油田企业关于党员教育管理模式的经验材料

油田企业关于党员教育管理模式的经验材料一、大庆油田企业非在岗党员教育管理模式研究背景随着社会主义市场经济体制的发展和完善，国有企业担负的政治责任、经济责任和社会责任越来越明确，如何加强对企业非在岗人员的教育管理，特别是对社区内企业非在岗党员加强教育管理，成为新时期党的基层组织建设面临的新课题，认真研究解决好这一课题，对于促进经济发展，维护社会稳定，保持党员先进性，巩固党的执政基础，具有十分重要的现实意义。党的十六大明确要求：“高度重视社区党的建设，以服务群众为重点，构建城市社区党建工作新格局”。党的十七届四中全会强调：“坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织”。党中央的这些新精神新部署，为企业党组织探索非在岗党员教育管理新模式指明了方向。20XX年大庆油田公司党委领导结合大庆油田基层党建工作实际，提出了“要发挥物业的优势，探索社区党建、非在岗党员管理新模式”的要求，并将企业非在岗党员教育管理模式研究，列入20XX年大庆油田公司科研计划，以油田社区党员联系服务站为试点，促进企业党建和社区党建的良性互动，提供非在岗党员发挥余热、展示才能的舞台，营造和谐矿区自主建设、自我管理、自己受益的良好氛围，使企业党组织融入社区、党员融入群众，为大庆油田持续有效发展，创建百年油田提供有力保证。课题着眼大庆油田公司改革发展稳定的大局，达到“一保三为四有”的目的。突出“为实现原油4000万吨持续稳产、推进油田整体协调发展、建设和谐示范矿区、创建百年油田提供有效支持和保障”的目的。立足企业的实际，服务企业的发展，创建企业的和谐，始终是课题研究最直接的目的和最终的目的。从大庆油田的现实情况来看，非在岗党员有38072人，占党员总数的%，他们虽然离开了工作岗位，但并没有脱离企业，仍然非常热爱企业、关心企业、支持企业，不论在企业，还是在社会、居住区、家庭，都有一定的凝聚力和影响力，都是推动公司科学发展、持续发展、和谐发展的重要力量。因此，加强非在岗党员教育管理首要的任务，就是引导非在岗党员做大庆精神、铁人精神的传承人,做讲文明、树新风的带头人，做弱势群体的贴心人，做和谐矿区的建设者，做群众性文体活动的骨干，带动居民群众参与和谐示范矿区的建设，支持和保障企业的发展。达到“为企业所需要，为党员所支持，为群众所认可”的目的。贴近企业的实际、满足非在岗党员的需求、符合群众的意愿，既是课题研究始终坚持的原则，也是课题研究所要达到的一个基本目的。适应企业的新形势新任务，对企业的工作有实实在在的帮助，课题研究就有了大力开展的意义和价值；尊重非在岗党员的呼声和要求，激发非在岗党员参与的热情，课题研究就有了深入推进的动力和保证；得到广大群众的认同和支持，真正解决实际困难和问题，课题研究就有了取得圆满成功的基础和环境。实现“有群众的地方要有党的声音，有党员的地方要有党的组织，有党组织的地方要有党的活动，有党的活动要有党员作用的发挥”的目的。开展企业非在岗党员教育管理模式的研究，是新形势下以改革创新精神加强和改进基层党建工作的有益探索，有利于消除基层党员教育管理中存在的薄弱环节，有利于解决非在岗党员管理缺位、教育断档、找不到组织、隐性脱离组织等方面问题，特别是通过推动非在岗党员活动阵地建设，有利于使之真正成为思想教育的阵地、排忧解难的窗口、联系群众的桥梁、凝聚党员的家园，进一步开创基层党建工作的新局面。加强企业非在岗党员教育管理模式的研究、推广和应用，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神的具体体现，是适应国有工矿企业发展新形势，解决基层党建新问题，提高党建工作水平的重要举措，也是大庆油田实现4000万吨稳产、推进整体协调发展、构建和谐示范矿区、创建百年油田的客观需要，更是引导广大非在岗党员贡献余热、展示才能，做到“离岗不离党，退休不褪色，永葆先进性”的可靠保证。对于资源工矿型城市的党建工作，乃至全国基层党建工作都有推广价值。二、大庆油田企业非在岗党员教育管理模式研究的主要内容加强企业非在岗党员教育管理模式研究，是一个全局性、系统性的课题，涉及不同类型的非在岗党员群体，需要多个部门和单位的共同配合。目前，大庆油田公司共有非在岗党员38072人，其中离退休党员25784人、有偿解除劳动合同党员9161人、家属党员2035人、内部退养党员620人、学生等其他非在岗党员472人，因内部退养人员将逐步达到退休年龄、学生党员教育管理有高校系统的要求，项目研究主要在离退休党员、有偿解除劳动合同党员、家属党员中开展。突出重点，明确研究范围1.对离退休党员教育管理的研究结合离退休职工管理相对集中的实际，研究如何将党组织工作与离退休生活有机地联系起来，落实离退休党员教育管理的保证措施，提高离退休党员教育的质量，保证离退休党组织管理的严密性，增强离退休党组织的凝聚力、影响力和战斗力。2.对有偿解除劳动合同党员教育管理的研究结合有偿解除劳动合同人员自主创业及内部再就业的情况较多和流动性较大的实际，研究如何提高有偿解除劳动合同党员教育的针对性和管理的灵活性，保证教育管理环节上的紧密衔接，引导有偿解除劳动合同党员争当创业先锋和工作骨干。3.对家属党员教育管理的研究结合家属党员年龄偏大、文化层次较低和存在不稳定因素的实际，研究如何有针对性地加强家属党员法规教育、政策教育、党性观念和组织纪律教育，强化企业行政管理和基层党组织管理，引导家属党员争当党的政策宣传者、维护企业稳定带头人和践行党性宗旨的模范。4.对油田居住区内非在岗党员教育管理的研究结合油田居住区内非在岗党员组织关系隶属情况复杂的实际，研究如何突出服务职能，按照主动联系、自动参与的原则，把油田居住区内的非在岗党员紧密地联系起来、有效地组织起来，开展灵活多样的教育，开展积极向上的活动，参与创建和谐示范矿区的工作，发挥表率作用、凝聚作用、桥梁作用、骨干作用和帮带作用。统筹兼顾，明确研究思路从大庆油田非在岗党员队伍的实际出发，区分类型、分清层次、分工负责，坚持总体设计与循序渐进相结合，坚持总结经验与实践创新相结合，边研究边试点边完善，按步骤推进项目研究。深入调查分析大庆油田公司非在岗党员教育管理工作的现状，梳理存在的问题，研究非在岗党员教育管理工作的发展方向和趋势；认真思考在和谐示范矿区建设中，加强非在岗党员教育管理的研究重点、研究思路、目标体系和具体措施；了解国内各地区、相关企业加强非在岗党员教育管理工作的基本情况和经验做法；研究加强各类型非在岗党员教育管理的工作模式，征