村“两委”换届选举工作总结[范本]

村“两委”换届选举工作总结 镇村“两委”换届选举工作，在县委、县政府的领导及县级指导组和县换届办的指导下，按照省、州、县的统一部署和安排，结合本镇各村委会的实际，严格遵照所制定的镇村级党组织换届选举工作实施方案（腊镇党发20161号）和镇第四届村民委员会换届选举工作实施方案（腊镇党发20162号）依法进行，全镇7个村委会分别于2016年3月6、7日和4月1、2日完成了村级党组织和第四届村民委员会的换届选举，同时，也完成了村妇代会和村团总支的选举工作，现将工作情况总结如下： 一、组织严密，统一部署 为切实做好第四届村级组织换届选举工作，按照县委、县政府的统一安排部署，在及时成立镇村“两委”换届选举工作领导小组的基础上，组织成立了7个村级组织换届选举工作指导组，并抽调51名工作人员，于2016年2月23日上午，召开了由县指导组领导、镇各工作组成员、各村委会支书、副支书、主任、副主任及各村委会村官共83人参加的全镇村“两委”换届选举工作动员暨培训大会。大会传达了上级有关文件精神，并就全镇村“两委”换届选举工作进行了安排部署；县级挂钩乡镇村“两委”换届工作领导、县委常委、县委宣传部部长刀亚斌同志在会上作了重要指示。动员大会后就换届选举工作中涉及的相关法律法规、工作流程、实施方案和选举日程安排情况进行了培训。通过动员暨培训大会，正式启动了镇村“两委”换届选举工作。在具体明确工作任务的同时，加强了对各相关法律法规的学习和认识，从而为我镇村“两委”换届选举工作顺利推进奠定了坚实的组织保障和工作保证。 整个工作过程中，共召开领导小组工作会议9次，149人次，开展广播宣传223次，张贴标语308条，印发宣传材料3800余份，出板报5期，上报相关工作简报7期，统计表10份。在按要求发放致全县农村党员和村民的公开信的同时，共发放相关文件材料1300余份及相关统计表若干份。 二、统筹指导，依法推进 （一）实施“两推”，依法选举村级党组织 镇7个村党总支委员候选人经过“两推”工作后，按照“大的村党总支设7名委员，小的村党总支设5名委员”的规定要求，在差额1名的基础上，于2016年2月27日共确定7个村党总支委员候选人50名，其中：女委员候选人10名，占20%；35岁以下的委员候选人13名，占26%。通过2016年3月6日至7日的选举，镇7个村党总支的换届选举工作，严格按照其工作流程及实施方案的相关规定进行。在选举过程中，一次性通过的有6个村党总支，只有龙林村党总支由于有2名委员出现平票而进行了第二次选举。此次选举全镇7个村党总支应到会党员数578人，实到会党员数494人，总参选率达%。通过选举，共产生了村党总支委员43名，其中：少数民族41名，占%；连选连任26名，占%；妇女委员10名，占%；35岁以下（含35岁）委员13名，占%。其年龄结构为26至35岁13人，占%；36至45岁15人，占%；46至55岁14名，占%；56岁以上1名，占%，平均年龄为41岁。文化程度为：大专学历4名，占%；中专（高中）学历8名，占%；初中学历17名，占%；小学学历14名，占%。其总支书记、副书记情况如下： 1、村党总支书记7名，其中：“两委一肩挑”2名，占%；少数民族7名；连选连任5名，占%；高中专学历1名，占%，初中以下学历6名，占%；36至45岁3名，占%，46至55岁4名，占%，平均年龄为岁。 2、村党总支副书记2名，其中：男、女各1名；少数民族2名；高中专及初中学历各1名；平均年龄为37岁。 （二）按照原则，搞好选民登记 第四届村民委员会换届选举选民登记工作按照“四登”、“四不登”、“四增”、“四减”的原则于2016年3月4日基本完成，并进行了公布。辖区7个村委会共有3804户，16915人，选民登记数为13004人，占总人口的%。 （三）推选村民代表，提名村民委员会成员初步候选人 镇在顺利完成7个村级党组织换届选举工作的基础上，于2016年3月15日完成了第四届村民委员会成员初步候选人的提名和村民代表的推选工作。全镇7个村委会通过自荐、联名提名出主任初步候选人19名，其中：妇女1名；副主任初步候选人18名；委员初步候选人63名，其中：妇女15名，占%。共推选村民代表243名，其中：妇女代表64名，占%；党员45名，占%；团员4名，占%；少数民族229名，占%；连选连任82名，占%；大专学历2名，占%，高中专学历17名，占7%，初中以下学历224名，占%；25岁以下7名，占%，26至35岁99名，占%，36至45岁87名，占%，46至55岁48名，占%，56岁以上2名，占%。 （四）结合实际地推进妇女组织和团总支的换届工作 镇7个村委会共有妇代会代表187名，共青团员364名，根据各村委会的实际，采取条件符合1个（“两推”条件）进行选举1个的原则，分别于2016年3月16日完成曼龙代和城子2个村委会妇代会委员的选举及曼龙代、曼庄、龙林和城子4个村委会团总支委员的选举；于2016年4月3日完成曼庄、曼旦、补蚌、曼纳伞和龙林5个村妇代会委员的选举及补蚌、曼旦和曼纳伞3个村团总支委员的选举。共选举产生第一届村妇代会委员35名，其中：党员7名，占20%；30岁以下8名，占%，31至40岁22名，占%，41岁以上5名，占%，平均年龄为33岁。7名村妇女主任中进支委的有3人，占%，进村委的有4人，占%。团总支委员37名，其中：女委员15名，占41%；14至28岁29名，占78%，29至35岁8名，占22%，平均年龄为25岁。7名村团总支书记中进支委的有6名，占%，进村委的有1名，占%。 （五）确定村民委员会成员正式候选人 分别于2016年3月25、26日通过召开各村村民代表大会选举产生和确定7个村民委员会成员正式候选人共58名，其中：主任正式候选人14名，副主任正式候选人14名，委员正式候选人30名，委员中妇女8名，占%。 （六）召开选举大会，选举产生第四届村民委员会 我镇7个村委会分别于2016年4月1日至2日召开选民大会进行选举，本届选举共有选民13004人，参选人数达12757人，其中：直接投票选举的有11957人（中心会场3598人，分会场8359人），委托投票的有800人，参选率达%。选举产生了镇第四届村民委员会成员共37名，其中：少数民族32名，占%；党员24名，占%，比上届少1名；连选连任8名，占%；交叉任职13名，占%；妇女委员7名，占%；35岁以下（含35岁）委员20名，占54%。其年龄结构为25至35岁20名，占54%，比上届多9名；36至45岁12名，占%，比上届少4名；46至55岁5名，占%，平均年龄为岁。文化程度为：大专学历5名，占%，比上届多2名；中专（高中）学历9名，占%；初中以下学历23名，占%，比上届少3名。其主任、副主任情况如下： 1、村委会主任共7名，其中：党员6名，占%；少数民族7名；连选连任2名，占%；大专学历2名，占%，高中专学历2名，占%，初中以下学历3名，占%；25至35岁2名，占%，36至45岁4名，占%，46至55岁1名，占%，平均年龄为岁。 2、村委会副主任共7名，其中：党员5名，占%；少数民族6名，占%；连选连任4名，占%；大专学历2名，占%，高中专学历2名，占%，初中以下学历3名，占%；25至35岁4名，占%，36至45岁2名，占%，46至55岁1名，占%，平均年龄为岁。 三、取得的成效 （一）在当选的村“两委”委员中妇女所占的比例更趋于合理。 （二）本次换届所选举产生的村委会委员更趋年轻化，其平均年龄比上届小了岁，特别是村委会主任其平均年龄比上届小了岁；龙林村委会班子成员的平均年龄为岁。 （三）当选人员的文化程度有所提高，大专学历比上届增2名，初中以下学历比上届少3名。 四、存在的问题 （一）由于受村民素质普遍偏低的影响，虽然村委会换届选举已历经第四届，但村民的自治意识仍无法提高，所以，在换届选举过程中，仍然无法更好地发挥出广大村民的积极参与作用和参政议政能力，从而使村级组织换届选举工作流于形式化，而没有充分体现出村级组织换届选举的作用和意义。 （二）部分村委会老干部和村组干部不思进取，懈待思想严重，缺乏“公心”，不愿继任，特别是妇女干部。 （三）农村集体经济发展的溃乏，无形中制约着农村基层组织的建设和发展。 五、下一步工作安排 一是做好新老班子的交接工作； 二是结合实际地完善各村级组织的目标任务和各项规章制度； 三是加强对新当选村级组织干部和村组