员工抚恤办法.doc

员工抚恤办法导读：文档仅供参考员工抚恤办法第一条 第二条 1. 2. 第三条 员工因公死亡或在职死亡， 除依本公司员工储蓄及退休福利基金计划的规定办 1.因公死亡者依劳基法第 59 条第 4 2.基本薪资数(基数)而抚恤金的法律规定2017最新文档仅供参考员工抚恤办法第一条 第二条 1. 2. 第三条 员工因公死亡或在职死亡， 除依本公司员工储蓄及退休福利基金计划的规定办 1.因公死亡者依劳基法第 59 条第 4 2.基本薪资数(基数)而后每满一年加发半个基数，但最高以 30 3. 第四条 员工因下列情事之一，而致死亡者，除照前条规定的标准给恤外，得叙明事实 呈请总经理另行核恤，酌给 3-10 1. 2. 3. 第五条 员工因公死亡或在职死亡， 除依本办法给恤外， 另给 2 个月基本薪资数的丧葬 费。第六条 第七条 第八条 遗族于请领抚恤金及丧葬费时， 应检附员工死亡的证明文件及除户籍誊本， 填 第九条 领受抚恤金及丧葬费的遗族， 以本公司登记有案或经确实证明者为限， 除遗嘱 1. 2. 3. 4. 5. 顺序在后的遗族具领时，应提出顺序在前者失权或死亡证明，同一顺序有数人时，应共 同具名承领，平均领受抚恤金，如有愿放弃者，须 第十条 (一) (二) 第十一条 请恤及请领抚恤金权利的时效， 自请恤或请领事由发生的次日起经过 5 年不 行使而消减。但因不可抗力事由，致不能行使者，其时效中断者，自中断的事由终止时，重 第十二条 领受抚恤金的权利及未经其遗族具领前的抚恤金不得扣押，让与或供担保。第十三条 第十四条 临时或试用员工， 因执行职务发生危险以致死亡者， 除丧葬费 2 个月仍照发给外， 得一次发给相当于同级正式员工 15 个月薪资数的抚恤金。附带：经营计划制文档仅供参考文档仅供参考定方法 经营计划制定程序(一)首先，公司要了解企业存在的价值是什么?要从最原始简单的获利，进 而提高到对地区社会有所贡献， 提高员工的生活水平及提供更好的商品给消费者 (二)“恭自省” ，即清楚地了解并分析公司本身的优劣点，例如销售能力欠 (三)“观外情” ，了解自己公司周遭的外部环境有何变化，包含消费者习性 的改变， 政府法令变迁， 劳工及环保等问题是否会为公司本身创造出可能的机会 (四)在明确掌握外在环境的机会与威胁及详细明了本身之优缺点后订立一 (五) (六) (七) 经营计划的构架做成计划，有一个重要的关键，那就是目标和对策之间的关系。不论何种企 业都有基本目标， 有了基本目标便有基本计划，而这个基本计划便设定了各部门 或各功能的个别目标以及个别计划。同样地，有了长期目标便有长期计划，这可 作为年度(短期)目标、短期计划的基础，也可和更具体的、短期的目标计划相联 举例说明，在人的行动中，有起床上班这个日常活动，而从早晨起来到公司 上班这么个简单的目标中即有起床、吃早餐、开车、找停车位、步行至公司、搭 这个行动可以无限制地细分，但是无论如何细分，其所有的行动均是朝向一 个目标(即到公司)来完成