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节选8,职场心得,体会和感悟 节选8,职场心得,体会和感悟第八章老板的生涯不是梦.-职场心得,体会和感悟在纽约的职场,令人难以释怀的东西很多,令人难以忘怀的东西更多,人生就是在这中矛盾中,挣脱中不断的摸索着望前走.在人生中,在职场里,有许许多多的事情不可重来,在无情的职场中,充满着许许多多的希望和机遇,也充满着许许多多的无奈.一,职场,商场是实力的竞争在竞争残酷的职场和商场,不能抱有任何的侥幸的心理,我们必回到现实中,面对现实,少想或不想那个梦想中的那个她,而要实事求是的面对现实,用你所具备的一切能力和能量,尽早的去搭桥,去铺路,去开山,去采矿?早一点醒来,就多一点机会?.我们完全可以说，人类的智慧就是整合的智慧，创造世界的游戏就是整合的游戏。 从管理的角度,小到一个家庭,大到一个公司.其管理的原理是一样的.近些年兴起的未来学还处于摸索的阶段.凡事基于存在的前提.而不能寄予如果或也许上,凡事要事实求是,少一些空想,就多一点成功,这就是为什么在现实生活,那些善于幻想的书生做事很难成的原因.所以,政策研究和推行政策实施是两码事.这也就理解了当事者和旁观者的区别.当事着永被非议,旁观者永远正确.您想闯业吗?那先准备好,都是你得错.你是华人,你大洋的那一边,你要了解,认识这片新大陆,不磨练一番,很难溶入.首先,判断那些和你没有一点相同和相近背景的人,就让你很费心思.但有一点,在尚未熟悉,没有好友,同行介绍的前提下,不要轻易让那些特别热情的商业伙伴过分靠近你.很多时侯,那些对你的过分了解极可能会变成他来对付你的筹码.因为这是竞争激励的职场.1,职场岁月不是歌一个已进入中年而且在职场工作了多年的职员,在给我谈起他过往地经历时,不胜感慨,牢骚满腹,他看到和经历了不少的社会的阴暗面,也看到和体验到了不少生活中实际现状,从在他的抱怨中看出,似乎是他的眼里,好象身边就没有好人,在他的经历中,似乎就没遇上过好的老板和同事,也从没有过好的机遇和机会.可在现实的生活中,那里有完满的人,那里有完满的事,那里可能是处处笙歌,到处是燕舞的神话世界.那不存在于现实的生活和职场.看来,既使是在进入职场已经很久的人,但其心质并不一定会成熟.在实际的工作和生活中,岁月并不如歌,一切的一切都是象诗中的那么的美好,象歌中那么的甜蜜.尤其是在职场,尤如在战场,没有那个文质彬彬,温文尔雅的战士能冲上山峰,更没有那个文质彬彬温文尔雅讲究身段的指挥员能指挥和取的一场制敌取胜的战斗,因那不存在于实际的生活中,小资的情调是用来装点生活而不是创造生活和生活的必需,高雅和修养是用来享受生活而不是用来创造财富的.在华尔街,在曼哈敦,在世界的各个角落,那里的财富,科技,生产,那个是靠那些修养完善,不食人间烟火的超人完成的,而都是靠那些和你,和他,和我一样的千千万万的普通人,俗人,有缺点的人去做,去干,去不折不饶的努力和创造出来的.生活中的日子有美好的春天,也有严寒的冬雪,生活中的路有平坦的大道,也有崎岖和泥泞,春夏秋冬,酸甜苦辣,那才是生活,那才是真正的职场.生活是美好的,是诗意的,但远远不是诗.人是吃五谷杂量的俗人,远不是神.在职场中,只有敞开你的心胸,容纳这世间的万物,做一个人,一个男人,一个职场中的成熟的人?.2,既勇于做事,又甘于平凡在企业日常工作中，更多的是事务性的工作，单调枯燥是难免的，总是寄希望于有创造性的有挑战性的工作，又怎么可能？在工作中有误解有困难，更是在所难免。 工作提供了我们成就事业理想价值的机会，没有了工作，便失去了机会。 一个人只有把工作当事业来做，全身心的投入到工作之中，才能倾注全部的热情，激发起全部的潜力，不管遭遇多大的困难，都能不惜付出，这样一来，才能把工作做好，才能谈论到事业有成的话题。 用心投入，把工作当事业来做，首先是需要熟悉自己的岗位职责，即企业需要我做什么？再就是要明确自己的权限，发现工作职责范围内的任何事情，都要主动的予以解决，否则等领导者来安排你去做，就是失职，就不能算是用心投入到工作之中。 用心投入到工作之中，把工作当事业来做，才不会在不知不觉中坠落为工作的奴隶。 让工作成为兴趣爱好，成为生命的一部分，成为展示才能实现价值的平台，才能领略到工作的快乐和幸福，工作再单调枯燥也是快乐的幸福的。 同样做一件事情，对于用心投入到工作之中，把工作当事业来做的人来说，意味着执着追求力求完美；而对“应付”“混日子”的人而言，意味着“出于无奈”“不得已而为此”，当然也意识味着“痛苦”。 工作就是生活，工作就是事业，这是我们应有的人生价值观念。 用心投入到工作之中，就会有激情，有激情就会有活力。 有人说“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力”，把工作与自己的职业生涯结合起来，对工作负责就是对自己的未来事业负责，这样我们就能容忍工作中的单调枯燥，觉得自己所从事的工作是一份有价值有意义的工作，领略到工作的使命感与成就感。 工作意味着去参与去创造去展示，在工作之中，我们的知识得以增加，思想得以成熟，人格得以完善，能力得以展现，价值得以实现。 对于乐意为事业献身的人而言，工作不是负担，而是乐趣，是生活的一部分。 用心投入到工作之中，把工作当作事业来做，要有前瞻性的眼光看问题，超越的思维来想工作，用事业创造价值。 工作虽不能完全的代表你能力和人品，而你对工作是否用心投入，却告诉了社会你是个怎么样的人；快乐幸福源于自我内心世界的感觉，而内心世界的感觉你的价值观念；工作激情源于事业心，而不是平常心。 作为领头人的企业老板要不断的了解自己的不足，评估你存在的缺点,决定了你的职业生涯的成败。 在你已经掌握了企业以后，尽你所能的成功意味着你需要两件事情。 首先，你需要出众的人际交往能力认真倾听，说话前应深思熟虑、回报别人的关心和能够策略地处理冲突。 其次，你必须定期认真审视自己，消除你的弱点。 比如，如果你同一个人或一群人存在沟通问题，不要怨天尤人，而是要问问自己我怎样能做得更好？通过寻求匿名和秘密的反馈，确保人们对你讲的都是真话。 同时,在日常工作的点点滴滴中,既要勇于做事,又要甘于平凡.3,请放开您的手.在职场多年,曾带过不少的中外的青年人,由于东西方的文化,教育,环境等多方面的差异,使的不同出身的年轻人有着很大的差异.但总的说来西方的年轻人动手和实践的能力比较强,长于思考,也善于创造.东方尤其是华裔和华人的子弟长于学习,而不善于创造.这当然有着许许多多的主观和客观的因素的影响而造成的结果.但有一点,是很明显,那就是我们的教育的方法促成了这一点.一般的来说,我们对年轻人的所作所为,限制的比鼓励的多,制约的比放开的多.替代比让其自己发挥的多.我们总是这也不放心,那也不满意,总想扶上马,还要千里相送.这样,久而久之,就可看到,我们的刚刚走出大学学门的年轻人,对事,对物,甚至对人,总是自觉不自觉的表现出那么一种战战兢兢,欲说还休,欲言又止,很不自信的心态和表现.在这样的不自信的前提下,很难想象,其能很快的适应和熟悉其面对的新工作.这也是为什么一般的用人的企业不太愿意用新大学生的原因之一.在年轻人进入职场后,若再遇上我们一个也是传统的知识分子,那他可能还继续着他从上辈人学习和继承下来的传统的方法和方式来指导和训练年轻人,对年轻人的一举一动进行人盯人式的东方家长式的管理和训诫,这个不行,那个也不可,把年轻人本应有的那些创造力和想象力扼杀在摇篮之中,这不能不说对年轻人来说是一场延长的悲剧,可以想象,在这样的环境下,本来就很稚嫩的年轻人的成长会更进一步的受到负面的影响和制约.假如您是一个家长,假如您是一个长者,假入您是一个指挥员,假如您是一个老板,在对年青人的教育和管理中,不访请放开您的手.在尽您的所能的情况下,多给他们一点空间,充分的发挥他们的想象力和创造力,也许您能看到和收到不同的和更好的结果和效果.-请放开您的手.毕竟未来的路要让年轻人自己去走.4,注意您的背影.因公司调整,合并,同时也搬到了新址,在新的办公室的外边,站着两个中年人,明明看到了公司的牌子,可就是不进办公室的大门,我们的年轻人到门外去接应,还是不肯进来,非要亲自看到老板本人才肯进来谈业务,进而已确定还是原来的公司,因他们认为,老公司的信誉和技术他们信的过.这件事让人感触颇深,一个人,一个公司,一个团体,您的信用和信誉是多么的重要,您走过去了,可您的背影还在,您的痕迹还在.早年,我们在日本考察和访问时,曾看到他们的工作人员在客人离开酒店后,还对着离开的客人深深的鞠躬,当时,就有人问陪同的日本人,为什么工作人员对着客人的背影还要继续鞠躬呢?那个日本人的回答的很有哲理.说:那些客人走过去了,你们这些客人不是看见她们的礼貌了吗?是啊,在生活中,在职场里,信用,信誉是一点一点的建立起来的,当您在行进中,无论是工作之中,还是在业务的后续服务中,在您的前面,在您的左侧,在您的右侧,在您的后面,在您的四周,时时都会自然不自然的影响着您身边的人.自然不自然的受到您身边的人的观测和思考,尤其是在您容易忽视的细节里,更能体现您的本质,