行政部门各级人员权限表.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除行政部门各级人员权限表项次业务内容董事长常务 副 总行政 主 管行政 人 员目标及预算1、本部门年度工作目标的指定与修订2、本部门年度工作目标的追踪与控制3、本部门年度预算初稿4、本部门年度预算的执行与控制人事人事1、经（副）理以上人员的任免与迁调2、主管（含主管）以下、主办以上人员的任免与迁调3、办事员以下人员的任免与迁调4、本部门内人员工作的分配5、本部门编制名额的增减6、经（副）理请假与出差（1）三天以内（含三天者）（2）超过三天未满七天（3）超过七天以上者7、主管以下人员的请假与出差（1）三天以内（含三天者）（2）超过三天未满七天（3）超过七天以上者8、员工的奖惩与考绩（1）经（副）理以上人员（2）主管（含主管）以下，主办员以上人员（3）办事员以下人员9、员工（包括试用）待遇的核定（1）经（副）理以上人员（2）主管（含主管）以下，主办员以上人员（3）办事员以下人员10、本部门人员日常工作的督导与训练11、本部门内人员工作的考核事务1、公文、文件收发、处理2、信件管理3、文件打字、油印送寄4、文具用品请购5、文具用品分发、存量管理6、公司财产管理建档7、财产年度盘总计划8、电话总机管理9、公务车管理调派10、宿舍管理11、会议管理12、档案管理13、办公日常管理14、印章管理15、安全装备的申请及发放16、清洁用品的申请及发放17、非生产性物品采购制度建立18、非生产性物品采购金额权限（1）采购未满10000元者（2）采购超过10000元以上者19、参考书籍杂志的请购20、员工借支核准（1）总额1000元以下（2）总额超过1000元，未满借支人的半月薪（3）超过借支人一个月薪酬者21、员工因公出国的核准22、工作联系单注：“”为核定；“”为审核；“”为经办人。企管部门主要任务行政工作任务行政工作任务主要包括：（1）、人员到职与离职相关手续的办理；（2）、各类人事资料的汇总、建档及管理，员工个人档案资料的管理；（3）、员工请假、调休假作业、日出勤状况稽查统计作业；（4）、员工考勤统计、督导并执行加班单的汇总与薪资核算及代缴个人所得税；（5）、负责员工劳动合同的签订及存档；（6）、员工暂住证、就业证、工伤保险、医疗保险的办理及计划生育证的检查；（7）、员工出国手续的办理及招调手续的办理；（8）、负责人员薪资异动的人事基本资料的提供；（9）、福利措施的具体实施；（10）、常用物资的采购、发放与管理及伤病的暂时简易处理；（11）、工作联系单的及时跟踪；（12）、承办常务副总临时交办的事项。文件控制工作任务（1）、文件与资料的登记、编码、发行、保管、分发与维护；（2）、过期无效文件的回收、作废、销毁及暂留文件的保管；（3）、文件与资料原件的保管及维护；（4）、文件与资料有效性的监控；总务后勤工作任务（1）、基本建设工程与房产、房屋管理；（2）、企业绿化与企业环境管理；（3）、清洁用品、办公用品电器配件等物资管理；（4）、固定资产的管理；（5）、宿舍财产及员工安全的保障与维护；（6）、宿舍分配、检查员工进出管理；（7）、休