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岗设总结范文 马山县白山镇城南小学岗位设置管理实施工作总结为了深化人事制度改革，建立健全学校岗位设置管理制度，我校根据自治区人事劳动保障厅、海南省教育厅转发人事部、教育部关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等级、教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知自治区人事劳动保障厅关于印发（关于印发广西壮族自治区事业单位岗位设置管理的实施意见的通知（桂人发xx85号文件规定、关于做好事业单位首次岗位设置管理工作的通知（桂人发xx74号）等文件规定，结合我校的实际，从xx年12月开始进行教师岗位设置聘用，历时3年，顺利完成了此项工作。 上级主管部门给我校的核准岗位数是八级（中级）专技岗位5个，九级专技岗位8个，十级专技岗位6个，十一级（初级）专技岗位16个，十二级专技岗位17个，工技岗位3个。 我校现聘岗位数为八级（中级）专技岗位5个，九级专岗位8个，十级岗位19个，十一级（初级）专技岗位16个，十二级专技岗位9个，符合上级主管部门要求的严格岗位总量、结构比例、最高等级和老人老办法、新人新办法的原则，与核准的岗位数相符，下面是我校在实施工作中的总结。 在开展此项工作之始，我们就深知学校岗位设置管理是一项复杂的系统工程，事关广大教职工的切身利益，政策性强、时间紧、任务重。 因此我们严格按照有关文件规定的原则和程序，在规定时间内完成了本单位的工作任务，确保我镇小学首次岗位设置管理工作保质保量按期完成。 （一）成立学校岗位设置管理暨岗位聘用工作领导小组并报中心校审批备案组长谭兴电；副组长韦惠光成员陈光辉、韦月星、蓝凤金、蓝晶屹、零爱珍、蓝冰、韦春柳（二）加强学习与宣传。 组织教职工认真学习文件，广泛宣传改革政策，充分调动广大教职工支持改革、参与改革的积极性和主动性。 要求各级领导小组坚持公开、公正、公平、和谐的原则，认真做好各个环节的公示工作，杜绝暗箱操作行为，切实保障了教职工的知情权，维护教职工的合法权益。 （三）严格按照规定制定马山县白山镇城南小学岗位设置实施方案和马山县白山镇城南小学竞争上岗方案，在制订这两项方案的时候，我们通过教职工代表商议制定设置、聘用方案，在广泛听取教职工和参照其他兄弟学校方案的基础上集体讨论通过。 同时进行民主测评。 三易其稿才付诸实施。 （四）严格执行政策规定，严格控制结构比例严格执行政策规定，是确保实施工作成功完成的基本保证。 我校在实施过程中严格按照文件规定进行岗位设置和人员聘用。 按照上级有关文件规定和县人事劳动保障局的要求，严格控制岗位总量、结构比例和最高等级设置。 （五）为了科学量化教师的工作业绩和方便各校操作，我校还根据实际对应量化方案制作了岗位设置量化分类统计表与岗位设置量化积分总表统一发放到全校使用。 通过对教职工德、能、勤、绩、廉量化评价，竞争上岗。 教师竞争上岗采取自报业绩量化评分和学校考核领导小组及全体教师民主监督相结合进行的作法，坚持公开、公平、公正、平等、和谐的原则，按照各职级各级岗位编制数，结合教师申报情况，根据量化考核综合分由高到低确定了各职级各级岗位人选。 聘用人员时，将聘用岗位名称和数量、职责任务和具体任职条件及拟聘人员名单在学校张贴公示，公示时间为七天。 （六）岗位聘用我校按照核准的岗位设置方案，在核准的岗位总数、结构比例和量高等级限额内具体设备各类各级岗位，明确岗位职责和具任职条件，按岗位要求在我校现有人员中进行公开聘用，统一使用事业单位聘用合同范本，签订聘用合同。 回顾此次聘任工作，由于首次实施，聘任方案还不是很完善