算，我国高校毕业生的数量由2001年的103.4万人增加到2005年的338万人，年平均增长率高达34.5%。毕业生就业压力已经越来越大。毕业生人数与就业岗位相比供大于求，待就业人数与社会有效需求短期内增幅有限的供需矛盾曰益突出，同时就业结构性矛盾依然存在。随着近几年来全国大学毕业生人数的剧增，而眼下的金融危机更为当前形势雪上加霜，就业曰益成为各高校特别是在校大学生最关心的话题。即将迎来大四的准毕业生们是否已经准备好迎接即将到来的就业挑战了呢？这个暑假，我在8月26日-8月28日这三天就这个问题对计算机及软件学院大三的学长们做了调查。一、调查的具体目标和方法（一）、调查的具体目标1、对当前就业的形势理解更加深刻2、通过问卷调查的方式，探究学长们是否准备好就业，是否对顺利就业有信心3、从这次的社会实践中得到一些启发和收获 （二）、调查的具体方法1、通过网络了解现在大致的就业形势，了解相关的就业知识，为设计和分析调查问卷打下坚实的理论基础。2、通过步骤1打下的理论基础设计一份选择试调查擦汗问卷，并发放40分。通过分析调查表来研究大学生就业信心的问题。3、和学长进行交流，进一步加深对大学生就业信心问题的理解。二、调查结果统计我们根据制作了大学生对就业形势的认知度调查问卷，共发放调查问卷40份，回收问卷30份。（一）、调查对象基本情况接受调查者绝大多数为男性，平均年龄22岁左右，都是即将进入大四的四川大学计算机及软件学院的学生。（二）、调查表反馈情况调查表共13题（原调查表见最后页附录），现在已比较有代表性的三题为例：例：1、 期望月薪是 A. 1000元以下 B. 10002000元C. 20013000元 D. 30015000元 E. 5000元以上A：0% B：16.9%C：41.2%D：25%E：16.9% 2、 可以接受的月薪是 A. 零月薪 B. 1000元以下 C. 10012000元D. 20013000元 E. 30015000元 F.5000元以上A：8.3%B：8.3%C：41.2%D：8.3%E：25%F：0%3、想到即将面临就业，我就忧心忡忡A.非常不符合 B.比较不符合 C. 一般 D.比较符合 E.非常符合A：16.7% B：33.3% C：16.7 D：8.3% E：25%（三）、通过调查问卷得出的结果信心低，期望值不低金融危机对毕业生就业信心的影响直接体现在他们对起薪的预期上。有41.2%的受访者认为自己第一份工作的月薪在20003000元，升至还有超过15%的人认为自己的月薪会超过5000元“在这个城市，月薪低于2000元的话，生活会很艰难。”一位受访的学长给他自己也给我们算了一笔账：与同学合租一套条件还过得去的“两室一厅”，每人每月至少也要花800元；离开由国家补助的大学食堂，一个月的伙食费无论如何也要花600元；即使水电费、交通费、购买日用品几项日常支出压缩到每月500元，也已经接近2000元了。“这样一个月下来，如果月薪不高于2000元，想买点零食都显得很奢侈了。”金融、计算机专业备受青睐在“你觉得需求量最大的专业是” 这个问题中，有41.1%的受访者认为是计算机，而有33.4%的受访者认为是金融。计算机在各专业的应用很广，在各个地方都有需求，而且这是一个不断在发展中的行业。加之每年计算机专业的就业率都居高不下，所以，对于本专业的毕业生来说，就业相对容易。2008年9月15日，雷曼兄弟破产引发了世界性的金融“海啸”。活跃在金融业的学子站在风口浪尖，深受影响。尽管如此，很多本科应届毕业生们依然对金融行业情有独钟。在“最想从事的行业”这一项调查中，金融领域仍最很受青睐。大多数毕业生应对积极，仍存在部分信心不足在“想到即将面临的毕业，我就忧心忡忡”这个问题中，有一半的受访者选择了“不符合”或“非常不符合”，但是仍有25%的受访者选择了“非常符合”。无论是先退而求其次找份相对不甚理想的工作还是选择创业，受访者们对于各自的未来发展基本都有一个积极的应对策略。有约五成毕业生相信凭借特长、实习经验等可以找到毕业出路，而一直被媒体热炒的专业冷热度实际上对求职信心影响不大。对于那些信心不足的受访者，可以试着放松压力，舒缓情绪，将对毕业后工作的不安化为充实自己的动力。其他情况在“你觉得你的工作必须与本专业对口”这个问题中.很多被调查者都持了否定或观望的态度，这说明了在当今就业形式严峻的情况下，先就业再择业的观点已经被大家广泛接受。 大家普遍认为竞争工作岗位需要真本事，综合素质。此外，学校的名气也是重要的因素。多数人表示毕业后可以考虑到西部或基层等条件艰苦的地方工作。三、对于毕业生就业时的一些建议（一）、开拓视野，学业素质全面发展选择就业时应该开拓视野，作为师范类毕业生应根据自身的条件敢于突破传统习惯心，理智跨专业就业，这也不适为一个好的择业观念。其他各系在就业方面也都有相同的看法。招聘人员告诉我们，在校期间，大学生一定要注重对就业素质的培养，这其中包括合理的知识结构，扎实过硬的专业知识，良好的择业技巧以及交际表达能力，应变能力和心理素质等。当然，在就业的这条大道上最根本的还是靠毕业生的知识、能力和品质，靠自己的实力，而实力就是就业素质。 注重专业学习和专业实习。专业强，基础厚，理论深，技能精，是每个用人单位渴望的人才标准。本次问卷调查结果显示，参加社团活动和学校组织的各种社会实践活动对就业有正面影响。作为大学生进行能力锻炼、施展个人才华的重要舞台，社团活动和各种社会实践活动在引导学生走向社会，培养学生的兴趣、技能和才能，充当学生与社会交往渠道方面的作用不容忽视。因此，在不影响专业学习和专业实习的基础上，大胆地走向社会、参与包括兼职在内的校外活动是大学生提升自身能力的有效途径（二）、不要被负面情绪影响在我们调查中，大学生择业时会产生许多心理问题，通过我们直接访谈大三大四学长学姐们，发现主要存在如下心理： 1、焦虑心理：由于担心不能达到预期目标或因为盲从、自负、自卑等原因,求职时遭受拒绝或失败等挫折而形成的紧张不安的情绪状态，它是由心理冲突或遭受挫折而引起的，是一种复杂情绪的反应。 2、自卑心理：一些大学毕业生自我评价偏低，过低估计自己的知识和能力水平，过低评价自己的意志力。表现在择业过程中，悲观失望，抑郁孤僻，不思进取，不敢参与择业市场的激烈竞争，等等。 3、自负心理：与自卑心理相反，有的大学毕业生在择业过程中自我评价过高，择业条件苛刻，形成自负心理。 4、盲从心理：有些毕业生，尤其是独生子女毕业生，虽然接受了高等教育，但在很多事情上还是缺乏一个大学生应有的分析问题、解决问题的能力,表现在求职择业时，从不按自身具体条件独自思考、分析，盲目效仿，即使是求职材料，也是千人一式，众笔一辞，没有自己的特点和重点，因而很难受到用人单位的垂青。 5、攀比心理：青年学生大多血气方刚，喜欢争强好胜，虚荣心较强，容易引起攀比心理，形成了较高心理期望值，这种攀比心理使得不少毕业生在择业过程中四处碰壁，迟迟无法签约。 6、依赖心理：在就业过程中，一些大学生缺乏主动参与意识和竞争意识，而寄希望于学校、家庭或就业主管部门，缺乏择业的主动性等，思想和依赖心理严重，使自己在就业中处于劣势。面对与日俱增的就业压力，以上六条不良心理显然是犯了大忌。沉迷于其中的最终结果只能是浑浑噩噩，找不到工作又错过了考研，最终一事无成。（三）、学会“无视”媒体“现在打开电视，看财经新闻你会听到哪家公司倒闭了，哪家公司全球裁员了，看社会新闻你会看到招聘会人满为患。翻开报纸，你会看到社科院的统计数据，说大约100万的毕业生2009年会失业。这样的轰炸下你能感觉乐观吗？”一位学长无奈地表示，“虽然觉得很沉重，不过这些和就业有关的消息总会不由自主地去关注，而越关注，就越没信心。”关掉电视，关掉电脑，无视媒体。管他裁员，管他倒闭。俗话说得好，早起的鸟儿有虫吃，那能干的有本事的人儿当然有饭吃！（四）、重视实习经验据了解通过实习我们可以学以致用，把课堂的知识有效运用到实践中去，当然在实践中的锻炼也能让我们更好的复习课堂知识，总之这是个良性互动的过程；通过实习你可以近距离的接触你心仪的公司，对公司有更客观的了解，也可以结合自己的职业生涯规划作个判断，为你以后的就业选择提供参考；你在实习的时候毕竟是真实的工作环境，你可以发现自己哪些方面的能力或者知识还不够，及时的补缺补漏；如果发现了自己工作的时候有些能力比较强，那么它就是你以后求职时候的优势，总之实习能够让你提前客观的看清楚自己，为以后最终进入公司打好基础；（五）、善于捕捉就业信息信息不是馅饼，不会自己从天上掉下来。机会都是留给有准备的人，所以说信息更像蝴蝶，需要人们有心捕捉。调查数据显示，在应届毕业生的求职信息渠道中，网络渠道占据了最为重要的位置；人际传播因为其可信度高，同样起到重要的作用；此外，实习作为应届生重要的就业准备往往能提供相关领域更为切实的信息；最后，传统媒体，如电视、报纸等的力量也不可小觑。（六）、应聘、求职时的注意事项一是要调整自己的就业心态，树立正确的就业观。不要随大流，都想往大城市里跑。要根据自己的实际情况来考虑。二要将简历认真做好。简历应避免普遍内容冗长，而且，简历中要绝对不能出现拼写、语法错误和措辞不当，把企业、收件人和职位名写错等现象。此外还应该将你的优点与强项在简历上明显地表现出来。三是面试的时候不要过分夸大自己的能力，企业面试的目的首先是在简历基础上，进一步了解和评估候选人的专业能力。四要适当地增加自己的实习经历。“相关的实习经验”是企业招聘人才的第二大考虑因素，仅次于专业能力。总结通过此次暑期实践活动，我了解到信心是成功的第一要诀。在考虑自己就业前景过程中，信心不仅给大学生带来勇气和力量，也会使用人单位，首先从气势上产生认同感。要使自己在择业过程中保持坚定的信心，首先要相信自己的能力。其次，要发挥自己的优势。其三是要有一腔打动用人单位的热情。不仅如此，我还学到了许多有关就业的知识，同时也使我更明白如何去面对这残酷的社会竞争。我想，无论形势怎样的严峻，只要我们认清事实，积极对待，认真准备，社会就一定会有我们施展才能的天地！参考文献 1张宇.怎样写调查报告.中国民主法治出版社.2008 附录： 大学生对就业形势的认知度调查 性别：_1、 期望月薪是 A. 1000元以下 B. 10002000元C. 20003000元 D. 30015000元 E. 5000元以上2、 可以接受的月薪是 A. 零月薪 B. 1000元以下 C. 10002000元D. 20003000元 E. 30005000元 F.5000元以上3、你觉得你的工作必须与本专业对口A.非常不符合 B.比较不符合 C. 一般 D.比较符合 E.非常符合4、你觉得竞争最大的专业是A. 计算机 B. 金融 C. 历史 D. 医学5、你觉得需求量最大的专业是A. 计算机 B. 金融 C. 历史 D. 医学6、你是否愿意去西部或基层等条件比较艰苦的地方工作A愿意 B.无所谓 C.比较不愿意 D.坚决不去7、父母的期望会增加我的就业负担。A.非常不符合 B.比较不符合 C. 一般 D.比较符合 E.非常符合8、想到即将面临就业，我就忧心忡忡A.非常不符合 B.比较不符合 C. 一般 D.比较符合 E.非常符合9、我对自己的职业生涯有很好的规划。A.非常不符合 B.比较不符合 C. 一般 D.比较符合 E.非常符合10、自信