公司议事规则.doc

公司议事规则 第一条 为规范公司重大事项的决策程序，提高公司领导班子的决策水平，嘉庆集体领导，不断改进领导方法和领导作风，提高领导水平，根据公司章程及有关规定，结合我公司实际，制定本规则。第二条 本规则的总体原则是：坚持民主集中制，努力使公司领导班子在议事内容、议事方法、工作程序和决策上做到科学、规范、正确、合理。第三条 公司议事以召开会议为主，会议类型包括总经理办公会、周例会、月计划会、季度分析会、半年工作会和年度工作会等。根据不同的内容和议题召开不同类型的会议。第四条 坚决杜绝以非会议的形式或由只要领导碰头决定重大事项的做法。第五条 总经理办公会议事内容、程序和办法（一）议事内容1、传达、学习上级重大方针、政策以及工作部署，提出具体的贯彻实施意见和措施；2、研究公司及下属公司的机构设置，人员聘用、培训、考核、奖惩、解聘等问题。3、研究审议公司全局性的工作计划、工作安排、工作总结；、4、审议向上一级机关请示重要问题的报告及工作汇报；5、对拟投资重大项目可行性、项目招投标等工作方案进行研究；6、对项目有关中介委托服务进行审定；7、研究5万元以上财务开支行为；8、研究涉及职工切身利益的重大事项或重要活动；9、听取各班子成员工作情况汇报；10、其它重要事项。（二）议事程序和办法1、参加人员范围：董事长、总经理、副总经理、财务负责人，办公室主任、副主任列席会议。2、会议由总经理主持召开，特殊情况下，总经理可委托副总经理主持召开。实到会人员超过应到会人员的三分之二，方可开会。原则上每半月召开一次，因工作需要可随时召开。4、每次办公会2天前，要书面提交研究决策议题，陈述研究事由及建议。会议的议题拟定后，要及时通知全体成员做好准备。决策问题，应由办公室出面，征求各分管领导、部室负责人的建议，重大问题广泛征求职工意见、社会意见，集思广益后，由办公室汇总梳理提请总经理办公会集体决策。5、办理流程：办公室收集议题办公室主任汇总初审分管机关领导审核办公室发出会议通知办公室主任记录并负责整理纪要分管机关领导审核总经理签发纪要成文下发。第六条 周例会议事内容、程序和办法（一）议事内容1、总结上周工作情况，安排本周工作计划；2、对继续共同处置的事项作研究；3、其它事项。（二）议事程序和办法1、班子成员例会：董事长、总经理、副总经理参加。原则上每周一召开，时间控制在1小时内；、2、中层干部例会：董事长、总经理、副总经理、部室正职负责人，子公司副职以上人员。原则上每周一召开，时间控制在1小时内。3、部室例会：部室负责人、本部室人员。原则上每周五下午召开，时间控制在1小时内。第七条 月计划会议事内容、程序和办法（一）议事内容1、按月初制定的月计划总结上个月部室、子公司工作情况，安排下个月工作计划；2、对急需共同处置的事项作研究；3、其它事项。（二）议事程序和办法1、参加人员范围：公司全体员工。2、会议由总经理之冬副总经理主持召开。原则上每月第一周周一召开（与月初周例会统一进行），时间控制在2小时内。第八条 季度形势分析会议事内容、程序和办法（一）议事内容1、全面总结一定时期内各项工作情况、分析存在的问题，并安排部署下一步工作计划；2、对在一定时期内表现出来的现金个人或塔顶工作完成较好的进行嘉奖；3、其它事项。（二）议事程序和办法1、参加人员范围：公司全体员工。2、会议由总经理制定副总经理主持召开。根据工作情况定于每季度末或下一季度初，由各分管领导作季度形势分析，公司总经理作总体分析报告，时间控制在半天以内。第九条 半年工作会和年度工作会议事内容、程序和办法（一）议事内容1、总结半年（年度）工作情况，分析查找问题，明确下步措施。2、表彰半年（年度）工作先进个人。3、其它事项。（二）议事程序和办法1、参加人员范围：公司及下属公司全体员工。2、会议由总经理指定副总经理主持召开。原则上在半年和年末时召开。第十条 以上各类会议要有专人负责记录，与会人员发言、意见记录要详细，年末整理归档。第十一条 要增强保密观念，严格保密纪律，在研究决定的事项未正式公布之前，任何人不得泄密，特别是有关干部、职工调整、奖惩等重要问题，如有泄密，视情节给予批评教育或纪律处分。与会人员要本着对事业高度负责的精神，积极参加会议，避免犯自由主义的错误。第十三条 本规则由公司办公室负责解释。第十三条 本规则自发布之日起实行。严歌苓说，人之间的关系不一定从陌生进展为熟识，从熟识走向陌生，同样是正常进展。人与人之间的缘分，远没有想像中的那么牢固，也许前一秒钟还牵手一起经历风雨，后一秒就说散就散，所以，你要懂得善待和珍惜。人与人相处，讲究个真心，你对我好，我就对你好，你给予真情，我还你真意，人心是相互的。两个人在一起，总会有人主动，但主动久了，就会累，会伤心，心伤了就暖不回来了，凡事多站在对方的角度想一想，多一份忍耐和谦就，就不会有那么多的怨气和误解，也少了一些擦肩而过。做人不要太苛刻，太苛无友，人无完人，每个人都有这样或那样的缺点，重在包容。 包容是一种大度，整天笑呵呵的人并不是他没有脾气和烦恼，而是心胸开阔，两个懂得相互包容的人，才能走得越久。人与人相处，要多一份真诚，俗语说，你真我便真。常算计别人的人，总以为自己有多聪明，孰不知被欺骗过的人，就会选择不再相信，千万别拿人性来试人心，否则你会输得体无完肤。人与人相处不要太较真，生活中我们常常因为一句话而争辩的面红耳赤，你声音大，我比你嗓门还大，古人说，有理不在声高，很多时候，让人臣服的不是靠嘴，而是靠真诚，无论是朋友亲人爱人都不要太较真了，好好说话，也是一种修养。俗语说，良言一句三冬暖， 你对我好，我又岂能不知，你谦让与我，我又怎能再得寸进尺，你欣赏我，我就有可能越变越好，你尊重我，我也会用尊重来回报你，你付出爱，必会得到更多的爱。与人相处，要多一份和善，切忌恶语相向，互相伤害就有可能永远失去彼此，每个人心中都有一座天平，每个人心中都藏一份柔软，表面再强势的人，内心也是渴求温暖的。做人要学会谦虚，虚怀若谷。人人都喜欢和谦虚的人交往，司马懿说：“臣一路走来，没有敌人，看见的都是朋友和师长”.这就是胸怀。有格局的人，心中藏有一片海，必能前路开阔，又何愁无友。人与人相处，开始让人舒服的也许是你的言语和外表，但后来让人信服的一定是你的内在。就如那句，欣赏一个人，始于颜值，敬于才华，合于性格，久于善良，终于人品。人这一生，遇见相同的人不容易，遇见正确的人更不容易，只有选择了合适的相处方式，带上真诚与人相处，才会走得更长，更远更久。人与人相处，要多一份真诚，俗语说，你真我便真。常算计别人的人，总以为自己有多聪明，孰不知被欺骗过的人，就会选择不再相信，千万别拿人性来试人心，否则你会输得体无完肤。人与人相处不要太较真，生活中我们常常因为一句话而争辩的面红耳赤，你声音大，我比你嗓门还大，古人说，有理不在声高，很多时候，让人臣服的不是靠嘴，而是靠真诚，无论是朋友亲人爱人都不要太较真了，好好说话，也是一种修养。俗语说，良言一句三冬暖， 你对我好，我又岂能不知，你谦让与我，我又怎能再得寸进尺，你欣赏我，我就有可能越变越好，你尊重我，我也会用尊重来回报你，你付出爱，必会得到更多的爱。与人相处，要多一份和善，切忌恶语相向，互相伤害就有可能永远失去彼此，每个人心中都有一座天平，每个人心中都藏一份柔软，表面再强势的人，内心也是渴求温暖的。做人要学