送温暖工程实施办法.doc

送温暖工程实施办法第一条 为深入实施送温暖工程，推进科研生产与和谐企业建设，根据国家和工会组织有关政策规定精神，制定本办法。第二条 本办法适用于公司职工（含离退休职工）。第三条 送温暖工程，是企业工会在党政组织的领导和支持下，为职工排忧解难提供服务和帮扶的一项活动，有利于维护职工合法权益，促进企业改革发展稳定。第四条 送温暖工程的要求，贯彻落实科学发展观，坚持以职工为本，服务科研生产的工作原则，体现关爱职工、做好事、谋福利的基本理念，建设企业职工之家。第五条 公司行政负责提供送温暖工作需求信息，保证送温暖资金行政承担部分的落实到位。公司工会负责送温暖工程的具体实施工作，保证送温暖基金工会经费拨付部分的落实到位第六条 送温暖工程项目（一）科研生产一线职工的服务慰问；（二）劳动模范、科技专家、退休职工及职工遗属等节日慰问；（三）职工生日和女职工生育等慰问；（四）职工和离退休职工生病住院、职工工伤及突发困难的慰问；（五）职工患大病或伤病去世的慰问；（六）金秋助学等其他项目的帮扶。第七条 基金来源由公司行政、工会按有关文件规定拨付。第八条 走访慰问活动。（一）职工日常和节假日现场慰问。应根据科研生产情况，以所在单位工会支会（或项目部）为主实施，由公司工会提供支持。（二）职工伤病住院。一般情况下，由所在支会前往慰问；职工工伤及大病住院，由公司工会干部前往慰问。（三）元旦春节等节日慰问。按照上级有关安排，对劳动模范、科技专家、退休职工和大病、工伤、困难职工及职工遗属，由公司党政领导或工会干部前往慰问。（四）职工遭遇自然灾害、家庭失窃等突发困难。公司所在单位工会支会或公司工会干部前往慰问。（五）职工或职工直系亲属（配偶、父母、子女）因伤病去世的慰问。（六）女职工生孩子慰问。所在支会前往慰问，按有关规定给予慰问品或一次性补助。（七）职工退休的慰问。由所在工会支会慰问，公司工会给予纪念品（200元/人标准）。第九条 送温暖工程的创新发展。在企业党政领导支持下，把服务一线职工与帮扶困难职工结合起来，与社会救助体系相衔接，努力解决企业职工最关心、最直接、最现实的困难，把温暖送给需要的职工及家属。第十条 本办法由公司工会负责解释。第十二条 本办法自印发之日起施行。附件1工会慰问项目标准表序号慰问项目慰问标准1.工会会员因病住院500元2.工会会员患有重大疾病（注：重大疾病的涵盖范围参照中国保险行业协会制定的重大疾病保险的疾病定义使用规范）一次性补助3至4万元3.工会会员直系亲属（父母、配偶、子女）去世1000元4.工会会员结婚500元5.工会会员生子（含男工会会员妻子生子）、义务献血500元6.（1）特困工会会员：指家庭人均收入低于当地最低生活保障线的工会会员。（2）重困工会会员：指家庭人均收入虽不低于当地最低生活保障线，但由于工会会员或家庭成员患病、受灾等原因导致家庭人均实际生活费明显低于当地最低生活保障线的工会会员。（3）一般困难工会会员：指家庭人均收入高于当地最低生活保障线，但由于不可控支出较大等原因，需定期补助才能维持基本生活的工会会员。由所属负责人和公司工会协商确定（每年补助一次）7因地震、水灾、火灾等自然灾害造成会员家庭经济财产损失。由所属负责人和公司工会协商确定（每年补助一次）8.长期现场工作（一年及以上）的工会会员：在艰苦地区或承担“急、难、险、重”任务，不辞辛苦，努力为公司创造一流业绩，做出重要贡献。由所属负责人和公司工会协商确定附件2工会慰问经费申