“纵横职场联想未来”模拟招聘大赛策划方案.doc

“纵横职场，联想未来”模拟招聘大赛策划方案一、大赛目的为了让同学们都能提前了解自己感兴趣岗位的竞聘要求和真实的竞聘过程，举办本次模拟招聘大赛。我们将从校外邀请企业相关负责人设置竞聘岗位，担任评委，并制定评选办法,模拟真实的招聘过程，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解，帮助大学生成功就业。通过本次活动，可以拉近用人单位与在校学生之间的距离，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养，促进其成功就业。二、大赛主题“纵横职场，联想未来”三、大赛赛程赛制赛程：本次活动分为预赛、决赛二个阶段，采用分岗位竞争的形式。活动前期：通过海报、展板及横幅等形式进行宣传，并举办招聘培训讲座，邀请相关人员，为同学们在参加招聘的整个过程所应注意及关注的各个方面进行讲解。包括如何做出一份让人眼前一亮的简历，如何才能抓住出题人的思路，做好初试的准备、注意面试的技巧和面试中会遇到的怪题难题等等。报名阶段：1、报名方式：参赛者将自制简历在5月10日之前投递至资环学院邮箱。2、简历整理：将收取的简历汇总之后按岗位设置进行分组。预赛：1、简历筛选：（5月10日）由企业相关人员或就业指导中心老师根据企业需求和岗位要求对简历进行筛选，评选出优秀的参赛者进入第二轮的比赛。2、笔试：（5月17日）由企业相关人员针对具体岗位，提供笔试题目。对参赛选手进行职业倾向测试、素质测试和情商测试等，进一步选出更优秀的选手进入决赛。决赛： （5月24日）1、自我介绍：每位选手将有1.5分钟的时间进行自我介绍。2、结构化面试：每位选手将现场抽题，并进行回答。3、情景面试：此环节专业性最强，专家将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。4、评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评。四、大赛总体方案（一）面向对象山东农业大学各学院06、07、08级学生（二）比赛内容及形式比赛内容：此次大赛将会分设6个岗位，具体的岗位设置待与企业进一步商议和确定，同时提供此岗位的工作说明书或岗位要求。决赛中的四个环节将依不同岗位而展开。比赛形式：此次大赛采用逐轮淘汰制，每一轮采用打分制，选手经过预赛的两轮筛选进入最后的决赛。1、 初赛：（1）将收集的简历分组进行筛选，每个岗位选出12人进入笔试环节。（2）在笔试环节，由企业相关人员提供相应笔试题目，选手将会接受一场综合测试，由专业人员对结果进行测评、打分，每个岗位最终决出6名选手参加决赛。我们将会请专业人员对落选的参赛者给出反馈意见，分析出优势及劣势，提出良好的建议。2、决赛：分为两场（下午和晚上），选手。每场要求有一大一小两个场地，小场地供选手抽取结构化面试的题目并进行准备；大场地进行决赛的四个环节。届时，评委将针对每一环节进行打分，并对选手进行点评。A、自我介绍：每人时间不得超过1.5分钟。B、结构化面试：每位选手在小场地等候，待前一位选手进入大场地接受面试后立即抽取题目，并进行准备。每人回答时间不得超过3分钟。C、情景面试：专业评委将对选手进行现场即兴提问。每人回答时间不得超过5分钟。D、面试全部完成后，评委根据选手表现对选手进行点评，同时，工作人员进行计分。E、统计每位选手得分，公布成绩。3、决赛之后，我们将及时对选手进行反馈，分析其个人表现，提出不足及改进之处（三）评分方法1、初赛：我们将根据岗位设置把参赛者及其简历分组，每组分别由相关人员进行筛选；第二轮的笔试同样分组进行，根据分数进行排名从而筛选出进入下一阶段的选手。2、决赛：满分100分自我介绍15分结构化面试35分情景化面试50分（四）评委组成（共68人）1、提供岗位企业的负责人（24人）2、学校就业指导中心领导（2人）3、资源与环境学院资深老师（2人）（五）奖项设置一等奖 6名 奖杯、获奖证书等二等奖 12名 奖杯、获奖证书等三等奖 18名 奖杯、获奖证书等六、比赛特点1)活动内容的真实性本次活动的真实性主要体现在邀请企业安排真实竞聘环节，将本次活动做成一次真实的求职体验过程。2)评比标准的企业导向性本次活动对各位参赛同学评价的唯一标准就是企业方认定的应聘者的简历及笔试、面试等表现是否符合企业提供职位的具体要求。3)反馈及时化不论是否胜出，每一