实操培训方案.doc

实操培训方案篇一：实操培训方案实操培训方案为了全面调动职工参加培训积极性，提高职工的实践操作水平，提升综合素质和规范职工操作行为，现对以前的培训方式做一些调整，把以前的培训方式转变为实操培训。为了检查实操培训在我厂的可实行性、培训效果、以及员工满意度，特以原煤车间、机电车间作为实操培训试点车间，自2011年11月1日起开始实行实操培训，其他车间仍继续按原来培训方式培训。实操培训具体流程以及实施细节如下：一、开班根据车间所拥有工种情况以及车间硬件条件，在原煤车间开设皮带工实操培训班，机电车间开设电工、电焊工、机修工实操培训班。原煤车间 皮带工实操培训班教师：王洪军机电车间 电工实操培训班教师：赵海滨电焊工实操培训班教师：王建涛机修工实操培训班教师：李国栋具体班级组织管理、人员职责以及现场教学教师安排参照原煤车间、机电车间实操培训管理制度。二、报名管理原则上职工根据自己所属工种情况以及自愿原则报班，每位职工必须选择报一个实操培训班，各车间之间不得跨越式报班。具体细节参照赵固一矿选煤厂学员管理制度。三、教学授课方式分为理论教学和现场教学1、理论教学理论教学内容分为公共课和专业课（1）公共课内容包括企业文化方面、安全教育方面、车间管理方面等公共课上课时本车间职工（不分工种）务必全部参加，职工出勤状况与平时成绩挂钩。（2）专业课内容根据各工种而定，要突出专业性、实用性。 车间根据本车间开设培训班情况分工种教学（鼓励其它工种学员旁听、对于旁听学员，教师可以适当提高其平时成绩）公共课和专业课教学由培训科制定培训计划、课程表，教学地点在第一会议室。2、现场教学车间根据生产情况自己组织，每月最少不低于2次（原则上不能影响生产，同时要做好安全防护）。现场教学车间根据本车间生产情况制定培训计划、课程表教学现场管理、学员管理等具体参照制度如下：赵固一矿选煤厂实操培训管理制度、赵固一矿选煤厂学员管理制度、赵固一矿选煤厂实操培训班管理制度、赵固一矿选煤厂实操设备设施使用维护制度、赵固一矿选煤厂实操培训管理人员岗位职责四、教学监督1、在理论教学中培训科不定期对车间教学情况抽查，并将抽查结果纳入月培训考核。2、车间进行现场教学时，培训科组织至少一名人员监督现场教学情况，并对车间教学情况考核，考核结果纳入月培训考核。五、考试车间每月要对教学内容组织一次考试，考试分为笔试和现场操作考试。考试成绩包括笔试成绩（占总成绩40%）、现场操作成绩（占总成绩40%）、平时成绩（占总成绩20%）。笔试内容包括公共课、实操培训理论课，由培训科统一出题、监考、阅卷。现场操作考试按作业标准评分，由代课教师、培训科人员监考。平时成绩由教师根据学员出勤情况、课堂表现对学员评分。 参照制度赵固一矿选煤厂实操培训班管理制度、赵固一矿选煤厂实操奖惩制度六、考核1、车间对员工考核车间根据考试成绩对学员进行考核。2、厂级对车间考核培训科根据监督过程中对车间打分情况以及车间员工考试成绩对各车间进行考核。七、效果评估参照赵固一矿选煤厂实操效果评估制度。赵固一矿选煤厂培训科2011年10月27日篇二：2014年6月实操培训方案生产调度实操培训教案为了全面调动职工参加培训积极性，提高职工的实践操作水平，提升综合素质和规范职工操作行为，现对以前的培训方式做一些调整，把以前的培训方式转变为实操培训。为了检查实操培训在我厂的可实行性、培训效果、以及员工满意度，特以303采、202采面作为实操培训试点，自2014年6月1日起开始实行实操培训，其他仍继续按原来培训方式培训。实操培训具体流程以及实施细节如下：一、开班根据303采面现处的环境和条件，在303采面协调上开设井上和井下实操培训班。井上实操培训班教师：刘波井下实操培训班教师：赵满具体调度员组织管理、人员职责以及现场教学教师安排参照调度培训教案实操培训管理制度。二、报到管理原则上调度室职工必须参加实操培训班，有特殊情况可和调度主任请假。具体细节参照调度员学习管理制度。三、教学授课方式分为现场教学调度室根据生产情况自己组织，每月最少不低于2次（原则上不能影响生产，同时要做好安全防护）。现场教学根据目前井下生产情况制定培训计划、课程表教学现场管理、学员管理等具体参照制度如下：宣东矿实操培训管理制度、宣东矿学员管理制度、宣东矿实操培训班管理制度、宣东矿实操培训管理人员岗位职责四、教学监督1、在理论教学中培训科不定期对调度室教学情况抽查，并将抽查结果纳入月培训考核。2、井下采面和调度台进行现场教学时，培训科组织至少一名人员监督现场教学情况，并对调度台和井下教学情况考核，考核结果纳入月培训考核。五、考试调度台每月要对教学内容组织一次考试，考试分为笔试和现场操作考试。考试成绩包括笔试成绩（占总成绩40%）、现场操作成绩（占总成绩40%）、平时成绩（占总成绩20%）。笔试内容包括公共课、实操培训理论课，由培训科统一出题、监考、阅卷。现场操作考试按作业标准评分，由代课教师、培训科人员监考。平时成绩由教师根据学员出勤情况、课堂表现对学员评分。 参照制度宣东矿实操培训班管理制度、宣东矿实操奖惩制度六、考核1、调度员工考核调度主任根据考试成绩对学员进行考核。2、安监部对调度室考核培训科根据监督过程中对调度员打分情况以及调度员工考试成绩对调度室进行考核。七、效果评估参照宣东矿安全部实操效果评估制度。宣东矿生产调度室2014年6月10日篇三：防突工实操培训方案防突工实践操作 培训方案晋城煤业集团职业教育培训中心寺河矿分中心二一年十月防突工实操操作培训方案一、培训目标1、提高防突工提高业务知识水平；2、熟练掌握防突仪器的操作步骤和防突检测过程；3、提高防突工常见问题的判断与处理。二、为保证实操培训考核工作的顺利进行，特成立实操培训考核组。组 长：曹国华成 员：郭泽波 申海波职 责：安排实操培训、考核的工作，做好监督检查 三、实操培训地点：寺河防突队会议室四、实操培训所需仪器及设备：防突检测仪（W(转 载自:wWw.HN1c.cOM 唯才 教 育网:实操培训方案)TC）、专用充电器、秒表、专用打印机、打印机专用纸等五、实操培训方式及内容：1、实操培训采用地面实训基地完成 2、实操培训内容： 1) 检查仪器是否完好； 2) 仪器正常使用；3) 仪器参数的设置； 4) 仪器专用打印机是否完好；5) 仪器日常故障分析及排除；6) 自救器的使用训练； 7) 创伤急救训练。 六、实操考核方式：1、由三名考评员共同进行考核，其中一人为组长。考评员不足时，由本单位的优秀工程技术人员参加，组长为考评员。2、按照实操考核情况登记表(附表)，逐项进行考核，根据评分标准打分计算出最终实得分，最后三名考评员在登记表上共同签字。 七、要求：1、参加实操考核的考生必须按实操方案要求，积极参加实操考试，凡是弄虚作假、瞒报、虚报的，一经举报或检查督导人员发现，将严肃查处，取消考核资格。2、参加实操考核的考生必须严格