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文档简介

公休制度范文 巩义市农业局干部职工年休假制度的实施办法局直各单位为确保干部职工享有年休假，切实维护干部职工的合法权益，促进工作效益的不断提高，根据河南省人事厅关于转发人事部机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法的通知精神，现将我局干部职工休假制度的实施办法通知如下 一、各单位要切实落实干部职工年休假制度，在保证日常工作运转的前提下，分期分批安排好干部职工的年休假，保证年休假的全面落实。 二、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 四、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现第三条规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。 五、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 休假间工资照发，福利待遇不变。 六、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 七、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。 八、各单位要科学安排干部职工年休假，搞好工作衔接，不能因部分干部的休假而出现漏岗、空岗现象，影响工作的正常运转。 要切实加强值班工作，保证有人值班，重要信息能够及时报送。 九、干部职工的年休假，要先向人事科提出申请，经核实后报主管局长批准。 各单位主要负责同志的年休假安排，经主管领导同意后报局长批准。 各单位负责同志在休假期间，要明确其他同志代理其工作，
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