全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
怎么用WPS Office轻松制定标准试卷?1. 纸张的设置一般来说:标准的试卷都是八开横排、分两栏。在wps office中设置的具体操作如下:点击“文件”菜单,选择“页面设置”命令,打开“页面设置”对话框。(1)点击“纸张类型”选项卡,在“纸张规格”列表中选择“8开 2636.8厘米”,同时将“纸张方向”由“纵向”改为“横向”。(2)点击“纸张边距”选项卡,将上下左右的页面边距分别设为:15、15、40、15,左侧大的原因是因为左侧要增加一个学生信息区。(3)点击“版面”选项卡,将“分栏数”设为“2”,“栏间距”设为“10mm”(可增加试卷的容量),并把“分栏线”设为“空线”,这样卷面更美观。2. 考生信息区的制作一份标准试卷的信息区一般包括:学校、班级、姓名、学号等内容,这些内容必须放在试卷的最左侧,且要竖排。但在WPS Office 2003中的“图文符号库”中没有提供试卷头图形(建议在其后续版本中增加此功能),因此需要利用“图形”工具栏来制作,其方法如下:首先,在“图形”工具栏中(若没有该工具栏,可通过“视图工具栏”命令,选中“图形”即可添加)选中“多行文字”图标,并在页面上拖动鼠标,画出一个虚线矩形框。然后,在虚线框内输入学校、班级、姓名、学号等文字信息,回车后画一条虚线,再回车输入“密封线”,再回车画一条实线。最后,调整矩形框的大小合适后,选中矩形框内所有的对象,右键单击,在弹出的菜单中选“对象属性”命令,打开“多行文字”对话框,切换到“位置尺寸”选项,在“旋转”框中输入“90”。这样,就可以将选中的对象逆时针旋转90度。也就是说,通过此步考生信息区的内容由横排变为了竖排,同时移到了试卷的最左侧。3. 页码的添加试卷分为左、右两栏,一般要求每栏都要显示“XX课目试卷 第XX页 (共XX页)”字样,但如果使用“插入页码”的方式,根本无法达到这一效果。我的做法是:利用“图形”工具栏的“单行文字”工具,拖出一虚线矩形框,在其矩形框内输入 :“XX课目试卷 第XX页 (共XX页)”,调整好字体、字号后,拖放到第1页的底部。其他页的页码复制后修改页码即可。4. 试卷标题的做法首先画一个登分框,在登分框内输入相关的文字内容后进行相应的格式设置,然后回车输入试卷的标题后,对试卷标题进行相应的格式设置,再调整好位置就可以了。5. 批阅框的制作在每道大题的左侧,一般都要求提供批阅框,包括阅卷人、得分两项,直接利用“表格插入表格”就可以了,然后按需依次复制。这样,通过以上五步,一个标准试卷框架就
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025海南航空审计监察负责人岗位招聘1人备考考试题库及答案解析
- 2025金华市婺城区城市发展控股集团有限公司下属公司公开招聘工作人员59人备考考试题库及答案解析
- 2026北京生命科技研究院招聘博士后出站人员8人备考笔试试题及答案解析
- 《严重军团病》详细解读2026
- 2025云南玉溪猫哆哩集团食品有限责任公司第一期招募就业见习人员70人模拟笔试试题及答案解析
- 2026年安全清单管理培训重点题集
- 2026年摄影展位租赁合同
- 2026年仙人掌病虫害预防方法
- 2026年物业管理社区服务合作协议
- 2025中国人民大学党委保卫部(处)招聘1人笔试参考题库及答案解析
- 道路清扫保洁服务投标方案
- 应对海关缉私警察面试常见问题与答题技巧
- 血液管理系统培训课件
- 光伏运维合同
- 水电建设工程质量监督检查大纲
- 老年病科护理组长岗位竞聘
- 2025-2030中国碘化铑行业需求潜力及产销规模预测报告
- 食品安全许可证管理制度
- 疫苗与冷链管理课件
- 2025年高级(三级)焊接设备操作工职业技能鉴定《理论知识》考试真题(后附专业解析)
- 情绪指标体系构建-洞察及研究
评论
0/150
提交评论