客运索道意外事故和事故调查处理与奖惩制度.doc

客运索道意外事故和事故调查处理与奖惩制度 意外事故和事故调查处理与奖惩制度根据中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局第2号令第一章第四条规定特种设备事故，按照所造成的人员伤亡和破坏程度，分为设备事故和人身伤亡事故。 一、设备事故凡由于对未按设备操作工艺技术规程进行操作、维修和管理等原因，造成损坏事故属设备事故。 1、凡发生设备故障，值班人员应立即报告站领导的值班负责人，重大设备事故报告当地质监局特种设备处。 2、凡发生设备事故，值班人员应立即采取措施排除、并在短期内将事故发生的时间、地点、经过、损失情况、原因如实记载成书面文件，送有关负责人，重大设备事故资料送上级有关部门并建档备查。 3、凡发生设备事故，经理值班负责人应组织人员及时赶赴现场，进行现场调查工作。 4小事故应尽快排除，但必须记载，重大事故的调查处理，根据有关规定进行，重大事故的排除、整改必须由设备管理部门专业人员进行，整改必须验收签字存档被查。 二、人身伤亡事故 1、凡站内发生人伤事故，值班负责人应立即组织人员积极救护伤员，保护现场，登记现场目睹人员姓名、单位、地址并做好现场调查工作。 重大事故应立即上报质监总局特种设备处 2、凡站内发生人伤事故，站安全领导小组，应组织公司内工作人员做好伤员的住院、就医、善后等有关工作。 3、凡站内发生人伤事故，应按照“四不放过”原则处理，总结经验。 4、凡发生机损人亡事故，站安全领导小组必须立即组织有安全员、技术员、工会、保卫等人员参加事故调查，负责事故的调查、分析、处理并报上级国家有关部门派人调查处理，站有关人员协助工作。 三、奖惩制度 1、为确保索道安全运营，一切人员必须服从站内安全人员的管理，遵守索道安全规程，杜绝机损人伤事故的发生。 2、为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制定本制度，防微杜渐、惩前毖后。 3、奖惩原则奖惩及时，有功必奖、有过必惩，坚持教育与处罚相结合的原则，根据事实、情节和后果，运用行政经济及法律的手段严肃处理，确保索道安全运营。 4、为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。 处罚和惩戒通知单必须知达本人，对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。 5、奖励的方式分经济奖励、行政奖励和公司特别贡献奖三种。 （1）经济奖励包括奖金、奖品。 （2）行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。 （3）公司特别贡献奖包括荣誉及其他物质奖励， 6、并颁发奖金1001000元，将金当月发放。 嘉奖通报全公司。 （1）通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备事故者。 （2）在事故调查中有突出表现的。 （3）在工作中有突出表现的。 7、惩戒的方式有经济处罚和行政处罚两种。 （1）经济处罚为罚款。 （2）行政处分为警告、记过、记大过、辞退、开除。 8、员工有下列事件之一者给于惩戒。 （1）凡发生事故隐瞒不报、谎报、故意拖延不报，故意破坏事故现场。 （2）因忽视安全、