公司奖惩制度的实施细则.doc

关于发布安全奖惩规定实施细则的通知各部门、各成员单位：为加强公司安全生产管理工作，确保公司安全工作顺利开展，现将公司制定的安全奖惩规定实施细则予以发布，请组织认真学习和贯彻落实。附件：安全奖惩规定实施细则 二一年 月 日安全奖惩规定实施细则受控状态： 受控 非受控批准：审核：编制： 范东坡2010年 月 日发布 2010年 月 日实施浙江运达风电股份有限公司 发布公司奖惩规定实施细则第一章 总则第一条 为了加强公司安全管理，根据公司安全生产管理制度的要求，结合公司的实际，特制定本实施细则。第二条 公司按照分级管理、逐级考核的原则，实行安全生产目标管理。对实现安全生产目标并做出贡献的单位、部门和个人给予表彰和奖励；对发生事故或隐瞒事故、弄虚作假的单位、部门和责任人给予处罚。第三条 实行安全生产责任目标管理奖惩规定，坚持精神鼓励和物质奖励相结合；思想教育与行政、经济惩罚相结合的原则。第四条 一般奖惩意见由安全办提出，经安全办主任同意后实施；较大奖惩意见由安全办提出，经安全办主任、安委会主任同意后实施。第五条 各部门、各成员单位应根据本实施细则制定相应安全生产工作奖惩实施细则。第六条 奖惩的原则：部门奖惩的款项都落实到部门负责人；个人的落实到个人；部门已建立、健全了逐级安全生产责任制，奖惩的款项都落实到部门负责人，由部门负责人按部门安全生产责任制进行分解实施。 第二章 表彰和奖励第七条 公司设立安全生产奖励，安全奖励拨款列入年度预算，并纳入工资总额统一计划和管理。第八条 对在安全管理、安全技术等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，给予奖励。第九条 对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效的防止重大事故的发生或使企业财产免受重大损失者，给予表彰和奖励。第十条 对全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励。第十一条 对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或财产免受损失者，给予表彰和奖励。第十二条 公司奖励方式，由安全办提出，从安全生产奖励费用中列支，人力资源部在工资计划中安排，由财务部拨付。第三章 处罚第十三条 有下列之一的，按20元/人、次处罚。(一)未按规定穿戴好防护用品的；(二)违反操作规程的; (三)叉车超速行驶；(四)无证上岗的；(五)违章乘坐叉车者第十四条 车间内安全通道不畅通的负有责任部门，给予50元/次处罚。第十五条 部门未建立、健全安全管理台账的或不符合要求按50元/次处罚。第十六条 未按公司规定要求或不齐全进行安全办上报备案的部门，按50元/项、次处罚。第十七条 经检查认定为事故隐患，不及时消除的；不能及时消除，但应制定临时安全措施而不制定的；不能及时消除，但应提出申报而未提出申报的部门，50元/次。第十八条 发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的，经查实的50元/次。第十九条 发现安全隐患未采取有效措施而发生事故的，500元/次。第二十条 发生事故时，在执行经济处罚的同时，对事故的责任者和有关负责人，根据情节轻重、后果严重程度给予行政处分，对构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。第二十一条 对有章不循严重违反公司制度的单位、部门和个人，不得评先进。第二十二条 对单位、部门、个人经济处罚，由人力资源部