纤维工业股份有限公司工友退休办法.doc

纤维工业股份有限公司工友退休办法导读：文档仅供参考纤维工业股份有限公司工友退休办法第一条 本公司为顾及退休工友的生活，特订定本办法。 第二条 本办法所称工友， 系指在本公司工厂直接从事生产的工人及公司与工厂所2684 1954年天安硝化纤维工业股份有限公司股份证文档仅供参考纤维工业股份有限公司工友退休办法第一条 本公司为顾及退休工友的生活，特订定本办法。 第二条 本办法所称工友， 系指在本公司工厂直接从事生产的工人及公司与工厂所有辅 助生产的工人(警卫、信差、司机、木工、电工、杂工)。 第三条 本办法颁布前已在本公司工作的工友，其年资准予计算。 第四条 凡本公司以及所属各厂的工友有下列情形之一者可请求退休： (一)工作 15 年以上年龄满 55 岁者。 (二)工作满 25 年以上者。 前项工作的年资认定，以公司或各厂的人事资料为准，年龄的认定以身份证为准。工作 年资以连续在本公司或各厂服务者为限， 离职后再返公司或厂工作者， 其离职前的年资不得 并计。 第五条 凡本公司以及所属各厂的工友有下列情形之一者，可由本公司命令退休。 (一)年龄已满 60 岁者。 (二)合于本规则第四条各款规定尚未退休，后因心神丧失或身体残废不能胜任工作者。 第六条 凡合于第四条或第五条第二款规定退休工友由本公司按照其申请退休月份的 底薪(包括生活津贴)一次发给至少 30 个月之退休金。 第七条 年满 60 岁之退休工友， 其工作年资未满 15 年者， 按其实际服务年资每满一年 发给二个月的退休金。工作年资满 15 者年按第六条规定发给。 第八条 工友合于退休条件而自愿继续工作者， 本公司可视实际需要及其健康状况准其 继续工作，并按其继续工作的年资每年增给老年退休金一个月。 第九条 本办法经总经理核准后实施，修正时亦同。附带：经营计划制定方法 经营计划制定程序(一)首先，公司要了解企业存在的价值是什么?要从最原始简单的获利，进 而提高到对地区社会有所贡献， 提高员工的生活水平及提供更好的商品给消费者 等根本思想。 (二)“恭自省” ，即清楚地了解并分析公司本身的优劣点，例如销售能力欠 佳，技术人员研究开发能力强等。 (三)“观外情” ，了解自己公司周遭的外部环境有何变化，包含消费者习性 的改变， 政府法令变迁， 劳工及环保等问题是否会为公司本身创造出可能的机会 与威胁。 (四)在明确掌握外在环境的机会与威胁及详细明了本身之优缺点后订立一 个非常清楚的目标及方针，同时尽可能地数量化。 (五)明确目标之后寻找可能的执行计划方案。 (六)彻底执行计划方案。 (七)检查成果并改进。 经营计划的构架文档仅供参考文档仅供参考经营计划的构架则如图所示。 做成计划，有一个重要的关键，那就是目标和对策之间的关系。不论何种企 业都有基本目标， 有了基本目标便有基本计划，而这个基本计划便设定了各部门 或各功能的个别目标以及个别计划。同样地，有了长期目标便有长期计划，这可 作为年度(短期)目标、短期计划的基础，也可和更具体的、短期的目标计划相联 系。 举例说明，在人的行动中，有起床上班这个日常活动，而从早晨起来到公司 上班这么个简单的目标中即有起床、吃早餐、开车、找停车位、步行至公司、搭 乘电梯、走到座位等等一连串的行动。 这个行动可以无限制地细分，但是无论如何细分，其所有的行动均是朝向一 个目标(即到公司)来完成的。某一行动，都是