机关党建工作的述职报告[范本]

机关党建工作的述职报告20xx年机关党建工作述职报告一因为工作原因，原机关党支部书记调任其他部门工作，按照市直机关工委要求，由我代为述职，请各位领导和同志们予以评议。1、加强领导，强化引导力。一是抓好谋篇布局。全年，我组织召开4次党支部会议，专题研究党建工作，制定学习计划，明确工作内容，落实工作职责，为做好党建工作奠定基础。二是完善和落实各项制度。严格落实“三会一课”，组织召开支部委员会、支部党员大会各2次，全年开展集中学习40余次。建立健全组织生活会、民主评议党员等制度，促进机关党支部作风养成。三是突出领导带头。我作为支部书记，全年带头开展学习辅导23次，组织党员领导干部讲党课5次，安排普通党员领学16次，帮学、带学、促学效果明显。2、丰富载体，提高执行力。一是落实上级党组织精神。我组织全体党员，历经一年时间，编辑出版长白山民间故事，推进文化与旅游深度融合，获得书记签批和大会表演，切实履行服务绿色转型发展大局的职责。二是推进“党组织联系社区”活动。我组织机关党员干部，深入对接的浑江区三道沟镇二道沟村，为村小学捐助教具、电脑，为20名村民送医送药，捐赠物品总价值4000余元。三是积极开展“党组织服务日”活动。我带领机关和文艺界党员，深入警营，开展赠送书籍、书画创作、文艺演出等活动4次;深入社区，开展文艺演出活动3次;深入企业，开展活动1次;深入农村，开展活动4次。3、创新方法，扩大影响力。一是组织召开全市文艺界党员代表座谈会。发放征求意见表24份，征得意见建议35条，为改善工作方法、提供工作质量奠定基础。二是把党员学习贯穿文联全年工作。我组织制定学习制度，明确规定每周一上午集中学习一个小时，雷打不动，其它时间根据个人学习计划自学，保证党员干部学习时间。三是组织全员抓党建。鉴于文联党员人数少，我提出机关所有党员均承担党建工作相应职责，从党建工作客体变成党建工作主体，提升工作影响力。一是思想认识不到位。对党建工作缺乏足够的重视，把党建工作与业务工作割裂开来，对抓好党建工作的重大意义缺乏足够认识。二是制度完善落实不到位。各项制度在具体执行过程中，仍然存在着走过场的现象，党课学习质量不高，组织生活会等难以确保实效。三是工作成果体现不到位。党建工作总体质量、水平不高，对待党建工作缺乏热情，对各协会的辐射带动作用不明显。造成上述问题的原因，主要有以下几个方面：一是责任感不强、主动性不强。部分党务干部存在着凭老经验、老办法做事的情况，不愿意接受新思维，不愿意改变工作方法。二是执行制度不严肃、落实制度不严格。对党内各种规章制度理解认识站位不够高，研究不够深，监督不够严，落实不够实。三是管理不到位、人员缺激情。近年来，由于活动过于集中，程序过于繁琐，对党务干部的要求更高，压力也更大，使得党务干部疲于奔命，工作积极性不高，难于平衡党建和业务的关系。1、进一步提高思想认识。我将着力提高对党建工作的重视程度，切实增强做好党建工作的责任感和使命感，带头落实各项责任，带头抓党建、带头讲党课，通过做好党建工作推进业务工作，通过业务工作检验党建工作成果。2、进一步完善各项制度。不断完善各项规章制度，加大制度执行的严肃性，不变通、不走过场，保证制度落到实处，实现以制度规范约束工作，以工作丰富完善制度。3、进一步提升工作质量。进一步细化分工，调动积极性，使全体党员干部参与党建工作，提升工作合力。争取加大对党建工作投入，夯实物质基础。学习借鉴其它单位的经验和方法，发挥主动性和创造性，创造性开展工作，提升文联党建工作的质量和水平。20xx年机关党建工作述职报告二根据会议要求，现将个人抓机关党建工作情况报告如下：(一)牢记职责，凝心聚力抓党建。先后3次召开党组会议专题研究党建工作，组织修订机关党员学习制度、三会一课制度等制度12类66项。将局机关党委单设办公，配备专职副书记1人，党务工作人员3人。把每周四定为“党员学习日”，集中开展理想信念、法律法规、廉政勤政“三项教育活动”38次，个人对学习活动点评9次。为机关党员上“党风廉政建设”主题党课，召开机关党员大会指导党员撰写基层组织生活会发言材料。(二)身体力行，率先垂范抓党建。深化党建调研，带领班子成员深入市场主体调研，主持召开新注册企业负责人座谈会5次，了解新注册企业在市场准入、竞争和经营中的问题与困难，按问题导向分解至各党小组限期落实。增强党建工作的前导性，以解决行风热线、市长公开电话、网上民声反映问题为切入点，先后3次到12315指挥中心值班接听投诉，在此基础上主持制定XX年机关党建工作要点，推动党建对工商业务全覆盖。(三)立足职能，突出特点抓党建。紧贴工商业务特点开展党员“走企业、听建议、解难题、促发展”帮扶活动，机关102名党员对100家市政府确定的XX年度大项目和部分市属重点企业进行结对帮扶。推行机关党委、党支部、党小组三级联动思想政治工作体系，化解各类矛盾问题9起。承办市政府党组理论学习专题辅导报告会有关事宜，邀请中华商标总会副会长做专题报告。帮助结对村党支部建设“红盾书屋”并捐赠图书1000册。一是抓党建的主动性不够。对职责定位有认识偏差，把抓基层党建与促经济发展割裂开来，日常工作中存有抓业务替代抓党建的现象，对于新形势下如何更好地组织和实施党建工作投入精力不够，研究和推进不够。有时仍习惯于将党建工作依靠分管领导和机关党委来做，自己亲历亲为少，影响了党建工作的执行力。比如对党组理论中心组学习和党员集体学习，自己多是点个题目，说个大致思路，过程督导和跟踪问效少，弱化了成效。二是推动党建与业务的融合不够。认为党建工作比较虚，就是搞搞活动，对党的建设在促进中心工作中的重要作用认识不足，就党建抓党建，没有做好结合文章，缺乏推进党建工作和工商业务一体化的整体谋划，研究和推进业务多，将党建工作与工商工作同谋划、同推进方面做得不够，缺乏有影响力且富有工商特色的党建“亮点”。三是抓组织建设的措施滞后。局机关党委和3个支部没按规定进行换届，人员履行职责不顺畅，自己没引起足够的重视并及时加以解决。平时对支部组织建设抓得少，工作指导和沟通交流不及时、不到位，部署日常党建工作按科室运作多，致使机关支部及下设的7个党小组没能发挥应有作用。(一)严格履行党建主体责任。加强考核手段推动党建责任落地生根，通过目标分解、回溯分析、跟踪督导、问效问责等措施，自上而下逐级实现责任分解和压力传导。坚持每季度召开一次党建专题会，听取一次机关党委和各支部工作汇报，锲而不舍抓党建，驰而不息纠“四风”。带头守纪律讲规矩，压实党风廉政建设“两个责任”，带领班子成员轮流为机关党员上好党风廉政、党员素养等主题党课，正风肃纪，打造高素质的工商党员队伍。(二)积极推进工商党建创新。把党建作为凝聚工商发展合力的基础，创新工作举措，在党员中集中开展“服务上人人是明星，执法上人人是能手，维权上人人是使者，管理上人人是标兵”的“四个人人”活动，激励党员岗位建功。创新党员培训载体，开发“东营工商党员网上培训系统”，深化理想信念、法律法规、廉政勤政“三项教育活动”，在从严治党、加强党员教育培训上持续用力，久久为功，形成并巩固工商党员队伍作风建设新常态。(三)健全完善基层组织。尽快完成机关党委换届，对市局机关支部及下设的7个党小组进行整合，新设45个支部，单设离退休干部支部。在此基础上，全面构建书记直接抓、分管领导靠上抓、机关党委和基层支部具体抓的工作格局，深入落实20xx年机关党建工作要点，将各项目标任务层层分解，压紧抓实。20xx年机关党建工作述职报告三按照市直工委的统一部署要求，下面，就本人履行基层党建工作职责情况述职如下：1.狠抓党风廉政建设不放松。本人牢固树立“党建和发展并重”的理念，从自身作风上牢抓，从加强干部队伍工作作风建设上着手，不断增强廉洁从政的自觉性和坚定性。新制定了怀化市机关事务管理局党组会议制度、关于严肃工作纪律，重申七条禁令的通知等规章制度，促使廉政工作制度化、常态化。2.坚持分层落实，强化责任。本人坚持以身作则，认真履行第一责任人职责，结合今年党建工作重点，3月，制定党建工作方案及工作计划; 4月，给各基层党组织印发了XX年怀化市机关事务管理局党的工作要点，强化督促检查。3.充分发挥党员先锋模范作用。今年，“七一”组织党员志愿者到市民休闲广场捡白色垃圾，保护环境。11月，局领导班子及干部职工18名党员到市总工会巷子清理“牛皮癣”、清扫垃圾，开展社区志愿服务活动。发动党员积极参加“慈善一日捐”活动，共捐款7000元;“双联”捐款9900元;社区特困党员“三助”捐款1510元;参加“忠党爱民献热血”活动，我局共有16人参加，获组织奖，在创建中提升服务发展、服务民生、服务群众的能力。1.在党员干部监督管理上从严从实。8月，主持班子成员民主测评会;同时，各支部也开展了党员党性分析评议，共有120名党员参加。11月，落实各基层党组织按照优秀、合格、基本合格、不合格四个等次开展互评活动，并认真制定实施方案。我局无不合格党员。2.完善制度，强化学习教育机制。按照总书记从严治党“八项要求”，抓好党员干部经常性教育，坚持局主要负责人每年集中上两次党课，坚持以机关党委九个支部为依托组成学习小组集中学，开展党性教育共20余次。今年以来，结合党的群众路线教育实践活动的深入开展，制定了局机关读书活动方案，购买相关书籍200余册，采取支部集体学、个人自学等形式，组织开展“读红书”活动。为进一步丰富活动内容，今年先后举办了全局党员“七一”党建知识抢答赛、群众路线教育实践活动知识问卷、培育社会主义核心价值观共筑中国梦报告会，组织各支部书记参加学习大课堂2次;同时，派员赴上海参加党务干部培训班，专题学习党务知识，营造和形成了较为浓厚的学习型机关氛围。3.严把基层党组织各项工作。认真学习新修订的发展党员工作细则，发展党员入口关，按照程序严把入党积极分子培养、接纳新党员工作。今年，参加入党积极分子培训2名，发展党员2名。同时，对任期期满的9个支部进行按期换届。1.聚焦问题、重点突破。一年来，我严格执行民主集中制，坚持重大事项班子集体研究，扎实开展党的群众路线教育实践活动，狠刹“四风”陋习，剖析问题自我揭丑亮短，特别是对党的教育实践活动查摆出来党建工作突出问题，亲自抓整改落实，如增强大局意识和对上级决策部署的执行力，重视思想作风建设，切实改进工作方式，密切联系群众等方面，出台了具体制度，落实了整改措施。班子成员深入剖析集体和个人的存在问题，共查摆出来81项问题。领导班子成员带头承诺整改任务24项，已整改完成5项，长期性整改任务19项;班子成员个人整改任务57项，已整改完成47项，完成率达到82%，制定了怀化市机关事务管理局交心交流制度等10项制度。2.擦亮窗口、服务到家。机关各级党组织把创建服务型党组织作为开展党的群众路线教育实践活动一项重要载体，制定了怀化市机关事务管理局走访慰问困难群众活动方案。今年4月、8月，两名党组成员分别带队到沅陵县谢家溪村、中方县桐木镇大松坡村社会主义新农村建设示范点进行走访慰问、送温暖，访民情、问民苦、排民忧、解民难，将关怀送到每一户困难群众家中。制定了机关事务管理局立行立改七条，成立了“机关110服务队”，印发机关便民服务卡，推行限时服务，实行水电维修老干优先，得到干部职工特别是离退休老同志的一致赞许。3.民生为重，彰显宗旨。围绕解决群众热点、难点问题抓整改，坚持以人为本，关心干部职工生活，力所能及解决一些实际困难;走访慰问80岁以上的离、退休和生病住院的老党员，切实关心离退休老同志的身体状况和生活情况，帮助生活困难党员和老党员解决实际问题。每年对在职干部职工和退休人员组织一次体检，及时看望生活困难和生病的干部职工，及时把党组织的关怀送到职工身边。总结今年来的工作，尽管在诸多方面均取得一定成绩，但仍存在一些不容忽视的问题：一是基层组织建设和党员教育管理还需加强。部分党员干部党务知识不能熟练掌握，服务发展的意识不高，对党员的思想教育缺乏针对性，部分党员仍满足于现状，工作缺乏足够的活力，造成一些党员宗旨意识淡化。二是党内活动机制缺乏活力。虽然在每年初的党建工作计划中突出了“组织生活”板块，但在丰富党员文化生活方面方式还不够多，多数支部组织生活是以民主生活会、“七.一”召开党员大会为主。从表面看，组织生活开展了，学习任务完成了;但实际上，党组织存在的实际问题没有得到真正解决，党员的思想觉悟没有得到有效提高。组织生活形式还停留在“听报告、念文件”层面，存在着程式化、形式化，内容枯燥，缺乏活力，方式方法单一，党员参与积极性不高，吸引力不够，甚至有的不愿参加。三是重平衡轻示范。注重追求班子建设、工作开展、为民服务等方面均衡发展，典型示范的引领带动作用不突出，有时忙起来的时候，还存在以批示落实工作的现象，亲自到基层党组织督查指导得还不够多。一些党员的宗旨意识不强，个别党员把自己等同于普通群众，缺乏服务群众的主动性，没有充分发挥先锋模范作用。四是制度建设不严谨，相关考核的指标不够细。有的认为党建工作考核的指标没有与职务和经济挂沟，责任得不到强化，研究还不够深入，举措还不够得力，党建工作还没有形成常态化。一是督导问责不严。对基层党建工作思想上虽重视，实际工作中对基层党组织的要求高，而在如何抓好基层党组织的建设上精力投入不足，有时存在以会议落实会议、以批示落实工作的现象，没有经常深入基层一线抓落实，存在“一手硬一手软”的问题，也没有做到抓常、抓细、抓长。二是党内生活制度执行不严。自己对党内组织生活制度建设重视不够，研究不深，监督不严，导致一些基层党组织党内活动和组织生活开展不经常、不严肃，党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位，部分党员缺乏应有的党性锻炼，不能很好保持纯洁性和先进性。三是没有形成有效的责任落实体系。没有建立有效的党建责任落实体系，考核运用不充分。一方面党建考核、激励约束等制度还不够健全;另一方面，在已有党建考核上，存在强考核、弱问责的情况，奖励主要停留在精神褒奖层面，问责还没有真正起到应有的警示和威慑作用，基层党建工作缺少压力和动力;导致了党建责任落实不力，党建成效突破不大，形成了基层党建推一下动一下，不推就不动的被动局面。一是守岗履职，落实主体责任。从我做起，认真履行基层党建“第一责任人”职责;认真落实党建工作责任制，全面推进基层党建工作。进一步完善党建考核制度，强化督查督办，严格激励问责机制，引导各基层党组织书记进一步强化党建责任意识，切实增强基层党组织的凝聚力和战斗力等。通过逐级定期抓“书记”党建履职、党建考核，努力形成一级抓一级，一级带着一级干，上下联动抓党建的生动局面。二是落实党员教育管理制度。牢牢抓住巩固扩大党的群众路线教育实践活动重大成果机遇，进一步加强对党员管理的教育，规范发展党员工作，提高党员队伍整体素质;强化党内组织生活，做好党员、干部思想政治工作，通过健全党员党性定期分析、民主评议等，开展党员先进性、纯洁性教育活动，引领广大党员干部争标兵、当模范，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平;继续实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。 最新评论蔡裕明发表于XX-12-17按照市直机关工委要求，我就抓基层党建工作情况进行述职，请各位领导和同志们予以评议。 1、强化机关党支部建设。一是强素质。带头学习，平均每月组织两次集中学习，亲自授课，领学科技管理业务知识。有针对性地对全局干部开展理想信念、党性党风党纪和道德品行教育，组织全局职工参观颜廷民先进事迹展和四保临江纪念馆，学习先进和先烈，提高认识，增强觉悟。二是建制度。以制度建设实现支部党建工作规范化。健全完善各项制度，认真做好党建工作制度的废改立工作，组织修改完善民主评议党员制度等5项党建工作制度，以制度规范支部党建工作。三是带队伍。坚持党建带工建、带团建、带妇建，组织丰富多彩的活动，充分发挥支部作用，激发全局干部职工的积极性。组织青年骨干到江源区护林村参加蓝莓种植义务劳动，充分发挥群团组织桥梁纽带作用。全年开展了羽毛球、乒乓球赛等文体活动，增强干部职工体质，培养了团队精神。2、全力打造服务型机关。一是服务基层。在全局党员干部中开展“抓作风转变，建服务机制，促科技惠民”主题实践活动，局支部党员干部发挥技术专长，多次到长白山药业、喜丰节水科技、吉林蓝锐电子等企业现场帮助解决技术难题，脚踏实地为企业办实事。通过科技帮扶，企业的科技创新能力得到极大提升，科技立项数量大幅增加，XX年，全市向上争取科技发展计划项目 72项，获得无偿资金3710万元。二是服务群众。广泛开展党组织活动日系列活动，精心安排了科技政策咨询、养殖技术辅导、安放科技展示屏、义务劳动、技术合同交易政策讲解等6次活动。积极开展“在职党员进社区”活动，全局12名在职党员全部到社区报到，配合社区做好卫生整治等相关工作。在取得成绩的同时，我们也认识到党建工作中还存在一些不足：一是党员的先锋模范作用发挥得不够。有的党员缺乏责任心和使命感，工作中