2013广西公务员考试-全真面试教程.doc

严格依据广西公务员考试大纲修订的深度辅导教材真正达到广西公务员考试难度的深度辅导教材广西公务员录用考试专用教材全真面试教程李永新主编中公教育广西公务员考试研究院 审定图书在版编目（CIP）数据全真面试教程 李永新主编 北京 ： 人民日报出版社，1.6（2012.9）广西公务员录用考试专用教材 ?鄄?鄄5115?鄄0468?鄄5 全. 李. 公务员招聘考试中国教材 中国版本图书馆数据核字（1）第101607号书 名： 广西公务员录用考试专用教材全真面试教程作 者： 李永新出 版 人： 董 伟责任编辑： 曹 腾封面设计： 中公教育设计中心出版发行： 出版社社 址： 北京金台西路号邮政编码： 发行热线： （） 846 邮购热线： （） 65363527编辑热线： （） 网 址： 经 销： 新华书店印 刷： 北京世纪雨田印刷有限公司开 本： mmmm 字 数： 80千字印 张： 20印 次： 1年12月第版 年9月第版第2次印刷书 号： ?鄄?鄄5115?鄄0468?鄄5定 价： 50元中 公 教 育 核 心 研 发 团 队李永新 中公教育首席研究与辅导专家毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，对中央国家机关和地方各级公务员招录考试有着博大精深的研究，极具丰富的公务员考试实战经验。主持并研发了引领公考领域行业标准的深度辅导教材系列和辅导课程、专项突破辅导教材和辅导课程，帮助无数考生成就了梦想，备受考生推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。张永生 中公教育首席研究与辅导专家中公教育资深专家与顶级辅导教师，多年来潜心致力于公务员考试的教学研究，参与编写了中央国家机关及地方各级公务员录用考试深度辅导教材，教学中认真负责，因材施教，实现了考生的高通过率，成为深受考生信赖的实力派讲师！邓湘树 中公教育首席研究与辅导专家北京大学政府管理学院博士，曾在组织部门工作多年，熟悉公务员考试录用工作，对中央国家机关和各省公务员考试有博大精深的研究，具有丰富的公务员考试面试经验。辅导课程思路清晰，条理清楚，深入浅出，幽默生动，深受广大学员欢迎。吴红民 中公教育首席研究与辅导专家北京大学政府管理学院硕士，对申论和面试有系统深入的研究，具有丰富的教学经验和完美的授课艺术，是中公教育研发团队核心成员，对公务员考试相关科目的研究自成一格，独具特色。刘 彦 中公教育首席研究与辅导专家中公教育首席研究与辅导专家，对于面试理论与人才培训有独到的见解。善于在看似复杂的现象中抓住问题的本质，推崇培训中人生体悟重于道理说教的培训理念。丰富的人生经历，独特的处事理念给学员以人生智慧的启迪。王学永 中公教育首席研究与辅导专家北京大学政府管理学院公共管理硕士，理论基础扎实。有着丰富的备考经验和技巧，特别是对公务员面试有深入的研究，将理论与实战很好地结合起来，形成了最新成果，能让学员在备考过程中得到显著提高。张红军 中公教育首席研究与辅导专家北京大学政府管理学院博士，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，对中央国家机关和地方公务员面试有深入的研究，讲授深刻、系统、精彩，深受考生欢迎。李 琳 中公教育首席研究与辅导专家中公教育研发团队核心成员，对公务员考试有系统深入的研究，对公务员考试命题趋势有着准确的把握。在授课过程中更注重提升学员基本能力，帮助无数考生在考前短期内大幅提升，最终在面试阶段脱颖而出。刘辉籍 中公教育首席研究与辅导专家中公教育研发团队核心成员。教授，享受国务院特殊津贴，从事教学及教育管理工作多年。曾长期担任国家公务员职务、市级公务员招考面试考官，深入研究公务员面试考试，其先进的教学思想和丰富的教学经验深受广大学员欢迎。 邵晓玲 中公教育资深研究与辅导专家中公教育资深研究与辅导专家，在长期的公务员面试教学和实践中积累了丰富的面试知识和教学经验，教学严谨，条理清晰，授课生动幽默，让考生在学习中获得知识，快速成长，快速突破。李 文 中公教育资深研究与辅导专家中公教育研究与辅导专家，对中央国家机关和地方公务员考试有深入研究，主讲面试理论。注重对学生能力的培养，讲解知识深入浅出，条理清晰，具有丰富的教学经验和授课艺术。段 超 中公教育资深研究与辅导专家中公教育面试高级VIP班主讲老师。在授课过程中，善于用哲理故事讲解深刻道理，善于用名言警句传授答题思路，用幽默风趣调动学习氛围，由浅入深，举一反三，帮助学员成功赢得面试。 杨国平 中公教育资深研究与辅导专家中公教育研究与辅导专家，对中央及地方公务员考试有深入的研究，具有深厚的公务员考试备考辅导经验，授课幽默、风趣，方法多样，对于申论及面试理论等知识的讲解深入浅出。 赵九洲 中公教育资深讲师中公教育面试资深教师，多年来致力于公务员面试的教学与研究，参与了VIP班特训班等各类大型公务员面试授课工作与讲义教材的编撰。在教学中充分体现了个性化辅导，针对性强的特点，深受广大考生欢迎。陶玮玲 中公教育资深讲师心理学专业毕业，着力打造学生的内在气质，通过心理突破和心理疏导，解决学生在应答时所缺少的自信心，将学生的应答素质和个人修养，有效的融为一体，达到在面试中脱颖而出的目的。 吕王祚 中公教育资深讲师 （北墨尔本大学）毕业，授课严谨，思路清晰，幽默风趣。在面试的教学中，不仅对面试理论的讲解深入浅出，更注重实践教学，着力于对学生思维能力的培养及语言的优化提升。中公教育研发团队其他成员介绍详见：前言十三载研发精华 助考生金榜题名2013版广西全真面试教程的创新与超越笔试只是“资格赛”，面试才是实质意义上的“决赛”，是决定考生成败的关键一战。面试作为必考科目之一，在各级各类公职人员录用考试中占有极其重要的地位。中公教育团队已积累了十余年的公务员面试研究与授课辅导经验，“面试”系列教材使用者累计超过500万人，听取中公面试讲座和接受培训辅导的学员达300余万人次，中公旗下集聚了数百名具有各类面试应试经验、担任过面试考官的资深专家和研发编辑人员，对公务员录用面试考试从理论到实践，进行了专业、全面、深入地研究，从考试政策、面试理论、个性化高分策略、语言表达到面试礼仪、心理调试等各个环节，给予应试者最权威、最准确、最实用的指导，研发智慧与辅导力量浓缩于新版广西全真面试教程之中。摆在应试者面前的中公2013版广西全真面试教程，是中公团队汇聚13年研发成果的倾心力作，让考生高起点备考，决胜面试关键战役。中公2013版广西全真面试教程，背靠研发，立足创新，实现了对市面已有面试辅导材料的超越：六大知识板块，筑牢面试之基中公2013版广西全真面试教程，再次革新教材结构，将面试相关的重点知识科学地分为六篇，分别阐述本区面试指南、结构化面试、无领导小组讨论、面试热点必备、面试真题专家评解和面试全真模拟考场，使考生全面了解本区的面试政策、面试基本结构、面试测评要素、真题特点以及最新社会热点等，从而掌握实用的面试问题应答方法，牢固构筑起应对面试的理论基础和认知基础，保证应试者的求职动机、综合分析能力、言语表达能力、应变能力、人际交往能力、情绪的自我控制能力、举止仪表等方面与报考的公共事务管理职位相匹配，实现事半功倍的备考效果。理清命题规律，传授解题技巧，点拨面试之策中公2013版广西全真面试教程，对广西公务员面试真题进行了深入地研究和综合分析，精准分析命题规律，科学预测考试趋向，深刻阐述每种题型的理论渊源与核心要点。由理清命题思路进而理清解题思路，观点翔实、层次清晰、论证有力，归纳了结构化面试的多种题型，总结了应考原则、解题技巧，为考生打造了个性化答题方略。全面、透彻、准确地解析了面试的重点难点、新趋势和新动向，解析合理，点拨到位，使考生对面试题型变化了然于胸，在准确把握考试要求的基础上，达到“题型任你变，方法我自有”的境界。总结高分必备能力，打造面试之安众所周知，公务员面试是为国选才的一种形式，是要求考生站在政府公务员的角度和立场上，运用科学发展观，运用主流语言破解一切社会现象与公务员工作学习问题的三分钟语言表达艺术。要想达到这一要求，考生必须具备一些必备的能力，但以往的一些教材对这些能力的讲解都不够翔实。基于此，中公教育专门召集了优秀的师资力量，对考生取得面试高分的必备核心能力进行了系统分析与总结，并将研发的成果展现在中公2013版广西全真面试教程中，让考生对自身的职位匹配性、思维能力、处事能力、表达能力和应试能力有一个全面深入的了解和提升，从而保证考生完善自我，战胜对手。塑造礼仪细节，点亮面试之睛“细节决定成败”，从某种意义上说，面试的形式大于内容。中公2013版广西全真面试教程，通过对面试礼仪知识和各种备考细节的详细讲解，使考生明确仪表礼节对于顺利通过面试具有画龙点睛的作用。面试过程，是应考者与考官的“短兵相接”，是考官由外到内考查一个备选工作人员最直接的“阅人”过程，考生的一举一动、一言一行，都与考官对被考查人的认识和评价密切相关。本书详细解说着装、仪容、举止、谈吐以及考场礼仪等各方面考生需要熟知的公务员面试礼仪知识和备考细节，指导考生充分认识“第一印象”的重要性，让考生能够从性格情绪、道德品质、心理素质、礼仪知识、语言能力的调节和修养入手，有意识地对自身进行全方位的形象设计和包装，完善细节塑造，打造完美“准公务员”的光彩和魅力，增强形象的说服力和打动力，从形象细节上压倒对手、征服考官。详析经典真题，厘清面试之源中公2013版广西全真面试教程，对广西和国家公务员面试的最新真题进行了深度解析，并给出了详细的参考答案。同时，对国家及各省市的最新面试真题进行了分类详解，通过精细入微地分析，鞭辟入里地逆向推导，还原了试题的命制过程，使考生能够清晰地看到试题渊源，明确命题原理和思路，从而把握规律、触类旁通，为有效复习、准确应答提供依据。全真模拟内化能力，回归面试之本更多的时候，面试要的是一种感觉，再好的面试理论如果考生不能在实际训练中转化为自己身上的一种本能，那一切都等于零。鉴于此，中公2013版广西全真面试教程特别奉上了六套全真模拟试题，这些模拟题是中公教育结合广西公务员面试规律精心研发的，以利于考生在掌握面试理论的基础上，进行全真的模拟练习，从而获得面试场上的那种感觉，把面试理论内化为一种能力。中公2013版广西全真面试教程，澄清市面培训机构的欺骗性宣传，指出：“对考生综合素质与能力的考查是面试的根本，考生是否具备公务员或公共事务管理职位所需的综合素质与能力，是决定面试成败的根本因素，而过硬的能力和素质，永远为自信之源，强化综合素质，才是应对面试的根本之道。”犹拉曼丁格说过：“机遇永远等待有准备的人。”一切面试技巧都是建立在认真学习、全面掌握有关知识的基础和扎实的训练之上的，离开全面、认真、深入、细致的学习和训练，一切面试技巧都是无源之水、无本之木，扎实的理论知识基础、大量的模拟练习是最根本的面试应考条件，这已被无数生动的实例所证明。基于此，这本中公2013版广西全真面试教程始终贯穿着中公教育的基本观点：考生切不可怀任何程度的侥幸心理，到考场上去碰运气，而应回归面试之本，坚持固本培元，把“增强公务员素质和能力”作为应试训练的根本，端正对自身职业取向和考试的认识，加深对社会问题的理解，将过硬的素质和能力化为自信心的来源，化为决战决胜、顺利通过面试的可靠基础。中公2013版广西全真面试教程，为中公教育十余年厚积薄发的经验之结晶，在此愿与广大有志于公务员面试的考生分享，让考生身怀利器走进考场，以经验点拨结合自身努力，最大限度地增加过关可能，为应考成功助一臂之力。中公教育，给人改变未来的力量！中公教育专家与教材编研团队2012年9月于北京目录前言（1）第一篇广西公务员面试指南第一章 广西公务员面试权威解读（2） 第一节 广西公务员面试政策介绍（2） 一、面试形式（2） 二、面试试卷（2） 三、面试时间（2） 四、面试人员比例（3） 五、面试成绩（3） 六、面试考官（3） 七、面试流程及相关规定（3） 第二节 广西公务员面试真题分析（4） 一、广西公务员面试历年真题统计分析（4） 二、试题命制规律（5） 第三节 2013年广西公务员面试趋势预测（8） 一、面试形式以结构化为主，以无领导小组讨论为辅（8） 二、试题题量稳定在4道题（9） 三、题型相对固定中不断创新（9） 四、试题命题更贴近现实（9） 五、从实际工作需要的角度命题（9）第二章 公务员面试基础理论知识（10） 第一节 公务员面试基本情况介绍（10） 一、公务员面试概念（10） 二、公务员面试构成要素（10） 三、公务员面试形式（11） 四、公务员面试的测评要素解读（13） 五、公务员面试应答原则（15） 六、公务员的基本胜任特征（16） 七、国家公务员通用能力标准（17） 第二节 面试礼仪（19） 一、着装礼仪（19） 二、仪容礼仪（23） 三、举止礼仪（26） 四、考场礼仪（28）第三章 面试高分必备核心能力（31） 第一节 职位匹配（31） 一、面试与职位匹配（31） 二、职位匹配自测（33） 第二节 思维能力（35） 一、面试与思维能力（35） 二、思维能力训练法（36） 第三节 处事能力（40） 一、面试与处事（40） 二、处事能力训练法（42） 第四节 表达能力（47） 一、面试与表达（47） 二、表达能力训练法（48） 第五节 应试能力（54） 一、面试与应试（54） 二、应试能力训练法（57）第二篇结构化面试第一章 结构化面试概述（62） 第一节 结构化面试简介（62） 一、结构化面试含义与特点（62） 二、结构化面试命题（62） 三、结构化面试流程（64） 四、结构化面试评分（65） 五、结构化面试考场（66） 六、结构化面试题本展示（67） 第二节 结构化面试题型分类及介绍（72） 一、结构化面试题型分类（72） 二、结构化面试题型介绍（72）第二章 综合分析题（75） 第一节 综合分析题命题精髓（75） 一、综合分析题导读（75） 二、综合分析题复习方略（76） 第二节 综合分析题精讲（79） 一、社会现象类（79） 二、名言俗语类（82） 三、政策理解类（83） 四、故事理解类（86） 第三节 题型巩固训练（88）第三章 组织管理题（90） 第一节 组织管理题命题精髓（90） 一、组织管理题导读（90） 二、组织管理题复习方略（91） 第二节 组织管理题精讲（92）一、会议组织类（92）二、考察调研类（94）三、接待安排类（96）四、培训类（98）五、比赛竞技类（100）六、宣传展销类（101）七、捐助慰问类（103）八、旅游参观类（105）九、新闻发布类（106）十、排序类（108） 第三节 题型巩固训练（109）第四章 情景应变题（112） 第一节 情景应变题命题精髓（112） 一、情景应变题导读（112） 二、情景应变题复习方略（113） 第二节 情景应变题精讲（114）一、公共危机场景（114） 二、职场场景（116） 三、考场场景（118） 四、生活场景（119） 第三节 题型巩固训练（120）第五章 人际关系题（122） 第一节 人际关系题命题精髓（122） 一、人际关系题导读（122） 二、人际关系题复习方略（123） 第二节 人际关系题精讲（125）一、与领导的人际关系（125） 二、与同事的人际关系（126） 三、与下属的人际关系（127） 四、与群众的人际关系（129）五、与亲朋的人际关系（130） 六、多重关系的人际关系（131） 第三节 题型巩固训练（132）第六章 自我认知题（135） 第一节 自我认知题命题精髓（135） 一、自我认知题导读（135） 二、自我认知题复习方略（136）第二节 自我认知题精讲（137）一、求职动机类（137） 二、岗位匹配类（139） 第三节 题型巩固训练（141）第七章 形式新颖题型（143） 第一节 材料题（143） 一、材料题导读（143） 二、材料题精讲（144）第二节 情境模拟对话题（148）一、情境模拟对话题导读（148） 二、情境模拟对话题精讲（149）第三节 串词题（150）一、串词题导读（150） 二、串词题精讲（151）第四节 编故事题（152）一、编故事题导读（152） 二、编故事题精讲（153）第五节 发散想象题（155）一、发散想象题导读（155） 二、发散想象题精讲（156）第六节 即兴演讲题（157）一、即兴演讲题导读（157） 二、即兴演讲题精讲（158）第七节 漫画题（160）一、漫画题导读（160） 二、漫画题精讲（161）第八章 面试经典案例分析（163） 第一节 经典案例分析一（163） 第二节 经典案例分析二（168）第三篇无领导小组讨论第一章 无领导小组讨论理论概述（176）第一节 无领导小组讨论简介（176）一、无领导小组讨论概念（176）二、无领导小组讨论特征（176）三、无领导小组讨论题型分类（177）四、无领导小组讨论实施流程（178）第二节 无领导小组讨论考评机制（183）一、无领导小组讨论的测评维度（183）二、无领导小组讨论评分操作（184）三、无领导小组讨论评分表（185）第二章 无领导小组讨论题型精讲（188）第一节 选择类问题（188）一、题型剖析（188）二、经典真题深度解读（188）三、策略总结（189）第二节 排序类问题（190）一、题型剖析（190）二、经典真题深度解读（190）三、策略总结（191）第三节 开放式问题（192）一、题型剖析（192）二、经典真题深度解读（192）三、策略总结（193）第四节 资源争夺型问题（193）一、题型剖析（193）二、经典真题深度解读（193）三、策略总结（194）第五节 操作性问题（195）一、题型剖析（195）二、经典真题深度解读（195）三、策略总结（195）第三章 无领导小组讨论作答策略（196）第一节 快速解题技巧（196）一、草稿法（196）二、选项归类法（197）第二节 准确选择自身角色（198）一、破冰者（198）二、时间掌控者（198）三、引领全局者（198）四、组织协调者（198）五、总结陈词者（199）第三节 全面掌控实战技巧（199）一、完美审题技巧（199）二、个人陈述应对技巧（200）三、自由讨论实用战术（201）四、总结陈词技巧（202）第四章 无领导小组讨论经典案例点评（203）一、高处不胜寒切忌脱离实际盲目拔高（203）二、明星或者群众演员考场拒绝平庸（203）三、不鸣则已，一鸣惊人把握发言时机（204）四、他山之石，可以攻玉别人的观点也是宝（204）五、拒绝“最佳损友”告别口头禅（205）六、告别独角戏和舞台剧没有自说自话的胜利者（205）七、绝不做“沉默的羔羊”积极主动争取发言（206）八、虎虎生威，喜气“羊羊”找准定位，明确角色（206）九、“一句”顶“一万句”言简意赅、直击要害（207）十、君子和而不同尊重你的对手（207）第四篇广西公务员面试热点必备第一章 全面透析公务员面试热点（210） 第一节 广西历年面试社会热点真题回顾（210） 第二节 面试热点必备两大基本理论（211）第二章 八大核心热点（216） 第一节 保持物价稳定（216） 一、热点导入（216） 二、热点分析（216） 三、真题演练（217） 第二节 缩小贫富差距（218） 一、热点导入（218） 二、热点分析（218） 三、真题演练（219） 第三节 廉租房与保障房建设（220） 一、热点导入（220） 二、热点分析（220） 三、真题演练（221） 第四节 “用工荒”与“就业难”（222） 一、热点导入（222） 二、热点分析（222） 三、真题演练（223） 第五节 医疗改革（224） 一、热点导入（224） 二、热点分析（224） 三、真题演练（226） 第六节 教育公平（226） 一、热点导入（226） 二、热点分析（226） 三、真题演练（229） 第七节 经济平衡发展（229） 一、热点导入（229） 二、热点分析（229） 三、真题演练（231） 第八节 政府廉政建设（232） 一、热点导入（232） 二、热点分析（232） 三、真题演练（234）第五篇公务员面试真题专家评解第一章 广西公务员面试真题评解（236） 第一节 2012年广西公务员面试真题（236） 一、2012年6月9日广西公务员面试真题 （236） 二、2012年6月10日广西公务员面试真题（238） 三、2012年6月16日广西公务员面试真题（241） 四、2012年6月17日广西公务员面试真题（244） 第二节 2011年广西公务员面试真题（247） 一、2011年6月18日广西公务员面试真题（247） 二、2011年6月19日广西公务员面试真题（249） 三、2011年6月25日广西公务员面试真题（250） 四、2011年6月26日广西公务员面试真题（252） 第三节 2010年广西公务员面试真题（254） 一、2010年7月17日广西公务员面试真题（254） 二、2010年7月18日广西公务员面试真题（256） 三、2010年7月24日广西公务员面试真题（257）第二章 国家及地方公务员面试经典真题详解（260） 第一节 最新国家公务员面试真题详解（260） 一、2012年国考面试国家部委真题（260） 二、2012年国考面试国税系统真题（262） 三、2012年国考面试海关系统真题（263） 第二节 国家及地方面试经典真题分类详解（265） 一、综合分析题（265） 二、组织管理题（270） 三、人际关系题（273） 四、情景应变题（275） 五、自我认知题（277） 六、形式新颖题（279）第六篇广西公务员面试全真模拟考场第一章 模拟练习流程指导（284） 一、寻找合适的“考官”（284） 二、布置全真模拟考场（284） 三、认真倾听“考官”提问（284） 四、固定时间内答题（284） 五、“考官”打分并点评（285） 六、逐步弥补自身不足（285）第二章 全真模拟练习（286） 广西公务员面试全真模拟考场练习一（286） 广西公务员面试全真模拟考场练习二（287） 广西公务员面试全真模拟考场练习三（288） 广西公务员面试全真模拟考场练习四（289） 广西公务员面试全真模拟考场练习五（290） 广西公务员面试全真模拟考场练习六（291） 广西公务员面试全真模拟考场练习一 参考答案（292） 广西公务员面试全真模拟考场练习二 参考答案（293） 广西公务员面试全真模拟考场练习三 参考答案（295） 广西公务员面试全真模拟考场练习四 参考答案（297） 广西公务员面试全真模拟考场练习五 参考答案（299） 广西公务员面试全真模拟考场练习六 参考答案（300）中公教育2013年广西区考面试课程安排（303）中公教育全国分校一览表（304）第一篇广西公务员面试指南本篇主要是让考生从总体上了解和把握广西公务员面试的政策、考情和基础理论。内容包括三个部分：一是广西面试的基本政策、题型特点和最新命题趋势；二是公务员面试的基础理论和礼仪；三是考生面试高分所必备的核心能力。通过对这些内容的学习，考生从一开始就能够理解公务员面试的本质，提高复习的针对性和有效性，为接下来的备考引路导航。第一章 广西公务员面试权威解读第一节 广西公务员面试政策介绍在公务员考试中，笔试只是初赛、面试才是决赛，所以，对于想要实现公务员梦想的广大考生们来说，只通过笔试是不够的，还要攻克最终的面试。为了帮助考生更加深入的了解广西壮族自治区公务员面试的相关信息及考情动态，进一步做好应对面试的准备，下面就广西壮族自治区录用公务员的面试政策和基本情况进行简要介绍。一、面试形式在广西壮族自治区年度考试录用公务员公告中规定：“面试主要采取结构化面试或无领导小组讨论的方式。”而在年的公告中对此没有作出明确的规定，但是我们经过分析近几年来广西公务员面试真题后发现，广西公务员面试还是以结构化面试为主，仅有个别单位采用无领导小组讨论的方式，比如年仅有广西壮族自治区民政厅采用了无领导小组讨论的面试形式。二、面试试卷从近几年面试的情况来看，广西壮族自治区公务员面试一般是分4天举行，每天一套题目，每套试卷是4道题，考查题型包括综合分析题、组织管理题、情景应变题、人际关系题及自我认知题等。三、面试时间（一）面试举行时间广西公务员考试一年一次。从近三年的考试时间来看，广西公务员考试一般都在上半年举行，面试一般都是在笔试成绩公布以后半个月到一个月之间举行。下面是近两年来广西公务员考试时间：（二）面试答题时间广西面试每套题题量为4道，采用分开计时的方式，时间一般为分钟，有的考场会进行较为详细的规定，例如规定思考时间为两分钟，根据题型或题目难度规定不同的答题时间（有的题目为分钟，有的题目为分钟）。考生在答题前要认真关注考官的引导语。四、面试人员比例根据广西壮族自治区年及年度考试录用公务员公告中的规定，面试人选由招录机关根据计划录用人数与面试人选的比例，按照笔试合格总成绩（含照顾加分）从高分到低分的顺序，确定进入面试范围的人选。其中，进行专业笔试人员的笔试合格总成绩公共科目笔试合格成绩（含照顾加分）专业笔试成绩。比例内末位考生出现笔试合格总成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。五、面试成绩广西面试成绩的计算方法采取体操计分法，即去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的做法。面试成绩必须在面试结束当天公布。面试成绩满分为分，分为合格。有专业面试（测试）的，专业面试（测试）成绩满分为分，占面试总成绩的。报考计划录用人数与实际参加面试人员的比例在以下（含）职位的人员，其面试成绩要达到当天所在考官组面试的所有人员平均分以上（含平均分），方为合格。年广西壮族自治区还规定：“经自治区公务员主管部门批准，报考少数民族、艰苦边远地区和紧缺职位，以及报考公安机关人民警察职位的公安专业的人员，其面试合格成绩可在当天所在考官组面试的所有人员平均分的基础上降低分。”六、面试考官广西壮族自治区公务员录用实施办法第条规定：实施面试考官资格制度，建立面试考官库。面试应当组成面试考官小组。面试考官小组一般应由具有面试考官资格或培训合格的人员组成。由设区市级以上公务员主管部门选派的考官应占面试考官小组成员的多数。面试实行考官、考生双抽签制度。考官抽签确定所在的考点或考场，考生抽签确定参加面试的顺序。从年广西面试情况来看，其面试考官小组由人组成。其中，由市级以上公务员主管部门从招录机关以外统一选派的外派考官达到考官组总人数的以上（很多市已达到），即至少为人。面试考官小组中，持有市级以上公务员主管部门颁发的面试考官资格证书或培训合格证书的考官比例不低于。七、面试流程及相关规定（一）报到一般需要提前分钟到达指定面试地点报到。（二）核对身份考生需携带面试准考证、本人身份证等，具体材料需及时关注广西人事考试网（）。（三）侯考考生考官抽签分组完毕后，考生在考务人员的带领下进入候考室，不得携带任何书籍资料。候考室内安装有屏蔽器，进入候考室后，禁止使用手机等通讯工具，禁止以各种方式与外界联络。手机等通讯设备关闭后由监考人员进行封存。考生不得离开候考室，不得擅自与考官及其他工作人员单独接触。（四）抽签在候考室核查考生的基本信息，并抽签决定面试顺序。（五）进入考场考生在引导员引导下按顺序由候考室进入面试考场。（六）面试开始考生进入后直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”指令后，考生可以落座。需要注意的是面试过程中，不得透露本人的姓名、笔试准考证号、现工作单位及毕业院校等信息，违者将会当场取消面试资格。主考官简要宣布指导语和面试规则。考生待主考官宣布考试开始后，方可答题。题量一般为4道题。有题本，但主考官一般也会读题。面试答题期间，考生不准擅自出考场，必须服从统一安排，严格遵守考试规定；拒绝、阻碍面试工作人员执行公务者，取消考试成绩。（七）退场面试结束后，考生须按要求立即退场，退场后考生可以到候分室等候分数或者离开面试地点。（八）计分考官根据考生回答和现场表现独立评分。采用“体操打分法”，即去掉一个最高分和一个最低分，然后取有效分数的平均分。考务人员在纪检监察人员监督下计分、核分。（九）公布成绩面试成绩于考试当天张榜公布。（十）面试结束考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。第二节 广西公务员面试真题分析所谓“知己知彼，百战不殆”，考生要想顺利通过公务员面试，那对面试真题的研究和把握是必不可少的，只有全面把握了面试真题的基本规律和特点，才能有针对性、有重点的复习。本节针对年四年间广西公务员面试考试的规律及特点进行分析，希望帮助考生把握广西公务员面试命题规律并从中受益。一、广西公务员面试历年真题统计分析我们搜集整理了年广西公务员面试的部分真题，并通过下表的形式分析各类题型所占的比重，便于考生更有针对性地进行复习备考。年广西公务员面试真题题型比重分析从上表中我们可以总结出近年来广西公务员面试考题的如下几个规律：第一，综合分析题是每年的必考题型。基本上每年每套题都至少会有一道综合分析题，综合分析题在年的比重甚至高达，虽然年综合分析题的比重略有下滑，但是综合分析仍是广西公务员面试的热门和重点考查题型，是需要考生着重复习的题型。第二，组织管理题也是每年必考题型。其比重从年的持续上升至年的0，因此，对于组织管理题的重视和掌握是考生想要通过公务员面试所必须的。第三，人际关系题和情景应变题虽从表中看并不是每年必考题型，但是在出现的年份中其所占的比例却也不小。比如情景应变题，尽管在年没有考到，但是在年其比例却达到了，因此，对于这两种题型，考生也要好好复习和掌握。第四，对于自我认知类题型的考查一直以来并不是广西公务员面试的考查重点，在年和年分别只考过一道题，而且其在年和年都未曾出现，但这并不能排除这种题型在年的面试中出现的可能，所以对于考生来说，还是要对这类题型有所准备，以防万一。第五，形式新颖题型的考查近年来比较受到考官青睐。就广西公务员面试来说。年曾考过一道漫画题，而年出现了两道情境模拟对话题，所以对于这种形式新颖题型，我们也要有所了解和掌握。总之，在面试的复习中，我们要照顾到各种题型，复习要全面。只有做好充分的准备，做到以不变应万变，我们才能自如地应对考试。二、试题命制规律（一）题量规律广西公务员面试题的题量总体上来说还是相对稳定的，年一直都保持在每套题4道题目的题量。（二）试题形式近年来除个别部门以外，基本上大部分招录单位都采用了传统的结构化面试形式，一天一套题，每套4道题，题目之间没有逻辑关系。例如，年月日广西公务员面试真题：第一题：知名景区将门票价格从元提高至元，工作人员解释说“不涨票价就掉身价”，你同意他的说法吗？说说你的看法。（综合分析题）第二题：政府组织一次扶贫就业工作，领导交给你负责，你需要做哪些事前准备工作？（组织管理题）第三题：你是一名新人，刚进入单位时给你配置了一台旧电脑，这个电脑用了不到一个月就坏了，请你把面前的考官当作办公室领导，做一下汇报。（情境模拟对话题）第四题：网站曝光某高校就业率造假，你作为一名就业中心指导人员，会怎么办？（情景应变题）需要特别注意的是，年的面试试题都是一题一问的形式，但是在年，广西公务员面试题已经不再局限于一题一问，而是出现了连续追问的情况，这无疑是变相的增加了题量。例如，年月日广西公务员面试真题第一题：目前网上很流行对新闻进行负面评论，你怎么看？网民更喜欢看负面的评价，认为批评类的评论更有价值，你怎么看？（三）题型规律广西公务员面试题型主要仍为综合分析题、组织管理题、人际关系题、情景应变题和自我认知题这五类结构化面试的传统题型，主要呈现如下的规律和特点：一题考查多种测评要素一般而言，一道面试试题如果只针对某一测评要素而设计，会显得简单、区分度较低。在公务员考试竞争激烈的情况之下，试题的命制出现了新的特点，某些试题会考查多种测评要素。例如，年月日广西公务员面试真题第二题：单位的几个年轻人住集体宿舍，但是没有空调和网线，他们就跑到办公室去，领导以为他们是晚上加班，表扬了他们，后来其他同事知道了，渐渐地疏远了那几个年轻人。你认为其他同事为什么疏远了他们？如果你是年轻人中的一员，你接下来会怎么办？【专家解读】本题属于情景应变、自我认知与人际关系三种题型相融合的一道题目，既考查考生如何去分析和解决这个问题，又考查考生如何处理好与同事、领导的关系。作答本题需要注意，虽然第二问问的是你该怎么办，其实其隐藏的问法是：你该与其他几名年轻人一起怎么办？所以在答题的时候，不要自己单独行动，在自己进步的同时，也不能抛下其他同事。题型传统但仍具特点广西面试题型相对比较传统，但认真分析后也能发现不少地方特点，具体来说包括：（）综合分析题考查形式多样，但有侧重。综合分析题是广西公务员面试每年必考题型，基本上每套题至少会有一道，其考查形式多种多样，有社会现象类、原理效应类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类等，但是仔细分析近几年考过的综合分析题之后会发现，其更侧重于对社会现象以及具有哲理的名言警句等的理解能力的考查。例如，在年广西公务员面试考试中总共考了四道综合分析题，其中有三道题是社会现象类的，还有一道是考查对名人讲话的理解：第一题：知名景区将门票价格从元提高至元，工作人员解释说“不涨票价就掉身价”，你同意他的说法吗？说说你的看法。（年月日广西公务员面试真题）第二题：目前网上很流行对新闻进行负面评论，你怎么看？网民更喜欢看负面的评价，认为批评类的评论更有价值，你怎么看？（年月日广西公务员面试真题）第三题：汪洋讲：“要破除人民的幸福是党和政府恩赐的错误认识。”你如何理解这个错误认识？（年月日广西公务员面试真题）第四题：某地文明办出钱：鼓励见义勇为，鼓励扶老人，你怎么看？（年月日广西公务员面试真题）【专家解读】考生平时要做到“家事、国事、天下事，事事关心”，对于国家大事以及生活中的小事都要多关注，多思考，多积累，只有丰富的知识储备，才能在考场上应对自如，区别于其他考生脱颖而出。（）组织管理题比重持续上升。年广西公务员面试中组织管理题的比重持续上升，在年甚至超过了综合分析题的比重，所以，组织管理题也是考生需要重点复习的题型。值得注意的是题目在问法上不再拘泥于传统的“怎么组织”、“怎么办”等，出现了更加新颖、灵活、细致的问法，这同时也增加了难度，比如年组织管理题的考查就很具特色：第一题：政府要对为人民群众办实事工程建设进行调查，请运用三个方案进行落实，采纳群众意见，并具体描述你其中的一个方案。（年月日广西公务员面试真题）第二题：领导让你组织一次关于单位内部管理制度的保密宣传教育活动，请列举三个方案，并详细说说其中一个。（年月日公务员面试真题）【专家解读】这两道题都是先让你列举三个方案，然后再选择其中的一个方案进行详细的阐述。可见，考生不光是要按照传统的组织管理题型来阐述整个过程，同时还要多想两个方案，这对考生来