XX公司考勤制度范文.doc

XX公司考勤制度范文 XX公司考勤制度范文 1、工作时间办公室人员作息时间表（周一至周五）以上作息时间为公司正常作息时间，分部可根据实际情况对个别岗位的工作时间进行调整，报总部薪酬管理部审核，行政中心审批。 因季节变化需调整工作时间时总部另行通知。 2、迟到、早退在规定上班时间后到岗，超出上班时间60分钟以内者视为迟到。 在规定下班时间前离岗，离下班时间60分钟以内者视为早退。 考虑员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗，因此当月迟到二次（含）以内，且未超过半小时者，无处罚；自第三次迟到起或迟到1小时以内或早退一次按标准扣罚。 3、旷工有下述行为之一者，属旷工；不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。 请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。 不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。 超过60分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。 请假原因不属实者。 未按规定时间到岗（离岗）60分钟以上，120分钟以内者，按旷工0.5天计；未按规定时间到岗（离岗）120分钟以上者，按旷工1天计；旷工扣除相应时间薪资总额的150%，当月连续旷工3天（含）以上或累计旷工5天（含）以上者，公司与其解除劳动关系。 4、病假员工因病或非因公负伤，可申请病假，病假按相应时数的50%扣除。 请病假一天以内（含）时，可免附证明；病假连续超过一天以上，或当月内累计超过一天以上时，需经市级以上医院诊断证明或急诊证明。 原则上全年病假不得超过一个月。 5、事假员工因事必须亲自处理，可申请事假，事假按相应时数的100%扣除。 原则上全年事假累计不超过一个月。 6、调休假公司员工加班可申请加班费，而申请调休假。 每加班1小时按调休1小时计算，调休假期间不扣除薪资。 调休假需于三个月内休完。 未于规定之日内休完调休假的员工，视同放弃。 7、年假公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间戏子照发。 年假标准员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，每再满一年（需连续，任用中断则从头计算）可加一天，最高累计不超过10天。 每年元月一日为核定基准日，核定下半年年假天数。 在当年度3月31日前（含）入职的员工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后（含）入职的员工下一年度无年假。 因工作需要在当年未休完年假的员工，可在核算十二月份薪资时，按相应时数（基本工资+岗位工资）的150%计算。 年假遇节假及公休顺延。 8、丧假公司员工在亲属亡故时，按下列区别核定丧假，丧假期间不扣除薪资。 直系亲属亡故（包括父母、养继父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹）休假三天。 祖父母、外祖父母亡故时休假一天。 丧假遇节假及公休顺延。 员工申请丧假须凭相关死亡证明。 9、婚假员工结婚可申请婚假，婚假期间不扣除薪资。 进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假，进入公司后领取结婚证的员工可申请婚假3天。 婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请。 婚假须一次性休完，遇节假及公休顺延。 申请婚假凭结婚证书复印件。 10、产假公司女员工生产时，给予产假（含节假日、公休），产假期间发放基本工资和岗位工资。 （参加生育保险的员工产假期间薪资由社保中心发放）。 普通分娩的员工，产假天数90天，难产或双胞胎加15天。 已婚女员工妊娠三个月以内流产，依据医生诊断书给假15天。 妊娠三个月以上，七个月以内流产，依据医生诊断书给假30天。 妊娠七个月以上流产，依据医生诊断书给假42天。 晚婚晚育者，女方生育，准男方休假10天。 申请须附结婚证书、出生证明、相关医生证明。 如公司规定与当地地方法规不一致，则以当地法规为准。 11、考勤管理公司员工一律实行上下班刷、打卡制度，所有出勤员工每天须保证至少两个考勤记录。 员工上下班需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代刷、打卡，违反此规定者，公司给予决定日指导以上的处罚。 员工因公外出不能按时刷、打卡，应最晚于下一工作日内填写未按时打卡说明书，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报部门考勤员留存。 员工申请假期应至少提前一个工作日填写员工请假申请表，由本人向授权领导提出申请，经批准后方可休假。 因特殊情况未提前请假时，应于当日上班一小时以内以电话或其他