工伤管理制度　范文.doc

工伤管理制度范文 父父父父父父父父父父父父父父父父父父父烘烘烘烘烘烘烘烘烘烘烘烘烘烘烘烘烘截截截截截截截截截截截截截截截截截截截截截截截截截截截截截截截截截答答答答答答答答答答答答答答答答答答骸骸骸骸骸骸骸骸骸骸骸骸骸骸骸骸骸骸骸骸骸骸骸骸骸骸骸骸骸骸堕堕堕堕堕堕堕堕堕堕堕堕堕堕堕堕堕堕措措措措措措措措措措措措措措措措措措措措措措措措措措措措措措措措措措措棍棍棍棍棍棍棍棍棍棍棍棍棍棍棍棍适适适适适适适适适适适适适适适适适适适适适适适适适适适适适适适适适适顺顺顺顺顺顺顺顺顺顺顺顺顺顺顺箱箱箱箱箱箱箱箱箱箱箱箱箱箱箱箱箱箱箱箱箱箱箱箱箱箱箱箱箱箱箱箱箱妹妹妹妹妹妹妹妹妹妹妹妹妹妹妹迄迄迄迄迄迄迄迄迄迄迄迄迄迄迄迄迄迄迄迄迄迄迄迄迄迄迄迄迄迄迄迄迄迄纬纬纬纬纬纬纬纬纬纬纬纬纬纬纬纬纬纬纬纬纬牟牟牟牟牟牟牟牟牟牟牟牟牟牟牟牟牟牟牟牟牟牟牟牟牟牟牟牟牟牟牟牟牟牟仍仍仍仍仍仍仍仍仍仍仍仍仍仍仍仍仍仍仍呢呢呢呢呢呢呢呢呢呢呢呢呢呢呢呢呢呢呢呢呢呢呢呢呢呢呢呢呢呢呢呢呢束束束束束束束束束束束束束束束束束束临临临临临临临临临临临临临临临临临临临临临临临临临临临冷冷冷冷冷冷冷冷冷冷冷冷冷冷冷冷冷冷冷冷冷瑟瑟瑟瑟瑟瑟瑟瑟瑟瑟瑟瑟瑟瑟瑟瑟瑟瑟瑟瑟瑟瑟瑟瑟瑟王王王王王王王王王王王王王王王王王王王王王王王王妹妹妹妹妹妹妹妹妹妹妹妹妹妹妹妹妹妹妹妹妹妹妹妹妹持持持持持持持持持持持持持持持持持持持持持持持持持持持持持持持持持膊膊膊膊膊膊膊膊膊膊膊膊膊膊膊膊膊膊膊膊膊膊较较较较较较较较较较较较较较较较较较较较较较较较较较较较较较较较较绞甘甘甘甘甘甘甘甘甘甘甘甘甘甘甘甘甘吵吵吵吵吵吵吵吵吵吵吵吵吵吵吵吵吵吵吵吵吵吵吵吵吵吵吵吵吵吵睬睬睬睬睬睬睬睬睬睬睬睬睬睬睬睬睬睬睬睬碧碧碧碧碧碧碧碧碧碧碧碧碧碧碧碧碧碧碧碧碧碧碧碧碧搓搓搓搓搓搓搓搓搓搓搓搓搓搓搓搓搓搓搓搓搓杆工伤杆管理制度1.1.总杆则则第一条为规范杆工伤管理，预防和控制杆工伤事故的发生，根据杆国家工伤保险等相关法杆律法规，结合公司实际杆情况，特制订本制度。 杆第二条本制度适杆用于公司所属各单位、杆全体员工。 杆杆第二杆章职责章职责杆第三条公司领导职杆责（一）总经理杆负责全面领导公司工伤杆管理工作。 （二）杆公司主管安全生产副总杆全面负责公司安全管理杆制度建设和实施，监督杆和指导工伤管理工作。 踩第四条人力资源踩部职责（一）负责办踩理工伤保险投保和退保踩。 （二）负责核定职工踩工伤保险缴纳费用。 （踩三）负责工伤认定、劳踩动能力鉴定的组织申报踩工作。 （四）负责申领踩工伤保险待遇与费用结踩算。 （五）负责组织工踩伤复工人员岗前培训。 踩（六）负责建立职工踩工伤保险台账（包括踩工伤保险人员、参保踩起止时间、缴纳费用、踩治疗医院、工伤认定、踩伤残等级鉴定、事故休踩假和复工，以及工伤保踩险政策性补偿待遇等项踩目）及相关资料存查档踩案。 （七）宣传职工工踩伤保险政策。 第五条踩财务部职责（一）踩负责工伤保险费用缴纳踩工作。 （二）按人力资藏源部每月核定的工伤保藏险费额度，向市保险部藏门足额支付工伤保险费藏。 （三）支付核定后的藏职工工伤相关费用。 第藏六条生产安环部职藏责（一）负责工伤人藏员的送医就治。 （二）藏负责牵头进行工伤事故藏的调查与处理。 （三）藏负责建立工伤事故台藏帐（包括事发单位藏、工伤人员、事故程度藏、住院医疗费、事故责藏任、处理结果等）及相藏关资料存查档案。 第七藏条各单位职责（藏一）负责本单位安全教藏育和各岗位操作安全培藏训。 （二）负责负责及藏时报告工伤事故。 1.负责藏本单位（和协助公司安藏全员进行）工伤事故的藏调查与处理。 （四）负藏责本单位工伤人员的送藏医救治。 （五）藏负责新发生工伤认定、僵劳动能力鉴定、申领工僵伤保险待遇的组织申报僵工作。 （六）负责建立僵两级安全管理制度及台僵账 1、工段级建僵立1.职工工伤事故整僵改措施台账（包括僵事发地点和时间、工伤僵人员和事故责任、事故僵程度和后果、事故发生班原因、事故整改措施和班防止事故控制措施、事班故整改落实及效果检查班验收人等项目）。 2.班班组作业区危险源点易发班事故监控检查记录（班包括已发生（或未发班生但容易发生）的事发班作业区或地点、检查的班安全隐患、隐患整改措班施及完成时间、隐患整班改责任人，以及班组、班检查时间、检查人等）班。 2、班组级建立班 （1）作业班区危险源点事故控制措班施登记台账（包括班已发生（或未发生但容班易发生）的事发作业区班或地点、事故危险程度班和后果、事故发生原因班、防止事故发生的控制班措施和控制措施落实和班检查的责任人等项目）班。 （2）班组安全活动班必须将本工段（或炉班）作业区，已发生（和班险造）事故实例切实作班为班组安全教育和告知班的重点，纳入班组安全班培训和警示教育，常抓班不懈，引以为戒。 班妨妨第三章工伤认妨定定第八条职工有妨下列情形之一的，应当妨认定为工伤(一妨)在工作时间和工作场妨所内，因工作原因受到妨事故伤害的;(二妨)工作时间前后在工作妨场所内，从事与工作有妨关的预备性或者收尾性妨工作受到事故伤害的;妨 (三)在工作时间妨和工作场所内，因履行妨工作职责受到暴力等意妨外伤害的; (四)妨患职业病的;(五妨)因工外出期间，由于妨工作原因受到伤害或者妨发生事故下落不明的;妨 (六)在上下班途妨中，受到非本人主要责妨任的交通事故或者城市妨轨道交通、客运轮渡、妨火车事故伤害的;妨 (七)法律、行政法规妨规定应当认定为工伤的妨其他情形。 第九条冲职工有下列情形之一冲的，视同工伤(冲一)在工作时间和工作冲岗位，突发疾病死亡或冲者在48小时之内经抢冲救无效死亡的;(冲二)在抢险救灾等维护冲国家利益、公共利益活冲动中受到伤害的;冲 (三)职工原在军队服冲役，因战、因公负伤致冲残，已取得革命伤残军冲人证，到用人单位后旧冲伤复发的。 职工有冲前款第 (一)项、第(冲二)项情形的，按照本冲条例的有关规定享受工冲伤保险待遇;职工有前冲款第 (三)项情形的，冲按照本条例的有关规定冲享受除一次性伤残补助冲金以外的工伤保险待遇冲。 第十条职工符冲合本条例第十四条、第冲十五条的规定，但是有冲下列情形之一的，不得冲认定为工伤或者视同工冲伤 (一)故意犯冲罪的; (二)醉酒冲或者吸毒的;(三冲)自残或者自杀的。 第膊十一条工伤认定流程膊膊（一）职工发生工伤事膊故后，事发单位要按规膊定填写工伤事故报告膊单（详见附件1），膊并在6小时内报送公司膊主管部门。 （二盏）职工发生工伤24小盏时内，公司主管部门负盏责与市劳动局和市医保盏局工伤科联系报案，指盏导相关人员填写工伤盏认定申请表，准备工盏伤认定材料。 （盏三）在医疗终结后20盏天内，公司主管部门负盏责向市劳动保障行政部盏门提出工伤认定申请。 盏提出工伤认定申请应当盏提交下列材料盏 1、工伤认定申请表、盏事故人身份证复印件盏。 2、劳动合同园复印件。 3、医疗诊断园证明或者职业病诊断证园明书(或者职业病诊断园鉴定书）门诊诊疗提园供门诊病情诊断证明园、发票原件、治疗及检园查清单、复式处方、检园验报告单原件。 住院治园疗提供住院费用结算园发票原件、经工伤人员园签字的住院医疗费用逐园日清单、出院证明。 1.需园要的其它材料。 1.工伤园事故处理程序事故处理程序第十二园条事故救治流程园当事人/在场人员通园知单位负责人/主管园通知值班调度和公司生园产安环部（专职安全员园）。 其中伤势轻微园者，在公司内急救包扎园；伤势严重者，值班调园度迅速安排人员、车辆园将伤员送往医院急救；园公司无车辆时直拨12园0急救电话送往医院。 园第十三条事故报哲告流程当事人哲或在场人员报告单位哲负责人（工段长）报哲告公司人力资源部和生哲产安环部公司分管经哲理和公司总经理。 哲（一）工伤事故发生哲后，事发单位按要求及哲时填写工伤事故报告哲单，工段级负责人签哲字后上报公司主管部门哲备案。 （二）若哲发生重大事故，事发单哲位和相关人员应保护事哲故现场，尽快报告公司哲总经理和公司安委会负哲责人。 第十四哲条工伤事故调查、哲处理。 公司专职安全员哲接到工伤通知后，应立哲即临场勘察和调查事故哲原因，分析工伤的全过哲程，判断是否为工伤。 哲（一）按照“三哲不放过”（事故原因不哲清楚不放过、事故责任哲者以及员工受不到教育哲不放过、安全措施不落哲实不放过）的原则，由荫公司公司安委会负责人荫或生产安环部部长组织荫召开有关单位及人员参荫加的工伤事故调查分析荫会。 （二）重大荫事故，在24小时内由荫公司安委会负责人召集荫现场目击者或有关证人荫调查事故经过，分析事荫故原因，制定整改措施荫。 （三）工伤事荫故调查完毕后，公司专荫职安全员会同相关部门荫形成书面工伤事故调荫查及处理报告，然后荫将调查结果报告呈送公荫司总经理审批。 荫（四）公司生产安环部荫下发工伤事故处理通荫报或利用会议安全警荫示通报。 （五）荫工伤事故原因查清后，荫事发单位要认真吸取教荫训，制定整改措施，指荫定专人负责，限期完成荫。 （六）公司生荫产安环部专职安全员负诸责将工伤事故编制成安诸全宣传教育实例，纳入诸安全培训教育和安全警诸示通报。 第十诸五条工伤休假。 发生影工伤的员工，受伤严重影需要住院或休假的，由影员工本人填写请假条（影工伤严重住院治疗的可影由其直接主管代为填写影），本单位工段长审核影后交公司人力资源部，影人力资源部根据工伤休影假治疗相关文件和医院影的相关证明文件确定具影体休假天数，呈报公司影总经理审批生效。 工伤影事故请假时须随附总经影理审批的工伤事故报影告单。 影影影第五章工伤保险折折折第十六条折职工工伤保险投保。 折由公司主管部门办理在折岗职工全员参加工伤保折险手续，工伤保险费由折公司承担并按省市工伤折保险有关规定按期缴纳折。 第十七条折职工工伤医疗。 工伤事折故职工必须到工伤保险折定点医疗机构进行治疗折；因病情严重需转院时折，必须提前向市劳动局折和市医保局的工伤科登折记备案。 第十八条工折伤保险待遇。 工伤人员折医疗费报销和工伤假待折遇等规定按国家省市政折府工伤管理和工伤保险折条例等法律法规和公司折相关文件规定执行。 荫（一）公司职工被荫依法认定为工伤的，从荫发生事故伤害当月起享荫受工伤保险待遇。 参加荫工伤保险的职工发生工荫伤事故的，由工伤保险荫基金依据有关规定支付荫工伤保险待遇。 荫（二）工伤事故单位在荫工伤认定职工医疗终结荫后（和伤残等级鉴定结荫论后）30日内，到市荫社保局，填写工伤保荫险待遇审批表，提供荫工伤认定和伤残等级鉴荫定结论及指定医院的相荫关资料等，办理工伤保荫险补偿事宜。 （荫三）职工因工致残被鉴荫定为等级的待遇，依据荫政府工伤保险条例荫等法律法规和公司相关荫文件规定处理。 荫（四）工伤职工有下列荫情形之一的，停止享受荫工伤保险待遇猪 1、丧失享受待遇条件猪的; 2、拒不接猪受劳动能力鉴定的;猪 3、拒绝治疗的。 猪第十九条工伤劳动猪能力鉴定。 职工发生猪工伤，经治疗伤情相对猪稳定后存在残疾、影响猪劳动能力的，应当进行猪劳动能力鉴定。 （猪一）劳动能力鉴定，由猪工伤单位、工伤职工和猪公司主管部门向市劳动猪能力鉴定委员会提出申猪请，并提供工伤认定决猪定和职工工伤医疗的有猪关资料，由市劳动能力猪鉴定中心进行鉴定。 工猪伤职工劳动能力鉴定所猪需费用，由工伤职工本猪人垫付，然后由工伤保猪险基金支付；工伤职工猪再次鉴定或复查鉴定结猪论与原鉴定结论没有变猪化、工伤职工工伤与疾猪病没有因果关系，劳动猪能力鉴定所需费用，由猪申请人自己承担。 （二猪）工伤职工评定伤残等猪级后，停发停工留薪期猪待遇，享受伤残待遇。 肘伤残待遇按政府相关文肘件执行。 第二十条肘配置或更换辅助器具。 肘（一）工伤职工肘需要配置或更换辅助器肘具的，由本人提出申请肘，出具工伤保险定点医肘疗机构诊断证明书和有肘关病历资料，向市劳动肘能力鉴定中心索取工肘伤职工配置辅助器具申肘请表进行申请。 （二肘）市劳动能力鉴定中心肘对工伤职工申请配置辅肘助器具进行确认，出具肘工伤职工配置辅助器肘具通知书。 工伤职工肘持工伤职工配置辅肘助器具通知书先到医肘疗保险局登记备案，然肘后到市医疗保险局指定肘辅助器具配置机构进行肘配置。 （三）工伤职工肘配置的辅助器，公司按肘照吉林省白城市工伤肘职工配置辅助器具管理肘暂行办法执行，实行肘最高限额管理，限额内肘的费用由市医疗保险局肘进行结算，限额以外的肘费用由工伤职工本人负肘责。 （四）工伤职工配州置的辅助器具在规定的州使用年限内正常使用造州成损坏的，原辅助器具州配置机构负责维修州、更换；非正常使用造州成损坏的，其维修、更州换费用由工伤职工本人州承担。 州州州第六章工伤医疗费用州第二十一条新发生工州伤为保证受事故伤害州人员及时得到救治，新州发生工伤的医疗费由工州伤单位办理借款手续，州公司垫付。 待工伤费用州保险部门报销后，在三州天时间内返还公司财务州的借款。 第二御十二条对工伤保险不御予支付的费用（治疗工御伤必需的医疗费用）御由工伤单位填报具体报第销表，经公司主管部门第核实，附已批准的同意第使用工伤保险支付范围第以外的药品或治疗的公第司主管领导批条，报公第司总经理批准后，由公第司财务报销。 不能鉴定第为工伤的，公司不承担第医疗费用及工资待遇。 第第二十三条陈旧性第工伤陈旧性工伤因工第伤部位旧伤复发需要治第疗的，到市工伤保险部第门、公司主管部门登记第备案，所需医疗费一律第由本人垫付，治疗结束第后将票据由工伤职工所第在单位交至公司主管部第门，然后由主管部门上第交市工伤保险部门报销第。 第二十四条去外第地治疗的工伤职工，经第公司安委会研究同意后第，由工伤职工所在单位第负责办理借款审批手续第。 第二十五条新发第生工伤或旧病复发工伤第职工住院治疗工伤的费第用，符合工伤保险诊疗揪项目目录、工伤保险药揪品目录、工伤保险住院揪服务标准，从工伤保险揪基金支付，超出上述规揪定的项目由工伤职工本揪人支付；工伤职工治疗揪非工伤引发的疾病，不揪享受工伤医疗待遇。 揪第二十六条工伤职工揪到签订服务协议的医疗揪机构进行工伤康复的费揪用，符合规定的，从工揪伤保险基金支付。 揪揪揪第七章工伤事故的责揪任及处罚任及处罚第二揪十七条事故分类。 按揪下列规定分为责任事故揪和非责任事故揪（一）责任事故指因揪有关员工的失职或违反揪有关规章制度和安全技揪术操作规程而造成的事揪故；（二）非责揪任事故指由于自然因揪素或公司内技术条件所舰限造成的人力不可抗拒舰或难以预测的事故。 舰第二十八条工舰伤事故责任的划分事舰故责任者分为3类舰（一）直接责任舰人指其行为与事故的舰发生有直接关系，即直舰接造成事故发生的人员舰。 （二）主要舰责任人指对事故的发舰生起主要作用的人员。 舰（三）领导责任人舰指对事故的发生负有舰领导责任的人员。 舰第二十九条有舰下列情况之一时，应由舰肇事者或有关人员负直舰接责任或主要责任舰（一）违章指挥舰、违章作业或冒险作业舰，造成伤亡事故的；舰（二）违反安全舰生产责任制、安全规章舰制度或安全技术操作规舰程，造成伤亡事故的；舰（三）违反劳舰动纪律、擅离职守或擅舰自开动设备，擅自拆除舰、毁坏、挪用安全防护舰装置和设备，造成伤亡逮事故的；（四）不逮按规定正确穿戴、使用逮劳动防护用品和用具，逮造成伤亡事故的；逮第三十条有下列情逮况之一时，有关领导应逮负领导责任（逮一）由于安全生产规章逮、安全生产责任制度和逮安全操作规程不健全，逮职工无章可循，造成伤逮亡事故的；（逮二）未按规定对职工进逮行安全教育和技术培训逮或职工未经考试合格上逮岗操作或指挥生产，造逮成伤亡事故的；逮（三）机械设备超过逮检修期限或超负荷运行逮，或因设备有缺陷又不逮采取措施，造成伤亡事逮故的；（四）逮生产现场作业环境不安逮全，又未采取措施，造逮成伤亡事故的；逮（五）对危及安全生逮产的隐患问题，不负责逮任，玩忽职守，不及时逮整改，造成伤亡事故的鸡。 （六）事鸡故发生后，事发单位不鸡吸取教训和采取防范措鸡施，致使在短期内同类鸡事故重复发生的。 第鸡三十一条有下列情形鸡之一的，应当追究事故鸡责任单位负责人的责任鸡（一）安全责任制、鸡安全规章制度、安全操鸡作规程不健全，职工无鸡章可循，安全治理措施款不到位，安全治理混乱款，造成职工伤亡事故的款；（二）未按规定对款职工进行安全教育培训款、考核、持证上岗操作款或指挥生产，而造成伤款亡事故的；（三）未款对机械设备、安全装置款按规定检验、检修、超款过期限和超负荷带病运款行，设备、设施有缺陷款，无安全防护设施，造款成伤亡事故的；（四款）生产现场作业环境不款安全，又未采取措施，款造成伤亡事故的；款（五）对危及安全生产款的隐患问题，不负责任款，玩忽职守，不及时整款改，造成伤亡事故的。 款第三十二条款有下列情形之一的，款应当追究肇事者或责任款人的责任（一款）有事故隐患，生产作款业条件不好，拖延不改款，造成伤亡事故的；款（二）违反安全规款章制度或安全操作规程钝，违章指挥、违章作业钝或冒险作业，造成伤亡钝事故的；（三）钝不按规定正确穿戴、使钝用劳动防护用品和用具钝，造成伤亡事故的；钝（四）不履行安全钝生产责任制，发现有伤钝亡事故险情，不立即报钝告，造成伤亡事故的；钝（五）违反劳动钝纪律，擅离职守或擅自钝开动设备，擅自更改、钝拆除、毁坏安全防护设钝备、设施、造成伤亡事钝故的。 第钝三十三条有下列情形钝之一的，应当对有关人钝员从重处罚（钝一）发生工伤事故隐瞒钝不报、谎报、虚报、或钝故意迟延不报的；（二钝）在事故调查中，拒绝钝接受调查以及拒绝提供钝有关情况和资料的、干钝扰事故调查，隐瞒事故钝真象，或者弄虚作假、鲍嫁祸于人的；鲍（三）事故发生后，不鲍及时采取有效措施，不鲍积极组织抢救，或指挥鲍抢救不力，造成更大伤鲍亡的；（四）鲍事故发生后，不吸取教鲍训，不采取防范措施，鲍致使同类事故重复发生鲍的；（五）袒鲍护、包庇事故责任人的鲍；（六）故意移动鲍、破坏事故现场的。 鲍第三十四条处罚。 鲍对事故的有关责任人鲍，依据公司安全生产鲍责任制、安全生产鲍事故管理制度及有关鲍规定给予经济处罚和行鲍政处分。 鲍鲍第八章鲍附则附则第三十鲍五条本制度由公司鲍主管部门负