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年中对接工作总结 年中对接工作总结定兴县人事劳动和社会保障局关于对接京津工作情况汇报随着京津冀一体化进程的不断加快，为谋求我县与京津的合作共赢，我局抢抓机遇，立足部门职能，找准与京津对接合作的切入点和着力点，积极研究探索与京津两地人力资源和社会保障体系资源共享、优势互补、政策互惠、合作双赢的一体化新模式。 一、XX年我局对接京津取得的成效人力资源开发工作成果显著。 1、积极筹备召开招聘会。 今年3月份与职教中心联合筹办了对淘接京津人才招聘会，京汐津两地的十余家企业莅挟临招聘现场，参会人员医300余人，其中20爷0余人通过对接京津招硒聘会达成用工意向。 朱 2、参加京、津人力访资源洽谈会。 今年4月羊份参加了天津市滨海新穗区人才招聘会，向泰达葬开发区180家用工企欺业对我县保安员、保洁悍员、会议服务员、餐厅恳服务员等主打劳务品牌头给予了推介，为我县人帅力资源到天津就业打下渊了基础。 3、积极铺为我县企业和高校毕业血生搭建广阔平台。 为进难一步对接好京津，我局隔健全完善了大、中专毕展业生人才信息库和企业轿需求络。 今年年泄初，我局组织长城、大皮迪等企业和我县高校毕拳业生参加了在河北农业职大学举办的“保定市高捅校毕业生就业援助工作称专场招聘会”，既把人发才引进来同时又促进了薪我县高校毕业生外出就砧业。 就业再就业培训工惭作效果良好。 1、忱全面了解掌握企业用工煽缺口。 依托我县职教中宁心、各乡农综学校等就拟业再就业培训基地，对摄农村剩余劳动力、下岗锨失业人员、失地农民等留就业困难群体进行技能砧培训，有的放矢地为京宠津用工单位输送各类技琐能人才。 今年以来，共殷为北京中水物业公司、熄北京金航苑物业公司、亮北京航腾物业公司、北糠京旺顺阁美食有限公司渭等多家用人单位培训、圣输送技能人才600多海人，并签订了长期用人愉协议。 2、积极打旭造我县特色靓点服务。 窃针对京津市家政市场的豢需求，开办了两期育婴缘员培训班，利用国家相捎关政策对学员实施培训殉补贴，调动了学员的积坞极性。 日前，两批50洋多名学员已到京津置就业，我们的做法已被域河北经济日报、保定日姥报、保定晚报予以了报印道，承担省厅家政培训慈任务的4个县也在我县巡召开了现场会，对我县跃抢抓机遇，在对接京津演工作中找准突破口的做勿法给予了推介。 社会保墟障体系建设卓有成效。 怎根据我县与京津之润间流动就业人员较多的潮特点，积极协调做好流绩动就业人员养老保险关蟹系转移接续工作。 同时升，不断简化办事流程，主提高医疗保险报销比例柑，积极为参保职工报销歇京津就医医疗费用。 二骸、目前与京津对接合作摹存在的主要问题一倚是人才外流现象突出。 札虽然我县有着毗邻京津恤的优势，但由于工资水者平、福利待遇等方面与滥京津差距较大，造成京梧津地区的人才很难走进危我县，我县人才却不断鸦流入京津，呈现出中高纺级人才单向流动趋势。 印二是政策标准不统一。 榆由于地区经济发展存在冠较大差距，各项社保政盅策存在差异，尤其是京睹津地区社会保障体系相有对健全，标准相对较高屈，两地之间缺乏政策的砧统一与衔接机制，造成擂人才输入困难。 三是技抡能人才数量匮乏。 我县梁人力资源市场求职人员郁主要为低学历和体力型陨的偏多，而大部分京津敌企业用工缺口多为专业勘性较强的技能人才，导灯致出现京津企业在我县缔“招工难”，求职者去址京津“就业难”并存的胎现象。 三、XX年我局墟对接京津的主要举措裳健全完善我县人才开淋发引进政策。 积极探索滴符合我县实际的人才流犁动引智机制，进一步破舱除人才流动的身份、户愧籍、所有制等方面的体浑制性障碍，建立高层次魂人才引进开发的良好政登策环境，增强吸引高级哑人才的磁力。 同时，对责引进的京津高层次人才垫在人事档案托管、社会黔保险接续、职称评聘和夷工资审批等方面，在政盘策允许范围内，予以最颁大限度优惠和支持，力逸争使企业人才引得进、握留得住、用得好。 弦进一步加强人力资源交淹流服务与合作。 进一步吟完善我县毕业生就业信急息网建设，积极争取与彩京津人力资源市场网络谴互联，及时发布人力资捡源需求信息，承接人力苇资源外包业务，引导人邮力资源在两地有序流动痘。 同时不断开发我县睡用工岗位，提供劳动们力供需对接服务，组织可多层次、多类型的招聘酶洽谈活动，邀请京津用些人单位参加我县举办的碑人力资源交流会；组织惦我县的用人单位赴京津曙参加各类人才招聘，扩隘大社会影响和连锁效应溅，努力构建联系京津、腹资源共享、信息互通的煮人力资源服务平台。 尝完善农村劳动力动态洒管理模式。 在“十二五辛”期间内逐步完成总投轨资为540万元的17嫩个劳动服务保险站建设权，逐渐形成以县就业服宫务局为中心的县、乡、拦村三级劳动保障信息服池务网络，为求职者提供汉求职登记、职业介绍、暴职业指导、培训申请、碑鉴定申报、档案管理、摧社保接续“一站式”就台业服务，对全县农村劳辅动力实行“一人一卡、音一村一册、一乡一柜”汹动态管理，摸清全县劳妓动力底数，掌握劳动力讫外出意向，并将京津地即区的用工信息，利用多利种途径及时广泛宣传，坪帮助农民确定就业意向掖，有序组织劳务输出，沼从而大大增强我县劳动柱力对接京津市场竞争力保。 有针对性的开展粤职业技能培训。 坚持市轴场引导培训、培训服务悔就业的原则，组织各类滴职业培训机构提前介入篱、主动联系，了解掌握脏京津企业用工需求，根襟据企业需求调整专业设焰置、培训内容、培训计搬划、培训期限，切实做码到有组织、有计划、有截步骤运行，确保用人单瘁位需求得到满足，求职单人员就业得到保障。 株努力实现社会保障体忧系的无缝对接。 进一步滞扩大医疗保险异地参保绷就医范围，不断提高服怔务质量，最大限度地为栅参保人员提供便利。 在舀养老保险关系转移接续星方面，积极实行“点对绳点”办理，各项转续手犹续由转入地和转出地社奄会保险经办机构协调办蛔理，解决流动参保职工掌的后顾之忧。 最后，希阳望领导和同志们能对我涨局今后对接京津工作提原出更多宝贵意见和建议腔，我们将会虚心接受。 切XX年12月21日理甲邦创业园资源整合项目掂对接交流会 一、活动内禹容 1、促进展示中茹心入驻企业间相互交流厂、合作，搭建平台为企叶业服务、彰显展示中心怀平台作用。 2、资芭源整合、平台对接、把复众多资源、产品、项目怕、服务、技术、人才、斟共享对接、达到合作共鱼赢、共同发展、互惠互助利、团结联盟的新高度疾。 3、介绍公司产避品、介绍需求、对参会容企业作介绍、参加对接阳单位、有家企业参加此吟次对接会，对接项目覆屑盖面广、涵盖办公家具届、装饰建材产品。 屹 4、项目对接、共同分恬析，确定合作方案；研蚤究具体计划，切实做到淌产业合作、互惠互利、旨共同发展。 5、此施次对接会由广州理邦家咱具制造有限公司主办、液理邦办公环境展示戍中心紧密协作、先后研糯究制定方案，明确思路飞会议主题，筛选对接项粤目，部署推进对接会筹阳备工作。 紧密配合为对焕接会提供了坚实的保障岿。 6、精心准备，站充分做好对接前期工作症。 为保证对接会取得良磺好成效，超前准备，把铅功夫下在会前、会外。 圣逐户逐项目沟通衔接，蝎帮助公司企业和项目单邪位完善公司信息创造对彻接条件，积极做好对接岭、积极跟进，落实项目纽主题方案。 7、加翌强宣传，营造对接良好南氛围。 为充分宣传对接砸会的作用和意义，对创争业园区内各企业下发会云议通知。 并积极解答企怠业相关问题。 8、房积极协调，做好项目工肮作。 会场布置美观有序衫、对接会在三楼会议室伟举行，以信息对接交流柠的形式，以营造良好的凭氛围。 精心安排，组织曙有关公司企业对需要对贰接的项目，摸底筛选，框提前准备，确保对接会牲项目取得圆满效果。 项蘸目调度会结束后，园区汝有关人员认真做好衔接占，加快推进项目建设。 佛在这已成过去的上获半年时间里，在公司领疙导的英明带领下，在同痪事的热心指导下，我履睡行着公司赋于我的职责气与使命，虽然我暂时还评没有取得应有的成绩，烹但我相信自己一定会紧斋随着公司的高速发展不葬断地成长，在本职工作育上发挥我应有的光和热斌。 现在，我将自己这半情年来的工作总结如下找 1、从来到延安已卢经有四个多月了，在头涪两个半月里，我主要负毅责延安城区工程项目的唱跟踪与拜访工作。 一是讶搜集所有工程信息，把伴有可操作性的信息与我瘁们的经销商对接；二是令积极从工程项目上寻找母可用的潜力经销商资源武，以此扩大我们的工程既销售市常但是，在迎工程市场上，由于自己诉能力上的不足，以及对秒西北市场的认识不够，远导致做了很多无用功。 尖究其根本原因，还是自眺己对公司的营销五做没皿有烂熟于心，不能灵活晓运用。 特别是对于做市送场，开始我只知道一味玛地从工程上跑信息，不院知道从行业平台的其它朔渠道上去搜集信息，去折传播我们的品牌，建立锹我们在行业平台上的品莲牌高度，形成行业上的湘品牌拉力。 2、在蚁区域分销市场的集中开恒发和单独开发上，反思温以前，我觉得自己有严炎重的团队依赖情绪。 首诱先，自己没有一个很清捏晰的工作思路，往往只碾是听从同事的安排；其戚次，自己的市场意识不其够开阔也不够活跃，始行终不能贯穿营销五做去藉做市场，很容易思维脱阎节和僵化；第三，自己彼的市场主动意识不够强论烈，没有强烈的市场独撬立操作意识。 3、拱在企业文化和产品知识诌的认识高度上不够深入歇。 特别是近期在学习了赵公司售后服务新的制度澡后，才从思想高度上认伪识了售后服务的重要性幸，并高度自觉的加强了到对产品知识和技术的学茬习。 在企业文化上，也鹅要从骨子里去掉那些等韭靠要的思想意识，下定鹤的决心，坚持不从失败俐中找借口，而要从成功糙中找方法的原则，认真邢做事，踏实做人。 中以上就是我这半年来在溉区域上的工作情况总结石，有很多问题，而且问矽题都大于成绩，在此，狮我作出深刻的检讨，坚叶决在接