频繁跳槽的罪魁祸首是没有职业规划.doc_第1页
频繁跳槽的罪魁祸首是没有职业规划.doc_第2页
频繁跳槽的罪魁祸首是没有职业规划.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

频繁跳槽的罪魁祸首是没有职业规划在职场，从职场新人进化到职场老人的过程中是一个探索的过程，自己能够做什么，想做什么都不清楚，不了解自己的职业兴趣、分析不出自己的职业能力，这也不适合，那也不适合，从而导致频繁跳槽的原因就是你还没有给自己一个职业定位，还没有一个职业生涯的发展规划。接下来向阳生涯带你了解下频繁跳槽者的种种原因：1.缺乏对自我的客观认识和评估。2.无发展紧迫感，导致职业规划意识缺位。3.职业定位不清晰，无职业规划。4.光有目标，而没有切实可行的发展方案和路径。5.职业心态不成熟，受挫易放弃。不想跳槽了?那么了解下应对措施!这里有几条建议可供简单参考：1、明确职业定位才能锁定择业目标。要明确个人职业定位，锁定目标，择业和发展才有明确的方向。向阳生涯表示，如果你认为一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个发展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。以向阳生涯多年来的职业规划咨询经验，如果你换了三份甚至更多的工作还未能改变现状，难以确立清晰的职业定位，有必要尽快进行专业、系统、全面的分析，找到合适自身的发展方向。很多时候，自己用老方法在一个固定的思维模式里是很难找到答案的，请专业的职业规划师从旁提点、协助才能事半功倍。2、至少做好三年职业规划，让你的HR安心。有了职业目标还不够，还得有具体的发展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现，以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成，至少做好三五年的职业规划，职业生涯发展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的必考题之一便是应聘者的职业规划，以此来判断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好准备，打有准备的仗，必能拿下offer，也让HR安心，相信录用你绝对不会错。向阳生涯在这里提醒：千万不要忽略了因缺乏职业规划而埋下的发展后患。若连续换工作都不能改变现状，那么一定要重新审
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论