青啤新員工培訓心得.doc

青啤新員工培訓心得 1青啤新員工培訓心得感謝公司給予學習的平臺。 我很高興能參加此次青啤新員工培訓培訓課程。 經過這次培訓，使我在思想上對公司的企業文化與終端推進和維護有瞭更全面的認識，下面我主要談一談在培訓期間的學習心得。 首先，焦老師的講解記憶深刻、幽默風趣，於談笑間將企業文化與公司的發展歷史詳細的講解給我們。 使我們對公司企業文化有瞭全新方面的認識，同時也對青啤的發展歷史感到感慨。 這麼大的一個公司從1903年開始到現在，在中國我覺的很牛，真的很牛。 而且現在更是國際化的大企業，我為我現在在青啤工作而感到自豪。 從老師的講解中我瞭解到，青啤的發展歷程1903年-1916年青島啤酒廠由英、德商人創辦，時名;日爾曼啤酒股份公司青島公司;,生產設備、原材料均從德國進口。 該廠產品1906年即在慕尼黑國際博覽會上獲得金獎。 建國後青島啤酒保持瞭其優異品質和傳統歐洲風味，且產量不斷擴大，已成為中國啤酒工業和中國名牌的象征。 六十年代初創造瞭著名的;青島啤酒操作法;,在全國啤酒行業推廣；一九六三年在首次全國啤酒質量評比會上被評為國傢名酒並獲唯一金獎。 從1949年以來青島啤酒幾乎包攬瞭國傢級全國啤酒質量評比的所有金質桂冠。 更是在1984年，2中華人民共和國輕工部參照青島啤酒的質量標準制定部頒啤酒質量標準，並於次年將次標準正式上升為國傢啤酒質量標準。 並在一九九三年六月，青島啤酒的歷史翻開瞭嶄新的一頁，青島啤酒股份有限公司創立並率先進入瞭國際資本市場，一九九三年七月十五日和八月二十七日，公司的股票分別在香港聯合交易所有限公司和上海證券交易所掛牌，成為首傢在兩地同時上市的股份有限公司，募集的雄厚資金為今後的飛速發展奠定瞭堅實的基礎。 在學習期間，我明白瞭不管任何工作首選要從思想上樹立行業的價值觀，樹立熱愛工作的信念，不惜一切努力，為業績而奮鬥。 隻有端正瞭心態，才能經得起被顧客拒絕的的考驗。 銷售是世界上最光榮最有保障的工作，收入不穩定才有高收入。 每個步驟每個案例都是那麼的深刻，使我更清晰的掌握如何處理工作中遇到的種種問題並且嚴格要求自己在今後工作中將簡單的事情重復做，重復的事情堅持做，堅持的事情快樂做。 通過培訓，我決心要從以下幾個方面提高自己首選我要認真學習理論知識，做到學以致用、應才適用。 首先，在企業文化上，我們要時刻與企業文化保持一致，認真深刻及時的學習企業文化，跟上企業的文化發展腳步，在公司內部結合自身創造我們的文化，使我們樹立一桿自己的旗幟。 企業給瞭我們舞臺，我們選擇瞭，就要忠實於自己的選擇，義無反顧得擔當，這就是責任！要擁有一個積極向上的心態，懂3得珍惜，懷著感恩的心，努力回饋！也建議這樣的職業素養培訓課程多多開辦，多多學習。 ;快樂的鑰匙把握在自己的手中;要有樂觀平和的職業心理！劉老師這一講更使我端正瞭生活及工作的態度，職業素養告訴我們，工作的態度不是今天或明天，而是一種職業的信仰，做好自己該做的事情是無可非議的，工作要主動、必須做到位，盡自己最大努力做自己份外的事情也是一種收獲。 天長日久提高的是自己，快樂的也是自己，用好的心態面對一切！陽光心態是一種健康的心理，喜悅、樂觀向上、愉快、生機勃勃、沉著冷靜是一種精神優勢和無形的力量！它會激發主動性、創造性、積極性！我們必須有好的心態面對人生，才能幸福快樂！;上班時間求生存，下班時間求發展;很明確的指出瞭我們要走的路，要不斷的學習，充實自己，細節決定成敗。 每一位職業人士都必須明白的。 面對障礙，出現;消極;行為、情緒與情感，這是自然的表現。 然而，我們不能以此為借口，給我們帶來危害，而是要掌握一些方法，增長智慧，以陽光心態看待工作和生活，以促使自己能從;消極行為;轉向;積極行為;,使自己與企業獲得雙贏。 感謝公司安排的這次培訓，給大傢難得的學習機會！感謝老師們，不僅給我們帶來瞭營銷知識，還給瞭我們工作的表率。 經過這次培訓，感覺收獲不小，培訓生動而又形象的傳授著企業文化、終端推進與維護技巧，與平時可能遇到的問題解決方法，讓我們深