公司就职规定韩中翻译.doc

1 第 一 章 总 则1 ()( “” ) ( “” ) . 第1条 【名称】 本规定是（株）XTlifestyles (一下简称为“公司”)的工作规定（以下简称为 “规定”）2 . 第2条【目的】 本规定是为了规定在公司职员的工作条件及保障和提高职员的基本生活，以调动职员的工作积极性推动公司健全地发展。 3 , .第3条【适用范围】本规定适用于在公司工作的全体职员， 本规定没有规定的事项以劳动基准法等劳动相关法令所规定的为准。 4 2 2 . 第4条 【职员的定义】 本规定中所指的职员是按本规定第2章第2节中的采用标准和程序选拔的人。5 . 第5条 【规定的遵守义务】 公司和职员都要诚实地遵守本规定， 相互协力努力发展公司及提高职员的工作环境。6 , , .第6条 【均等待遇】 职员不受性别， 信仰， 社会身份等歧视， 不能以此为由给职员以差别待遇 2 第2章 人事规定 1 第1节 通 则 7 . 第7条【目的】 本规定对职员相关人事的基本事项进行了规定， 目的是为了进行适当的人事管理。8 , , . 第8条 【人事管理的基本理念】 人事管理是按职员的能力及业务素质安排其到适合的岗位中， 以使职员可以积极能动有效率地完成授予的工作业务， 达到公司和职员可以最大限度的共同谋求发展的目的。 9 . , . 第9条 【人事总管】 原则上是由公司的董事行使职员的人事管理。 但根据职务及级别需要此权限时， 董事可以将此权限委任给适当人员。10 . 第10条 【雇佣关系】 雇佣关系从按公司所定的聘用程序，在签完工作契约后完成了各项手续后开始 2 第 2 节 聘 用11 第11条 【聘用方法及顺序】 . 在希望在本公司就业的且身体健康品行端正的候选人中按照公司所定选拔程序及面试合格者聘用为职员。 . 聘用原则上以公开的形式招聘， 必要时也可以不经所定的选拔程序进行特别聘用。 . 想成为公司职员的志愿者必须提供选拔所需的材料。 ( ), 1 ( ), 2 ( ) . , . 公司制定人力计划以聘用新职员，主要以书面材料进行选拔（以聘用职员书为中心），原则上为首次面试（按部门进行面试）， 然后通过二次面试（委员面试）的相关程序进行选拔。 但根据公司的需要聘用程序的一部分或全部可以省略， 也可以追加新的聘用程序。12 第12条 【聘用应备文件】 . , . 被聘用者要在公司要求的时限之前将下列书面材料交给公司，但在公司事先同意的情况下可以延长时限。1. (), 1. 简历（包含照片）， 自我介绍2. 1 2. 身份证登录本 一份3. ( ) 3. 经历证明书及资格证（仅限于持有者）4. 4. 最终学历毕业证及成绩证明。5. 5. 公司需要的其它材料 . 被聘用以后在服务期限如被要求出示材料或变更材料事项时， 要按时递交材料， 不可以拒绝。 13 第13条 【聘用不合格事由】 1 1 . 符合下列一项者不能成为本公司职员， 已被采用的职员符合下列一项者即刻解除工作契约。1. 1. 禁止生育者和限制生育者2. . 2. 宣告破产且未恢复权利者3. 3 . 3. 受过监禁以上刑法且满刑后未过3年者4. . 4. 根据法律被终止公民权或被剥夺公民权者5. 5. 前一工作因受处罚而被解职者6. 6. 逃避兵役者7. 7. 因精神或身体障碍无法完成任务或被认定不适宜者8. (, ) 8. 伪装就业者（假造学历， 经历或相比于想多拿工资却更多的是想为损害公司为目的的就业者）9. 9. 其他社会通念上被认定不适宜被聘用者14 第 14 条【职业种类和级别】 , . 原则上根据职员的能力，素质， 经历赋予相应的工作及工资。 15 第 15 条【使用期间】 3 . , . 公司对新入职员或有经历的职员可以是指定3个月的试用期， 当职员的经历被认定时则可以免去试用期 , , . 试用期间结束时， 如被认定为工作状态不良或工作成绩， 教育训练成绩，品行不良时， 则被认为不适宜做本公司职员而被解除聘用。 . 试用期间中的工资依据当事者的试用合同协商决定。 . 试用期包含在连续工龄中 . 试用期间中对当事者没有特别指定评价时则按顺序升一级16 第16条【人事任免】 . 被聘用者从接到聘用任命后取得职员资格。 17 第17条【工作契约】 . 被聘用的职员与公司签订公司要求样式的契约， 并约定好工资，签名盖章后生效。18 第18条【工作契约期间】 1 . , . 职员工作契约中除了没有指定期限的和做一定事业终了所需要的时限外， 其它的一般不超过一年。 但在必要时可以更新契约。19 第19条【短期工作者的工作条件】 1 1 . 短期工作者是指1周规定的工作时间比该工作场所从事同种业务一般职员1周规定的时间短的人员。 4(4 ) 1 15 , , , . 短期工作者中4周期间（未满4周的情况算周数）平均一周规定的工作时间不满15小时的人， 根据工作基准法不享有退职金， 休日， 月差，年差带薪假的待遇。 . 短期工作者的工资以该事业场所从事同种业务的一般劳动者的工作时间为基准， 按算定的比率决定。 3 第3节 人事移动20 第20条 【人事任免】 , , , , , . 人事的任免以调度和任免通知及其它公司内文件的形式实现， 任免的交付范围只适用于聘用， 调动，停薪留职， 复职， 退职及其它必要情况。21 第21条【配置转换的原则】 . 公司考虑职务所需资格和个人的能力，对职员进行合理安排，适当调配。22 第22条 【调动】 . 公司可以根据业务需要，在判断职员适合时， 可以下令更换职员的职种及部门 . 在前项所述情况下， 如职员拒绝公司的调动命令需要有正当的理由23 第23条【兼职和职务代理】 . 公司由于职员空缺，出差或其它事故等原因无法履行职务时可临时任命人代理或兼职此职务。 . 兼职由同级职员兼任， 代理则由下一级职员担任。 . 前项规定的兼职或职务代理， 担当相应职务者对相应权限负责。24 第24条【升职和加薪原则】 , . 职员的升职及加薪或职位级别变更依据候选人的人事考核， 由部门负责人推荐，代表理事最终决定。 . 在决定职员升职和加薪的人事考核里可以追加其他标准。25 第25条【升职的划分】 . 公司定期或非定期的对公司发展有突出贡献且工作成绩特别优秀者给予升职26 第26条【升职的条件】 . 职员的升职如符合下列一项则限制升职1. 3 1. 职员停薪留职超过3个月的情况2. 2. 职员受过减薪以上的处分。27 第27条【填补职位的解任及待命】 1 . 符合下列一项者可被解雇或留任观察。1. 1. 职员所述部门被合并或被取消没有业务时2. 2. 给予处分的职员被预定还会重新犯错时3. 3. 职员收到与业务相关的刑事诉讼时 , 3 . , 2 . 前项发布留任观察的部门必须是对该职员有人事权利的部门，留任观察期限不可以超过3个月。 对符合第2号的留任观察期限规定者，下达最终惩罚处分的日子为留任观察的最后一日。 1 2 . 为使惩罚处分可以圆满落实，对符合第1项第2号的人，期间不允许其出入公司。 4 第 4 节 退 职 28 第28条【身份的保证】 , . 没有被判过刑，没有受过惩罚处分及不在公司规定解雇之类的职员不会遭到解雇。29 第29条【即刻退职】 1 . 符合下列情况之一的职员必须即刻退职。1. 1. 被刑事诉讼且确定受监禁以上刑法的情况2. 2. 到退休年龄3. 3. 死亡的情况下4. 4. 签约职员规定工作期限终了时5. 5. 进入公司后被发现谎报聘用资格，受此影响在工作上有重大失误时6. 6. 被确认为禁止生育者及限定生育者7. 7. 被宣布破产的人8. 8. 依据法律终止或剥夺公民权的人9. 5 9. 5天以上无故缺勤的情况30 第30条【退职事由】 1 . 公司对符合下述情况之一的人员，可以勒令其退职1. 1. 提出辞职并递交辞呈时2. 2. 受过解雇处分的情况3. 2 3. 因意外伤害疗养2年以上且未痊愈， 根据劳动基准法一次性给予了补偿时4. 29 4. 符合第29条即刻退职的情况5. 15 5. 停薪留职期限终了后在15日之内没有递交复职书或没有明确表示复职意向的情况31 第31条【退休年龄】 57 . 职员的退休日期为满57岁那个月的最后一天 . 如业务上有特别需要时， 对于退休者可以以签约的形式再次聘用。32 第 32条【退职申请及处理】 30 . 想辞职的职员在表明事由后， 至少在30天前提交辞呈。 . 提交完辞呈的职员工作到离职的最后一天， 并诚实地做好交接工作。 1 2 . 因没有第1项及第2项申请和处理而给公司带来损失时，该职员要赔偿公司的损失。32 2 第 32条的2【退职的程序】 , , 30 . , . 职员在要辞职的情况下要向公司提交辞呈， 交接业务文件，返还公司物品明细书后， 公司在30天以内进行结算。 但在当事者间协商的情况下， 为了交接业务可以延长结算时间。 , . 要辞职的职员必须把公司物品，职员证等返还给公司。 , . 公司在完成业务交接， 物品返还等事项之后， 发布该职员的辞职公告。33 第33条【退职日子】 . , . 职员辞职时以辞职公告上的日子为退职日。 但因死亡而退职的情况下，则以死亡日为退职日。34 第34条【预告解雇】 30 . 公司要提前30天通知要解雇的职员。 30 . 在无预先通知的情况下解雇职员时，支付30天的标准工资。 . . 公司可以对受解雇处罚的职员在预告期间终止其工作。此情况下支付标准工资。 35 第35条 【解雇预告不适用】34 1 . 符合下列情况之一不适用第34条的规定。1. 3 1. 临时工作人员3个月连续不上班的情况2. 2 2 事先商定工作2个月以内的情况3. 3 3. 工作未满3个月处于见习期的被聘用者4. 6 4. 工作未满6个月的领月薪工作者5. 6 5. 指定工作期限为6个月以内的季节业务工作者6. 6. 因天灾事变等其它不得已事由无法继续营业的情况， 或职员故意给公司带来巨大妨碍及给公司招来财产损失的情况36 第36条【经营上的解雇】 . 雇主如以经营上的理由解雇职员时， 需要经营上有紧急迫切的理由。 1 . . 在第1项的情况下， 雇主要尽最大努力去避免解雇人员，不得已时需要制定公正合理的解雇标准， 并依此标准选定对象。 在此情况下不可以有性别歧视 2 60 . 雇主依据第2项规定将避免解雇人员的办法及解雇的标准在解雇60天前通报给能代表过半数相关职员的劳方代表后再坦诚协商。 37 第37条【劳方代表】 . 劳方代表是指在该事业场内能代表过半数劳动者的人而言， 也是参与制定本规则的各项协议及合议的主体。 . , . 职员代表必须是全体职员聚集后由投票形式选出， 或以传阅文件接收个人签名的形式选出候补者。 但公司不可以干预职员候补的选出以及个人投票意向。 4 . 可以参加代表竞选的职员的范围仅限于本规则第4条规定的职员。 3 第 3 章 服务规定 1 第1节 服务规定38 第38条 【通 则】 , , . 职员必须以诚信为原则服从公司的方针及本规则和规定，并在业务上听从上司的指挥，专心做好自己的业务，不断努力提高自己的业务能力。39 第39条 【服务规定】 . 职员必须遵守下列各项规定提高服务质量1. . 1. 积极配合以达成公司的创立目的及实现经营方针和事业目标2. . 2. 要诚实负责地完成被赋予的工作3. , . 3. 职员在职务上要听从上司的指挥认真地完成被交与的工作， 上司也要尊重下属职员的人格并认真地监督指导。4. . 4. 职员不能损害公司的名誉， 同时在业务上要尽最大努力去协作。40 第40条 【禁止行为】 1. . 1. 职员不能损公肥私， 也不能给他人不正当的利益。2 . 2. 没有公司的同意不可以无端离开工作场所3. . 3. 不可以无正当理由不服从上司的命令。4. , . 4. 不能以暴力，威胁及作风问题扰乱工作单位的正常规律及秩序。5. , . 5. 职员要克制会给公司名誉造成直接相关的负面影响的行为， 为保持品味而努力。6. . 6. 在没有事先得到公司的同意的情况下，不可以公开公司内部文件及分发印刷物品。7. . 7. 不可以做损害公司的事， 在职或退职后也不能泄露公司秘密。8. . 8. 不可以以职务之便借用财物或收受馈赠9. . 9. 不可以在工作时间内赌博，饮酒等与业务无关的私人行为，浪费工作时间。10. . 10. 从公司搬进，搬出日常携带品及其它物品时，须得到公司的许可。11. . 11. 职员在未得到公司承认下不可以受雇于其他人或从事其它职业。12. , , . 12. 不可以欺诈， 协同，煽动他人做违反本规则的行为。13. . 13. 不可以做其它违反上述事项的行为。41 , 第41条 【机械器具， 车辆 等管理】 . 职员要遵守下列各项规定珍惜并细心管理公司财产及设施物品。1. , , . 1. 要精心使用公司的车辆和其它常用物品，节约燃料及其它易损耗物品， 要安全地使用产品及文件并彻底地做好保管和整理工作。2. . 2. 如与业务无关没有公司的许可不可以使用车辆及其它物品。3. . 3. 如与业务无关但要使用或利用公司内的设施时， 事先需得到公司的许可， 在使用后要迅速地使其复原为原来的状态。4. , , . 4. 没有公司的命令不可以损坏和销毁公司的建筑物，设备及器具等等。5. . 5. 要在指定场所使用灭火器，消除火灾隐患以求万全。42 第42条 【业务交接】 , , , , , , . 当职员发生调动， 退职， 停薪留职或在工作上有变动时， 要将担当业务， 保管的书面材料，日常用品，业务的接收， 终了的以及未终了的等等业务事项详细地写成交接报告， 并将其留给后任者或上司指定的人交接相关业务。 , . 对从事金钱，物品出纳等其它结算工作的职员要写好结算书并在账簿上做记载，要将当时情况做明确地反映出来。 . 业务交接之后由接受者对业务负责。43 , 第43条 【上下班的规定】 , . 职员关于上下班要遵守下面各项事项。1. . 1. 上班时间之前到公司为工作做准备。2. . 2. 职员在工作结束后要将计算机等不使用的机器的电源关闭， 把周边整理好后下班。44 , 第44条 【缺勤， 迟到】 . , . 职员需要缺勤的情况时要事先将缺勤的事由及预定的天数写成请假单交给部门负责人。 但在不得已的情况下可以先口头通知后在迅速地补交书面请假单。 如事先没有口头联系则视为无故缺勤。 1 3 . 第1项中的缺勤天数超过3天时要得到公司的许可。 . , . 职员不可以任意迟到或早退。 但因不得已的事由而迟到或早退者要事先得到公司的许可。 , . , . 对缺勤的职员工资的一部分会被扣除， 迟到或早退的职员也将相应地从工资中扣除。 还有，无故缺勤及无故迟到， 早退的情况都将在该职员的人事考核中反映出来。 . . 营业职员如直接到现场去工作的情况时则事先要取得许可。 事先没有公司的许可而直接到现场上班的情况则不被视为上班， 而被视为无故缺勤。45 , 第45条 【外出， 会客】 . , . 职员不可以因私人事务而离开工作场所。 但因不得已事由而外出时，要将外出的时间写成外出报告单提交后得到公司的许可后方可。 1 , . 得到外出允许的职员如在指定的时间不返回工作单位直接下班时则视为是一次早退， 将从工资中扣除与早退时间相应那部分。 . 与业务无关的会客， 除非得到部门负责人的同意， 否则要在休息期间指定的场所会客才可以。46 第46条【出差】 , . 职员的出差业务要在事前得到出差指示，出差的时间被认定为一般的工作时间。 , . 执行出差业务时，如发生去目的地以外的地方或者延长或缩短出差预定时限时，一定要和部门负责人联系，因不得已的原因而无法事前取得许可的情况下， 在回公司后要即刻取得许可。 . , . 完成出差业务的职员要写出差报告。 但对于细微事项及机密事项可以以口头形式报告。47 第47条【病假】 30 . , 5 . 公司在职员因业务之外的事而负伤或因疾病而无法工作的情况，则在首先使用积攒的年差休假后给予30天以内的病假。但5天以上的病假需要有医生的诊断书及意见单 1 . , 1 . 原则上第1项所写的病假期间为无新假。 但在不超过1个月限度的情况下，公司可以支付其基本工资。 2 , 第2节 工作时间， 休息48 第48条 【工作时间】 1 40 . 1周的工作时间是除去休息时间外工作40个小时。 1 8 . , , . 一天的工作时间是除去休息时间工作8个小时。但根据业务特性上的需要，根据当事双方协商在劳动基准法所规定的标准内可以指定加班和夜间工作，及假日工作48 2 第48条的2 【看作为工作时间】 48 . 职员工作时间的全部或一部分因在事业场外面从事业务而难以算定工作时间时， 根据48条的工作时间规定算定工作时间。 1 48 ., . 关于第1项中工作，为了在该事业场外处理业务而超过了第48条所定的工作时间的情况下， 如超过的时间得到认可时， 那么超过的部分也被看作为工作时间。 但在工作者和代表有书面协议的情况下，将把书面协议上所定的时间看作为因处理业务而必要的工作时间。49 , 第49条 【上下班时间， 休息时间】 , . 10 : 00-19 : 00-12:00 13:00- 上班和下班时间， 休息时间等如下表所定类 别上 班 时 间下 班 时 间休 息 时 间平日工作周六工作10 : 00-19 : 00-12:00 13:00- . 前项所定的上下班时间根据公司的具体情况可以变更。50 第50条【规定时间外的工作限制】 48 1 12 . 在公司需要的情况下， 第48条中所定的工作时间1周12小时的限度内