机场（集团）有限公司团青工工作总结[范本]

机场（集团）有限公司团青工工作总结（一）XX年，集团团委在集团党委和团市委的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建设一个有凝聚力的共青团为目标，以服务大局、服务青年为宗旨，以开展“迎世博，建枢纽，文明在机场”青春建功行动和推进青年职业生涯导航为工作重点，以创建市青工工作先进团组织为动力，较好地完成了年初制定的各项任务。一、深入学习党的十七大精神，加强集团战略转型中的青年思想政治工作。1、深入学习党的十七大精神。党的十七大是我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的会议。会议召开后，集团团委第一时间将十七大报告中的新提法、新陈述约1300字的学习内容编辑为18条短信，利用手机短信平台发送至团干部和团员青年骨干，组织团干部和团员青年先学一步、学深一步。集团团委还转发团市委关于组织全市广大团员青年认真学习宣传贯彻党的十七大精神的通知，组织优秀青年参加十七大精神专题报告会，在机场团员青年中迅速掀起十七大精神的热潮。2、做好集团战略转型时期的青年思想政治工作。集团正处在战略转型和枢纽建设的关键时期，如何做好青年员工的思想政治工作，稳定青年员工队伍是集团团委的重要任务。为此，集团团委举办2期团干部和优秀青年培训班，下发了战略转型学习材料，组织开展了“集团战略转型与青年责任”大讨论，并在航空港报上开设专栏，帮助青年认清集团战略转型的重要意义和肩负责任。青年论坛杂志出版专刊，组织优秀青年就集团战略转型中的新课题进行研讨，进一步凝聚广大团员青年的思想和智慧。二、深入开展“迎世博，建枢纽，文明在机场”青春建功行动。1、制定行动计划，广泛宣传发动。为贯彻落实集团公司XX-XX年“迎世博、建枢纽、文明在机场”专项活动行动计划，进一步提升机场团员青年职业素质和服务水平，充分发挥团员青年在专项行动中的生力军和突击队作用，集团团委决定开展“迎世博，建枢纽，文明在机场”青春建功行动，制定了详细的行动计划，明确了工作目标、内容和载体，并在集团公司第三次团代会上进行工作部署，向全体团员发出了“迎世博、建枢纽、文明在机场”青春建功倡议，正式启动青春建功行动。2、加大青年文明号创建力度。3月14日，集团团委召开青年文明号评审交流会，对23家申报集体进行评审。经过末位淘汰，20家集体被命名为XX年度集团级青年文明号。9月23日，集团团委与市公安局团委联合举办 “办特奥、迎世博”青年文明号创建经验交流会，就青年文明号创建方面的工作进行了深入交流，提升集团公司青年文明号创建水平。在特奥会举办期间，集团团委开展了以“办特奥、迎世博、树新风、促文明”为主题的青年文明号优质服务示范行动，各级青年文明号以实际行动实践“我奉献爱心，您快乐通行”的庄严承诺，为成功保障特奥会做出了积极贡献。青年文明号创建工作结出硕果，股份公司机电通信分公司系统运行部被评为全国青年文明号，2家集体被评为上海市级共青团号。11月8日，集团团委举行全国青年文明号系统运行部授牌仪式，全国民航团委书记顾晓红出席仪式。3、举办“以旅客为中心”优质服务宣讲活动。为充分发挥青年服务明星的示范引领作用，弘扬“以人为本，以旅客为中心”的服务理念，集团团委组织了朱慧慧、黄迪迪、梅洪伟、赵云4位服务明星，经过专业培训后，组建了集团公司优质服务宣讲团，制作了优质服务宣传折页，并在两场举行了四次优质服务宣讲活动，近700位员工到现场聆听，收到了良好的效果。4、举办“文明礼仪在机场”职业礼仪风采大赛。为进一步推广规范的职业礼仪，提升窗口单位的文明素养，今年7月，由集团文明委主办，集团团委、集团工会承办的集团公司服务品牌创建经验交流暨“文明礼仪在机场”职业礼仪风采大赛圆满落幕。3家单位分别总结交流了服务品牌创建工作的做法和成效，7支服务品牌代表队参加了礼仪展示、知识问答、情景模拟、才艺展示4个环节的比赛。5、扎实推进青年志愿者活动。一是开展迎特奥倒计时100天青年志愿者活动。在6月24日举办的上海航空港迎特奥倒计时100天专项活动启动仪式上，成立“温馨”、“爱心”两支青年志愿者服务队并开展特奥知识宣传。市委宣传部副部长朱匡宇、团市委副书记李跃旗、集团领导朱宁一和全球特奥领袖乔美丽等出席当天的启动仪式。二是健全集团公司青年志愿者活动管理机制，推动青年志愿者活动的规范化、长效化、品牌化发展。集团团委制定下发上海机场（集团）有限公司青年志愿者活动管理办法，设计、规范了队旗、队徽和队服。招募50名外语青年志愿者，建立了外语志愿者队伍。三是深入开展特奥志愿服务。特奥会举办期间，338人次青年志愿者主动深入到接待保障工作一线，为特奥代表团及运动员提供全程的机场迎送服务，获得各方好评。为表彰鼓励青年志愿者的精神，集团团委评选表彰了“集团公司十佳青年志愿者”。集团团委荣获市特奥志愿服务优秀组织奖。四是继续开展结对助学等志愿捐助活动。今年共捐助金额1XX元，资助学生31名，6名学生顺利升入初中。三、深入推进青年职业生涯导航活动，促进青年成长成才。1、实施50名优秀青年管理人才培养工程。一是开展优秀青年管理人才选拔工作。XX年3月，经过组织推荐（个人自荐）、素质测评、民主测评、党委审核、公示等程序，集团团委完成了50名优秀青年管理人才的选拔推荐工作，共有58名优秀青年入选这一培养计划。二是制定培养计划。为深入推进这项工作的开展，集团团委联合组织人事部下发了关于认真做好50名优秀青年管理人才培养工作的通知，编制职业生涯导航手册，为每位青年管理人才制定了详细的培养计划。三是实施培养项目。今年上半年集团团委联合组织人事部在市委党校举办了2期为期一周的培训，系统地对58名优秀青年管理人才进行了综合素质的培训。各级团组织根据培养方案的要求，顺利完成年度培养目标。据统计，58人均配备中层干部作为导师，46人完成自选培训项目、53人参与项目或课题调研，13人参加轮岗挂职锻炼。四是开展年度考核。集团团委于年底通过自查与抽查的方式，对基层团组织开展培养工作的情况进行了检查。2、加强技能型青年人才培养工作。为适应集团高技能型人才建设的需要，集团团委成立课题组，将高技能人才培养工作作为年度重点课题进行了调研，下发调研问卷220份，撰写完成集团公司技能型青年人才培养研究报告，分析了集团技能型青年人才培养的现状，并提出了相关对策，为团组织在技能型人才培养工作中发挥作用提供了参考依据。该课题被团市委列为十六项重点课题之一，并被评为共青团优秀调研成果奖。集团团委还配合集团工会举办“文化机场的文化”首届职工技能大赛。两位青年被评为“上海市第九届青年岗位能手”，并被推荐参加上海青年高技能人才培训班。另外，今年集团公司共有4位优秀青年被评为“上海市新长征突击手”荣誉称号。四、以创建全国五四红旗团委为契机，深入推进团建创新工程。1、争创全国五四红旗团委。今年初，在被列为全国第七批五四红旗团委创建单位后，集团团委明确了“建设、服务、活动”三位一体，打造有凝聚力共青团的创建思路。5月，集团团委召开了集团公司第三次团代会，制作把青春献给机场画册，通过视频片回顾总结集团共青团过去5年工作，分析新形势下机场共青团工作面临的形势任务，明确今后3年的工作目标和思路，选举产生了新一届团委会。团市委书记马春雷，集团领导吴念祖、朱宁一等参加会议。集团团委狠抓团干部培训，今年共选派33名团干部参加市委党校培训，1人参加全国民航团干部培训，4人参加团中央北戴河培训，3人赴香港学习考察，有效地提高了团干部的综合素质。2、加强基层团组织建设。为提高基层团组织的活力和凝聚力，集团团委开展了基层团组织“一团一品”建设，22个基层团组织参加创建活动。11月8日，集团团委召开“一团一品”建设评审交流会，经过评审，12家团组织被评为集团公司“五四特色团组织”，3家被推荐为上海市“五四特色团支部”。此外，集团公司1家基层团组织创建上海市五四红旗团委，2家基层团组织创建上海市五四特色团组织。集团团委还与首都机场团委举办了“打造和谐空港，共建文明先锋”的共建交流活动。3、建立团代表常任制。为推进集团公司共青团凝聚力建设和制度创新，集团团委以召开集团公司第三次团代会为契机，建立了团代表常任制度，并下发上海机场（集团）有限公司团员代表常任制办法（试行），向团员代表发放团代表常任证书，增强了团员代表的荣誉感和责任感，有效发挥了团员代表在扩大团内民主、增强有效联系、激活组织活力、有效服务青年方面的积极作用。4、继续深入推进网格化团建工作。今年5月，团市委副书记陈凯带领团市委青工部到上海机场调研网格化团建工作，对集团团委在网格化团建方面的探索给予了充分肯定。XX年6月，团市委下发关于在上海青工系统中实施网格化团建工作的通知，上海空港列入5个试点单位之一。今年9月，以上海空港青年联谊会的名义启动了上海空港“办特奥、迎世博”青年文明号优质服务示范行动。5、基层团的工作全面活跃。指挥部团委顺利换届选举，继续深化青年突击队活动；股份公司团委围绕枢纽建设和二期运营筹备，先后开展“青春建功枢纽港”主题活动、“阳光大使”评选、基层团建月、与杰出青年面对面等活动；虹桥机场团委以建设国内最具人性化机场为契机，开展“建设人性化机场青年实践月”活动和“增强团内凝聚、构建和谐企业”主题活动；公安分局团委以建设现代警务机制为目标，开展“迎世博五个一”、“学习先进、立功创模”等主题活动，促进了基层团的工作全面活跃。（二）XX年是集团公司推进整体战略转型的关键一年，也是推进枢纽第二阶段建设的起步年。集团团委将坚持以党的十七大精神和科学发展观为指导，以“集智慧、聚力量、增活力、促和谐”为工作目标，聚焦航空枢纽建设、聚焦集团战略转型、聚焦人才培养工程，坚持融入中心、服务大局，坚持广搭舞台、服务青年，坚持整合资源、打造品牌，努力开创集团共青团工作的新局面。一、引导青年，切实加强战略转型中的青年思想政治工作。1、深入学习贯彻党的十七大精神。党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会。要把学习贯彻党的十七大精神作为集团各级团组织当前和今后一段时期的首要政治任务，引领广大团员青年永远跟党走。要体现特色、突出重点、分类指导、丰富载体，不断提高学习的针对性和有效性。要以团干部和优秀青年为重点，以“立足新起点，创造新业绩”为主题，引导团干部和团员青年自觉把十七大精神作为自己的行动指南，指导实践，推动工作，为实现集团两大战略目标而努力奋斗。2、加强思想引导，为集团战略转型营造良好氛围。推进集团整体战略转型，对集团的长远发展具有十分重要的意义。要通过团员青年喜闻乐见的方式加强变革中的情感管理，使团员青年知情、理解、支持变革，保持思想稳定，始终站在集团改革的前列。集团团委将以团支部为单位，以专题组织生活为手段，开展“集团战略转型与青年责任”大讨论，组织团员青年学习集团整体战略转型方案，做好青年的思想稳定、引导和发动工作。3、开展“我心中的价值观”大讨论。集团公司将在合适时机启动企业文化专项规划，提炼集团核心价值观，实施企业文化变革。要通过在团员青年中开展“我心中的价值观”大讨论活动，为集团公司企业文化专项规划献计献策，把大讨论的过程变成统一团员青年思想和行为的过程。4、举办“我与机场共奋进”青年系列论坛。围绕二期运营、集团战略转型、企业文化建设等主题，开展“我与机场共奋进”青年系列论坛，进一步凝聚广大团员青年的力量与智慧。二、组织青年，持续开展“迎世博，建枢纽，文明在机场”青春建功行动。5、加强青年文明号创建活动。举办XX年度青年文明号评审交流会，评审、考核集团级青年文明号；召开青年文明号创建工作研讨会，加强对浦东机场T2青年文明号创建工作的指导力度；开展市级、全国级青年文明号申报、复审工作。6、扎实推进机场青年志愿者活动。开展春运、“十一”黄金周“爱心献旅客”志愿者活动；针对浦东机场T2航站楼新投入运营，旅客对候机环境陌生的实际情况，组织青年志愿者在候机楼为旅客提供“爱心伴您行”引导志愿服务；在奥运会召开前后，开展“青春与奥运同行”迎奥运青年志愿者活动；开展爱心助学和“冬日阳光”帮困送温暖活动。7、举办集团公司首届青年英语大赛。建设世界一流机场，需要大批英语青年人才。为提高机场青年英语水平，激发青年学英语、用英语的热情，举办“青春献机场，英语展风采”集团公司首届青年英语大赛，挖掘、选拔一批英语青年骨干。8、举办第二届“服务、合作、共赢”枢纽论坛。XX年是上海航空枢纽战略第二阶段的起步年。为宣传第一阶段建设成果，凝聚上海机场驻场单位团组织和团员青年的智慧和力量，做好枢纽建设第二阶段建设启动的思想发动工作，在空港地区团员青年中开展论文征集活动，举办第二届“服务、合作、共赢”上海航空枢纽青年论坛。9、成立虹桥综合交通枢纽工程联合青年突击队。虹桥综合交通枢纽工程时间紧、任务重、难度大。为发挥广大青年建设者和管理者的积极性和创造性，联合设计、监理、施工单位团组织，成立联合青年突击队，组织课题攻关，为虹桥综合交通枢纽工程贡献青春和力量。三、服务青年，深入推进青年人才培养工程。10、实施50名优秀青年管理人才培养工程。指导基层团组织为青年管理人才制定XX年培养计划，落实培养措施，加强监督考核。举办优秀青年管理人才培养座谈会。组织优秀青年管理人才和团干部参加人力资源管理师、企业文化管理师、职业经理人等职业资格考试，提高青年管理人才的综合素质。11、成立青年技师协会。发挥团组织在高技能青年人才培养中的积极作用，以集团青年高级工、技师为主体，组建青年技师协会，建立章程、规范机制，广泛开展导师带徒等