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怎么去参加面试? 1、注意你你说话声音的大小，说话尽量温柔而能清晰地表达。 2、注意你的体态语言，不能过多的动作，说话时不能盯着你的面试官有不能够不停的移动你的视线，这样会给面试官不好的印象，看着面试官时眼神要温柔，一般把目光放在眼睛以下鼻梁处。 3、要与面试官的提问要配合，面试官的提问自己不能够不停的说话，要留有空间给对方提问以及适当的引导，因为是面试官在招聘，不是在应聘。 4、你面试的工作是回答问题，将自己的长处及自己的能力给应聘者知道，需要调节自己的心理，你的长处和能力招聘者会考虑，你表达的长处及能力时语言不能过硬，这样招聘者会觉得非你莫属一样，反而会适得其反。 5、回答问题要随机应变，点到即止，切入主题，不能够不停地绕圈子。 6、应聘时穿着要大方、整洁、得体，符合身份，不一定穿地很正规，建议一般不要穿西装，应为招聘者穿的衣服可能还不够你的得体，这就要一种反客为主的感觉。 7、应聘时也可说一些招聘者喜欢听到的说话，但要坦城、不卑不恭、要留意一下招聘者的举动，不动声色，游刃有余，不能说你有认识的人在他的公司里任职，这样会使对方反感。参考资料：上人才网可找到相关资料、或参考礼仪的教科书 一、注意非语言交流 一谈面试，人们一般想到的是怎样去对付用人单位的提问，如何巧妙的应答对方，其实这是不全面的 。接受面试往往是第一次用人单位的主考官司见面，所谓“未闻其声，先见其人”。因此，首先进入主考 官视野的必然是你的仪表。这属于非语言交流。仪表并不只是简单地反映应聘者个人的修养，在主考官的 眼里，它还代表公司未来的形象。因此仪表往往会左右主考官对你的整体评价。一般说来，衣着不整、蓬 头垢面，会被认为是邋遢窝囊，过于超前的服装，也会被认为不可依赖。总体来说，仪表应该给人以整洁 、大方、朝气蓬勃的感觉。另外，面试的非语言交流方面还要注意回答问题的声音（包括语调、速度、音 量高低）、体态、面部表情、手势以及眼神等。 二、“听”、“说”得法 “听”话是否得法同样能在主考官的印象中打上深刻的烙印。善于倾听首先需要的是耐心，对对方提起 的任何话题都不能心不在焉或表现出不而烦，更不能轻易打断或中途插话，除非是交谈需要的时候。其次 要细心，时刻具有高度的敏感性，善于理解对方的“弦外之音”。再次要专心，能抓住对方谈话的要点和 实质。如果对方所谈之事本身不明确，你可以用委婉诚恳的语言指出，这样既能弄清问题的要点和实质， 又能给对方以专心致志的好印象。 “说”同样有一定的学问。初次参加面试，不可避免地会产生不同程度的紧张情绪如羞怯心理，因此不 如先坦率地告诉对方：“对不起，我有点紧张，或“对不起，我缺乏经验，请您愿谅”。这对推荐自己不 仅没有什么消极影响，而且由于自己的坦诚，将很容易获得对方理解。这是良好交谈的第一步。其次，在 应试交谈过程中，应巧妙地引导话题，随时把对方的谈话内容从无关的事引回到你所关心的问题上来。介 绍自己须用客观的语言，碰到对自己不利的问题，把回答的内容扯到远离有损自己的形象的范围；要么表 示弥补缺憾的决心。 三、谦虚谨慎 面试和面谈的区别之一就是对方往往是多人，其中不乏专家、学者，求职者切不可息以为是，不懂装懂， 讲话要留有余地。有过这样的实例：一位报考办公室秘书工作的中文系毕业生，在参加面试时开始都很顺 利，可是当主考官请他谈谈自己的兴趣和特长时，他便信口开河，自称自己对经济学很感兴趣，很有研究 ，在谈宏观经济、微观经济等名词时，他不知道考官中就有公司的总经济师、总会计师、他们问这位大学 生什么是宏观经济、什么是微观经济时，他无以作答，一时语塞。结果影响了面试成绩。另外在参加“集 体式、讨论式”面度时，要正确发表自己的观点，不要随意攻击他人，以抬高自己，因为这样只能损害自 己的形象。 四、机智应变 当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败往往取决于求职者是否机智果断，随机应变。 首先，进入考场时要注意分析面试类型，如果是“主导式”面试，你就应当把目标集中投向主考官，认真 礼貌地回答问题，如果是“答辩式”，你则把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷落乙方。其次要避 免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答。回答时 出现错误或遇到不会的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求 对方再复一下或解释一下；一时回答不出可以请主考官提下一个问题，然后回过头来考虑成熟再回答；遇 到偶然出现的错误也不必因耿耿于怀而打乱后面的思路。 五、扬长避短 每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上，专业上都是如此。因此面试时一定要扬长避短。例如性 格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉的印象。这类性格的人在面试时要注意克服自 己的弱点，讲话的节奏要适当放慢，语言组织得当，要注意给人以博学多才、风多识广的良好印象；性格 时，这类性格的人要力争早发言，并就某一重大问题展开论述，以弥补自己性格上的不足。 六、显示潜能 面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才能展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜 能。例如，报考会计职位的求职者可以将正在参加计算机专业的业余学习的情况“漫不经心”地讲出来， 可以使对方认为你不仅能熟练掌握会计业务，而且有发展会计业务的潜力；报考秘书工作的求职者可以借 主考官的提问，顺手递上去，以显示自己写得一手漂亮的字。显示潜能要实事求是，简短、自然、巧妙， 否则也会弄巧成拙 如何成功参加面试(1)蚁族突围0000PeIC选择字号：大 中 小 键盘左右键（ ）可以翻页 全屏阅读加入书签 把你最好的一面展示给他人，你才可以获得一席之位；坐下来之后，你才有机会展示你的才华；展示你的才华之后，你才有条件和别人讨价还价；所以，一开始就讨价还价，是最笨的做法。作者求职后的感悟成功参加面试，并不是一件复杂的事情。作为“蚁族”大学生，一定要丢开害怕心理，用人单位的目的只是想找到有用的人才，而不是想把谁“考到”。只有丢开害怕心理，才能从容面对。我认为，做好两方面，就可以提升面试的成功率：一是不打无准备之仗；二是冷静应对提问。1 面试前的准备面试前的准备工作，包括以下几个方面：第一，充分了解你将去面试的单位的信息，包括企业文化、历史、品牌形象等。这些信息，有利于你在面试时表达“认同”，让招聘人员觉得你是“自己人”。你要尽可能地了解清楚招聘单位的性质和背景。如果是企业，你要了解是什么行业、生产什么产品、品牌是什么，企业文化理念是什么，你是如何理解这些理念的，这家企业做过哪些有影响力的公益事业，企业的发展前景等。第二，了解一下即将应聘的工种的具体职责。招聘人员常常会这样问：“你认为这个岗位，应该承担哪些职责？”如果没准备，就可能说不出来，或者说不全。我在人力资源管理工具箱（机械工业出版社出版）一书中，详细列出了企业每一个岗位的“职务说明书”，其中有具体的岗位职责，读者朋友不妨参考一下。比如，在“制程检验主管职务说明书”中，我就详细列出了制程检验主管的工作内容：参与制定质量准则，并组织实施制定制程检验标准，并经批准后实施出具检验报告制造质量分析对生产质量异常提出意见和建议协助处理不合格中间品的相关工作其他相关工作此外，还需要了解这个岗位所要求的基本技能和素质，以便自己面试时，有针对性地介绍自己的技能。熟悉各种检验手段、方法和标准熟悉生产流程具有全面的质量管理理论知识和实践经验对现代企业质量管理流程、管理模式有一定的认识熟悉现代质量管理理论熟悉ISO质量体系及其认证熟悉生产工艺和数理统计熟悉ISO文件制作、推行文字表达能力强计划、控制能力强品格高尚，道德素养好第三，准备行程、交通和服饰。在我招聘员工的过程中，很多应聘者一进门就说：“我不太熟悉这一带，所以迟到了。”这是理由吗？你不熟悉，为什么不提前一点出发。所以，他一进门，就已经给了我一个不好的印象。要想成功面试，必须提早一定的时间到达。这样才能有充分的时间让自己冷静下来，给面试官留下一个良好的印象。提前确认面试地点的地址和到达的交通方式，并考虑时间和路况是必不可少的准备。其次，要想好第二天怎么着装。虽然无需刻意打扮，但也要得体、干净。男士参加面试服饰上的注意要点包括：注意头发整洁；避免穿着老旧的西装，颜色以素净为佳；正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好；衬衫白色比较容易讨人喜欢；尽量选择颜色明亮的领带；西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致；西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面试时最好避免穿着过分另类的颜色；戴眼镜的朋友，镜框的佩戴最好能使人感觉稳重、和谐。女士参加面试应穿得整洁、明亮。珠宝饰物、过浓的香水、拉得不直和不正的丝袜缝、未修过的指甲或是蓬蓬松松的头发等，都足以抵消掉她的求职信所给予人的良好印象。女士需要注意的地方包括：穿着应有职业女性的气息，裙装套装是最合宜的装扮，勿穿长裤应试；裙装长度应在膝盖左右或以下；面试时应穿高跟鞋，最好避免穿平底鞋；服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，颜色勿过于花哨，形式更不宜暴露；头发梳理整齐，勿顶着一头蓬松乱发应试；应略施脂粉，但勿浓妆艳抹；不宜擦拭过多的香水。第四，相关资料的准备。准备一个公文包如何成功参加面试(2)蚁族突围0000PeIC选择字号：大 中 小 键盘左右键（ ）可以翻页 全屏阅读加入书签 ，把证书、各类材料妥善放在包中，同时，再准备一份简历备用。如果招聘人员要看这样材料，你没带，看那样材料，你也没带，就会留下一个“丢三落四”、“不善于准备”的坏印象。第五，精心设计一份自我介绍。招聘人员通常会在开始时让应聘者作自我介绍，但不会给太多时间。这个自我介绍，应该事先准备好，并熟记于心。介绍不能太长，五六百字就足够了，把自己的主要优点、工作经历、教育经历突显出来。2 面试中的经典问题提前了解一下招聘人员可能问哪些问题，再想想自己如何回答，这对提升面试成功率是有帮助的。下面我列举了9组题目，并分别标出其可能的用途。第1组题目工作经验你毕业以后做过哪些工作？请谈谈工作中的具体情况？你最近所做的工作是什么？你最近担任什么职务？请谈谈你在最近一家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。你认为你在工作中的成就是什么？过去，在你主管的部门中，遇到过什么困难，你是如何处理或应对这些困难的？你认为你将担任的这份工作的难点或挑战性是什么？你在过去的工作中有什么收获和体会？请谈一下你在最近一家公司中的职务升迁和收入变化情况。用途了解应聘者经验丰富程度、工作成就。了解应聘者的工作经历。了解应聘者工作变动频繁程度，从而判断其忠诚度。了解应聘者的工作责任心。了解应聘者对待工作的态度。了解应聘者的组织领导能力。了解应聘者过去的业绩等。第2组题目求职动机对你来说，赚钱和找到一份令人满意的工作，哪一个更重要？请谈谈你最近的工作情况，诸如待遇、工作性质、工作满意度。你调换工作的原因是什么？你为什么来我们公司应聘？你对我们公司了解多少？你对我公司提供的工作有什么希望和要求？你为什么要应聘这个职位？你对最近的同事和主管怎么看？你认为最近的同事和主管有什么优缺点？你认为最近一家工作单位有什么缺点？你认为什么样的工作比较适合你？你认为自己有哪些有利条件、有哪些不利条件，怎么克服不利条件？你在选择工作时，主要会考虑哪些因素？你如何看待物质待遇和工作条件？你所要求的工作条件和待遇大致是什么，如果相差很大，该怎么办？你喜欢什么样的领导和同事？你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？你个人最近有什么打算？如果你被录用，领导把别人不愿做的工作交给你做，你怎么办？用途了解应聘者的工作动机。了解应聘者换工作和求职的原因，从而判断其需求层次。了解应聘者对待工作的态度，从而评价其敬业度。了解应聘者对职业规划的认识。了解应聘者对职业价值的认识。了解应聘者对上司、同事的看法，从而判断其处世态度。了解应聘者的期望，从而判断这个职位是否适合应聘者。第3组题目职业抱负你个人有什么抱负和理想？你在工作中，最大的追求是什么？你认为成功的决定性因素有哪些？你经常向领导提建议吗？你怎样看待那些混日子的人？你准备怎样实现自己的理想？你对你的现状满意吗？你的职业规划是什么？你如何去实现你的职业规划？领导交给你一项很重要但又很艰难的工作，你怎么办？你对这次面试有信心吗？作用了解应聘者的职业抱负。了解应聘者的上进心。了解应聘者工作积极性、主动性和创造性。了解应聘者在工作中对自己的要求。第4组题目工作态度你如何看待加班？你工作的单位管理严不严如何成功参加面试(3)蚁族突围0000PeIC选择字号：大 中 小 键盘左右键（ ）可以翻页 全屏阅读加入书签 ？你的单位中，迟到、早退、怠工现象是否经常发生？你在单位里，是如何遵守劳动纪律的？你对企业管理松与严持什么态度？在工作中看到别人违反规定和制度，你怎么办？你选择应聘这个职位，是由于喜欢它的哪些方面？你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗？你对自己最近的工作状况满意吗？你有兼职的经历吗，有第二职业吗？你认为你能对我们公司做什么贡献？你打算在我们公司工作多久？作用了解应聘者的工作态度。了解应聘者对管理的态度。从应聘者回答的语速、表情中判断其诚实度。第5组题目分析与判断能力你认为在职场上，成功的关键是什么？你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响？你认为该怎样适应从学校到社会的转变？你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？你认为如何解决我国的下岗待业问题？你认为怎样才能做好本职工作？你认为自己适合做什么样的工作？饮酒和吸烟都有一定程度的危害，但这两种行业对国家税收有很大贡献，你如何看待这两个行业？你认为该如何发展这两个行业？你对“用人不疑，疑人不用”如何理解？你认为该如何使用有缺点但又很有才华的人？发明汽车给人类带来了很多好处，但也带来了交通事故的风险，你如何看待这一问题？作用了解应聘者分析问题的能力。了解应聘者的判断能力。了解应聘者抓住问题本质的能力。了解应聘者口头表达能力。了解应聘者阐述问题的逻辑性。第6组题目应变能力这个岗位有很多应聘者，通过前面的谈话，我们看不出你的优势在哪里，你能证明一下你的优势吗？我们录用你总得有充分的理由，但现在的理由还不充分，你能给我们理由吗？你提了一个包到一个朋友家里去，包里装的是你自己的东西，并不是给朋友的礼物，但朋友以为你提的是给他的礼物，热情地接下包，并连声道谢。这时你该如何处理？在火车站，你打算帮一位老人提包，可老人却把你当成了骗子，不仅不让你帮忙，还大叫起来，结果很多人围着你，把你当骗子看待，这时，你该怎么办？你正在和同事甲谈论同事乙的种种毛病时，突然一转身，发现同事乙就站在你身后，你该怎么办？假如你是一位领导，当你在大会上提出一个观点时，得到大家的高度认同，但当大家静下来时，却有一个人站起来表示反对，让你一点心理准备也没有，你该如何？作用了解应聘者的应变能力。了解应聘者对突发事件的处理能力。了解应聘者的稳重程度。第7组题目自我认识和自我控制能力你认为自己的长处和短处是什么？你认为自己该怎样扬长避短？你认为自己的工作有什么不足或欠缺？你认为自己要成功，哪些素质是最重要的？你周围的人如何评价你，你认为评价得准确吗？当你的缺点被人当众指出时，你作何处理？你对那种善于自我解嘲的人如何看待？如果有人散布你的谣言，你怎么处理？你最近一次与人争吵或生气是因为什么？领导当众错误地批评你，你如何处理？你干得多却比别人得到的少，你心理平衡吗？你如何处理这种情况？假如这次面试你未被录取，你今后将做哪些努力？作用了解应聘者对自己的认识。了解应聘者承受打击的能力。了解应聘者理智程度。了解应聘者情绪控制能力。第8组题目人际交往能力和环境适应能力你加入过什么社会团体吗？你经常参加哪些集体活动和聚会？在聚会或集体活动中，你的谈话多还是少？你喜欢与什么样的人交朋友？你和同事之如何成功参加面试(4)蚁族突围0000PeIC选择字号：大 中 小 键盘左右键（ ）可以翻页 全屏阅读加入书签 间相处得很好吗？如果这份工作需要经常和陌生人打交道，你认为你能适应吗？在旅途中，你很容易交上新朋友吗？从一个熟悉的环境转入陌生的环境，大约需要多长的时间你才能不再感到陌生？你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道？如果不得不与你不喜欢的同事相处，你怎么办？如果你有正、副两个领导，一个很器重你、一个很冷落你，你该怎么办？你是否认为自己是一个比较受欢迎的人物？是否有很多朋友愿意帮助你，并愿意经常找你帮忙？你在单位里的朋友多吗？如果公司举行十周年庆，让你担任总指挥，你该如何做？当你接到上级部门电话，通知你派人参加会议，你在电话中应问清哪些注意事项？当单位一把手和主管你的副职同时给你发出指令，两个指令在时间或其他方面发生冲突时，你该怎么办？如果让你做一份公司未来10年的发展规划，你该如何开展工作？你每天什么时间休息，什么时间起床？连续加班一周，你感到很疲惫，你需要多长时间能恢复过来？你的业余时间通常怎么度过？你喜欢读哪些书籍？你有什么爱好？你晚上一般什么时间休息？你经常参加锻炼吗？作用了解应聘者是否善于与人交往。了解应聘者处理人际关系的能力。了解应聘者对新环境、新工作的适应能力。第9组题目专业特长你学的是什么专业？你大学时成绩如何？你对哪些课程感兴趣？你接受过哪些特殊技能的训练？你认为你的特长是什么？你在你认为擅长的方面，取得过哪些成就，有证明材料吗？近年来你发表（出版）过什么专业文章或书籍吗？你经常阅读哪些专业期刊？作用了解应聘者的特长。了解应聘者的职业兴趣。3 面试问答举例恰当地回答问题是面试成功的关键。在回答问题时，要冷静思考，自信但不狂妄，把握问题的关键并给予答复，就可以了。下面举几个例子。例1问题：你想得到的薪水是多少?回答：“薪水不是我唯一关心的事。如果您允许的话，我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献。”“我对薪水没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的薪水问题上会公正合理。我注重的是找工作的机会。”在你知道报酬之后，并且觉得不满意的话，你不妨这样说：“谢谢你给我提供的机会。这个职位我很想得到，但是，工资比我想要的低，这是我无法接受这份工作的原因之一。也许你会重新考虑我对你们更有价值的地方。”这样说就留有余地，双方还可以协商。例2问题：你为什么离开前一家单位？他们对你作何评价？回答：“我在前一家单位工作很努力，可靠、忠实，我离开那里是因为个人原因，为此我深深地感到烦恼，只好放弃那里的工作。你可以给他们打电话，他们对我的评价是肯定的。我在那儿曾经得到了几次晋升的机会，但是，随着我权力的增加，冲突也越发的多起来。主要问题是我们不属于同类型的人。由于我一心只想工作，没想到问题会有那么严重。这是我的错，我认识到我应该更加注意人际关系的处理。”例3问题：你认为这个职位适合你的原因在哪里？回答：“从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来，我一直在研究这个领域并关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能(简单讲述一个故事来加以说明)，我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。”面試要訣：如何參加面試成功點擊次數 2064 次 來源：求職戰役中最重要的兩場關鍵性戰鬥是：贏得面試機會。你的關係網、個人簡歷和求職信都是為面試服務的，都是為了讓你贏得一個面試機會而準備的。在面試中取勝。真正資歷最高、最符合招聘條件的候選人不一定能得到工作。只要你能使主試人相信你的資歷最高、最符合招聘條件，你就能得到工作。總之，所有的努力都是針對面試而做的，因為任何一個領導都不會在面對面見到候選人之前輕率地作出聘用決定。如果你終於得到了一個面試機會，那是一個好兆頭，意味著你的一隻腳已經跨進了目標單位的大門。他們很可能就會聘用你。經過了一段時間急切的、偏執的、壓抑的搜尋以後，你終於得到了一個面試機會，你會因此感到激動、狂躁、得意和樂觀。但如果你高興得太早，而得意忘形，你肯定會葬送了你的面試結果。如果你會微笑地走進面試室，沒有做任何準備工作，因為你絕對相信他們迫不及待地需要你，包括你的智慧和你的身體。或者，在面試前幾秒鐘裏，你突然想起自己曾被幾十個公司拒之門外(至少是在信中)，你一下子覺得自己不知所措，不知道在面試中應該說些什麼，做些什麼，怎樣開口，或者你甚至在想他們怎麼會打算聘用一個象你這樣一個毫無實際經驗的人。如果你這樣做了，那麼，你很可能真的會功虧一簣。做任何事情都是可以事先做好準備的，面試也不例外。總的來說，象外交一樣地講究禮儀，象所有的公務會議一樣地程式分明，同時也可以象做問答遊戲一樣地有趣。但要做到：做到為人所知在面試之前，你首先要記住，為人所知是你應該做到的最重要的禮儀之一。如果你的主試人早已聽說過你，那麼在面試時，你和他都會覺得更自然，更放鬆。哪怕他只是通過一個朋友的朋友才聽說過你的，他對你的態度也地更友好，問的問題也不至於太尖刻。進行有效的面試準備在參加面試時，如果想有出色的表現，可借鑒以下七個步驟：第一步：對用人單位情況及面試過程進行調查研究要對面試進行準備，你首先應該對用人單位和要對你進行面試的人的情況，以及面試過程做一些調查研究。某單位一旦約定與你見面，你就應該馬上進行準備。通過熟人或朋友或有關部門了解當天對你進行面試的人員的有關情況。還要詢問一些其他情況：面試那一天是怎樣安排的?我將與誰見面?索取可能提供給你的任何說明材料。你還應該獲取的資訊包括第一個對你進行面試的人的情況(姓名、電話號碼及住址等)、面試的確切地點、第一次面試的時期和時間及面試的方式。第二步：使你自己的能力與用人單位工作的要求相符合認真閱讀你所收集到的所有資訊並牢記它們。儘量使你自己的能力與工作要求相適應。參加面試時，通過顯示你對專業知識的理解來表達你希望進入這一行業工作的願望。第三步：準備一系列問題，向面試者請教所謂準備就是指對組織面試的各機構情況進行了解，也指對你不太熟悉的情況或求職機會進行了解。你可能希望詢問有關用人單位提供的職業培訓、技能提高以及繼續深造機會等問題。你也可以請求面試者解釋一下本單位成功的準則。第四步：對可能遇到的問題進行準備準備得越充分，你就越有可能圓滿地回答参加面试的形像你准备得如何 在去参加企业面试求职前，求职者应对自己进行形象的一个准备，以最佳的形象去对待面试、面对考官。鹏程万里人才网的职场顾问同你探讨相关面试的形象准备问题。 步骤/方法1. 整理发式 男性的头发比较好对付，因为可供男性选择的发型不多。如果男性面试者想简简单单理个发就行了，那他最好回忆一下，刚理过发后，是不是每次你都有点儿羞于上街？如果是，那就应该早几天理发。 女性的头发最忌讳的一点，是有着太多的头饰。在面试这样的场合，大方自然才是真。不要弄出什么“爆炸式”的发型来，这种膨胀着的带有威胁意味的头发，会使面试官对你有着本能的排斥；披肩的长发已渐渐被面试官接受，但应稍加约束一下，不要让它太随意，这样看起来也舒服很多。 2. 准备着装 一般而言，面试官评判面试者服装的标准是：协调中显示着人的气质与风度；稳重中透露出人的可信赖程度；独特中彰显着人的个性。 服饰的最高境界是自然协调，如果你的衣着首先与你自己的个性、品味不协调的话，就