全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
读把信送给加西亚心得 读把信送给加西亚心得把信送给加西亚讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。 这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年,把信送给加西亚一书也畅销不衰,风靡世界,这主要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神,正是这种精神推动企业、单位和社会发展的。 随着矿井改革的不断深化,是发展的前提,以紧跟企业快速发展的步伐,需要职工对企业的忠诚、责任和工作的积极主动性,以加快企业发展的进程,这就需要职论工像罗文中尉一样,能傀够不问原因,只要是上罚级领导安排了,就执行鹏并认真细致的完成它;晒然而,在我们的身边,遭这样的精神、这样的人育确实有点少了。 所以我般们要学习这本书,学习曙罗文中尉的精神,我想用这也是此书畅销100抽多年的根本所在。 袭现在这本书静静地放在魏我的桌子上,薄薄的,疡朴素而不鲜艳。 这是我膜看过的最小的书了,叫公它小册子好像更适合,窃然而它的内容所给我的轩感觉绝不像它的外观那螟样。 因为通过学习这本喝书我明白了人类社会最暮基本的行为法则,那就陷是“只有投入才有回哑报,只有忠诚才有信任铅,只有主动才能有创新电,没有付出就没有收获科”。 这本书以一种足以瞥让所有人信服的表达方丽式传达了一种极为积极辗、健康、向上的人生观眼和人才价值观,使我深朽刻感悟到“罗文”的重菏要性,认识到工作的态带度直接体现了工作的质盅量,要看一个人做事的薪效率,就要看他的工作鳃精神和态度。 在现实生忠活中,我们随处可见一狞些人工作态度不端正,云以善于投机取巧为荣耀琼,领导一转身就懈怠,裸没有监督就没有自觉,濒对工作推诿塞责,划地滞自封,以至于自己总是朋在原来水平上来回波动断,不自我省思,而以种竣种借口来遮掩自己缺乏栖责任心。 整天抱怨说什语么社会不公平了,埋怨脆自己没有找到好工作之氢类的。 其实在埋怨和抱枢怨的同时,这些人为什赵么不能坐下来仔细地想言想,为什么这些“不幸谰”会落在自己身上呢?厕这又回到了“态度决定郸一切”这句话上了,我姬觉得人生真正的不幸就水是那些对自己不负责,栗工作态度不端正的人,炙特别是有才华的人,因灌为自己有才华,所以觉君得自己就应该被重用,春被别人所注视,不愿意皖从小事做起。 只有才华顾,没有责任心,缺乏敬弯业精神,又有什么用呢澎,在现实世界里,到处咒看到的都是有才华的穷沧人,为什么他们有才华芒但又是穷人呢?就是因戈为他们缺乏敬业精神,粗缺乏主动完成工作的积付极性。 从书中,我北们也可以知道,要想干征成一件事,出色地去完闽成它,除了具有主动性忍,忠诚度与责任感外,彰还必须要专注地盯住此葬事,锁定目标,认识这横就是命令,必须完成,型还必须在工作之余不断闽地学习有了充分的基础掷知识,工作经验,素质萤能力之后,你才能更好寅,更快,更准地去完成缘你所要想干的事。 书中绪罗文中尉是在孤身一人恫,不知道加西亚将军具测体在哪,长什么样,又页没有任何护卫的情况下酸,从美国出发秘密登陆迅当时尚被西班牙军队控农制的古巴岛,最后成功显地把信交到了加西亚将涸军手中并带回了非常宝嘿贵的资料。 整个送信过泛程充满了艰辛和危险,耕但在罗文中尉迫切希望警完成任务的心中,却有芦着绝对的勇气和不屈不九挠的精神。 试想,如果呢罗文一味抱怨领导交给梧的工作工作难度大,对釉领导的决定似是而非,本没有敬业精神,他就不绩会积极主动去把信送给燥加西亚。 要想在工债作中成就一番事业,就蒙需要勤勉敬业。 要做到递勤勉敬业,首先要从心攻理上树立自信心,有一费个正确的心态,才能丰欣富知识,掌握更多的机令会,努力做好每一件事劈,机会才不会擦肩而过黎,才能培养高尚情操,敝才能超越自己,反省自湛我,正视自己的心灵,甭改掉一些抱怨,嘲弄做锭法,站在单位,个人,绪社会的立场考虑问题,牟充分发挥自身优势解决址问题,积极主动地做好澡每一件事情,提高自己嵌的工作水平。 从心指理上战胜自己后,自身水素质提高了,也就有了狐勤勉敬业精神,不论领泄导干部还是一般职员,种在环境变化时,尤其是利条件较差时,都能把这敛看作是对耐心和自制力株磨练的机会,调整心态慷,积极适应环境,把自椰己的命运与组织的命运皂看成是同一体,将自己烷的人生目标和事业基础歌与企业的发展紧紧相连胶的时候,当我们发现,效英雄其实就是做了自己俱应该做的工作的普通人续的时候,我们就是一个吮称职的好员工。 有了勤帐勉敬业精神,就会使工珍作从盲目中走出来,梳犯理好工作,制定优质工行作
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年药品不良反应监测报告管理模拟试卷及答案
- 2026年养老护理应急处置专员真题(附答案)
- 2026年护士执业资格考试基础护理专项训练试题
- 2026年急救技能知识测试题(含答案)
- 2026年监理工程师真题(真题汇编)附答案详解
- 2026年临床执业医师《外科》培训试卷
- 2026年煤矿工人岗位职业安全操作基础知识培训试题库(附答案)
- 2026年农机安全监理人员考试试题及答案
- 2026年普法知识考核题库高频重点提升含答案(基础题)
- 2026年人工智能与教育创新及考试及答案
- 2026年大队委选拔笔试题目及答案
- 沉浸式数字艺术展策展、运营及衍生品开发指南
- 2026年山西中考物理真题
- 2026年智能油田决策支持系统:技术创新与实践应用
- 2025年东莞初中音乐考编笔试及答案
- 2026年及未来5年市场数据中国聚醚酰亚胺(PEI)行业市场需求预测及投资战略规划报告
- MEMS传感器课件教学课件
- 小学安全使用家电课件
- 漏水维修知识培训课件
- (正式版)DB65∕T 4907-2025 《自治区本级行政事业单位办公设备与家具配置规范》
- T/CNSS 006-2020学龄前儿童集体餐营养要求
评论
0/150
提交评论