厂规厂纪培训1.ppt

1 欢迎大家加入晋嘉 为晋嘉的明天一起拼搏 東莞市晉嘉皮具制品有限公司 主题 厂纪厂规新进人员培训教材制订2011年10月27日 2 東莞市晉嘉皮具制品有限公司 第一章 总则第二章 人员招聘与任用第三章 考勤管理規定第四章 奖惩管理规定第五章 离职管理規定第六章 请 休假管理規定第七章 薪资管理规定 3 东莞市晋嘉皮具制品有限公司 第一章 总则第一条为了约束全厂的每一位同仁能够自觉遵守厂规厂纪 使全体同仁做到不违法 守规定做一名合格的职员工 确保公司的各项运作顺利进行而规定此制度 第二条本制度作为公司基本准则 全体员工必须严格遵守 第三条本制度面前人人平等 4 东莞市晋嘉皮具制品有限公司 第二章人员招聘与任用招聘条件有下列情形之一者 不得聘用为本公司员工 1 不符合劳动法规定之年龄者 2 提供不正确体检报告或患有精神病 法定传染病者 3 触犯刑法尚未结案或被通辑者 4 与公司解除劳动合同未满三个月者 5 累计入职次数超过三次以上者 6 因违纪被本公司解除劳动合同者 7 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者 8 无法定身份证件者 9 提供假证件或伪造他人证件者 10 品性顽劣经其它公司开除者 11 法律法规规定的其它情形者 5 东莞市晋嘉皮具制品有限公司 报到时需提交的资料 1 本人最近一寸红底证件照片五张 2 本公司指定医院之合格体检表 3 学历 职称证件 身份证 复印件2张 4 本人身份证开户的农村商业银行的银行账号一张 公司不接受申請发现金的要求 6 东莞市晋嘉皮具制品限公司 报到后 1 员工办理报到手续后 由人事单位带报到者熟悉厂区环境 就餐处 打卡处 宿舍分配处 并确认内外宿 对于外宿者及时办理外宿手续 2 将报到人员领往报到部门上任 报到部门文员应为其办理有关手续 3 应聘人员在正式上班前 劳动关系双方应诚实履行基本信息告知义务 用人单位需将用人单位所应履行的告知内容告之应聘者 劳动者须告之并承诺基本资料的真实性及不实所承担的后果 并要求双方在 劳动关系双方基本信息告知函 上签字确认 7 东莞市晋嘉皮具制品有限公司 试用 任用 1 新进人员试用期为二个月 2 新进人员在试用期内有以下情形之一者 立即给予解除劳动关系 2 1试用期不满7天离职者一律不发放工资 2 2旷工一天者 2 3不能胜任者 2 4严重违反规章制度者 公司给予开除外 达到违法者送治安机关处理 3 试用期间表现优良可缩短试用期限 8 东莞市晋嘉皮具制品有限公司 第三章考勤管理规定一 工作时间 1 公司实行8小时工作制 平时加班费为9 48元 小时 休息日加班费为12 64元 小时 节假日加班费为18 96元 小时 2 作息时间如下 上午 08 00 12 00下午 13 30 17 30晚上 18 30 20 30 可根据生产状况延长加班时间 9 东莞市晋嘉皮具制品有限公司 二 打卡管理1 员工上下班需亲自至刷卡地点排队执行刷卡 于正式上班前15分钟内刷上班卡 于正式下班后15分钟内刷下班卡 不得托人代为执行刷卡 托人打卡及代人打卡者 经查明属实 均记大过一次 10 东莞市晋嘉皮具制品有限公司 2 若因特殊原因 例如连班等 应于48小时内填写 签卡申请单 注明原因并经单位最高权责主管签字证明 须注明日期 至人事课办理签卡手续 逾期未办理者按事假处理 11 东莞市晋嘉皮具制品有限公司 3 因员工本人疏忽忘记打卡或未打卡者 应于48小时内填写 签卡申请单 注明忘记打卡 并经单位最高权责主管签字证明 须注明日期 交部门文员至人事课办理签卡手续 每签卡一次扣款5元 一个月累计超过三次忘打卡者 除每签卡一次扣款5元以外 并给予记警告一次处分 每增加一次记小过处分且当月无全勤奖 逾期未办理者按事假处理 打卡而未上班者以旷工论处 并记大过一次处分 12 东莞市晋嘉皮具制品有限公司 4 因公出差无法亲自执行刷卡者 由人事课根据 人员放行条 办理签卡手续 对于每天需外出公差的人员 须打每天上午上班卡及最终下班卡 一天两次 且有总经理特殊核准 5 因不可抗拒的原因 例如 停电 卡机故障等 无法刷卡时 由人事课统一签卡 13 东莞市晋嘉皮具制品有限公司 6 正班时间 上午 08 00 12 00 及下午 13 30 17 30 有一次漏打卡且未按规定签卡者按事假0 5天处理 有两次漏打卡且未按规定签卡者按事假1天处理 并取消当月全勤奖 计时人员晚上加班未打上班卡或下班卡 不予支付加班费 正班时间每班次均无刷卡且无正当理者 以旷工论处 主管级以上人员及办公室人员晚上加班不用刷卡 14 东莞市晋嘉皮具制品有限公司 7 人事课于每天上午12点前将前一天的考勤异常情况张贴于宣传栏进行公告 以供全体员工核对 对符合签卡的情况 请按以上规定进行签卡 逾期不办理签卡按以上规定执行 15 东莞市晋嘉皮具制品有限公司 8 迟到或早退一个月累计1 15分钟以内 扣全勤奖的50 迟到或早退一个月累计16 30分钟 无全勤奖 迟到或早退一个月累计31 60分钟 扣0 5天工资 且无全勤奖 迟到或早退一个月累计60分钟以上按旷工1天计算 当月无全勤奖人员 若当月有迟到或早退现象 按迟到 早退1分钟扣1元处理 依此类推 16 东莞市晋嘉皮具制品有限公司 9 厂牌 卡片遗失 磁卡与厂牌为一套 为公司给予个人之身份证明及出勤的原始依据 若遗失应由本人申请 填写 补卡申请单 注明原因 经单位最高权责主签准后送人事课 并由人事课在当月工资中扣除人民币20元工本费 17 东莞市晋嘉皮具制品有限公司 第四章奖惩管理规定以公平的赏罚标准激励职工向善上进 并使本公司职工之行为有所遵循 建立合理明确的赏罚制度 以强化团隊纪律 使本公司管理工作推行顺畅 有违反厂纪厂规者都按有关条例进行处罚 实行奖罚分明 1 行政奖励1 1嘉奖 一次奖励人民币20元1 2小功 一次奖励人民币50元1 3大功 一次奖励人民币100元 18 东莞市晋嘉皮具制品有限公司 2 行政处罚2 1口头警告 不扣款2 2警告 一次罚款人民币20元2 3小过 一次罚款人民币50元2 4大过 一次罚款人民币100元2 5开除 适用于有特别严重过失或对公司造成危害者 19 东莞市晋嘉皮具制品有限公司 第五章离职管理规定1 离职种类 1 1正常离职 因员工个人原因辞去工作 须提前到部门文员处索取 离职申请单 经部门主管审核 部门最高權責主管签准后送交人事课存档 A 未满试用期人员 须提前3天通知公司 B 已满试用期人员 须提前30天通知公司 20 东莞市晋嘉皮具制品有限公司 1 2辞急工 离职期限不满30天者按辞急工處理 辞急工扣除7 5天工资作为补偿 1 3解雇 员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因不景气原因裁员者 解雇不扣薪资 1 4开除 严重违反厂规厂纪或违法犯罪行为者 1 5自动离职 员工无故連續旷工三天 含 以上者 无任何薪资结算 且自動解除與公司的勞動關係 21 东莞市晋嘉皮具制品有限公司 2 离职手续办理 2 1人事课在离职当天10点前将当天离职人员离职手续 含领用文具清单 交前台文员 离职考勤表交财务课 离职人员名单交保安队长 2 2离职人员离职当天11点前到前台领取 离职交接单 进行工作 文具交接 2 3内宿人员11点前到宿舍管理员处办理退宿舍手续 宿舍管理员在 离职交接单 上签字 并注明行李放行的时间 下午12 30 18 30两个时间 22 东莞市晋嘉皮具制品有限公司 2 411 00前到前台处办理离职手续 交离职交接单 离职面谈表 离职相关单据 开立人员 物品放行条 2 5所有离职生效人员于11点前办理完成离职手续后 必须离开厂区 于下午15 30前中途不允许进入公司 2 6离职当天15 30 遇周六11 30 到前台处签收工资单 工资将于离职月的下月25号按工資月份分別转到离职员工提供的银行账号中 2 7所有离职人员公司不提供借宿 23 东莞市晋嘉皮具制品有限公司 第六章请 休假管理规定1 公休假 员工每周至少休息一天 2 员工请假分为事假 婚假 丧假 工伤假 产假 年假 3 法定假日 元旦1天 春节3天 清明节1天 端午节1天 五一劳动节1天 中秋节1天 国庆节3天 24 东莞市晋嘉皮具制品有限公司 本公司员工请假规定说明如下 1 事假 因个人原因或家庭需要请假的可以请事假 事假为无薪假 假期3天以下者应提前半天申请请假 3天以上7天以下事假应提前1天申请 7天以上应提前3天申请请假 特殊情况不能事先请假的 可用电话或委托他人向本人主管或经理请示 由委托代理人代填 请假单 经批准后方能以事假论處 续假也必须于假期届满前1天提前办理 并需在原假期内将假单交至人事课 否则以旷工论处 25 东莞市晋嘉皮具制品有限公司 月累计请假不足4小时的 按以下标准执行 A 单次请假时数 2小时且月累计请假时数 4小時 不扣除当天正班工资且不扣除当月全勤奖 实际累计缺勤时数从休加工资中扣除 B 单次请假时数 2小时 4小时 按事假0 5天计算 扣除半天正班工资与当月全勤奖 C 对于单次请假时数 2小时的零星请假 月累计请假时数超出4小时 按整数计算0 5天或1天 扣除正班工资及当月全勤奖 26 东莞市晋嘉皮具制品有限公司 2 婚假 职工本人结婚而请假 公司给假不超过20天 任职满一年 享有3天有薪假 但必须提供相关证明 以一次为限 3 丧假 职工配偶 父母 子女死亡者 公司给假不超过20天 任职满一年 享有3天有薪假 但必须提供相关证明 27 东莞市晋嘉皮具制品有限公司 4 工伤假 因公负伤 按正规程序审批后 给予办理 工伤假无全勤奖 工资按实际底薪标准予以发放 员工在工作中因公负伤必须在24小时内向行政人事部报告 可电话告知 5 产假 女员工生育 享有产假90天 须符合 计划生育条例 并提供相关证明 但必须任职满一年 28 东莞市晋嘉皮具制品有限公司 6 年假 职员在公司任职满一年 含以上者 享受有薪假期 满一年未满十年 享有5天 已满十年未满20年的 年休假10天 已满20年的 享有年休假15天 员工之年休假每年度做一次结算 年休假應休未休天數 于十二月份以年休假未休津贴于当月薪资中发放 29 东莞市晋嘉皮具制品有限公司 各级人员请假核准权限 30 东莞市晋嘉皮具制品有限公司 31 休假流程 员工申请 相关负责人申批 人事课备案 人员放行 7天以上需总经理核准生效 特殊事例 特殊处理 东莞市晋嘉皮具制品有限公司 第七章薪资管理规定1 新进车间员工入職當月以计时工资计算 入職滿整月後按计件工资计算薪资 2 工资类型 计时工资和计件工资3 工资的构成 固定部分和浮动部分 32 东莞市晋嘉皮具制品有限公司 4 工资的解釋4 1年资工资以服务公司的时间计算 入職滿半年調整30元 入職滿一年時再調整30元 後續每滿一年再調整30元 150元封顶 请假不扣年资工资4 2当月无请假 迟到 早退 旷工 工伤情况 出满勤的 享受30元全勤奖 当月入职未出满勤 正常上班前未出勤部分是休息日或法定放假原因的 可享受30元全勤奖 33 东莞市晋嘉皮具制品有限公司 4 3员工个人负担的社会保险費 员工个人所得税 4 4因违反公司制度的罚款 因事假而减发的工资 4 5扣除依法赔偿给公司的费用 4 6根据绩效考核及公司制度扣发或减发的奖金 4 7住宿人员水电费超出公司所规定的扣款 4 8伙食费的扣款员工2元 天 管理人员不扣 4 9请假7天 含 以上者扣除请假期间的伙食费 请假7天以内不扣除请假期间的伙食费 4 10每月扣除福利费与人员管理费各10元 入职满15天者 须扣除當月福利费与人员管理费20元 34 东莞市晋嘉皮具制品有限公司 工资的构成 1 计时工资 底薪 加班费 等职津贴 绩效奖金 全勤奖 年资工资 扣减项目 2 计件工资 计件工资 全勤奖 年资 伙食费 扣