年造币厂招聘工作方案-沈阳造币厂操作岗位人.doc

沈阳造币有限公司2010年人员招聘方案为有计划地引进企业发展所需要的人才，满足企业发展需要，特制定沈阳造币有限公司2010年人员招聘方案如下：一、 招聘原则1.1 严格按照企业需求计划引进。1.2 坚持公正、公开、公平、竞争、择优的原则。1.3 定岗、定向招聘。二、 招聘对象基本条件2.1 全日制正规高校、国家统招本科（特殊需要岗位大专）及以上学历，2010年应届毕业生。2.2 思想品德端正、遵纪守法，具有较强责任感、事业心，符合印制行业特殊要求。2.3 身体健康。三、 招聘计划见下表。2010年沈阳造币有限公司人员需求计划表序号岗 位数量需求专业学历使用部门性别1计算机编程1软件工程硕士研究生及以上计算机中心不限2企业管理1企业管理硕士研究生及以上企业管理部不限3硬币压印工3机械工程及自动化、过程装备与控制、电气工程、材料科学与工程等大学本科及以上造币各部男4硬币检验工5自动化、电子科学与技术、计算机科学与技术、软件工程、信息工程等大学本科及以上造币各部不限5硬币数封工8专业不限大学本科及以上造币各部不限6硬币模具机械雕刻工2雕塑、动漫等美术类专业大专及以上制模中心不限合计20四、 招聘岗位指标分配4.1 管理技术岗位（计划2人），硕士研究生及以上学历计算机编程、企业管理各1人，符合专业要求的应聘者公平竞争、择优录用。4.2 操作岗位（计划18人），大学本科及以上学历（应聘雕刻岗位，大专及以上学历）4.2.1 在职工子女中考试考核，在压印、检查、数封岗位择优录用12人。职工子女定义为公司正式在册职工及离退休职工子女。包括：已故职工的子女和履行法律程序收养或过继超过十年的职工子女。4.2.2 在外部应聘者中考试考核，在压印、检查岗位择优录用4人，在雕刻岗位择优录用2人。通过高等院校校园招聘、企业员工推荐等方式从外部招聘。五、 招聘工作管理机构5.1 招聘领导小组组长：顾军、刘迪组员：庄树茂、刘志刚、秦孝祥、王忠、赵峰、付兴5.2 招聘监督机构纪监审办公室、党群工作部（工会）等部门组成，邀请部分职工代表参与监督。监督机构具体人员名单由公司纪监审办公室牵头拟定并向全公司公布。5.3 招聘实施机构以人力资源部为主，协调相关部门人员参与。为维护招聘实施过程免受干扰，具体实施人员名单不对外公布，仅向领导小组和监督机构公布。5.4 管理机构中与应聘人员有亲属关系的人员在招聘过程予以回避。六、 招聘程序6.1 制定需求计划根据企业当年工作计划，由用人部门提出人员需求，人力资源部根据企业发展目标和当前任务，进行审核确认，制定人员年度需求计划，经公司办公会讨论通过后，报总公司审批，批准后，进行实施工作。报名体检政审专业测评录用操作技能考试笔试面试6.2 制定招聘流程6.2.1 应聘报名6.2.1.1 应聘人员携带相关证件和材料，在规定期限内到人力资源部报名，并填写沈阳造币有限公司应聘报名表（见附件1）。报名必须采取书面形式，不接受电子文档报名。证件和材料包括：身份证原件及复印件1份；学生证原件及复印件1份；个人简历1份，包括所学课程及成绩单，研究生还需写明课题及研究方向；英语、计算机等级考试成绩单原件及复印件1份；一寸免冠照片2张；职工子女应聘者还需携带确认关系的相关证明原件及复印件1份。6.2.1.2 人力资源部根据需求岗位要求，审查应聘者资格，进行初步筛选：管理技术岗位应聘者（硕士研究生及以上）专业必须与招聘公示计划严格相符，选拔中考虑第一学历毕业院校及专业；对外部操作岗位应聘者，必须是理工科专业，原则上专业与需求相符，应聘雕刻岗位必须是雕塑、动漫等美术类专业；对职工子女应聘压印、检查、数封操作岗位，专业不限。6.2.1.3 人力资源部制定薪酬福利等基本待遇，在接受报名时告知应聘者（见附件2）。6.2.2 笔试6.2.2.1 资格审查合格的应聘者参加笔试。6.2.2.2 笔试出题、监考、阅卷完全委托企业外专业机构完成。6.2.2.3 笔试试题着重考核应聘人员的学识、智力、心理、综合分析能力，考察应聘者的综合素质。6.2.3 专业测评委托专业测评机构进行对应聘者的个性特点、职业忠诚度、自我认知能力、协作能力等综合方面进行测评。6.2.4 面试6.2.4.1 考评人员由公司领导、招聘考评小组、用人部门领导、专业人员组成，同时邀请外聘人才测评专家对应聘者进行面试。6.2.4.2 面试主要考察应聘者态度、求职动机、专业能力、沟通能力、应变能力、团队精神等综合能力，依据不同岗位特点可采取不同面试方法。6.2.5 操作技能考试6.2.5.1 对应聘者进行3-5天培训；6.2.5.2 委托外部机构进行实际操作考试。6.2.6 体检、政审6.2.6.1 通过考试考核人员由人力资源部、公司医院组织，委托外部医疗机构进行体检，不合格者取消资格。体检合格条件作为招聘计划附件同时发布（见附件3）。6.2.6.2 按照特殊企业相关要求对本人及家庭主要成员进行背景调查及政审，弄虚作假者及不符合政审要求者取消资格。6.2.6.3 由于体检、政审不合格等原因出现岗位空缺，按最终成绩排名依次接替。6.2.7 选拔和淘汰方式6.2.7.1 对职工子女应聘操作岗位，综合成绩=70%笔试成绩+30%专业测评的计算方法，按照综合成绩排名的1:1比例依次进入面试、实际操作考试等各轮选拔。面试不及格和实际操作考试不及格的，经招聘领导小组集体研究进行淘汰。综合成绩排名不允许存在并列情况，综合成绩如果相同，则笔试成绩高的排名在前；若笔试成绩也相同，则理工科专业排名在前；若还相同，则重新进行考试确认。6.2.7.2 对外部应聘操作岗位人员，资格审查按照3:1比例进入笔试和综合测评，按照综合成绩（综合成绩=70%笔试成绩+30%专业测评）2:1比例进入面试和实际操作考试，按最终成绩40综合成绩40面试成绩20实际操作成绩排序，按照最终成绩的1:1比例进入体检和政审。6.2.7.3 对应聘管理技术岗位人员，经过资格审查，直接确定3:1比例进入专业测评和面试，不进行笔试和实际操作考试，按照综合成绩（70%面试成绩+30%专业测评）的1:1比例进入体检和政审，不进行实际操作考试。6.2.8 录用在综合考察基础上，由人力资源部通知录用人选。七、 试用7.1 试用人员上岗前，须进行岗前培训，合格后方可上岗。7.2 新录用人员依据与企业所签劳动合同年限，确定试用期期限，合同聘期规定为三年，试用期六个月，合同中关于薪酬福利待遇和岗位要求等另制定附件正式约定。并将试用期限通知本人及用人部门。试用期满，其直接主管部门签署使用转正考核意见，报人力资源部审核。7.3 试用期间，员工若有严重违规行为或能力明显不足者，试用部门应在考核表上陈述事实与理由，人力资源部审核，报公司审批，予以解除劳动合同。八、 最终聘用8.1 试用期满后，如确认其胜任岗位要求，则予以正式聘用；如确属不能胜任或有其他违规行为，则执行6.3条款之规定。8.2 对试用合格者，填写中国人民银行工作履历表。九、 其它按照企业发展规划，为满足今后增产需求，公司将向总公司追加申请2010年招聘操作岗位人员需求。若总公司批复执行，则按照上述职工子女与外部应聘者比例与最终成绩排名顺序依此接替，不再重新进行考试考核等选拔。该方案经企业职工代表组长联席会议讨论通过后实施。该方案由人力资源部负责解释。4沈阳造币有限公司应聘报名表应聘岗位： 年 月 日姓 名性别民族籍 贯出生日期政治面貌健康状况身份证号婚姻状况毕业院校专 业家庭详细地址联系电话学业经历起止时间学校名称及专业备注外语语种及程度计算机能力及程度工作经历起止时间工作单位及工作内容离职原因家庭成员姓 名与本人关系工作单位及职务电话何时何地受过何种奖励或处分个人特长及自我鉴定：能否加班或倒班期待薪资其他个人说明以上所填各项均属实，若有虚构或不实，愿取消应聘资格或录用后解除合同。本人签字确认：人力资源部意见关于应聘操作岗位人员福利待遇的补充说明应聘操作岗位人员，录用前需签定就业协议补充协议。就录用后相关事宜及从事操作岗位工作的相关薪酬待遇做出补充规定，主要内容说明如下：1通过考试考核被录用者，如不能在约定时间内到企业报到，由毕业生单方面提出更改或终止，需向企业赔偿违约金。2毕业生报到时，需持毕业证、学位证原件，如不能提供，或经审查弄虚作假者，企业有权拒绝接收。3正式录用后，服从企业分配，自愿从事操作岗位工作。4从事操作岗位工作，所有待遇按照操作岗位的规定执行。5待遇：岗位工资按照规定的对应起点标准评定；业绩工资（月份奖金）依所从事的岗位工作而定。其他福利待遇依照企业相关规定执行。2010年招聘操作岗位人员工资标准工资标准岗位试用评定操作岗位800元/月900元/月6入公司后三年内操作人员身份不变，三年后若因工作需要聘为管理、技术人员，管理技术专业年限从被聘任为管理、技术人员之日起开始计算。7作为操作人员，包括季假、知识分子疗养假、书报费等所有管理技术人员的待遇，一概不享受。附件3沈阳造币有限公司招聘员工身体条件有关规定一、矫正视力每一眼在0.8（4.9）以上。二、有下列疾病者不合格：1. 颅骨缺损、明显凹陷、颅内异物存留，脑外伤后综合症。颈强直，斜颈。 2. 骨、关节、滑囊疾病或损伤及其后遗症，习惯性脱臼，脊柱慢性疾病。3. 两下肢不等长超过1厘米，膝内翻股骨骨髁间距离和膝外翻胫骨内踝间距超过6厘米，或步态异常。 4. 影响功能的指（趾）残缺、畸形。 5. 影响功能的良性肿瘤、瘢痕。6. 各种脉管炎、动脉瘤、重度下肢静脉曲张。7. 有胸、腹腔主要脏器手术史，或非主要脏器手术，但伴发主要脏器损伤或其它后遗症。 8. 泌尿生殖系统结核、肿瘤等疾病。 9. 广泛性体癣，重度手、足、甲癣，红斑狼疮，硬皮病，及其它有传染性的皮肤病。 10. 梅毒，淋病，软下疳和性病淋巴肉芽肿，非淋球菌性尿道炎，尖锐湿疣，艾滋病及其病毒携带者。 11. 血压超出下述范围。 收缩压：12.8-18.7千帕（96-140毫米汞柱）； 舒张压：8.0-11.5千帕（60-86毫米汞柱）。 12. 风湿病、心脏病、血管疾病。 13. 慢性支气管炎，支气管扩张，支气管哮喘，肺结核，结核性胸膜炎及其它呼吸系统慢性疾病。 14. 血液和造血系统如贫血，内分泌及代谢系统如糖尿病、结缔组织疾病。 15. 有癫痫病史、精神病史、梦游史、晕阙史，神经官能症，癔病，遗尿症。 16.