近年云南省公务员考试面试真题及答案解析.doc

近年云南省公务员考试面试真题及答案解析【真题一】结合职位，谈谈你的优缺点。(2007年10月24日云南省丽江市法院公务员录用考试面试题第3题)【解析】考察核心：自我认知与职位匹配【解题思路】总概述+分述+表态【参考答案】开始答题：我们常说，人贵有自知之明。如果想成为一名合格的国家公职人员，我们首先必须很好地认知自己。因为认知自己是认知社会和管理社会事务的前提。就我个人而言，我认为我有很多突出的优点，正是这些优点，使我成为一个非常自信的人，我的优点主要有以下几个方面：第一，我拥有乐观的心态、坚强的意志力。第一次参加高考失败的时候，我并没有因此而气馁，而是积极地面对现实，查找失败原因，弥补不足，修正缺点。凭着坚强的意志，刻苦学习，在第二年取得了优异的成绩，考入了理想的大学。第二，我具备较强的人际沟通协调能力。大学期间我作为负责人组织了院系大型迎新晚会，在同学的帮助和协调下，晚会圆满落幕，受到了院系领导的好评。(或者实习经历)第三，我还有较强的写作能力(文笔功底)。高中和大学期间我一直担任校报编辑职务，校报专栏办的有声有色。当然，金无足赤人无完人，我也有自己的缺点，有时做事情有些过于追求完美，总想把事情做到最好，达到最佳效果，却因此而影响了做事效率。在以后的工作中我会注意平衡质量和速度的关系，在追求高质量工作的同时提高办事效率。总之，如果我有幸成为一名国家公职人员，尤其是做一名法务人员，我一定会扬长避短多向领导请教、多向同事求帮，谦虚谨慎，不骄不躁，争取做一名合格的公务员。答题完毕!【真题二】如果录用你为公务员，你将如何开展工作?(2007年10月27日云南省省直公务员录用考试面试题第3题)【解析】考察核心：职位匹配【解题思路】目标+计划+表态【参考答案】开始答题：如果被录用，我一定珍惜这个来之不易的岗位，在工作中严格要求自己，不断完善自我，争取做一名组织放心、领导信任、人民满意的公务员，具体到工作中，我要做到以下几点：首先，在政治思想上，我一定认真学习马列、毛思、邓论、三个代表、科学发展观，并将所学思想和方法运用到工作中去。其次，在工作学习上，我会向书本求学，向老同志求教，向领导求帮，向实践求真，尽快适应工作环境，以最快的速度全身心地投入到工作中去。再次，在为人处事上，我会本着诚心待人，乐于助人的态度对待每一个同事，不斤斤计较，多与同事们沟通，营造和谐的工作氛围。此外，在工作作风上，我会严于律己，以身作则，踏踏实实、兢兢业业，不该说的话坚决不说，不该做的事坚决不做，做一个有原则的人。最后，我相信，本着积极的心态，高度的热情，虚心的态度，我一定能很快地适应环境，融入组织，高效完成上级和领导交给的各项任务。答题完毕!【真题三】在工作中你尽力地工作，但是领导老是对你挑剔，你会怎么办?(2007年10月23日云南省玉溪市公务员录用考试面试题第2题)【解析】考察核心：沟通协调能力【解题思路】冷静+反思+沟通+扬弃【参考答案】开始答题：首先，在工作中，遇到领导批评的现象是很正常的，毕竟领导有其思考问题的高度和深度。尤其是作为一名新人，我应该摆正心态，冷静对待，尊重领导，认真听取领导的建议和意见，只有这样才能尽快地适应环境，适应工作。其次，在工作中尽管我尽力了，但是领导仍然挑剔我，我想必有其原因，作为下属，我应该认真的反思自己。导致这个问题出现的原因可能有以下几个方面：1)工作思路不够开阔，工作能力有待于加强。2)工作方式和方法上存在不足，需要加以完善。3)也可能是由于我与领导沟通不够及时，导致领导没能了解我的工作思路。鉴于以上几种原因，我会在合适的时间和地点，与领导进行沟通，以便于更好地认识到自己的问题和不足，并加以改正。同时，我也会多向身边的老同事请教，多听取建议，不断提高自己的工作能力，完善工作思路和工作方法。最后，我绝对不会因为领导挑剔我而影响我的工作积极性，影响我与领导之间的配合。相反，我会更加认真努力地工作，及时向领导汇报思想、汇报工作，高效完成领导交给的各项任务，相信我一定能够改变这种状况，赢得领导的赏识，形成良好的上下级关系。答题完毕!【真题四】最近自然灾害较多，上级请你组织一次防灾、减灾普查活动，你如何开展?(2008年11月5日云南省玉溪市公务员录用考试面试题第4题)【解析】考察核心：计划组织能力和解决实际问题能力【解题思路】 一个帽子+三个环节(计划+组织实施+总结)【参考答案】开始答题：由于最近自然灾害较多，这次防灾、减灾的普查活动直接关乎我们地区百姓的生命和财产安全问题，领导安排我负责这次活动，这是上级领导对我的信任，我一定认真完成这次普查活动。对于这次活动，我打算从计划、组织实施和总结三个阶段来完成。在计划阶段，首先了解领导意图，明确活动目的后，确定普查活动的时间和地点，以及参加普查活动人员的名单，划定普查范围和区域，预算活动经费，最终形成计划方案上报给领导，请领导审批。领导将方案审批后，进入活动实施阶段。根据人员名单，划分不同的工作小组，分配任务，以确保活动高效顺利地完成;不同工作小组之间应该加强沟通和协调;在普查活动的过程中，发现问题一定及时解决，不留任何死角，确保普查活动的彻底性。最后，进入普查活动的总结阶段，将整体普查活动形成总结报告及建议呈报给领导，供领导做出相应的决策，对自身工作也要肯定成绩，查找不足，以便以后更好地完成组织任务。答题完毕!【真题五】“生活就像是骑脚踏车，只有使劲地蹬才能保持不倒”请你谈谈你的看法?(2008年11月11日云南省曲靖市公务员录用考试面试题第1题)【解析】考察核心：理解分析能力【解题思路】破题+分析+总结表态【参考答案】开始答题：题目中说“生活就像是骑脚踏车，只有使劲的蹬才能保持不倒”是说我们做人要有上进心、进取心。只有积极进取才能在充满竞争的社会上有立足之地，才能在组织中有所发展。这种说法无论是对个人还是对一个组织，甚至是一个国家都是非常有道理的。对于我们个人而言，在生活和工作中，无论我们现在处于什么位置，我们都应该以积极的心态去对待，胜不骄败不馁;不能因为一次成功而沾沾自喜，也不能因为一次失败而一蹶不振。正如伟大的科学家爱迪生，为了理想和事业不断拼搏，创造了人类的光明世界。也正如伟大女性海伦凯勒，能在苦涩的人生中，创造着不平凡的事迹，成为值得每个人敬仰和学习的伟大女性。对于一个企业组织来讲，也同样需要这种理念和精神。很多大型企业之所以能有长远的发展，如联想集团，之所以能在IT界实现超越，正是由于不断积极进取的员工、不断进取的企业领导者们共同的拼搏、共同的努力，才能够在激烈的行业竞争中领航。总之，在我以后的学习和工作中，我一定会用饱满的热情、积极的态度，全身心地投入到组织工作中去，积极进取，永不言败。相信我一定能为组织的发展添砖加瓦，也一定能为身边的百姓做好事、做实事。答题完毕!【真题六】“黄金节假日”，有的人说好，有的人说不好，你怎么看?(2007年10月27日上午云南玉溪直属机关公务员考试面试题第4题)【解析】考察核心：综合分析能力+辩证思维+解决问题能力【解题思路】解释现象+辩证总观点+正反分析+提升【参考答案】开始答题：我国于1999年开始实施春节、五一、十一三个黄金周长假制度，之后又在2008年采取缩短三个原有的节假日，推出清明、端午、中秋等传统假日。但是对于黄金节假日，不同人有不同说法。在我看来，对于黄金节假日这个问题，我们不能一刀切，全然肯定或者全然否定都是不正确的。我们应该用辩证观点，一分为二地分析黄金节假日。一方面，我们应该看到，黄金节假日政策的出台是我们党和政府关注全民身心健康的一种体现，随着现代社会生活节奏加快，人们在工作和生活中所面临的压力也越来越大，因此黄金节假日的出台不仅有利于全民在节假日期间缓解压力、放松心情，提高全民幸福指数，同时，在黄金节假日期间，可以促进消费，拉动内需。为一些传统节日设假期，还有利于弘扬我国传统文化。但是，另一方面，在节假日期间，也会引发很多社会问题。如由于在一个时间段集体出游，给交通、基础设施和安全保障等带来了很大的压力。假日旅游投诉等不利于社会稳定的问题也有所增加。因此对于黄金节假日，我们看到并发挥其正面意义的同时，更应该出台相应政策，治理相应问题。具体措施有：在假日前期，广大社会媒体应该加大宣传，提高全民安全意识;铁路部门也应该采取避免购票集中的售票措施，如限量售票。同时，人流相对集中的公共场所、旅游地带，应该在节假日之前做好安全排查工作，并在其间做好加强安保力度、改善卫生条件以及安全提示等工作。总之，对于黄金节假日，我们应该充分发挥正面作用，减小其负面影响，我相信在政府、媒体、全民的共同努力下，一定能使人们在黄金节假日安全快乐地度假。答题完毕!【真题七】串词“和谐发展、民生、稳定、方向、矛盾”词序可颠倒。(2008年11月15日云南省楚雄州公务员录用考试面试真题第5题)【解析】考察核心：联想能力+语言表达能力【解题思路】 积极现象、积极心态+联系党的当前政策方针【参考答案】开始答题：改革开放以来，我国经济取得了快速的发展，我们的党和政府带领全国各族人民走上了富裕之路、过上了幸福的生活，全国各族人民感谢党、感谢党的政策。但是同时，我们也看到，在经济发展迅速的同时，尤其是现在我国处于经济发展转型期这个特殊阶段，社会上也存在着与我国政府所倡导的和谐发展、和谐稳定的大方向相违背的社会矛盾，就业难、看病难能一些重大民生问题也同样存在。因此这需要我们全党、全民共同努力，化解矛盾、解决问题，只有这样，才能实现社会的和谐和安定。答题完毕!2010年7月24日云南省直公务员无领导小组面试真题2010年7月24日上午云南省直公务员面试无领导小组面试真题首先，小组每个成员列出实行问责制给执政理念带来的变化(最少五条)。然后，通过讨论总结出三条小组成员一致认为最重要的转变。看题思考时间10分钟，个人陈述和自由讨论70分钟，不要求总结!2010年7月24日下午云南省直公务员面试无领导小组面试真题从下面重庆公务员招录部门公布的公务员素质中选出6项公务员必备素质，并排序。思考10分钟，讨论70分钟。语言表达能力逻辑思维和推理能力综合分析和解决问题能力计划组织协调能力人际沟通能力创新能力应变和自我控制能力仪表举止等云南公务员考试面试命题规律及2010年备考技巧2010年云南省公务员面试备考工作正在紧密锣鼓地进行中，为助广大面试考生有效备考，华图教育张锐老师将从历年云南省公务员面试考情切入，解读2010年云南省公务员考试面试备考技巧，希望对广大面试考生有所帮助。一、云南省公务员面试命题特色分析2010年云南省各级机关及参照公务员法管理单位招考公务员(工作人员)公告中明确规定：“面试的实施由州市以上公务员录用主管部门负责面试的组织。各州市均实行统一时间及地点的面试。面试可采取单一面试方法，也可以根据岗位需要，采取多种测试方法(包括专业测试)。面试的满分为100分，2010年全省统一划定面试最低控制分数线，等额面试的最低控制分数线为70分，非等额面试的最低控制分数线为60分。若报考者的面试成绩无法达到面试最低控制线的，则无论其笔试成绩的高低，也无论是否等额进行的面试，均视为该报考者在该岗位的综合成绩不合格，不得参与该岗位后续的体检和考核。”根据上述公告的要求结合近年云南省公务员面试真题可以看出，云南省公务员面试呈以下特点：1、结构化面试为主近几年来，无论是省直单位、市直还是基层岗位，云南省公务员面试试题基本上采取了结构化面试和无领导小组讨论相结合的考查方式，但在大多数岗位仍然以结构化面试为主的论调。2、个别岗位出现无领导小组讨论无领导小组讨论法是一种对考生进行集体的面试测评技术，通过给一定数目的考生(5-9人一组)一个与工作相关的问题，让考生进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，能够通过考生的语言和行为直观地考察被测者的多方面素质。无领导小组讨论面试一般分为准备阶段、陈述观点阶段、讨论阶段和总结阶段。云南省无领导小组讨论面试题多为社会现象类，注重考察考生对社会问题和热点的关注，如社区公共安全、银行安全监管和许霆案的影响、对外来务工人员子女上学问题的看法等。3、面试试题呈现方式“稳中有变”近年来云南省公务员面试题在题型、题量上一直是保持者比较中规中矩的状态，就题量而言，基本上是以3至5道题为主，但值得注意的是2009年云南省公务员考试极少数的岗位在面试中出现了6道题，还有个别岗位出现了模拟对话等现象。就题型而言，云南省公务员面试结构化面试基本上是以自我认知、计划组织、沟通协调型和综合分析类面试题为基本的考察题型。尤为注意的是，自我认知类面试题在近年来出现了分量不断加重的命题趋势，在备考时一定要将此类题作为重点备考题型予以充分地准备。二、2010年云南省公务员面试备考技巧经过云南省公务员面试命题规律的分析，华图教研中心张老师提醒广大考生朋友在复习备考时须注意以下几个方面：1、重点把握结构化根据命题趋势和招考公告，除去已经确定了采用无领导小组讨论方式的岗位，对于大多数的岗位来讲，应在有限的时间内将结构化面试作为面试备考的重中之重。针对结构化面试的面试流程、面试礼仪要求、测评要素、测评重点、评分标准等内容进行有针对性、系统性的提高，不能在犹豫中失去了备考方向。2、学习无领导小组讨论技巧无领导小组讨论在较长的时间内能够真实的反映考生的基本素质，而且大多数考生认为无领导小组讨论没有需要准备的，其实不然。无领导小组讨论是在对一个问题的讨论中达成一致性的意见，所以需要考生做充分的讨论，而在云南省无领导小组讨论面试中，考生没有桌子，需要以腿为桌做记录。在激烈的小组讨论中，考生往往由于情绪激动，出现用笔指人或出言不逊的现象;同时对同组考生的称呼，还有如何把握说服别人的技巧等等都存在很多细节性的问题，需要考生做认真而充分的准备。3、关注社会热点和新题型社会热点代表了一段时期内公众对某一问题关注的程度，考生对这一问题的把握，一定程度上反映了考生的政治素养和分析问题的能力。云南省公务员面试经常会出现模拟对话或者演讲等新题型，所以考生在备考中应多注意这方面，比如可以参照2008年和2009年玉溪市公务员面试试题等，这样的话在面试时出现了新的类型也可以有所应对。4、多进行强化练习公务员面试是面对面的考查，因此华图教研中心张锐老师建议考生在平时训练中一定要多进行朗读和背诵，并且有意识抓住机会对新闻和生活中的点滴进行总结和评述，坚持每天训练三至五套(即20道)题，当积累到一定的量时就会有质的飞跃。 无论是结构化面试还是无领导小组讨论，练与不练完全是两个结果，而只有通过练，才会发现问题、才能引发思考、才有改进的机会。所以，广大考生朋友一定要牢记：实践是检验真理的唯一标准。只有通过不断地练习强化，我们才能达到战无不胜攻无不克的素质!“知己知彼，百战不殆”在充分了解本地公务员面试考情考况、面试基本能力要求和题型强化练习的“三位一体”的系统备考下，经过千锤百炼，必定会在接下来的关键战役中胜出。最后，华图祝愿各位考生在面试中能沉着应战，取得理想成绩!2010云南公务员面试：结构化面试特点及备考预测2010年云南公务员面试进入紧张的“备考”状态，从6月5日起，30多场次的公务员免费讲座、专项测评先后在相继云南各地展开。云南公务员面试形式主要有两种：结构化面试和无领导小组讨论面试，但绝大部分单位和部门都采用结构化面试。那么近年云南公务员面试结构化面试有哪些特点，2010年该如何备考面试?针对上述问题，秦老师将逐一加以阐释，希望对广大考生有所借鉴和帮助。一、近年云南公务员考试面试真题特点纵观近3年云南公务员面试真题，云南的公务员面试呈现出较为独特的地域特点，具体见下表。与山东、河北、山西、吉林等北方省(市)相比，云南公务员面试结构化面试呈现出以下特点：1、题型考查比较全面2007年以来，近3年云南各地公务员面试题都不同程度地涉及到了下列四种题型：自我认知与职位匹配类(自我介绍、兴趣爱好、学习背景、优缺点、报考动机、今后职业规划等)、计划组织类、沟通协调类和综合分析类(包括社会现象、名言名句、串词、编故事、发言等)，只是不同单位和部门有所侧重。2、题量较多云南各地公务员面试(每位考生作答时间)一般为20分钟左右，题量一般为4-5题，最少的也是3题，法院系统等其他单位和部门相对略有变化，4-7题不等。相对于海南、山东、河北、山西、吉林等省(市)(尤其是相对于海南省公务员考试面试中出现的2题而言)云南公务员面试题量一般较多且跨度比较大，从3-7题不等，即使3题时，一般也会有相关问题的追问。3、“自我认知与职位匹配类”题型比重较大在云南公务员面试中，自我认知与职位匹配类题每年必考，有时还不止1道题。2007年10月24和28日云南省丽江市法院面试题中就考了3道自我认知题，分别是“自我介绍”、“你为什么报考法院?”、“谈谈你的优缺点”;更甚者，2007年10月28日下午云南省丽江市法院的面试题中出现了4道“自我认知题”：“你的大学期间学习了哪些课程?”、“你参加了研究生考试了吗?为什么?”、“在学校，你除了学习之外你还喜欢做什么?”、“你觉得你报考这个职位的优势是什么?”。2008和2009年，自我认知与职位匹配类面试题仍然作为一个重要的考查题型，一般放在4-5道试题的首和尾居多，即要么是第1题是“自我认知”，要么是最后1题是“自我认知”，当然，2009年10月17日云南昆明公务员面试题中，在第3题也考查了一道自我认知题。4、计划组织类与沟通协调类齐头并进近3年云南公务员面试试题中，计划组织类与沟通协调类面试题也都是重点考查的题型，每年必考，但2009年云南公务员面试考查有向沟通协调倾斜的趋势。5、综合分析类由繁杂到单纯。2007、2008年云南公务员面试题中，综合分析类试题相对比较繁杂，有社会现象、名言名句、串词、编故事、发言等，涉及到5个小类别。然而，2009年云南公务员面试题中只剩下了社会现象类(社会热点)试题，这一现象值得广大考生注意并重视。二、2010年云南公务员面试结构化面试备考预测及建议3年来云南公务员面试结构化面试试题的题型、题量特点及变化趋势，应引起广大考生朋友的足够重视，并制定相应的备考计划。具体而言主要有以下几个方面：1、把握好答题时间，合理分配2010年云南公务员面试题量也应该在4-5题左右(不同单位和部门还可能变动)，答题时间也应该在20分作左右，每题4-5分钟。考生要注意把控时间，合理分配。2、认真准备“自我认知与职位匹配类”试题“自我认知与职位匹配类”面试题在2009年云南公务员面试中又出现了，有时1题，有时2题，都对“报考动机为什么报考公务员/这个职位”进行了考查。在2010年云南公务员面试中此类试题肯定很可能还会出现。建议广大考生对自己的学习经历、兴趣爱好、优缺点、职业规划、报考动机等认真梳理、加工，做到内容精炼、重点突出(突出自己的亮点与职位的匹配度)，做到回答流利而精彩。3、“计划组织与沟通协调”同时准备，稍微侧重“沟通协调”2009年10月17日云南昆明市公务员面试题中，考查了2道“沟通协调题”，1道自我认识题。因此建议考生，“沟通协调类”重点复习(尤其是相关的拓展题型两难类、应急应变、轻重缓急类题型)，同时兼顾“计划组织类”试题(适当放宽到拓展题型突发事件和解决问题类题型)，这样才能做到有备无患。4、“综合分析类”备考时应突出主次2010年云南公务员面试题很可能还以“社会现象”为主，考生在重点复习“社会现象”时，也应将以往几年出现过的题型：名言名句、串词、编故事、发言等答题思路了然于心，一旦遇到也要能够熟练作答;同时，也要将漫画(其实考查的还是社会现象)、演讲(发言、开场白/情景模拟)等予以适当关注和兼顾。总之，云南公务员考试面试时间紧、题量多，希望上述备考预测及建议对广大考生朋友有所参考和帮助。2010云南公务员面试：赢取无领导小组讨论三技巧无领导小组讨论面试与结构化面试不同，主要考察考生的综合能力和素质修养。与结构化面试相比，无领导小组讨论面试没有针对各类题型的不同答题套路。不论是考官还是考生都无法预测在考场的紧张氛围下，小组成员会在讨论中发表何种意见，形成何种结论。考官站在局外人的角度，也更容易对考生作出客观的评价。同时，在讨论的氛围中考生易出现只顾积极参与，会无暇顾及自身的一些缺点和不足。因此很多考生对无领导小组讨论面试都有一种恐惧感，不知该如何下手准备。然而，无领导小组讨论面试也并非毫无答题策略可言。下文介绍了赢取无领导小组讨论面试常用三技巧。一、当仁不让，勇于发言“知无不言、言无不尽”，考试要毫不保留的表达自己的看法和观点，要有当仁不让的魄力和勇气，有好的观点和建议要大胆表达，更要敢于反驳他人的观点。切记在无领导小组讨论中：“不说必死”!当然，好的观点和看法要想“言尽”，前提是要有好的理论积累，先“知”才能“言”，敢“言”只是第一步，“言”更要有理有据，争取使自己的观点和看法被其他组员所接受，尽力去引导小组的整体观点。观点不能片面，要辩证思考，如果一开始说漏或说错了话，要勇于在后续发言中补充或纠正自己的观点。如果不能充当引领者，也要尽量向主流