工程公司入职培训心得.doc

工程公司入职培训心得 工程公司入职培训心得工程公司入职培训心得工程公司入职培训心得xx-08-10浏览:分享人梁军云手机版工程公司入职培训心得怎么写?已经为你好范文了，一起来看看吧!结束了前一段的职业生活，怀着对未来美好的憧憬，来到江西省z建筑装饰工程有限责任公司，开始了我人生新的征程。 进入公司的前几天，我熟悉工作的内容和流程的系统框架，学习了一些工作中的技巧，也吸取了一些经验。 虽然我学习的是土木工程专业，也有一定的相关经验，但毕竟对于装饰工程还是没有深入的了解。 这一块掌握的知识比较少。 于是我主动要求到各个项目上去学习，同时也感谢公司给予我这个学习的机会，在这段学习过程中，我去了江西省南昌税务干部培训学校装饰工程，江西省税务局12633呼叫中心装饰工程，人民银行183办公楼库房维修改造工程，每到一处都有新的认识，自知仍要加强各方面的学习。 很快便迎来了公司组织的新员工培训，通过这次培训，让我对人生和职场的认识有了根本上的改变。 在理论培训中，我了解到了公司的历史和企业文化，以及公司完整的组织架构，以及公司员工必须具备的条件和责任心;以及公司今后的发展方向。 通过这些，我也渐渐明确了，自己目前所处的位置，以及今后所要发展的方向，也希望自己的努力，能为公司的发展尽一份力。 一个领导的思想映射着一个企业的思想。 汤总在会上讲过这么一句话，成功是熬出来的。 使我深有感触。 对啊，人不要太患得患失，是金子总会被挖掘出来的。 一个员工的努力、尽职，公司是会看到的。 从这一句话我们可以领会到，公司给予每一个员工平等的机会。 同时，公司也给予每一个员工很大发展潜力，公司的机制也很灵活，只要你有目标，有效率，有能力，公司就会肯定你，认可你。 就会给予你更大的舞台。 所以，心有多大，舞台就会有多大。 从这次的培训中，我又懂得了一句名言只要有目标，路就不会消失，这一句名言也将成为我的人生座右铭，让我终身受益。 接着，黄总对整个公司的架构，及各个部分所负责的各项业务进行了详细的介绍，使我系统的了解到了公司具体业务，使我的工作能够和各部门更好的衔接，更使我能在今后的工作中能够明确的认识到自己所承担的责任和义务。 安全生产事关职工的生命安全和企业财产安全、事关社会的稳定，只有全员懂得安全知识，提高对安全生产重要性的认识，杜绝安全隐患，只有集中力量抓安全生产，坚持安全第一，使职工和管理人员都牢牢树立安全意识，真正警惕起来，才能真正保障企业生产的安全进行。 所以说企业安全生产的培训是非常有必要的。 换句话说，对一个企业来说，安全生产的培训不仅是对企业安全生产的保障，也是对公司职工生命安全的负责。 这一点公司非常重视，作为了一个重要的培训课题。 公司的湛总在会上详细地阐述了安全生产的意义以及技术防范措施，这一点也希望能引起大家的重视。 通过公司这次的培训使我对人生职场的规划有了进一步的完善。 一个企业要想长存的发展不能目光短浅，要忍得一时的困难，吃亏也是福。 同样一个人的发展也不能鼠目寸光，要有一个长远的计划，一步一步来，脚踏实地，步步都要有力，认准了目标就要努力前行。 在这里，我将要面对各种各样或简单或复杂的工作挑战，我将在完成这些工作的过程中不断学习不断成长，在工作上日趋成熟，使自己的成长融入公司的发展之中，并为公司的发展尽一份力。 20*年的7月，我告别了相伴十六年的校园生活。 在过去的十六年里，学校就是另一个家我的生活与之紧紧相连，我的未来与之息息相关。 而在我接到入职培训通知的那一刹，我知道，我踏上了人生的新旅程。 身边朋友的鼓励和支持，让我感动和憧憬;入职培训的过程，让我感到温暖和期待。 加入中冶建工集团，经过为期三天的培训，若用一个词语来浓缩我对之所有的情感，那便是归属感。 企业的文化、家的感觉和我加入这个优秀集体的自豪感，让我深深感到我，是属于中冶建工的。 文化的认同，使人与人更加团结，使每个人更具责任感。 “小企业做事，中企业做人，大企业做文化”培训的第一节课，便是姚董事长亲临讲授中冶建工集团的企业文化与精神。 “诚实守信、追求不息”是中冶建工企业文化的核心。 企业，用诚实守信来对待每一个用户和每一项工程，来赢得社会的广泛认同和信任;员工，用诚实守信来对待每一个人每一项工作，来赢得生活中和行业中的信赖、人格魅力。 “追求不息”，是永不松懈的积极态度;“追求不息”，是尽善尽美的精神支柱;“追求不息”，是不断创造新纪录的源源动力。 “诚实守信、追求不息”，于企业于我个人都有着积极的意义。 有了共同的追求，就有了共同发展的动力，它将中冶建工与我凝聚在了一起。 而这种精神的归属感之于我们这样的毕业生，就如灯塔之于满载燃料刚刚起航的轮船，给满怀激情的我们以方向与温暖。 脱离了归属了四年的大学，伴随着忐忑，我来到企业。 培训课上，领导亲切的话语、恳切的建议和拉家常似的企业介绍，消除了我的不安。 其中油然而生的归属感，是与学校完全不同的。 它有着比学校更多更系统的组织人力资源处、群工会、党组织等等,对每一位成员进行管理，提供方便和支持。 它们组织协调公司与员工的利益不骗不颇，组织丰富的活动提供各种舞台。 在学校眼中，我们始终是孩子，而如今即将入职，我们被看做是一个个独立成熟的社会人这是对我们成长的肯定，标志着我们的成熟。 它更像家真诚欣喜地欢迎每个新成员的到来，并给予事业、生活和学习的各方面关怀、支持和机会，这个家需要每个成员的协作建设。 领导与下属，只是分工不同，他们都是为了共同的目标，即发展公司，从而发展自己。 我，成为了这个“家”的一员，感到温馨和期待。 自豪感，让我的归属感更加强烈。 中冶建工的前身是十八冶，它曾经无与伦比地辉煌过，也昏暗阴霾地低迷过。 我的外公，曾经是十八冶的干部，我的两个舅舅也一直在十八冶工作，他们可谓见证了十八冶的辉煌、低落、奇迹。 小时候，我看到大人们说起十八冶，总是一脸自豪，那时我知道，十八冶有着首屈一指的地位，是人才辈出的地方。 再后来，我听到大人们提起十八冶，总是伴随着叹息声，坚持不下去的人们纷纷离它而去。 不知为何，还未走向社会的我，也感到阵阵失落与惋惜，可依然等待着什么。 终于，十八冶再次崛起，又一步步攀登新的高峰奇迹般的，如沉睡的巨人再次苏醒!从年产值不到三亿、亏欠员工工资千万到年产值过百亿、