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师兄师姐找工作总结 工作总结 师兄师姐找工作总结-工作总结二互联网产品经理百度、淘宝、腾讯、联想、联想研究院、微软三外企测试IBM、微软、中软国际四国企IT华录、移动、泰康人寿、中行软开、光大、华为五要点+网申、心态、行测、技术基础知识、群面、过程比结果重要、内推以下是正文。 1.不以敲代码为主要工作因为计算机专业出身，完全抛弃技术有点不舍，但又不愿意大量编程；2.工作稳定因为是女生，追求安稳的同时，又想在上发挥自己的价值；3.有户口很多过来人，包括师兄师姐和叔叔阿姨都说，女孩子没有户口，会比较没有感；4.大大公司能提供开阔的发展平台和完善的体系。 我们这一届，大体上公司的顺序是民企-外企-国企。 二互联网产品经理因为今年民企中尤以互联网行业最为兴盛，很夸张的扩招，幅度不小的涨薪，宣讲会总是人山人海，海笔海面，过五关斩六将，算是很贴切的形容。 这时候新了一个职位叫PM产品经理。 互联网的PM大部分归入技术类岗位，需要计算机背景，职责范围很广，从产品初期的构思，到争取资源，设计，开发，测试，上线，到产品后期的反馈等，每个公司对PM的理解、划分与重视程度也有很多不同。 关于产品经理版内有很多专家很多资源可以找到，我了解并不深入，这边也不赘述了。 如果你互联网，喜欢尝试新鲜事物，对产品有自己独到的见解，那就比较适合这个职位。 我一开始觉得PM很新鲜很有意思，不用写代码，貌似很有成就感能用自己的力量左右一个产品，但其实大部分应届生进入产品经理行业，也只是做或协助做其中的一部分，而且据我所知，很多企业更重视技术，产品团队的地位并没有中那么重要，有时还会在技术人员那里受气。 （无论褒贬，都是客观陈述，或许因我见识不够，偶有偏颇之词，望谅解）泛泛谈完这个职位，下面是我过的一些笔试，有些久远，不是很记得了。 1.百度产品设计师笔试有题和问答题两种题型，选择题形式和行测差不多，问答题就是问对产品的理解、和设计的，比如列举某个产品的十个优缺点，谈谈对互联网某个事件的看法，按照给定要求设计某个产品等。 面试不好意思，由于各种原因，一直没能去百度面试，大家有机会一定要去一次，就算百度大厦一日游了呵呵。 百度今年扩招得厉害，户口是个难题，产品类没听说有户口的。 笔试全是问答题，除了与产品相关的问题外，还会问些个人问题，比如说你觉得你最擅长什么，怎么努力使你擅长这个的。 面试也是与互联网产品相关的，主要是考察者对互联网的敏感度，对产品的分析能力，比如会问近期让你印象深刻的互联网事件是什么，平常会订阅谁的看，让你挑一个互联网产品说说，觉得它有什么缺点，有什么改进的想法等，有些面试官还喜欢问题。 淘宝的产品团队在比较小，涉及是搜索方面，所以还会问搜索相关的用户体验设计。 淘宝的面试有3轮，1面组长面，2面经理面，3面是更大的经理或者HR面。 淘宝的offer是根据面试分level的，不同的level给不同的工资，最高level的一批还给期权和户口。 但据我所知，高level的都是开发岗。 面试没有笔试，1面群面，8-10个人一起，先，然后就某个展开小组，大家统一意见，最后派一个代表总结陈词。 期间两个面试官，一个是挑人的产品人员，另一个是HR，基本不怎么听我们的讨论内容，一边看看我们简历，一边自己做自己的事情，偶尔瞟我们几眼。 2面的面试官就是群面中的那个产品人员，也是问产品相关的问题，比如你最喜欢和最不喜欢的产品分别是哪个，列举某个产品的十个缺点等。 因为他是soso团队的，我又做过一些搜索和挖掘的项目，所以还问了问项目，当然不会问具体技术细节，而是项目运营情况，数据处理情况等。 面试没有笔试，1面群面，自我介绍，给定话题讨论，最后推选一个人总结陈词，然后是每个人抽一张纸条，是一个topic，挨个用英语说一段话。 第2轮是1v1面试，面试官比互联网行业的PM要年长一些，他会先介绍一下他们部门以及这个职位的大概情况，然后就是海扯，最后问题是问知不知道3D的原理是什么，像这种问题考察的并不是你知不知道这个原理，而是思考问题的过程，经过他的点拨的领悟能力怎么样。 面试过程中通过与面试官的交流知道，联想的产品经理和互联网PM的完全不同，联想的产品经理对产品的影响很大，在公司地位很高，因此压力也很大，对面试者的要求也高，据他说他这个组曾经因为不满意应聘的candidates，好几年没招应届生了。 第3轮是2v1面试，部门经理和VP一起面，还是海聊，期间穿插英语交流。 Manager面试1面根据简历随便聊聊，问为什么应聘这个职位，自己有什么优势等。 2面boss面，一上来随手写了个6*6的矩阵，让迅速，记忆时间越短，得分越高，写错任何一个数字视为。 如果写错，就再给一次机会，但一般第一次好好记，到第二次很容易就记忆混乱+紧张，比第一次还难记。 然后boss会详细阐述这个职位需要做的事情，在交流中洞悉你是否适合这个职位。 由于这个职位的特殊性，boss挑人很慎重，面试之后又有两次加面和两份的加试。 很的工作内容，不用写代码，但能与开发测试人员，以及联想的PM有充分的交流，能参与团队建设，能与boss有更多接触因此能把握更多的机会。 这是我找工作期间投入精力和时间最多，与boss交流最多，也历经时间最久的一个职位。 但由于各种原因，最终了，很boss和HR的耐心交流，间接对某位的影响感到很抱歉。 Manager笔试10个选择题+1个问答题。 选择题是技术基础，有C/C+的、数据结构、数据库、网络等各种基础知识，不难，但都很base。 问答题是关于产品设计的，具体我忘了，好像跟搜索引擎优化有关。 呵呵笔试挂了。 微软的PM面试对应聘者的要求很高，不但要编程厉害，还要英语流利，因为工作内容是各种和各种沟通，蛮tough的。 三外企测试互联网企业面试差不多结束的时候，外企的招聘开始了。 外企的测试岗，薪还算不错，户口基本没问题（因为外企招人少），工作比较轻松和稳定，培训体系很完善，对女生还说还是蛮不错的去向。 外企测试岗都是先笔试，考些技术的基础知识、测试用例以及简单编程，由于我基础知识丢得差不多了，对测试岗重视不够也没好好复习，参加了google、EMC和VMWare这3家待遇不错的公司的笔试挂掉了。 IBM是传说中的外企中的国企，其实蛮适合女孩子的，但我当时一心想进国企，很晚才投的简历，第一次没去参加笔试。 后来补招去笔试了，全英文选择题，分C/C+、Java、optional三份卷子，C/C+和Java选一份做，optional有时间就做，是其它非语言类技术基础。 有单选有多选，很基础的题目，不难。 面试IBM有大量各种岗位，我至今未弄明白都什么区别，也不记得我面的哪个岗位了。 我报的是开发岗，并非测试，不过面试官说进去之后都是先做一段时间的测试。 1面是2v1的面试，先根据简历问项目，然后问语言基础，比如多态啦，多线程啦之类，然后是英语口语交流，时间是1个小时。 可以在问项目的时候多说一点，主动权掌握在自己手中。 基本1面刷人较多，2面是boss面，boss面有的问技术，有的就随便聊聊。 2.微软SDET电面问项目，问技术基础，问测试用例，问如何与开发人员沟通，1个小时。 面试一般有3轮，每轮1个小时，我是补招的时候去面的，很不幸的1面就挂了。 也是问项目，当场写代码，问测试用例。 我代码写得太烂，各种异常情况没有考虑（面测试岗不会让写很难的算法，考查的是对程序细节想得周不周到），然后被问到这段程序的测试用例时自己都不好意思了，写代码的时候都没有考虑那么多，这次纯属打酱油去了呵呵。 这家公司口碑一般，但保证有户口，工作轻松，且所面小组是接的美国微软项目，有机会去微软总部值岗，不过就是薪水偏低。 笔试技术基础选择题，填空题，测试用例题，编程题。 面试1面HR，问问项目，用英语口语交流下；2面项目组技术人员2v1，根据简历问项目，介绍项目组情况，英语口语交流；3面项目组开发和测试组长2v1，随便聊聊。 面试过程很轻松，这个项目组的人也都很nice。 四国企IT噔噔噔，随着国企招聘拉开帷幕，我的正式应聘之终于开始了，之前的笔试面试都是抱着的心态去的，无论成败，没有压力，()。 国企的招聘流程，从网申开始。 网申的时候是我情绪最高涨的时候，一边做着机械，一边幻想着自己若是能进这家有多好多好。 国企的招聘进度都比较慢，从网申，到笔试，到面试，到体检，到offer，都是漫长的等待过程。 然后就是一次又一次的失望，很多公司悄无声息地跟我saygoodbye了简历关没有过（简历真的很重要，我后面会说到）。 这里列举一些自己觉得比较好的公司，供后来人投简历参考1.三大运营商总部这次联通和电信总部就招几个人吧，移动的话放了很多职位出来，一般每个职位就要1个人，按不同的比例挑人笔试，1面和终面。 我知道有个岗位，4个人进终面，结果4个人都没录取，HR说是从另一个岗调过来的。 大家知道，大部分国企的offer是可遇而不可求啊；2.四大国有银行总部银行总部招计算机专业的，是个位数的岗位，每个岗位基本上都是招一两个人，有些银行是海笔，但也进不了面试；3.人民银行比四大国有银行还要梦幻的地方，传言就算是进了面试，还要比谁家关系厉害；4.国家电网明确写出重点招收某些毕业生，其中没有北邮；5.银行类邮储、北京农商行、招商银行、北京银行、中信银行、国家开发银行、交通银行、兴业银行；6.证券基金类中信证券、中信建投证券、民生证券、方正证券、东海证券、宏源证券、汇添富基金、嘉实基金（对证券基金类公司有兴趣的小朋友们，抽空考个证券从业人员证，很好考，大部分证券公司应聘需要这个证或有这个证优先考虑，我由于没考这个证，很多证券公司没法投，以上列举只是一小部分公司，这个领域还是很广阔的）；7.保险类中国人寿、太平洋人寿、中国出口信用保险公司、平安科技、泰康资产；8.其它海航、南航、民航、国家外汇局、中粮、中核集团、航天5院、CCTV、专利局、中国邮政集团、中国银联、中国银行间交易商协会、中国电子进出口总公司、华北电网、中国气象局、中化集团、中石化、安东石油、工信部电信研究院、新华书店总店、王府井百货、中国社、公安部。 以上公司我都没能有幸进面试，真是惨不忍睹啊好了，下面继续流水账我的面经。 1.华录宣讲都没什么人，号称国家队，确实是国企，不过总部在大连。 笔试技术基础选择题，问答题，简单编程题，智力题。 面试3v1，自我介绍和项目讲得天乱坠，然后问我有什么要求，我说我要户口，其中一个面试官说户口不确定怎么办，我说我一定要户口。 然后面完就没下文了。 笔试行测题（行测很重要，后面会讲到）。 面试1面群面，大家都西装革履，跑去一个非常偏僻的，外包给智联的人面的。 自我介绍，根据一个话题讨论，推荐一个人总结，最后每个人分别说一个表现最好和表现最差的应聘者。 2面去自己所报的地方的移动面试，报销来回硬卧。 不过与国考冲突，故放弃。 笔试相当简单的技术基础选择题，几个SQL语言题。 面试技术boss+hr面，2v8，8个应聘者，轮流自我介绍，然后boss和hr会分别对有兴趣的人进行提问，boss会问些项目经历里他比较感兴趣的如数据库、数据挖掘、测试等，hr会问简历里她比较感兴趣的之类。 笔试上机，行测、英语、金融基础3大块，半天考完。 金融基础考之前可以搜以前的题目看看，但用处不大，但总比不看好呵呵。 面试也是外包的，有组织有有效率，半天搞定。 面试分组完成，每组 5、6个人，1面英语口语，1v1交流，先自我介绍，然后面试官根据你的自我介绍问些问题，20分钟左右；2面决策游戏， 5、6个人分两组，分开做决策，测试协作与心机的小游戏，蛮有意思的，我们组的人和谐耍诈，虽然两个小组最终平分，但相比其它大组得分很高；3面群面，自我介绍+案例讨论，不知怎的我就成最后总结的人了，一般我群面都比较低调，这次确实是我的思路最清晰一点，所以就接下了这个任务；4面boss面3v1，貌似是中行软开boss+外包头头+中行hr的面试官构成，挨个问，外包头头问什么我忘了，boss问项目，问我更愿意做开发还是项目管理，我说项目管理，然后问了一堆项目管理的东西，hr问社团活动。 我是组内最后一个，所以时间比较长40分钟左右，跟boss周旋了很久。 这是自我感觉最良好的一次面试经历，一方面觉得这次面试的总体组织很好有条不紊，没有太多等待时间，也不用跑好几趟；而且分到同一组的同学都很nice，项目很顺利；另一方面整个面试过程很顺利，4面跟boss周旋的几个问题答得也比较好，所以面完出来我就觉得offer应该没什么问题。 笔试技术基础选择题+写面试1面群面5v8，没有自我介绍，上来就讨论案例，推荐一个人总结，然后问我们有什么问题，问问题看他们的时候才发现有这么多面试官呵呵。 我象征性问了一个问题，以示我的存在，因为这次群面大家都很强势，我没插上几句。 2面8v1，等面试的时候问前面面试的同学有几个面试官，她说数不过来。 进去一看真的是数不过来的呵呵，一长溜，坐在一张大桌子的对面，先自我介绍，然后他们随机提问，他们对数据挖掘和测试比较感兴趣，hr还是对社团活动有兴趣，还有问对光大有什么了解的，我是在等面试的时候才听说一点情况，能倒的全倒出来了呵呵。 最后写个华为的面试，我投的是技术，因为听说华为的销售队伍非常强悍，而且华为的面试也有正规的一套流程，虽然乱了一点，但值得去体验一下的。 1面1v1，问为什么要做销售，觉得自己哪些地方适合做销售之类的问题；2面群面，华为的群面很出名的，也是我经历的群面中唯一一家要PK的公司，三个面试官，8v8分组PK，先自我介绍，然后根据一个话题，两组人分别讨论，各挑一个人总结，然后辩论，然后各挑一个人最后陈述。 这个环节结束之后是比较可怕的压力面试，面试官会对自己感兴趣的人提问，关于自我介绍的，群面过程表现的，简历中提到的都会涉及到。 一般没被问到的人就是没戏了，被问到如果一不小心没答好，也没戏；3面英语面，对着电脑，听力选择+几个英语topic，一般挂不了；4面本来是性格测试，后来让回去自己上网做，也基本不刷人除非真的性格分裂闭塞或者瞎做；5面boss面，自我介绍，各种问题（时间太久具体问题记不得了）。 简历是给人的第一印象，再重要不过了。 一般简历是根据师兄师姐的，挑简洁大方一点的，应聘技术岗的控制在一页，国企的写得花哨点写两页。 写完之后认真修改，正确、没有错别字、语句通顺、重点突出，适当加粗一些关键点，好好准备，这些关键点有可能就是面试问到的内容。 然后跟同学互相改简历，多改几遍，基本上前前后后要改十遍以上吧。 不同公司不同职位的简历，可根据职位要求做适当修改，比如有的职位侧重数据挖掘，就把简历里数据挖掘相关内容放前面，加粗，以示重点。 网申，我的通过率并不高，各种原因吧。 网申里有些内容是客观的，比如个人情况和学校情况（不得不承认有些国企对北邮人并不开放），专业情况可以不那么“”，比如有的岗位招“计算机应用”专业，你是“计算机科学与技术”专业，那么网申的时候就写“计算机应用”专业，以免被HR关键词过滤掉了；还有英语水平，就选“熟练”，别选“良好”。 其它信息写得尽量详细，尽量往岗位说明上靠。 有些关键词如“团队协作，组织能力，能力”等，就掰上去。 今年互联网行业形势特别好，大部分同学拿了互联网offer之后就签了，早早定了“终身”，玩的玩，的实习。 我是铁了心不做研发，所以一开始心态也不着急。 但国企招聘开始，简历一个一个挂掉的时候，是情绪最低落的时候。 我是属于对超级无敌乐观的人，也不免情绪波动，一方面是我身边的同学都早早签了剩我孤军奋战，另一方面是对国企招聘的“黑暗”有所耳闻，怕自己到头来一无所获。 所以，若是一心想进国企，心态一般的小朋友们可以先签一个大概满意的公司，若后期再有更好的国企可以毁约，不过切记，千万不能因为签了就放松状态了，放松了意味着后面更好的机会就错失了；心态好的小朋友们就一定要坚定信念，结局终将是的，当最后别人忙于实习后悔这么早签，你手握三方悠闲度日的感觉是很美妙的。 国家已经不对应届生开放了，但想进国企的小朋友们行测一定要做，几乎大型国企的笔都离不开行测。 行测并不难，一定要熟悉各种题型，练练速度，练好了国考的行测，就会在国企笔试的时候得心应手，一行测走遍天下，何乐而不为？有些国企的IT岗笔试除了行测之外还会考些技术基础的，所以C/C+和Java至少吃透其中一种语言，会写一些简单程序（简单排序、ASCII码转换、字符串相关操作等），对数据结构、数据库、网络、汇编、编译原理等计算机基础不能丢，要会做选择题。 哈哈，我的群面保持不败纪录（6战），所以总结一下吧。 一般第一部分是自我介绍，自我介绍精心准备一下，1分钟中英文，2分钟中英文，3分钟中英文各准备1份。 自我介绍要简洁明了，突出重点，要有亮点，这样容易让别人记住。 然后根据不同公司的职位要有针对性表达，一方面展现自己的经历，另一方面尽量向所应聘职位靠拢，引起面试官的兴趣。 第二部分是案例分析，先自己读题，根据话题迅速思路，保证正确方向的同时尽量要有特色，这样发言时容易突出自己的想法。 一般接下来会给每个人陈述自己观点的时候，好好把握这个时间，因为这个时间没人跟你抢话，你可以畅所欲言。 这个环节是没有固定顺序的，谁准备好了就可以说，如果足够，可以抢第一个说或最后一个说，一般人就在中间找个时机，表达一定要清晰有条理，最好还能借鉴结合之前讲过的人的观点说两句。 个人陈述完之后就是讨论时间，讨论的时候，一定要做好记录，随时做好自己要做总结的准备，把大家讨论的过程，结果，为什么是这个结果等等细节记好。 讨论过程中忽视面试官，认真听取每一个人的发言，适当时候表达自己的观点，适当时候组织一下讨论纪律，引导一下讨论方向等等，随机应变了。 能说会道的小朋友尽量要引导话题方向朝着自己的思路走，一旦被别人抢了思路，再插话就难了，普通小朋友就认真做，然后在心里好自己的思路，乘空挡说一段自己好的话，话不在多，在于向话题主线靠拢以及补充发表自己的意见，基本上这一段说好了，哪怕后面建树不多也不会有太大问题，因为群面不在于话多话少，有时候言多必失，只要所发表的言论够有条理够精辟就行。 讨论到最后，因为你的记录很全，如果发现组内没有特别强势的人而自己又很有把握的情况下，说“那我把大家刚才讨论的内容一下大家看看还有没有什么补充的”。 一般的总结没什么难度，只要思路清晰得把大家讨论的结果陈述一下就行，然后以组织者的姿态问问大家有没有什么要补充的，肯定有人补充，那就虚心说“好的”，记下来。 这样水到渠成的，大家就会推荐你做最后的总结。 如果你没有总结的把握，或者组内有更