镇村两级工作人员考核工作总结[范本]

镇村两级工作人员考核工作总结按照市委组织部有关要求，为了科学地评定我旗镇村两级工作人员、大学生村官、社保协管员一年来的工作实绩，不断提升他们的工作积极性，激发他们的潜能，更好的服务农牧民群众，由旗委组织部和旗人事劳动和社会保障局牵头，于XX年11月29日12月30日对全旗68个嘎查村13个社区XX年以来选聘的大学生村官、政务大厅工作人员和社保协管员等共97人进行了年度工作考核。考核分四个考核组，采取召开干部大会、镇领导总结述职、大学生村干部代表作典型发言、民主测评、问卷调查以及个人谈话的方式进行，现就此次考核工作总结如下：一、考核基本情况我旗XX年以来共分配大学生工作人员110人，其中政务大厅27人，大学生村干部68人，社保协管员15人。从XX年到现在已有1人考进自治区公务员，12人考进企事业单位。我旗现有大学生工作人员97人，其中政务大厅21人，大学生村干部63人，社保协管员13人。本次考核以镇村两级工作人员的工作任务完成情况、思想政治素质、团结协作发挥作用情况、深入基层联系群众情况、为村为民办实事好事情况、出勤情况为基本内容进行全面考核，并严格按考核程序进行。1.召开述职会。召开由镇党委、政府全体干部、所属二级单位负责人、嘎查村“两委”主要负责人、社区主要负责人、被考核人员、农牧民代表参加的干部大会。会上由镇党委负责人做总结述职，每个镇有4名大学生村官代表作了典型发言。2.民主测评。考核组就镇村两级工作人员的德、能、勤、绩等向镇机关干部和嘎查村、社区干部及村民代表等发放了民主测评表，进行民主测评。考核组共发出256张民主测评表，收回252张。经统计，民主测评表综合评价优秀的镇村两级工作人员比例占15%，称职的比例82%，基本称职的比例占3%。3.谈话。考核组与镇领导班子成员、二级站所负责人、包村干部、嘎查村“两委”班子负责人、农牧民代表共93人进行了谈话，其中推荐优秀的镇村两级工作人员比例占15%，称职的比例占84%，基本称职的比例占1%。4. 问卷调查。考核组以镇村两级工作人员一年来的开展工作情况和亮点工作情况为内容向嘎查村、社区主要负责人进行了问卷调查。在68个嘎查村“两委”班子主要负责人和13个社区负责人填写的76张问卷调查表中，推荐满意的比例占97%，基本满意占3%。考核组根据所发放的252张民主测评表和93张领导谈话表统计数据，结合农牧民代表意见、镇党政领导班子成员谈话意见，按领导谈话占60%、民主测评占40%的比例，综合结果确定优秀为17人，称职为77人，基本称职为3人。二、呈现的特点镇党委注重培养、使用。一是以干部进村调研、嘎查村“两委”班子换届选举为契机，让大学生村官一起走村串户进行调查摸底，在调研中认识农牧民，不断熟悉农村牧区的工作环境，帮助大学生村官更快地进入工作角色，提高做好农村牧区工作的本领，掌握基层工作的方式、方法。二是实施镇主要领导“帮”、嘎查村“两委”班子主要负责人“带”的“2+1”帮扶机制，为大学生村干部传授经验，帮扶工作、帮助生活、帮教思想，交任务、压担子，梳理干事创业的思路，增强他们的工作责任感，使他们在实践中锻炼，在锻炼中成长，在成长中发展。目前，全旗68个嘎查村的63名大学生村干部已全部与镇领导和嘎查村“两委”班子主要负责人实现结队，共累计结对252队。三是除在农忙时节与包村干部共同下村入户外，制定了大学生村干部轮岗锻炼的办法，根据工作需求，根据所学专业，安排所有大学生村干部相继到镇党政办、农牧业服务中心、计生办、民政、城建、社保、社区政务大厅等多个岗位上锻炼学习，提升综合素质。成为基层的一支生力军。通过组织上引导帮扶，自身努力学习，扎实工作，大学生村干部利用所学知识和专业特长，积极为发展农牧业、致富农牧民、建设新农村和新牧区作贡献，赢得了组织、社会和群众的认可，农村、牧区基层干部群众的欢迎，逐步成为基层的一支生力军。成为党组织的一支后备队伍。镇村两级党组织对有入党意愿的乡村两级工作人员进行党的基础知识、基本理论、基本路线的学习教育，并安排他们积极参加党组织开展的各项活动，从思想上引导，在工作中感染，促使他们向党组织靠拢。目前，我旗镇村两级工作人员中已成为党员的有6名，通过培养发展成为入党积极分子的有21人，确定为重点培养对象的有15人。三、反馈的建议和意见在考核的过程中，考核领导小组在与个别领导和乡村两级工作人员以及大学生村干部代表谈话中，倾听了他们的意见和建议，现整理有以下几点：希望上级部门尽快出台大学生“村官”管理办法标准，进一步健全完善管理机制，便于基层组织操作，让大学生村干部心中有数，能够放心工作。希望多组织外出学习参观，以便开拓视野，增长见识，从而更好地为嘎查村经济发展贡献力量。由于乡村两级工作人员不是正式的国家工作人员，对今后的出路存在顾虑和担忧，希望为他们搭建考录公务员、企事业单位