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文档简介

某县劳资统计工作调研报告劳动工资统计是企业统计工作的一个重要组成部分，与企业的计划统计相比，具有一定的专业性。劳资统计的基本职能是准确、及时、全面、系统地搜集、整理、分析和反映企业过去、目前以及将来从业人员的数量、薪酬构成及其劳动报酬等情况，为劳动力资源分配和工资管理等提供依据。从XX年年报开始，浮梁县所有的“三上”企业包括商业贸易、房地产和工业，已全部纳入联网直报的范畴，所有的企业必须上报劳动工资报表。目前浮梁县劳资专业联网直报单位共有100家，已完成XX年年报和XX年三季度季报。下面就劳资统计工作中存在的问题，谈几点粗浅的看法。一、工作中存在的问题1、统计人员业务素质水平不高。从XX年三季度上报情况来看，错误集中出现在统计证上，几乎有70的企业统计人员没有统计证，不具备统计从业资格。这些企业基本上未配备专职统计人员，大多是会计兼职。很多人根本连最基本的统计意识都不具备。甚至有人认为统计是加加减减，填填写写的事，是估计加统计，只要得个大概数就行了，多点少点无所谓。2、上报时间难以保证。由于劳动工资是季报，很多企业统计员时间观念差，不能积极主动按时上报报表，每个季度至少要催三到五遍，有的企业甚至坚持一定要最后一天才报，这样我们大量的时间都浪费在催报和等待上，工作十分被动。3、错误修正不及时。由于劳动工资的特殊性，不能出现两家企业平均工资一样的情况，只能通过每天每时的比对才能确定哪些企业出现这样的情况，然后再督促企业修改。有的企业往往上报后便万事大吉，什么也不管了。一般当天出现错误就及时修改的企业很少，都要催促几遍。而且修改次数多了，容易引起企业的反感，嫌麻烦。二、几点建议针对上面出现的这些问题，认为应从以下几个方面加以改进，力争实现“三个提高”：1、加强业务培训，提高人员素质。加强对统计人员的业务培训，不断提高统计人员的业务素质。要让统计人员知道从业人数、平均从业人数和劳动报酬之间的关联性，还可以进行这方面知识的模拟考试，并给与一定的奖励，而不是走走过场，要落到实处，只有这样才能保证劳动工资统计数据的质量。2、强化法规宣传，提高统计意识。建立“统计月”，运用一些必要的宣传手段，采用电视媒体、贴标语、用宣传车等来宣传统计法律法规知识，强化大家的统计意识。有针对性地培训企业统计人员，提出具体要求，必须要熟悉劳资统计指标体系，在上岗前要取得统计资格证书，树立依法统计的观念。3、建立奖惩制度，提高上报时效。制定详细的奖励措施，对于主动报表、自愿报表、乐意报表的单位给予一定的奖励，特别是按时按质完成报表的单位，可以发布通报表扬或物质奖励。让企业真正由被动报表变为主动报表，不再是应付任务，这样才能提高
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