换届乡镇培训方案.doc

换届乡镇培训方案篇一：乡镇党委换届培训方案乡乡党委换届培训工作方案乡镇党委换届政治性强、政策性强,为了使所有参加换届的工作人员熟悉换届政策，掌握换届程序,提高工作水平，确保乡党委换届工作圆满完成,根据乡乡党委换届实施细则，结合实际，制定了本方案。一、指导思想以党章为准则，认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，全面提高党员干部队伍对党委换届目的、意义的认识，严肃换届纪律，遵循换届程序，扩大党内民主，努力把乡党委领导班子建设成为坚定贯彻党的路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。通过培训，提高各级干部的认识水平，增强换届工作的执行能力，为乡党委换届工作提供有力保证。二、组织领导党委换届培训工作在乡党委换届工作领导小组的领导下进行，由李永德同志负责，党委换届办公室具体组织实施。三、培训时间及对象培训时间：从2011年6月16日开始，至6月30日基本结束； 培训对象：包括乡机关全体干部、各党支部书记、各村委会主任、各党小组组长。四、培训方式、内容及目标党委换届培训主要采取集中培训与专门培训相结合、会议培训与现场指导相结合的方式。（一）集中培训1、培训对象：乡机关全体干部、各党支部书记、各村委会主任、各党小组组长。2、培训内容：学习换届相关文件精神、换届纪律等；乡党委换届实施细则。3、培训目标：通过培训，使参加培训的全体人员对换届的政策、换届纪律等深入了解。（二）专门培训1、培训对象：换届领导小组办公室成员及有关人员 2、培训内容：主要培训换届的程序、步骤和具体要求，具体包括“组织找党员”工作方案、宣传工作方案、矛盾纠纷排查化解工作方案等各项工作方案。3、培训目标：通过专门培训，使参与换届工作的人员熟练掌握换届的程序、步骤、工作要求等。（三）现场具体指导。乡领导及相关负责人进行现场答疑解惑，就换届工作中的具体问题进行指导。附：乡乡党委换届培训安排乡乡党委换届培训安排篇二：青罕镇新任村党支部书记培训方案青罕镇新任村党支部书记培训方案村党委换届政治性强、政策性强，为了使本届当选的村党支部书记熟悉换届政策，掌握换届程序，提高工作水平，根据青罕镇委员会关于做好村党组织换届选举工作的实施方案和故城县村“两委”换届工作领导小组故村换组【2015】3号文件要求，结合我镇实际，制定本方案。一、指导思想以党章为准则，认真贯彻党的十八大和四中全会精神，全面提高村党支部书记对党委换届目的、意义的认识，严肃换届纪律，遵循换届程序，扩大党内民主，努力把村党委领导班子建设成为坚定贯彻党的路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。通过培训，提高村党支部书记的认识水平，增强换届工作的执行能力，为换届工作提供有力保证。二、培训对象全镇新任村党支部书记。 三、培训时间2015年1月20日，共1天。 四、培训地点 青罕镇党委会议室。五、培训方式统一食宿，集中封闭培训，采取专题讲座、实地考察等形式进行，增强培训针对性，确保培训实效性。六、培训内容和日程安排（见附表）附件：青罕镇2015年新任党支部书记培训日程安排表篇三：乡镇党委换届工作培训讲稿乡镇党委换届工作培训讲稿庆城县委组织部（2011年7月12日）今年是县乡集中换届之年。按照省市安排，将采取自下而上的方式进行换届，我县乡镇党委换届在赤城乡、土桥乡6月份先行试点的基础上，将于7月上旬至8月中旬进行。为了切实做好乡镇党委换届工作，下面，结合省市有关换届工作要求，围绕庆城县乡镇党委换届工作实施方案精神，我主要讲两个问题与大家探讨。第一个问题，乡镇党委换届工作的总体要求这次乡镇党委换届，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以选好配强乡镇党委领导班子为重点，突出“形成一个好报告、选出一个好班子”两件大事，体现“发扬民主、推进改革、严肃纪律”三项举措，着力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、善于做群众工作的优秀干部，为实现全县经济社会转型跨越发展提供思想、政治和组织保证。1、明确一个重点，就是以谋划和推动乡镇科学发展、选好配强乡镇党委领导班子为重点。乡镇党委换届的核心是选干部、配班子。这次乡镇党委换届，是在全面建设小康社会的关键时期，深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期进行的。搞好换届，就能为全县实现“十二五”时期科学发展目标，奠定坚实的组织基础。2、突出抓好两件大事。一是形成一个好报告。形成一个好的工作报告，是乡镇党委换届工作的一件大事。有一个得到大家赞成和拥护的好报告，才能增强乡镇党委的凝聚力、号召力，充分激发广大干部、党员和人民群众的积极性、创造性，同心协力开创科学发展新局面。二是选出一个好班子。选干部、配班子，是换届中大家关注的焦点。乡镇换届方案强调，要坚持德才兼备、以德为先标准，选好干部、配强班子。首先要选好、配强乡镇党委书记。要严格把握乡镇党委书记人选标准和条件，着力选拔政治上强，具有领导科学发展能力，社会管理经验丰富，能够驾驭全局，善于解决复杂矛盾，善于做群众工作，善于抓班子带队伍，民主作风好、清正廉洁的干部。乡镇党委书记人选，应优先从具有乡镇领导干部任职经历的人员中选拔。乡镇党委书记以35岁至45岁的干部为主体，适当保留一部分富有经验、工作得力的50岁以上的干部，注意选拔35岁以下的优秀年轻干部。在一个县范围内，乡镇党政正职中一般各配备1名女干部。其次要择优选配党委班子成员。按照方案要求，这次换届，乡镇党委委员一类乡镇11人、二类乡镇9人、三类乡镇7人。对人口较多、地域面积较大、经济发展较快、行政村数量较多和机构改革合并后的乡镇，以及处在县城所在地或经济开发区的乡镇，其党委委员和领导职数经市委换届办批准，可按一类乡镇设臵（具体情况实施方案已明确）。乡镇党委除担任政府正职的副书记外，可设1名副书记。党委委员与政府副职可交叉任职。在规定职数范围内，根据工作需要，纪委书记可单设。党委委员中应至少有1名优秀村（社区）党组织书记，要选拔优秀大学生村官担任党委委员，一、二类乡镇原则上要有1名大学生村官担任乡镇党委委员。乡镇党委委员选举的差额比例不得低于20%。再次要形成合理结构、增强班子整体功能。要改善领导班子知识、专业和工作经历结构，重视领导班子成员性格、气质、阅历、特长互补，实现优化组合，增强整体功能。乡镇党委领导班子年龄结构应在全县范围内形成合理比例。每个乡镇党政领导班子应配备1名30岁以下的干部和1名女干部。新提名为乡党委委员会的村党组织书记年龄在50岁左右，应注重实绩、突出民意，因乡而定，不搞“一刀切”。3、认真落实三项关键举措（发扬民主、推进改革、严肃纪律）。一是要把发扬民主贯穿乡镇党委换届工作全过程。换届是发扬民主的重要契机。换届时，要进一步扩大党内民主。首先在人事安排上体现民主。认真落实对现任乡镇党委领导班子进行民主测评、对新一届乡镇党委领导班子成员人选进行民主推荐（采取会议推荐和公开推荐两种方式）提名、对新提名人选进行差额考察等制度规定，切实扩大干部选任工作中的民主。其次在党代表推选、党代会或党员大会召开中发扬民主。比如，提倡采用“两推一选”的办法推选党员代表；党委领导班子成员候选人按姓名笔画排序；适当提高党委委员候选人差额比例；改进候选人与选举人见面方式，增加回答提问等环节，都是发扬民主的有效形式。同时，这次换届，我们要求各乡镇统一制作乡镇党委委员候选人情况简介册，本册第一页要印制严肃换届纪律相关内容，第二页印制党代会或党员大会基本情况，第三页印制候选人情况简介，会前要发放到每一名代表手中，增进选举人对候选人的了解。再次在换届实践中学习民主。从前几年基层党组织换届的实际情况看，民主意识不强、民主能力不高的问题还比较普遍，特别是换届中的一些细节问题，折射出党员干部的民主素养还不高。因此，在乡镇换届的实践中，要注重学习民主，允许代表提问题，真心听取代表意见，注重把握细节问题，倡导讲真话、说实话的良好风气，不断提高党员干部的民主意识、民主能力、民主水平。二是要把推进干部人事制度改革贯穿乡镇党委换届全过程。换届涉及面广、影响大，改革要以落实干部任用条例等已有制度、推广成熟改革举措为主，积极稳妥推进。首先要运用干部人事制度改革成果，对新提名人选进行差额提名、差额考察、差额酝酿，探索“双推差选一票决”乡镇党委书记的制度和办法。改进和完善干部考察工作，要重视干部德的考核，从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，注意从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德。其次要加大干部交流力度。换届时，在同一乡镇党政领导班子中任职满一届的，有计划地进行交流，满两届的必须交流。交流面控制在30%50%之间。党政正职一般不同时交流。再次要扩大选人视野。通过竞争性方式，选拔优秀村党支部书记、大学生村官、事业编制干部进入乡镇领导班子。这一条，是这次乡镇党委换届在干部人事制度改革方面的新突破。中组部商国家公务员局规定，优秀村党组织书记、大学生村官、事业编制干部符合乡镇党委、人大、政府换届提名人选条件要求的，可按程序推荐作为换届提名人选。经选举当选乡镇党政机关领导人员的，在国家行政编制限额内，按照公务员登记有关规定进行登记。当选后的第一个任期一般不调离乡镇工作。任期届满不再连任且没有担任其他公务员岗位职务的，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其公务员身份不再保留。三是要把严肃纪律、保证风清气正贯穿乡镇党委换届全过程。换届风气好坏，直接关系换届的成败，关系选人用人公信度。我们要把保证换届风清气正作为提高选人用人公信度的硬仗来打，确保交出一份合格答卷。中央在这次换届中明确提出“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求，县委对严肃换届纪律也提出了明确要求。各乡镇要坚决贯彻执行，首先领导干部要率先垂范。领导干部掌握权力多、影响力大，带头执行纪律和制度规定就是风清气正的最大保障。其次要加强教育监督。从试点经验做法看，主要是“三个全面推行”，即全面推行发放严肃换届纪律提醒卡，全面推行换届纪律承诺制，全面推行换届纪律监督制度，做到警示在先、预防在先、教育在先。再次要加大查处力度。对于违反换届纪律的，要发现一起、查处一起，绝不手软和姑息。第二个问题，乡镇党委换届的主要步骤中组部制定下发了乡镇党委换届程序，并编印了党组织选举工作