规章制度公共部分题.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除 判 断31、死亡（重伤）事故报告书由公司调度室填写。答案：错误32、事故报告中必须包括事故教训及改进（防范）措施。答案：正确33、工伤登记表后应附有医院诊断证明及有关资料（X光片等）。答案：正确34、在工伤认定中，如果是无需住院治疗的轻伤，就可以不必出具医院的工伤诊断书及病历。答案：错35、在机关科室中，主要奖励与安全生产密切相关、有安全目标管理责任考核指标的科室及人员。答案：正确36、安排无证上岗的，无证上岗者，罚款100150元，安排人无责任。答案：错误37、多收、欠收电费、水费，给个人、集体、企业造成经济损失者，按损失的20%罚款。答案：正确38、安全生产亮相台所载内容，亮相期为1个月。答案：正确39、安全生产亮相台只有一种曝光形式，即直接点名暴光法。答案：正确40、一次性轻伤12人，财产损失机动车不足1000元，非机动车不足200元，属于一般事故。答案：错误41、B-4类“三违”行为人员，扣除当月的安全风险抵押本金的50%。答案：正确42、安全生产风险抵押分年度进行考核、兑现。答案：错误43、安全风险抵押以基层各单位、生产职能科室及机关各科室为独立考核单位。答案：正确44、扣除的安全风险抵押金或兑现，列入公司留用的安全风险抵押基金。答案：正确45、地面工厂造成车间供电中断14小时或全场供电中断10分钟，属于特大机电事故。答案：错误46、行贿、受贿、贪污、挪用公款被国家机关依法认定或处理的，一经发现，给予解除劳动合同处理。答案：正确47、受到警告、记过、记大过、降职、撤职各类处理累积五次的，给予解除劳动合同处理。答案：错误48、参与非法活动被国家机关限制人身自由者，不应按旷工论处。答案：错误49、在对违纪者处理后，如果违纪者不服，在接到处理决定10日内，可以提出书面申诉。答案：正确50、对违纪者的经济处罚，违纪者必须一次性缴清，不允许从效益工资中扣除。答案：错误51、集团公司对情节严重的违纪者将给予（D ）的处理。A、 记大过B、 降职C、 撤职D、 解除劳动合同题型:单选题52、第一次给予警告，并给予50200元的经济处罚的违纪行为是：（B ）。A、 工作场所干私活的B、 工作时间吃东西的C、 故意损坏公务的D、 携带违禁品进入工作场所的题型:单选题53、消极怠工完不成生产任务的员工，第一次给予记过及200500的经济处罚，第二次出现同类行为给予：（C ）。A、 警告B、 记过C、 留用察看D、 撤职54、不按照集团公司规定办理业务，故意刁难办事人员的员工，第一次给予记大过，并给予（ C ）元的经济处罚。A、50200B、200500C、5001000D、1000以上55、连续旷工7天或年累计旷工15天者，给予：（ A ）。A、 留用察看B、 解除劳动合同C、 记大过D、 记过 56、留用期间在工作时间内正常劳动的，从事地面岗位的工资执行自治区规定的最低工资标准的（ B ）倍。A、0.5B、1.5C、1.7D、257、留用期间在工作时间内正常劳动的，从事井下采掘岗位的工资执行自治区规定的最低工资标准的（ ）倍。A、0.5B、1.5C、1.7D、2答案：D58、用人单位在解除劳动合同（ ）日内，将本人档案转入本人指定单位或其户口所在地就业部门。A、10B、15C、30D、60答案：B59、发生伤亡、重大伤亡事故或重大非伤亡事故的单位必须（ ）逐级报告事故抢救和处理的情况。A、 每隔12小时B、 每隔24小时C、 随时D、 视情况而定答案：C60、发生伤亡、重大伤亡事故或重大非伤亡事故的单位要保护好事故现场，迅速抢救人员和财产，目的是：（ ）。A、 防止事故扩大B、 避免经济处罚C、 避免行政处罚D、 其他情况答案：A61、公司（ ）负责工伤管理档案。A、 安监科B、 调度室C、 劳资科D、 生计科答案：C62、当档案卡上累积分数达到6、7分时，给予培训（ ）天的处理。A、 1B、 3C、 6D、 10答案：B63、未建立健全生产责任制，未指定完备的安全生产规章制度和操作规程，属于(C )类不安全行为。A、 B-4 B、 B-3 C、 A D、 C-464、值班员接受命令，错误执行的属于（B ）类不安全行为。A、B-1 B、B-3 C、C-3 D、C-465、发现“三违”现象，隐瞒不报的属于(C )类不安全行为。A、B-1 B、B-3 C、C-3 D、C-466、蹬杆作业时不进行安全检查、无人监护而进行作业的属于(D )类不安全行为。A、B-3 B、A C、C-4 D、B-2 67、不按调度命令进行操作的，应扣（ D ）分。A、 4B、 5C、 6D、 768、上岗期间睡觉，按（ C ）处理。A、 违章指挥B、 违章作业C、 违反劳动纪律D、 违反劳动合同69、调度员发布1次错误调度命令，但未造成后果，罚款（ B ）元。A、 20B、 50C、 100D、 20070、现场发现违章指挥者，罚款（ C ）元。A、 20B、 50C、 100D、 20071、安全奖分配按责分配，第一档（技术科、调度室、安监科）得奖基数为：（ D ）。A、 0.8B、 0.9C、 1.0D、 1.172、安全奖C级的奖励按同档的（ C ）发放。A、 100%B、 80%C、 60%D、 停发73、在安全生产中有特殊贡献者奖（ D ）元。A、 50100B、 100300C、 50200D、 20050074、发生1人次错误调度命令，但未构成事故的，对被考核单位挂（ A ）1次A、 红牌警示B、 红牌警告C、 黄牌警示D、 黄牌警告75、C-4类“三违”行为人员，扣除当月的安全风险抵押本金的（A ）。A、 80%B、 60%C、 50%D、 40%76、B-1类“三违”行为人员，扣除当月的安全风险抵押本金的（ A ）。A、 100%B、 80%C、 60%D、 40%77、发生1次重伤或1次重大（含交通）事故，扣除公司领导班子成员当月安全风险抵押兑现的（ C ）。A、 10%B、 20%C、 50%D、 100%78、基层单位发生1次轻伤或一般（含交通）事故，扣除可是所有人员当月安全风险抵押兑现的（ B ）。A、 10%B、 20%C、 50%D、 100%79、集团公司员工应当遵守的纪律和规律有：（A、B、C、D ）。A、 服从安排，听从指挥B、 坚持原则，作风正派，严于律己C、 不妨碍他人工作，不带小孩上班D、 热爱企业，保守集团公司商业秘密80、员工有（A、B、D ）行为或情况之一者，给予解除劳动合同。A、 模仿领导签字，私刻企业公章，为自己或他人谋取私利的B、 在不危及人身安全情况下，不服从组织安排，不执行组织调配的C、 对矿工、空挂人员不及时处理的D、 工作中弄虚作假、欺骗组织或他人，虚报、瞒报事实，造成恶劣影响的81、有职务员工有下列（A、B、C、D ）行为之一者，给予降职处理。A、 对旷工、空挂人员不及时处理的B、 未经授权，以集团公司名义从事与集团公司无关活动的C、 弄虚作假、隐瞒真相，误导、欺骗组织和员工的D、 滥用职权，谋取好处或打击报复他人的82、下列（A、B、C ）情况按旷工论处。A、 未办理请假手续而擅自离开工作岗位半天以上者B、 请假要求未经批准而擅自离开工作岗位半天以上者C、 与他人打架斗殴致伤致残等不能上班者D、 员工患病或非因公负伤不能正常出勤请病假的 83、事故报告内容主要包括事故发生的（ A、B、C、D ）等。A、 时间、地点、单位B、 事故的简要经过C、 伤亡人员情况及采取的措施D、 事故发生的主要原因84、事故损失包括：（ A、B、C ）。A、 影响时间B、 影响产量C、 损失价值D、 事故伤亡情况85、工伤认定必须具备的资料是：（A、B、C、D ）。A、 工伤证明报告单B、 诊断书、病例、X光报告单、X光片及化验单C、 负次要责任的责任认定书D、 填写详细的工伤认定表86、工伤档案的管理包括：（ A、B、C、D ）。A、 建立工伤人员档案B、 填写工伤记录C、 收齐有关资料并妥善保管D、 工伤致残等级、复查资料及鉴定书，一并归入档案87、以下（ A、B、D ）情况属于工伤。A、 职业病B、 由于自己操作不善出现生产事故C、 上班时间外发生车祸D、 上班路途中发生车祸88、“三违”的定义是：（ A、B、D ）。A、 违章指挥B、 违章作业C、 违反劳动合同D、 违反劳动纪律89、员工的“三违”电子档案卡上应记录“三违”的：（ A、B、C、D ）。A、 时间B、 地点C、 行为类别D、 扣分多少90、安全生产亮相台的形式有：（ A、D ）A、 红牌警示B、 红牌警告C、 黄牌警示D、 黄牌警告91、下列事故属于重大事故的有（B、C、D ）。A、 造成机电设备直接损失价值0.2万元 B、 造成供水中断影响矿井生产24小时以上者C、 提升设备卡罐达4小时以上者D、 造成地面工厂车间供水中断72小时以上者题库制度填空题1、工作场所干私活的，第一次给予 记过 处理。2、重大或以下非伤亡事故实行 逐级 上报制度。3、事故发生后，凡隐瞒或延期上报的，公司将给予相关人员必要的行政 处罚。4、死亡（重伤）事故报告书由 安监科 填写。5、当档案卡上累积分数达到8分时，给予培训 6 天的处理。6、“三违”人员的培训时间定于每年 11 月。7、违反规程规定（指挥员工）作业的属于 B-3 类不安全行为。8、超越安全