某某分公司假期实施细则(2017年修订版).doc

某某分公司假期实施细则 第一章 总则第一条 为加强公司假期管理，维护正常工作秩序，保证公司管理和业务工作顺利开展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关行政法规、规章，以及假期管理办法，结合我省实际情况，制定本实施细则。第二条 公司假期管理坚持依法合规的原则，体现以人为本的经营理念，保障员工的合法权益与身心健康，实现休息与工作的有机结合。第三条 本实施细则所称假期包括事假、病假、探亲假、婚假、丧假、产假、产检假、护理假、哺乳假、年休假以及其他休假。第二章 事假第四条 事假是员工因私事需要停止工作进行处理，经批准而获得的一种假期。第五条 员工每一工作年度休事假原则上累计不得超过15天；休事假出国，假期不得超过1个月。第六条 员工在事假期间，遇有非因工负伤、疾病并取得相应凭证，伤病天数可按病假计算。第七条 员工1个月内事假累计在4小时以内(含4小时)，按半天计算；累计超过4小时不足8小时按1天计算。第八条 事假不含休息日和法定休假日。第三章 病假第九条 病假是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗或者休养而获得的一种假期。请病假应持有县级（含）以上医院出具的医疗诊断书和休假证明。 第十条 员工长期病休，公司根据员工实际参加工作年限和在公司工作年限，给予3个月至24个月的医疗期：（一）员工实际工作年限10年以下的，在公司工作年限5年以下的可休3个月；5年以上的可休6个月。 （二）员工实际工作年限10年以上的，在公司工作年限5年以下的可休6个月；5年以上10年以下的可休9个月；10年以上15年以下的可休12个月；15年以上20年以下的可休18个月；20年以上的可休24个月。 （三）医疗期应从病休第一天开始，累计计算。医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。 第十一条 员工休病假时间原则上不得超过本实施细则第十条规定的时间，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经公司批准，可以适当延长医疗期。 第十二条 员工1个月内病假累计在4小时以内（含4小时），按半天计算；累计超过4小时不足8小时按1天计算。 第十三条 病假不包括休息日和法定休假日，长期病休包括休息日和法定休假日（长期病休参照第十条规定）。第四章 探亲假第十四条 探亲假是员工因探望与自己分居两地的配偶或父母而享受的假期。 第十五条 凡工作年限满1年的员工，与配偶或父母不住在同一省份，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。第十六条 探亲假假期： （一）员工与配偶分居两地（跨省），每满一年可享受一次假期，假期为30天； （二）未婚员工探望父母，每年可享受一次假期，假期为20天； （三）已婚员工探望父母，每四年可享受一次假期，假期为20天。 第十七条 下列员工不享受探亲假待遇：（一）与配偶或父母虽不住在同一地区，但能够在公休假日团聚；（二）员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚，不能享受探亲假；（三）探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹；（四）当年新入公司的员工，不享受探亲假；（五）试用期间员工，不享受探亲假。第十八条 探亲假包括休息日和法定休假日。第十九条 其他探亲规定：（一）员工每一年度只享受一次探亲假待遇； （二）同一年度，员工在享受完年休假后方可申请探亲假，探亲假原则上不得分开享受，不得跨年度累计。 第五章 婚假第二十条 婚假是员工结婚时给予的一种假期。 第二十一条 员工领取结婚证书时，为我公司正式入职员工，持结婚证书可享受15天婚假。 第二十二条 若员工双方不在一地，本人申请到对方所在地结婚，按路程远近可享受路程假（不超过4天）。 第二十三条 婚假不含休息日和法定休假日，原则上应于领取结婚证书后一年内享受。第六章 丧假第二十四条 丧假是员工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡时，给予的假期待遇。 第二十五条 丧假假期3天，到外地办理丧事的，按路程远近给予路程假（不超过4天）。第二十六条 丧假不含休息日和法定休假日。第七章 产假、产检假、护理假、哺乳假第二十七条 产假亦称生育假，是女员工在生育期间享受的休假，产检假为怀孕女员工在产前按规定到医院检查时享受的假期，护理假是男员工因妻子生育而享受的假期，哺乳假为育有不满一周岁婴儿的女员工享有的假期。 第二十八条 产假假期： （一）女员工产假为158天。难产情况的，增加产假22天。产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，超出的天数按病假处理。女员工产检假计入劳动时间，原则上产检假每月一次，每次半天，最多不超过1天。 （二）女员工怀孕不满4个月流产时，根据县级（含）以上医院出具的证明，可享受15天产假；怀孕满4个月以上流产时，可以享受42天产假。 第二十九条 女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经县级（含）以上医院出具证明，按病假处理。 第三十条 产假包括休息日（双休日）和法定休假日。 第三十一条 男员工护理假为15天。护理假不含公休日和法定休假日。 第三十二条 有不满一周岁婴儿的女员工，工作时间内每天给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天两次哺乳时间可以合并使用。 第三十三条 同一年度内，已休产假员工不再享受探亲假，休产假之前已休探亲假的员工，次年不再享受探望配偶的探亲假，次年起4年内不再享受探望父母的探亲假。第八章 年休假第三十四条 年休假是按照员工的工作年限，每年给予员工一定的连续休息时间并保留工作或职务的带薪休假。员工在公司连续工作满12个月以上的，可以享受年休假。第三十五条 年休假假期：员工累计工作满1年不满10年的，享受5天年休假；满10年不满20年的，享受10天年休假；满20年的，享受15天年休假。年休假不含休息日（双休日）和法定休假日。工作年限计算截止休假当年12月31日止。第三十六条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； （二）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； （三）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；（四）当年新入公司的员工；（五）试用期间的员工。第三十七条 员工已享受当年的年休假，年度内又出现办法第三十七条规定情形（一）、（二）、（三）之一的，不享受下一年度的年休假。第三十八条 根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，公司统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，原则上不跨年度安排。在同一年度，员工享受完年休假之后方可申请事假。第九章 其他假期第三十九条 因工作需要安排员工加班的，可给予同等时间的调休。安排员工调休时，员工应提交调休申请。 第四十条 统计考勤请假情况时，可用年休假或加班享受的调休假冲抵病事假。员工申请调休假应明确具体调休原因和加班日期，调休假不得跨年度累计。第十章 各类假期的审批第四十一条 员工申请休假按隶属关系由上级领导审批。休假3天（含3天）以上的，应提前填写某某分公司员工假期申请表，办理请假手续。如遇特殊情况，本人确实不能提前办理请假手续时，应委托他人代办。假期期满后应及时到人力资源部办理销假手续。 第四十二条 员工休假3天以内，通过请假系统提交请假手续，由所在部门领导审批；员工休假3天以上（包含3天），经本部门领导同意后，报所在单位分管领导审批；部门副职休假，由所在单位分管领导审批；部门负责人休假，经分管领导同意后，报所在单位主要负责人审批。 第四十三条 员工申请休产假，或1个月内病假超过5天的，经本部门领导同意后，报所在单位分管领导审批。第四十四条 员工申请休探亲假、婚假、丧假和调休假等，经本部门领导同意后，报所在单位分管领导审批；部门领导申请探亲假、婚假、丧假和调休假等，经所在单位分管领导同意后，报所在单位主要负责人审批。 第四十五条 各级主要负责人的各类假期，由上级单位主要负责人审批；各级领导班子其他成员的各类假期由所在单位主要负责人审批。第四十六条 各类假期在审批后，应报同级人力资源管理部门备案，其中各级领导班子成员的各类假期报上级人力资源管理部门备案。第十一章 各类假期期间的待遇第四十七条 员工休事假期内待遇：（一）当月休事假累计10个工作日（含10个工作日）以下，每个工作日按照本人当月业绩奖金5%扣发，半天按照本人当月业绩奖金2.5%扣发。（二）当月事假累计超过10个工作日的，扣发全月业绩奖金。（三）年度休事假累计超过15天，经批准再休事假的，休事假期间按当地最低工资标准发放。（四）试用期员工休事假，每个工作日按照本人当月岗位津贴的6%扣发，半天按照本人当月岗位津贴的3%扣发。第四十八条 员工休病假期内待遇：（一）当月休病假累计超过1个工作日、不足12个工作日的，每个工作日按照本人月标准业绩奖金3%扣发。当月病假累计超过12个工作日的，扣发全月业绩奖金。（二）累计病假超过1个月、不足2个月的，从第2个月起停发岗位津贴和业绩奖金。（三）累计病假超过2个月的，从第3个月起停发岗位津贴和业绩奖金，基本工资按以下规定计发：1.病假超过2个月的，从第3个月起按下列标准发放： （1）工作年限不满10年的，发放基本工资的80%。 （2）工作年限满10年及以上的，发放基本工资的90%。2.病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发放：（1）工作年限不满10年的，发放基本工资的70%。 （2）工作年限满10年及以上的，发放基本工资的80%。员工休病假需持县级以上医院疾病证明办理。员工医疗期内休病假期间待遇低于当地最低工资标准的，按某某省政府规定的工作所在地最低工资标准执行；超过规定医疗期经批准仍休病假的，亦按某某省政府规定的工作所在地最低工资标准执行。第四十九条 女员工休产假期内待遇：（一）在国家规定的产假假期之内的，基本工资全额、岗位津贴全额发放，业绩奖金停发；（二）在国家规定的产假假期之外继续申请休假的，基本工资按病假处理，岗位津贴和业绩奖金不再发放。第五十一条 员工事假、病假、产假期间相关待遇确定办法仅适用于省市公司员工，县区支机构员工假期的相关待遇可参照上述标准由地市分公司确定。第五十二条 员工休探亲假、婚假、丧假、年休假、调休假、产检假、哺乳假，以及男员工休护理假等，不