合唱团工作计划(改).doc

涉外商贸学院表演艺术学院20112012学年度上学期目录前言一、纳新工作（一） 迎新工作（二） 纳新流程二、 召开例会（一）第一次例会的内容（二）宣布考勤制度（三）工作原则（四）组长选定（五）职权分配三、干部评优方法四、内部建设计划（一）建立合唱团价值体系（二）增强团员凝聚力（三）坚持“引进来，走出去”的战略方针五、管理模式（一）例会制度（二）强化服务意识管理（三）强化管理六、结语 重庆师范大学涉外商贸学院表演艺术学院艺术团合唱分团20112012学年度上学期工作计划每一个部门都有其存在重大的意义，而我们合唱团现在也是其中一个尤为重要的部门，合唱团的主要职责是负责学校内外的，合唱比赛及展演活动；配合校艺术团开展各种活动和我团自己开展的一些活动。新的学年又要开始了，我们即将迎接一批新的学员来为我们团增光加彩，承接2011-2012年的工作，我们将更加努力，奉行着积极进取蓬勃向上的心态来迎接新的挑战与机遇。我想我们艺术团不仅是为学校老师更是为大家服务的一个人数众多，负有责任的一个大家庭，并且是一个集创新精神于一身的优秀团体，我相信未来的合唱团能够创造出更加美好的明天。基于对“德艺双馨”的坚守，我们在新一学年的规划如下：一、纳新工作 纳新是一个优秀团队实现进取重要方式，不仅为团队注入一股新的思想浪潮，同时也提供给更多人实现充实自己、展现自己、进步自己的大舞台，让我们涉外学子更加从容的进入社会。（一）迎新工作在大一新生中，我们的预计招纳合唱团新成员人数待定中。对于前来报名的同学，我们做出以下统一要求：态度认真、为人诚恳、富有责任心、积极主动、严守纪律、一心为部门着想。（二） 纳新流程1 宣传：可以张贴海报和利用广播；还可以走进新生训练营详细讲述。 2 报名：在宣传时有意向的同学可以现场报名，和根据学校统一安排报名地点进行报名。3 面试：在院团委的指导下，具体由书记与主席操作，进行统一面试。 4 初试： 根据面试中每个人3分钟左右的三分钟的演唱作品时间，考究谈吐，精神面貌，对提问题的回答是否得体，自然。再由其面试成绩与综合评价来确定是否为新成员。5 录用：会通过张贴海报以及发飞信的方式来确保全部人员都通知到。二、召开例会 在纳新工作完成后应尽快召开例会，强调团队纪律，增强团队凝聚力。同时有计划性地召开会议，建立团队关系，收集相关信息，扩充工作队伍。（一） 第一次例会的内容：1 宣布例会的固定时间与地点：2 收取每位成员课表，对成员无课时间做好统计以便以后工作安排；3 交代近期工作，讲明工作内容以及具体细节（二）宣布考勤制度：严格例会考勤制度，具体如下：1 迟到、早退、请假、累计3次记缺勤一次；累计3次无故缺勤，视情节做留团察看或自动退出团队处理；2 请假：一律向团长请假，提前24小时当面请假，特殊情况可以电话请假，不允许短息请假和请霸王假。（三）工作原则：（1）团结协作原则。继承和发合唱诵团的团结互助精神，并积极协助其它团队工作；（2）实事求是原则。一切都应从同学们的实际情况出发，在工作中充分考虑同学们的需求并及时向上级领导汇报。 （3）严于律己，热情服务，公平严明，团结务实；（四） 职权分配：1 成立声部小组，每组有一名声部长负责，声部长的职责是会总团员的表现，做好评分表格。 临时任务时需要随叫随到，参与工作。每次会议的会议记录，并将书面形式保存。三、成员评优方法 （1）以团员平时表现作为参考。（2）无记名或者有记名投票得出。四、内部建设计划 我团将始终坚持团队建设为第一位，加强团队人员素质培养，提高每个团员自身素质；提高合唱团的综合实力水平。在院系展开工作，深入了解，加强团队职能建设，加强团队形象宣传，扩大合唱团在全校的影响力。五、管理模式1 例会制度 在以前例会制度的基础上，考虑到例会上气氛比较沉闷，内容比较单调、枯燥，的原因，特此决定，在例会上加入2分钟的每周学习朗诵，以成员为主，每周轮流朗诵，内容积极向上，增加成员学习能力。还有增加一些自我省查和向团队提意见的环节，随机抽查成员，让其讲述来到本团的学习成果和对本团一些事情的自我看法，以达到既活跃例会气氛又能提高成员自身素质的效果。使例会不再是一项任务式的会议。2 强化服务意识管理 合唱团成员要严格按照“自我学习、自我管理、自我服务”的原则，大力开展各项活动，增进交流，积极配合学校开展各项工作，使各项活动顺利开展。3 强化管理 （1）时间观念（重中之重）； （2）现场纪律：手机关机或调成震动；（3）演出时不许接触与演出无关的人，包括电话、短信息； （4）要求具有强烈的责任意识，积极主动，态度端正，严守纪律，奖罚分明；（5）严格遵守学院的各项条理和团队规章制度，不得有黄牌警告，否则自动退出；（6）我们代表的是院系和学校的形象和利益，应该有集体荣誉感和团队意识；六、结语我觉得团队想要永远保持前进的活力就要不断的创新与改革，在实践中发现