富通人＂财＂.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除富通人财富通人才理念“让我的成长推动富通的发展”质朴、平实的语言，明确了员工与企业的互动与依赖关系，突出了员工成长对企业发展的推动作用，更激励着员工在富通不断成长，实现企业与个人的共同进步。富通注重培养员工的学习能力，致力于打造一支符合企业理念和文化的学习型团队，努力为员工创造良好的学习环境与机会，推动员工的成长，增强企业在市场中的竞争力。富通尊重员工的能力，鼓励员工的创造力，同时也容纳员工的个性特点，以能力决定岗位，以贡献决定价值，共享企业成功的机会，实现企业与个人的双赢。富通信奉“小胜靠智，大胜靠德”的儒家文化和理念，坚持德才兼备，以德为先的用人原则。我们的员工必须具备优秀的职业道德，忠诚于企业，认同企业文化和核心价值观，养成全心全意为企业、踏踏实实做事业的工作作风。 富通在快速发展过程中，坚持骨干员工主要从内部提升的原则，企业自己培养了大量的中高层技术与管理人才，这些人才已经成为推动“大富通”快速发展的中坚力量，这也是富通实践自己人才理念的最有力体现。定薪原则+ 公司薪酬分配制度以效率为先、兼顾公平，以有竞争力的薪酬吸引、激励员工为公司创造最大价值，实现个人与公司的双赢。1 员工收入与个人工作业绩及公司整体经济效益挂钩；2 每一职位的价值由其所承担的工作职责及其在组织中的重要性决定；3 妥善处理长期利益与短期利益的关系； 4 参照市场工资指导价位合理确定岗位工资标准和工资差距；5 工资分配适度向关键职位、关键人才、市场供给短缺人才倾斜。员工福利1. 保险公司按当地政府规定缴纳各种社会保险金；2.公司正式员工均可按规定享受下列假期：法定假日、年休假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、事假等；3.公司按规定给员工发放下列福利：住房补贴、通讯补贴、凉茶费、过节费、生日贺金、劳动防护用品等；4.健康检查为了员工健康，公司定期组织员工体检；5.购房优惠员工入司满一年，如以本人名义购买本公司开发修建的商品房，可一次性享受一定优惠；6.旅游、文体活动公司会不定期地组织旅游和各类文体活动；7.招调工及调干对于符合深圳市及公司引进人才政策者，公司可为其办理招调工、调干。员工手册第一章 入职须知+ 录用原则1 适才适岗原则：选择合适的人才来承担相应的岗位工作，既不可低于任职要求，也尽量避免选用资历过高于任职要求的人。2 避亲原则：公司原则上不聘用与公司员工有夫妻、直系亲属或亲戚关系的人员，拒收员工个人推荐的应聘资料（中层以上管理人员、业务骨干、财务人员可内部推荐）；面试参与人员如遇同学、朋友或以往同事前来应聘应主动回避。3 健康原则：应聘者须由公司组织进行体检，有肝炎、肺结核等急、慢性传染病或其他严重疾病者，不予录用。4 诚信原则：应聘者所提供的个人资料必须真实、准确，如有不实或持假资料应聘者，一律拒绝聘用。+ 报到当您入职本公司时，需提供以下材料：1）身份证（审原件，留复印件）；2）学历、学位证书（审原件，留复印件）；3）职称、资格证书（审原件，留复印件）；4）婚育状况证明；5）免冠一寸近照3张；6）与原单位解除劳动关系的证明文件；7）个人社会保险缴纳情况及公司指定银行开立的个人存折账号；8）根据工作岗位的需要，部分职位还需提供深户担保。同时，公司将根据不同的职位与您签订劳动合同，并约定相应的试用期。+ 办公及生活安排1入职引导您在试用期内，公司会指定一名资深员工作为您的入职引导人。您的直线经理及入职引导人是您的入职向导，他们会向您介绍公司、部门的基本情况以及您的工作任务、工作要求等，帮助您了解公司有关规章制度，并告知您领取办公用品、使用办公设备、用餐、住宿、搭乘班车等具体事务和有关规定。此外，任何与工作有关的事务，您都可以咨询入职引导人或其他同事。2住宿安排除项目部、管理处人员就工作地、现场住宿外，对于其他人员，公司一般不提供住宿，只设短期集体周转房。3暂住证办理如您需办理暂住证，请向所属公司办公室提出申请，并提交相关资料（本人身份证复印件一张，暂住证专用照片两张）。公司每月10日前受理申办暂住证（其它时间不予受理），当月下旬可发放申办的暂住证。 + 试用与转正您进入公司后，有相应的试用期，这是您与公司互相了解互相适应的时期。试用期内，如果您认为公司对您不合适，您可以根据相关规定提出辞职；同样，如果您的工作无法达到任职要求，公司也会终止对您的试用，不作任何形式的补偿。在试用期内，公司还会根据各个岗位的特点，适当地安排轮岗，为您今后的工作打好基础。试用期满前10天，您需做述职报告并填写转正审批表，经相关程序审批合格后，您就成为公司的正式员工了。+ 温馨提示当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部门出示相关证明（验原件，留复印件），以确保与您有关的各项权益：1）姓名或身份证号码；2）户籍；3）婚育状况；4）职称、从业资格；5）培训结业或进修毕业证明；6）居住地变更资料及通讯变更资料。我们倡导诚信做人，您提供的个人信息应真实准确。公司保留对您提供的个人资料进行审核的权利，如有虚假，您会被要求即时离职，公司将不作任何补偿。第二章 员工行为规范+ 工作风纪1 员工须遵守国家法律、法规，遵守职业道德及本公司的各项规章制度。2 员工应准时出席会议或参加培训，因故不能到或不能按时到者，应向会议或培训考勤员请假。3 公司鼓励员工之间积极沟通与交流，但不能因此妨碍工作。办公期间，您应坚守岗位，不要随意串岗聊天，需要暂时离开岗位时，应告知同事。 4 保持办公环境的整洁是每一位员工的责任，请不要在办公区域内吸烟。 5公司设有会议室和接待室，需要使用的部门须到会议室管理部门预订。6办公室存有公司重要财物和资料，来访客人须由邀请人陪同方可进入；来访接待、业务洽谈应在会议室或接待室进行，并注意保持适度安静，以免影响他人工作。7员工须爱护办公设备、设施，节约办公用品，并做好保管工作。+ 礼仪仪表从进入公司上班的第一天起，您的一言一行就代表着公司。因此，您应时刻注意自己的礼仪仪表，遵守下列具体要求：1工作期间，您应保持良好的精神状态。2上班时，您应注意衣着整洁、得体。3接待客户和接听电话时，应热情大方，使用礼貌用语。4工作期间，您应佩带公司统一制作的工作卡。+ 保密每个员工都有保守公司秘密的义务。无论在公司工作的合同期内，还是在退休或离职后，您都将承担这种义务。1 您务必保管好您持有的公司涉密资料，未经授权或批准，您不得对外提供有关机密的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。2 对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听、不猜测、不传播。3 发现有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。4 财务人员、人力资源工作者不得向与工作无关的人员透漏公司工资制度及员工工资情况，员工本人不得向任何人透露本人工资情况以及打听、评论他人工资，违者作违纪辞退处理。第三章 薪酬福利+ 定薪原则1 员工收入与个人工作业绩及公司整体经济效益挂钩；2 每一职位的价值由其所承担的工作职责及其在组织中的重要性决定；3 妥善处理长期利益与短期利益的关系； 4 参照市场工资指导价位合理确定岗位工资标准和工资差距；5 工资分配适度向关键职位、关键人才、市场供给短缺人才倾斜。+ 发薪日期每月薪金的发放日为次月十五号，逢节假日则顺延。薪金直接汇入公司指定银行员工个人帐户，福利部分另行核发。+ 福利公司给员工提供以下各种补贴、津贴，具体标准详见薪酬福利管理规定。1住房补贴公司根据不同的职位为员工提供不同标准的住房补贴。新员工在试用期内可入住公司集体临时宿舍，员工住公司宿舍期间，不发放住房补贴。2通讯补贴 根据工作需要，公司对非作业人员按不同的岗位提供不同标准的通讯补贴。3凉茶费每年5-10月，公司将以实物形式给员工发放降温费。4过节费公司在五一节、中秋节、国庆节、春节等节日给员工节日加菜或发放过节费以示庆贺。5生日贺金为了对员工生日表示慰问，公司提供生日祝贺金或生日礼物。6就餐便利公司为非作业人员提供伙食补助；为作业人员提供就餐便利，因工作需要，项目部人员、保安、厨师等必须在工作所在地食堂就餐。7购房优惠员工入司满一年，如以本人名义购买本公司开发修建的商品房，可享受一定优惠，具体见员工购房优惠政策。8劳保防护为保障员工健康，公司为员工提供相应的劳动防护用品和定期的健康检查。9旅游、文体活动公司时刻关心您的健康，提倡在紧张的工作之余让员工获得轻松、愉快的休息；公司会不定期地组织旅游和各类文体活动。10调工及调干员工在公司工作满两年、工作表现良好，又符合深圳市引进人才政策者可申请办理调干、招调工，公司将根据实际情况，统筹安排。+ 社会保险您入职后，公司将按深圳市的有关规定为您缴纳深圳市社会保险。第一次参保者，需提供一张身份证复印件及两张专用一寸彩照，约两个月左右方可取到保险卡。第四章 考勤与休假+ 考勤制度良好的出勤情况是公司高效运作的保证，每个员工都应准时上下班，以完成当日的工作任务。1. 公司实行五天工作制，周六半天作加班，工作时间为上午8：00-12：00，下午1：30-5：30；各公司具体工作时间因行业和工作内容不同而会有差异，也有执行特殊工时制的岗位，请留意所在单位的相关规定或咨询入职引导人。2. 上班前和下班后均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡的，按所在单位的有关规定提交未刷（打）卡的证明，并请部门负责人签字。3. 因公外出或出差不能按时打卡或忘记打卡，请您于一周内在打卡记录中注明原因，并由部门负责人签字，否则，您将被视作旷工。 4. 因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人会及时安排轮休。5. 如遇特殊情况可以请假，但必须填写请假申报单，请部门负责人审批，审批后的请假申报单交所在公司考勤部门备案。事假超过三天的，还应经本公司领导审批，事假获准后，您应在离开工作岗位之前安排好工作。6. 请病假须于上班前或在上班后30分钟内通知您所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续：填写请假申报单，并附区级以上医院出具的病休证明、病历及发票。 7. 上班期间如需外出办理公务，应事先向您的直接上级请示，私自外出以旷工处理。+ 加班管理1. 公司要求员工努力提高工作效率，争取在正常工作时间内有效完成规定的工作，原则上不鼓励加班。但由于工作需要或任务紧急，员工有义务按要求加班。2. 各部门如因特殊、紧急任务需要员工加班的，必须先填写加班单，并经部门经理批准。除法定假日外，部门助理级以上管理人员不计算加班。3. 非作业人员原则上实行加班调休（每月累计加班原则上不超过四个工作日），跨季度作废，加班调休由各部门自行安排。4. 作业人员每人每月累计加班原则上不超过4个工作日（即32小时，法定假日除外）。+ 休假管理公司鼓励您在安排好自己工作的前提下休假以放松和调节自己，为此，公司给予作业人员一定的有薪年休假。非作业人员在公司连续工作满一年后，可享受三天年休假，以后每增加一年工龄增加一天年休假，年休假给假最长不超过八天。年休假以工作日计算，不含其间的周日和法定假日，年休假可一次使用，也可分次使用，跨年度作废。此外，您还可享有事假、病假等其他假期，具体情况查询各种休假管理规定。+ 警示1 任何人不得代为他人打卡，违者按公司的奖惩制度执行。2 迟到或早退5分钟以内登记备案；5-10分钟扣罚10元，10-30分钟扣罚20元，半小时以上按旷工半天处理，连续旷工两天以上，或月累计旷工三天以上、一年内累计旷工超过八天者作自动离职处理，将不予结算工资。每月迟到或早退五次者作旷工半天处理，伪造出勤记录者作违纪辞退处理。第五章 培训与发展公司秉承“让我的成长推动富通的发展”的人才理念，注重培养和发展人才是我们公司不断壮大的重要原因。公司经常为员工提供一些培训和发展的机会，善于利用学习资源，是自我提升与发展的重要途径之一，为此，希望您珍惜可以获得的学习资源。+ 培训1新员工入职引导公司内，每一位管理者、专业骨干都应当是教练和导师，是开展内部培训的中坚力量，肩负着工作推广和员工培训的责任。为了让新员工了解公司员工可享受的权利、所应承担的责任和义务，使新员工尽快融入公司，公司将会为每位新入职员工安排一名入职引导人。入职引导人会主动向新员工介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，了解公司有关制度和规定，帮助新员工尽快进入工作角色。2内部培训为了弥补员工完成工作所需的知识与技能的不足，或提高员工的知识、技能、管理水平，以及使员工了解公司在一定时期内的制度政策、市场状况，公司将定期或不定期举办内部培训，并组织相关的员工参加。各子公司会根据需要组织本公司新员工进行集中培训。3外部培训为取得及年审各专业工作所需的职业资格证书，进一步提高员工的管理水平和业务能力，由员工申请或被选派到外部培训教育机构参加培训或考试，也包括为取得职业资格证书而聘请外部讲师到公司主讲的培训。+ 发展公司的未来与每一位员工自身发展息息相关，您个人的成长和进步对公司至关重要，公司也为您提供充分的发展空间。公司鼓励员工努力工作，并在一定程度上实行竞争上岗和轮岗锻炼，将有潜力的员工纳入公司的人才梯队，建立人才后备库，实行重点培养。当公司内部出现职位空缺时，骨干员工将获得优先晋升和发展机会。此外，公司还鼓励、支持技术岗位人员提高技术等级与职称。第六章 沟通与交流+ 总经理信箱公司鼓励员工对组织目标和本职工作的主人翁意识与行为，员工对改善经营与管理工作有合理化建议权，对管理中弊端与错误行为有正当投诉权。公司设立了总经理信箱，欢迎员工随时投放建议和投诉，总经理将亲自取信、拆信。+ 员工申诉处理当您认为您个人的利益受到不应有的侵犯，或发现有违反公司各项规定的行为时，可以提出投诉或申诉，也可以越级申诉，具体见员工申诉、听证制度。+ 公司内部网站、企业信箱公司的内部网站是我们信息传递和员工互相交流的平台，网站“人力资源”栏目中设置了“员工沟通”一栏，欢迎您发表意见。公司网站的网址是：127.0.0.1:81；公司各部门的企业信箱是您与之沟通的便捷渠道，具体地址请咨询所在公司办公室。+ 富通杂志、富通人报它们不仅是公司对外宣传的重要平台，同时也是公司内部交流与沟通的载体，忠实记载企业发展动态，全面展示富通人个性风采，渗透到企业员工生活与工作的各个方面。欢迎您积极投稿或提出建议。 第七章 廉政监督公司倡导守法、诚实、敬业的职业道德，您的一切职务行为应以维护公司利益和形象为前提，同时紧记以下的规定。1公司实行“注重教育、以防为主、绝不姑息”的方针，严格管理人、财、物、合同、招投标以及一切经济业务往来，杜绝收受贿赠、回扣以及索贿等行为，一经发现，立即作开除处理，并保留追究当事人的法律责任的权利。2严禁利用工作之便为个人、亲属、朋友谋私利或向竞争对手、外界泄露公司机密牟利等不法行为，一经发现，作开除处理，并追究由此产生的法律责任。3严禁参加供应商或承包商邀请的吃饭、卡拉OK、桑拿、旅游等活动；严禁接受供应商或承包商以任何形式赠送的红包、现金、贵重物品、有价证券、购物卡等；严禁以任何方式委托与公司有业务往来的供应商或承包商代为个人代理涉及各种费用类的帮忙，如免费装修、代购商品、代缴费用等。4如因业务上礼尚往来的需要偶尔收纳的礼品、礼金、代用券或业务回扣等，应及时上缴公司处理。5严禁以公共关系工作为名，为个人谋取利益。6严禁侵吞公款，对携款潜逃者一律上报公安政法机关，并保留追究其法律责任的权利。7公司员工除严格遵守本规定之外，对同事违规行为有监督检举的权利。第八章 奖惩+ 奖励如果您有以下之一的优秀表现，公司将予以奖励：（1）热心服务，忠于职守，业绩突出，有显著善行佳话者。（2）为公司创造显著经济效益或挽回重大经济损失者。（3）为公司取得重大社会荣誉者。（4）改进管理或技术成效显著者。（5）培养或举荐人才成绩显著者。（6）在公司服务达到一定年限者。（7）满足公司设立的其它奖励条件者。主要奖励项目包括：（1）优秀员工奖：由集团组织评选的最高年度奖项。（2）年度专业成就奖：由各专业公司、各专业职能部门评选，具体评选标准由集团审定。（3）长期服务奖：奖励在集团连续服务满5年或以上的员工。（4）总经理特别奖：以总经理名义给予的特别奖励。（5）通报表扬：由各子公司领导签发的表扬。（6）即时奖励、奖金：根据实际情况和职员的表现及时给予的奖励。（7）奖励参加外部培训：对表现优秀且具培养潜力的员工的一种奖励。+ 惩罚对于有下列行为者，公司将根据情节轻重，分别给予警告（口头或书面）、通报批评、经济处罚、即时解除劳动合同等处分，且不给予任何经济补偿：（1）违反工作制度和纪律，拒不服从合理的工作分配。（2）损坏公物，影响公司正常秩序。（3）工作中发生意外却不及时通知公司。（4）玩忽职守，造成事故或损失。（5）虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料。（6）擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料。（7）其他违反本员工手册和公司规章制度的行为。（8）违反社会治安管理法则、条例的行为。（9）不服从公司调动岗位安排的。其它详见各公司奖惩制度及细则。第九章 安全与健康+ 安全生产为了您的安全，请严格遵守所在岗位操作规程，服从指挥，严禁违章、违规作业。+ 安全办公规范使用各种电器，及时处理火灾隐患。下班后切断电源，关闭水源和窗户。+ 工伤处理公司为员工购买了工伤保险，如遇工伤事故，请您及时通知现场管理者及所属公司办公室，并及时进行诊治。+ 私人贵重物品保管为了避免您的私人财产遭到损失，请不要将私人贵重物品存放在公司。+ 健康为了您的健康，请远离毒品及其它有害健康的场所，严禁参与赌博、斗殴等不法行为。第十章 离职规定不论是员工与企业终止、解除劳动合同，还是企业与员工终止、解除劳动合同，均须办理相关离职手续，以对企业及员工自身负责。+ 与劳动合同相关的规定1 在试用期内，企业和员工按相关规定