自考劳动法资料汇集.doc

1、 劳动法在广义上，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和中华人民共和国劳动法于1994年7月5日通过，于1995年1月1日施行。2、 我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他，包括：管理劳动国方面的关系、社会保险方面的关系、处理劳动争议的所发生的某些关系、工会组织与单位等一下之间的关系、有关国家对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。3、 劳动法对人适用范围是，基于订立劳动合同而形成的劳动法律关系的用人单位和劳动者。劳动法第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、人体经济组织与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。4、 我国劳动法的基本原则：公民有劳动的权利和义务的原则、劳动者有享受职业技术培训的权利和义务的原则、劳动者享有按劳分配和社会保保险的要得和原则、劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则。劳动者有组织民主参与权利的原则、在劳动方面男女平等，民族平等的原则、提请处理劳动权利的原则5、 我国劳动法的作用：保护劳动者合法权益，调动劳动者积极性；建立和谐、稳定的劳动关系，促进生产力的发展；建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度6、 劳动法的体系是劳动法律远东的逻辑排列，劳动法学的体系则是以劳动法为基础而进行科学分析和理论概括地排列，其内容不局限于劳动法7、 我国职业培训制度包括二大类：一类是就业前的职业培训，它又可以分为初次就业前的培训和再就业（转业）前的培训两种；另一类是在职职业培训8、 资本主义方式赖以存在的基础是雇佣劳动，雇佣劳动关系的一方是拥有生产资料的资本家，另一方是自由劳动者。9、 1802年英国议会通过的学徒健康与道德法是第一个限制工作日的长度的法律，一般认为这是资产阶级工厂立法的开端10、 国际劳动立法思想发源于19世纪上半叶。世界上最早的国际劳工公约，是。关于禁止工厂女工夜间工作的公约和关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷的公约11、 国际劳动立法的重要依据是国际劳动宪章12、 1919年6月国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织创始会员国。10月在华盛顿召开了第一届国际劳工大会13、 1944年在美国费城召开第二十六届劳工大会，通过著名的费城宣言及其十项原则。同年，中国成为国际劳工组织的常任理事国14、 国际劳工组织不同于其他国际特点之一，是组织上的三方原则，即在国际劳工各种会议上，各国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表组成，参加讨论，进行表决15、 国际劳工组织机构主要有国际劳工大会（最高权力机关），理事会（执行机构）和国际劳工局（常设秘书处）16、 国际劳动立法的主要形式是国际劳工公约和建议书17、 1983年我国代表团第一次出席在日内瓦召开的第69届国际劳工大会，正式恢复在该组织的活动18、 按照劳动者人数划分，劳动法律可分为个人劳动法律关系、集体劳动法律关系。按照劳动者与用人单位的关系划分，还可分为本单位劳动法律关系、兼职单位劳动法律关系19、 任何一种劳动法律关系，都是由劳动法律关系主体、劳动法律关系内容和劳动法律关系客体这三个基本要素构成的20、 劳动者和用人单位作为劳动法律关系的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力（劳动权利能力，是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格或能力）（劳动行为能力，是指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力21、 劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满16周岁时同时产生的，易于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力22、 劳动法律关系主体的权利与义务具有统一性和对应性。没有只享受权利而不承担义务的主体，也没有只承担义务而不享受权利的主体。一方的权利是另一方的义务，一方的义务也是另一方的权利23、 劳动法律关系客体具有单一性的特点，只能是劳动者的劳动行为，劳动者在实现社会劳动过程中的劳动行为，可分为完成一定工作成果的行为和提供一定劳务活动的行为24、 劳动法律事实：是指法律规定的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。分为： 1.行为，以行为人（包括单位）的意志为转移的法律事实。可以分为： 劳动法律行为是指劳动者、用人单位做出的具有法律后果的行为。（合法行为、违法行为） 劳动行政管理行为是指国家劳动行政管理机关行使劳动行政管理职权的行为 劳动仲裁是指劳动仲裁机构依法仲裁劳动案件的行为。包括劳动争议调解行为、劳动争议仲裁行为 劳动司法行为是指人民法院依法审理劳动案件的行为。包括一审人民法院、二审人民法院的劳动争议调解行为和劳动争议判决行为2.事件，是指不以行为人（包括单位）的意志为转移的法律事实。主要包括 自然现象（如自然灾害） 劳动能力暂时或者永久丧失25、 劳动法律关系的产生，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系的法律事实只能是劳动法律关系主体意思表示一致的合法行为26、 劳动法律关系的变更，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容变更劳动法律关系的劳动法律事实可以是：合法行为、违法行为和事件27、 变更劳动法律关系的消灭，是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。消灭劳动法律关系的劳动法律事实可以是：合法行为、违法行为和事件28、 劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的我国公民、外国人和无国籍人。即企业、国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员，实行企业化管理的事业组织的非工勤人员，以及其他通过劳动合同（含聘用合同）与用人单位建立劳动关系的劳动者29、 用人单位是指具有使用劳动能力的权利能力和行为企业、个体经济组织、国家机关事业组织、社会团体等30、 劳动就业方针：1980年实行“三结合”就业方针：即在国家统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和算度职业相结合方针。当前时期的劳动就业方针是：职业介绍机构介绍就业、自愿组织起来就业和算度职业31、 用人单位录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准32、 国家规定禁止国家机关、社会团体、企业业单位和个体工商户、城镇居民等使用童工；为未满16周岁的未成年人介绍就业、发个体营业执照33、 文艺、体育和特种工房单位招用未满16周岁的未成年人，必须履行国家规定的审批手续，并保障其接受义务教育的权利34、 劳动就业服务企业实行股份合作制企业管理，股东大会是企业的最高权力机构35、 职业介绍机构即职业介绍所，是指依法设立的，从事职业介绍工作的专门机构境内职业介绍机构，属于非营利性的，须所在地县、区以上劳动部门批准，领取职业介绍许可证。属于营利性的，还要到当地工商部门进行登记境外职业介绍机构（劳动部审核批准，颁发境外就业服务许可证）36、 在社会主义市场经济条件下，市场对劳动力资源配置起着基础性作用，通过劳动力市场就业是国家组织劳动就业的基本形式37、 订立劳动合同的程序，应按照订立合同的一般程序法则进行，即分为要约和承诺两个基本阶段。劳动合同的要约通常由用人单位发出38、 劳动合同的各类按照劳动者是否在编，分为正式工劳动合同和临时工劳动合同按照招工对象不同，分为城镇劳动合同制工人劳动合同、农民合同制工人劳动合同按照用人方式不同：录用合同、聘用合同、借调合同按照劳动者人数：个人劳动合同、集体劳动合同按照合同期限：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同39、 订立无固定期限的劳动合同，双方当事人应当约定变更、解除、终止合同的条件40、 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，距法定退休年龄10年之内、转业军人初次就业，用人单位必须签订无固定期限合同41、 劳动合同的内容：是指当事人双方达成的劳动权利义务的具体规定，具体表现为合同条款法定内容：工作时间和休息休假 劳动保护的劳动条件 劳动待遇（工资、保险、福利）商定内容：必要内容（工作单位、工作内容、工作期限）；补充内容（是否约定试用期，最长不得超过6个月、是否约定保守用人单位商业秘密、是否提供居住条件等）42、 劳动合同的形式应当以书面形式订立43、 劳动合同的成文生效的关系当事人双方就劳动合同内容协商一致，劳动合同即告成立。劳动合同成立，是当事人双方意思表示一致、设立劳动关系劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同生效，是指劳动劳动合同具有法律效力的起始时间。劳动合同依法成立，即具有嫠效力，对当事人双方产生约束力。依法订立的劳动合同，其生效时间始于合同签订之日，劳动合同订立后，需要鉴证或公主的，其生效时间始于鉴证或公证之日44、 无效劳动合同：1、按合同内容来划分：劳动法第十八条规定：下列劳动合同无效：违反法律、行政法规的劳动合同采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同2、按合同无效程度来划分：全部无效 劳动合同当事人和基本内容违反法律、行政法规的禁止规定部分无效 劳动合同部分条款违反法律、行政法规而无效，但不影响基本内容3、劳动法第十八条第二款规定：“确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”第三款规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”45、 劳动合同履行的原则：亲自履行原则； 权利义务统一原则； 全面履行原则； 协作履行原则46、 不受“劳动合同没有变更，有人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作”限制的情况：发生事故或遇灾害，需要及时抢修或救灾因工作需要而临时调动工作发生短期停工单位行政依法任命、调动职工工作法律允许的其他情况47、 劳动合同变更的程序：及时提出变更合同的要求近期作出答复双方达成书面协议48、 劳动合同的解除：是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。 这是因发生一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满前终止49、 劳动合同解除分为：法定解除；协商解除。订立或变更劳动合同当事人双方的法律行为；解除劳动合同则可以当事人双方或单方的法律行为50、 双方协商一致解除劳动合同：双方自愿、平等协商、不得损害一方利益、达成书面协议51、 劳动合同自行解除的条件：劳动者被除名、开除、劳动教养、判刑的52、 劳动合同解除的程序：提前通知对方、征求工会意见。用人单位解除劳动全责，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助53、 解除劳动合同的经济补偿：是指由用人单位给予劳动者的一次性的经济补偿金。应根据【A 劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金1.24 双方协商一致的,根据A ,但最多不超过12个月,不足一年按一年计.2.26劳动者患病或非因工负伤的:根据 A 同时还应发给不低于6个月的医疗补助费.重病和绝症在些基础上还应增加医疗补助费,重病增加部分不低于50%,绝症增加部分不低于100%3.26 劳动者不能胜任工作的:根据 A 但是最多不超过12个月4. 26劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的; 根据 A5. 27经济性裁减人员的: 根据 A解除劳动合同后,未按规定给予补偿,除全额足外,还须按补偿金50%支付额外经济补偿金54、 用人单位克扣或无故拖欠工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;除在规定时间内全额支付工资外,还需加发相当于工资报酬的25%经济补偿金55、 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在实践低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金56、 追究当事人违反劳动合同的责任,必须同时具备有因果关系的两个必要条件;一是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为;二是当事人本身有过错,包括主观故意或行为的过失57、 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,该用人单位依法承担连带赔偿责任58、 集体协商的代表:1.每方3-10名,双方各确定1名首席代表.双方另行指定1名记录员2.用人单位代表由单位行政指派,职工代表,由工会组织派出,未建立工会对用人单位由职工,民主推举,必须得到半数以上职工的同意3.用人单位的首席代表,由单位法定代表人担任或者指派,职工一方的首席代表,由工会主席担任或者书面委托4.职工一方代表在劳动合同期内,自担任代表之日起5年内,除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动合同59、 20世纪60年代以来,资本主义国家普遍实行集体合同制度60、 集体合同条款包括:标准性条款、目标性条款、程序性条款61、 订立集体合同的原则：合法原则、平等协商原则、义务对等原则62、 订立集体合同的程序：集体协商、双方签字、报送审查、公布1.集体协商若未达成一致意见，双方同意，可暂时路上协商，中止期限最长不超过60天2。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效63、 我国工资法律调整的原则：1.按劳动分配原则 即把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式2.在经济发展基础上逐步提高工资的水平的原则3.用人单位版主分配的劳动者个人物质利益原则64、 用人单位版主分配原则的含义是：工资分配主体是企业而不是国家。用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平65、 个人物质利益原则的基本含义是：承认个人物质利益是个人活力的一个基本因素，也是社会利益的基础66、 不应列入工资总额的企业专项支出有：国务院规定的各类资金；购买劳动保护用品支出；职工出差费用；职工福利费用；劳动保险费67、 企业实行工效挂钩办法，必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则68、 我国不实行全国统一最低工资标准，最低工资具体标准由省级人民政府规定，报国务院备案69、 结构工资由基础工资、。职务工资、工龄工资、奖励工资等不同职能的工资组成70、 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准30%以内的由本人自理，超过部分由所有单位负担。职工在探亲假期间的工资按照本人的标准工资发给71、 特殊情况下的工资包括：履行国家和社会义务期间的工资；加班工资；婚、丧假工资；年休假工资；探亲假工资；停要期间的待遇；企业依法破产时劳动者的工资72、 非因职工本身过失造成的停工一般按本人标准工资75%发给仪式津贴73、 试用新机器、新工具。试行先进经验及合理化建议期间，非职工本人过失造成的仪式，按时本人标准工资的100%发给仪式津贴74、 停工连续3个工作日工资照发，超过3个工作日以上的天数发给仪式津贴75、 工资支付的办法；法定货币、书面记录、工作清单、约定的日期支付、每月支付76、 有下列情况之一的；用人单位可以代扣劳动者工资1.用人单位代扣代缴个人所得税2.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用3.法院判决裁定中要求代扣的抚养费、赡养费4.法律、法规法定从劳动者工资中扣除的其他费用77、 依法从劳动者工资中每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的造作工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付78、 工作时间和休息休假法律调整的意义：1.劳动者实现休息树的法律保障2.促进现代化科学技术的发展，提高工作效率和劳动生产率79、 工作日分为以下四种：1.标准工作日：一般情况下法律真凭实据 统一的工作时间2.缩短工作日：少于标准工作日的工作时间（主要适用于：有毒有害、条件艰苦、过度紧张、特别繁重体力劳动等工作）延长工作日：超过标准工作日的工作时间。适用于突击性、季节性比较强的工作、应当在闲季时安排补休或者给予经济补偿。（适用于交通、邮电、渔业、勘探、建筑、制糖、旅游等）4.不定时工作日：每日无固定的工作时间（适用于企业高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员、长途运输、出租司机、装卸人员等）80、 休息休假的种类1.一个工作日内的休息时间。午休及用膳时间 （小于半小时不计入工作时间；工间操计入工作时间2.两个工作日之间的休息时间3.公休假日。必须是满一个工作周日以后的休息时间，周六、周日，也可以轮流安排在其他时间4.法定节日劳动法对法定节日作了原则规定：元旦一天；春节三天；国际劳动节三天；国庆节3天；法律、法规规定的其他休假节日（妇女节、青年节、儿童节、建军节各半天）全体公民的节日，如适逢公休假日应在次日补假；部分公民的节日适逢公休假日则不补假5.探亲假工作满一个的固定职工，每年所享受的一定期限的带薪假期。期限：探望配偶，一方一年30天；未婚探望父母，一年1次20天（两年一次45天）已婚探望父母，4年1次20天可另增一定期限的路程假。合同制工人与固定工人一样享受接亲假待遇6.年休假。国家实行带薪年休假制度。劳动都连续工作1 年以上的，享受带薪年休假81、 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不是超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不昨越过3小时，但每月不得超过36小时82、 特殊情况下，延长工作时间不受上述禁止的限制；1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须倒计时抢修的等等83、 延长工作时间的补偿待遇1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬84、 劳动保护方针：“安全第一、预防为主85、 伤亡事故是指劳动者在执行职务时所遭到的意外伤害86、 我国现行安全技术规程的主要内容：1.建筑物和通道的安全2.机器设备的安全3.电器设备的安全4.动力锅和气瓶的安全5.建筑工程的安全6.矿山安全87、 劳动卫生规程的主要内容：1.防止粉尘危害的规定2.防止有毒有害物质危害的规定3.防止噪音和强光的规定4.防暑降温和防寒的规定88、 伤亡事故处理就在90日内结案，特殊情况不得超过180日89、 国务院1988年发布了女职工劳动保护规定这是建国以来第一个正式公布实施的妇女劳动保护法规。1990年劳动部颁发的女职工禁忌劳动范围的规定对女职工在劳动方面作出了具体的特殊保护规定90、 女职工禁忌劳动范围的规定，规定女职工禁忌从事的劳动范围包括：.矿山井下作业.森林业伐木、归楞及流放作业.体力劳动强度分级国家标准中第四级体力劳动强度的作业.建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业.连续负重91、 女职工孕期内，不得安排从事第三级体力劳动强度的劳动、人力进行的土方和石方作业、伴有全身强烈振动的作业、工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。怀孕个月以上的女职工，不昨安排其延长工作时间和夜班劳动92、 女职工产假为天，包括产前休假天产后天。难产及多胞胎生育的，每多生一胎增加天93、 我国最低就业年龄周岁94、 用人单位应对未成年工进行定期健康检查。安排工作前、工作满一年，年满周岁距前一次体检已经超过半年时要进行健康检查。经医务部门证明不能胜任原工作，要减轻劳动量或安排其他工作95、 未成年工须持劳动行政部门核发的未成年工登记证上岗工作。上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训96、 法律调整职培训的原则：.先培后用、优质优用原则.需求导向原则.投资受益原则.效益责任原则.学以致用原则97、 职业培训的分类.就业前培训。包括学徒培训、就业训练中心、学校培训.在职培训包括在岗业余培训、离岗专业培训，转业培训对象主要是失业人员98、 培训中心与受培人员之间所建立的是单一的培训法律关系，培训期限届满双方的法律关系即行终结。师徒合同所确立的是教学关系99、 劳动法规定，企业等用人单位应当建立职业培训制度，并按规定提取培训经费，对本单位职工进行有计划的培训100、 在高级技术工人中实行技师、高级技师聘任制101、 技术考核的种类.录用考核.转正定级考核.上岗、转岗考核4.本等级考核5.升级考核6.技师任职资格考核102、 国家对职业培训成效的权威认可，实行职业技能鉴定和证书制度103、 经公证的技术鉴定证书还是劳务输出，公民境外就业的有效证件104、 多层次保险制度，是指国家建立基本保险、用人单位建立补充保险、个人建立储蓄保险105、 保险基金的筹集目前遵循以支定收、略有结余、留有部分积累的原则。实行社会统筹，原则上以省为范围实行统筹和统支，允许基金中的积累部分有限度地投入营运106、 保险待遇支付的依据1.劳动能力丧失 2.劳动能力暂时中断 3.劳动力使用中断 4.职工死亡107、 各项保险待遇的确定和支付，均需符合法律规定的条件，并以授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的 伤残鉴定结论为合法依据108、 我国风险事故依伤害的具体形式不同，分为：负伤、疾病、残废、死亡、生育、衰老、失业七种，依导致风险伤害的原因不同，划分为：因工、非因工、生理变化三类109、 “因工“的范围包括：1。执行日常工作任务和行政指派的工作 2.在紧急情况下虽未经行政指派而从事对企业有得的工作3.从事发明和技术改造工作4见义勇为5.职工在上下班途中发生交通事故 6.职业病110、 发生交通事故构成的“因公“条件 1.在上下班必经的路线上 2.在上下班法定的时间内 3.只能是机动车辆的交通事故 4.本人无责任或非主要责任111、 不属于“因工“的范围：1.犯罪或自杀、自残 2.打架、斗殴 3、蓄意违章112、 因工负伤的医疗费、住院费、就医路费，全部由用人单位负担；医疗期间原工资照发113、 企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，给予3-24个月的医疗期，医疗期间内享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇114、 企业职工患病或非因工负伤，给予324个月医疗期；劳动合同制工人，给予312个月医疗期；临时工制工人的医疗期不超过3个月115、 残废的等级：14级，完全丧失劳动能力 56级，大部分丧失劳动能力；710级，部分丧失劳动能力116、 因工死亡（含因工残废退职后死亡）；按企业平均工资3 个月的数额发给丧葬费，对其生前供养的直系亲属，依人数按死者工资的2550%的比率定期发给抚恤费非因工死亡：按企业平均工资2 个月的数额发人丧葬费，对其遗属按人数一次性发给相当于死者612个月工资数额的救济费117、 离休是对1949年9月30日前参加革命工作的老干部所规定的离职休养待遇、118、 正常情况下 的退休，男性60（干部60），女性50（干部55周岁），并连续工龄达到10年，特殊情况下的退休是，男性55 女性45连续工龄达到10年119、 新的养老保险制度，是由国家基本养老保险、企业补充养老保险、职工个人储蓄养老保险三个部分组成120、 实施失业保险的范围包括：1.依法宣告破产的企业职工 2.濒临破产的企业在法定整顿或依规定停产整顿期间被精简的职工 3.按照规定参加保险，交费时间满一年 4.非困本人意愿终止劳动合同 5.办理失业登记有求职要求121、 失业待遇保险标准：1.累计交费10年以上，可领取不超过24个月的失业保险 2.交费510年，可领取不超过18个月的失业保险 3.交费不足5年的，最多可领取12个月的失业保险 4.养老、失业、疾病保险个人和单位都缴费；生育、工作个人不缴费，单位缴费122、 福利在提供方式上，具有普遍性，集体性特征，救济则具有补充性特征123、 我国职工福利制度大致上包括 ：生活福利设施、文体娱乐设施、福利补贴三个部分124、 处罚的种类1.行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看（12年）、开除2.经济处罚：罚款（不起过本人标准工资的20%）、停发工资（只适用于留用察看期间）、降级（幅度一般为1级，最多也不能超过2级）、赔偿经济损失3.刑事制裁125、 工会的法律地位是指工会在社会政治、经济文化生活中所占的位置的法律反映126、 工会法规定，中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格127、 工会发现企业行政方面声音指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，有权向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场。企业行政方面必须及时作出处理决定128、 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行事民主管理权利的机构129、 职工代表大会的权利1.审议权（关于企业经营管理和前途命运的大事、方案）2.同意或否决权 （关于职工切身利益的方案3.审议决定权（关于职工福利的重大方案4.评议监督权（根据政府主管部门决定，企业职工代表大会依法选举厂长130、 外商投资企业职工民主参与的特征1.具有明确的主从性，不具有所有权意义上和权利范围内的参与2.具在民主性3.主体地位具有平等性职工民主参与既不具有权利的权威，也不具有义务的责任131、 依劳动争议标的的性质不同，劳动争议可划分为权利争议和利益争议132、 处理劳动争议的原则：1.着重调解，及时处理原则 2.依法处理原则 3.公正处理原则 4.三方原则133、 我国劳动争议的处理机构：银魂争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院134、 劳动争议调解委员会是群众性自治组织。由职工代表，企业代表，企业工会代表组成。前者由职工推举产生；后二者由指定产生，企业代表不得超过代表总数的1/3；主任由工会代表担任。办事机构设于企业工会委员会135、 劳动争议仲裁委员会是国家授权，依法独立处理劳动争议案件 的专门机构，向同级人民政府负责并报告工作。由劳动行政部门代表，企业代表，工会代表组成。代表总数应为单数，三方人数相等；主任由劳动行政机关的负责人担任。办事机构是劳动行政机关的劳动争议处理机构136、 仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度，仲裁庭设若干专职和兼职仲裁员，专、兼职仲裁员在案件处理中享有同行的权利。仲裁庭在仲裁委员会的直接领导下进行工作，服从委员会的决定；遇有重大的疑难争议案件可提交仲裁委员会作出决定137、 仲裁庭办案实行一案一庭制，仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成；简易案件可指定一名仲裁员独任处理。仲裁庭组成不符规定的，仲裁委员会有权予以撤销，令其重组138、 劳动争议的处理形式：和解、调解、仲裁、诉讼等139、 仲裁是指一种和平解决争议的方法，也称公断。就其不同性质可分为民间仲裁和国家仲裁，我国对劳动争议的仲裁属国家仲裁140、 调解程序是劳动争议处理的非必经程序，当事人不愿调解的，可以直接申请仲裁、。调解委员会调解争议，应特别遵循自愿原则和协商原则141、 争议当事人申请调解，可用书面口头形式进行。争议的职工方为3人以上的，应当推举代表参加调解活动。经调解达成塄的，制作调解协议书，达不成塄的，填写调解意见书，在规定期限内申请仲裁142、 仲裁程序是处理争议案件的必经程序。仲裁争议案件，实行一案一庭及合议制，庭审合议遵照少数服从多数的原则。包括案件受理、案件审理和结案三道具体程序143、 决定立案后7日内组成仲裁庭；开庭审理前4日，将有关事项通知当事人；无正当理由不到庭或未经同意中途退庭，对申诉人作撤诉处理，对被诉人作制度裁决144、 审理仲裁案件，应先行调解，达成协议的制作仲裁调解书；达不到协议或反悔的进入仲裁145、 仲裁庭的裁决，一般只对仲裁标的作出肯定或否定的结论，对属于经济赔偿或补偿的争议标的可作出变更裁决，对其他标的的可另行向当事人提出仲裁建议，裁决作出后，应当制作仲裁裁决书146、 裁决书送达15日内，当事人不起诉的，即发生法律效力；调解书一经送达即发生法律效力。生效的上列法律文书等同于人民法院的判决。仲裁文书的执行权由人民法院行使，确有错误可不执行147、 当事人不服仲裁裁决的争议案件，可在规定时效内向人民法院懂事审判庭起诉，由人民法院民事审判庭依懂事诉讼程序进行审理148、 争议职工一方在30人以上，基于同一事实经过，具有共同申诉理由的为集体劳动争议。因签订集体合同发生的争议适用特别处理程序；因履行集体合同发生的争议，基本上适用普通争议的解决方式。149、 处理劳动制度：1.争议案件管辖制度； 2.回避制度 3.时效制度 4.送达制度 5.仲裁监督制度150、 县、市、市辖区劳动争议仲裁委员会负责处理本行政区域内发生的劳动争议；设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理争议案件的范围由省级人民政府决定规定151、 争议双方不在同一仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理152、 我国公民与国（境）外企业签订的劳动合同发生争议的，由合同履行地的仲裁委员会受理153、 当事人应遵守的时效1.当事人从知道或应知权利被侵害之日起，应在6个月内提出申诉；从争议发生之日起30日内申请调解或60日内申请仲裁2.被诉人应于收到申诉副本之日起15日内提交答辩书和有关证据3.当事人不服仲裁裁决的，应于收到裁决书之日走15日内向人民法院起诉154、 争议处理机关应当遵守的时效1.调解争议应于30日内结束，否则视为调解不成2.仲裁委员会就在收到申诉书之日起7日内作出是否受理的决定；决定之日起7日内将申诉书副本送达被诉人。仲裁应在60日内作出裁决，延期不得超过30日155、 送达分为五种：直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达156、 我国当前对执行劳动法进行监督检查的机构，除各级人民政府劳动行政部门对劳动法的执行实行全面监督检查之外，还有各级人民政府有关部门、各级工会、职工代表大会以及其它有权依法检举和控告的单位和个人157、 用人单位有下列分割劳动者合法权益行为之一的，应按行政程序责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于两者总和的15售支付劳动者赔偿金；1.克扣或无故拖欠劳动者工资的； 2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 4.解除劳动合同后未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。劳动法简答题1.简述19世纪下半叶劳动法产生的原因 答：劳动法的产生，是大工业时期“人类理性”的体现； 劳动法的产生是资本主义大工业生产的客观要求2 简述劳动法的调整对象是什么？ 答：劳动法的调整对象是调整两部分社会关系，其中劳动关系是劳动法调整的主要社会关系，除劳动关系外，劳动法还调整与其密切一些社会关系3 简述劳动关系的各类的哪些？答：从不同所有制关系可分为：全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系； 从职业分类上可分为：企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等 从资本的组织形式上可分为：国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司的劳动关系等 从工人运动角度可分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系 从集体谈判制度上可分为个别劳动关系、集体劳动关系4. 试列举与劳动关系有密切联系的社会关系主要有哪些？答：一、列举式方法 国家进行劳动力管理中的关系； 社会保险中的某些关系； 工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系 处理劳动争议过程中发生的一些关系 其他有关管理机构在监督劳动法过程中发生的一些关系区别式方法 这些关系是劳动关系产生的前提条件 这些关系是劳动关系的直接后果，如社会保险的养老保险 这些关系是劳动关系附带产生的关系，如职业培训中的劳动者与培训机构产生的关系5. 简述劳动法与民法的区别答：两者的调整对象不同。民法是调整财产关系以及财产关系有密切联系的人身关系劳动者虽然有一部分也财产关系如工资报酬和人身关系如职业安全，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的两者的主体不同 民事法律关系主权彩云易散公民、法人，或一方为公民另一方为法人。劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位两者调整的呆若木鸡完全相同。民法以双方平等主体等价有偿为原则。劳动法除一股性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则，如女工与未成年工的特殊保护。劳动法的藉此关系也不可能是等价有偿的，如社会保险中的一些关系6. 简述劳动法与经济法的区别 答：经济调整的经济关系非常广泛，它是调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定的经济关系。这些经济关系的调整是为了对国家经济活动的宏观调控和加强经营管理显然与劳动法的调整雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的7. 简述劳动法与行政法的区别 答：劳动法和行政法的调整对象显然不同，行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，行政关系必须有一方是行政机关，而劳动关系必须有一方是劳动者8. 简述我国劳动法的渊源 答：劳动法海洋是指劳动法在法律体系中的表现形式 宪法；法律；行政法规；部门规章；其他法律规范中有关劳动问题的规定；地方性法规和经济特区法规；地方规章；国际法律文件；国际惯例9. 简述劳动法基本原则的作用有哪些？ 答：一、劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定 二、劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾 三、劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题10. 简述劳动者个人的权利有哪些？ 答：平等就业和选择职业的权利；获得劳动报酬的权利；获得休息休假的生产条件 获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利11. 简述劳动者集体的权利有哪些？答：结社权；集体谈判权；罢工权；参与权12. 简述劳动者的基本义务有哪些？ 答：完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德13. 简述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系 答：劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。劳动关系的参加者倒计时法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则心劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成就联系方面而言，国家问题依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和保护。两者的区别：两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济的范畴，而劳动法律关系则是一中思想关系，属于上层建筑的 两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在，劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须心劳动法律规范的存在为前提14. 简述劳动合同的法律特征 答：一、劳动合同主体具有特定性； 二、劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性； 三、劳动合同具有双务、有偿、诺成合同的特征； 四、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系15. 简述劳动合同成立与劳动合同生效的联系与区别 答：所谓劳动合同的成立是指劳动合同双方当事人就确立劳动关系意思表示一致，并就劳动合同条款给协商一致，签订了协议。劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效，只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力16. 简述我国劳动法规定的劳动合同的法定条款有哪些？ 答：劳动合同应具备以下七项法定条款：劳动合同的期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；合同终止条件；违反劳动合同的责任17、 简述集体合同的的重要作用 答：集体合同的推行，对于保护劳动者的合同权益，维护与发展稳定和谐的劳动关系，建立现代企业管理制度等由易到难均有有重要的作用一、集体合同是确保职工劳动条件与劳动待遇的必要手段；二、集体合同是协调劳动关系，促进公平与社会稳定的有效措施三、集体合同是职工参与企业民主管理的重要途径四、集体合同是现代化企业管理制度的重要组成部分18. 简述签订集体合同和程序有哪些？ 答：一、集体协商，拟定集体合同草案； 二、讨论并通过集体合同草案； 三、签署集体合同与审查备案19. 简述劳动就业的法律特征 答：劳动就业作为一项法律制度，有以下主要法律特征：一、劳动就业的主体具有特定性； 二、劳动就业必须是出自公民的自愿； 三、劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或者益于社会的劳动，即劳动就业要求劳动者必须从事法律允许的有益于社会的社会劳动。这是劳动者的劳动是否得到社会承认和法律保护的客观依据 四，劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入20. 简述劳动就业服务的主要内容 答：劳动就业服务的主要内容包括：失业登记；职业指导；职业介绍；就业训练；失业保障；生产自救21. 简述特殊群体包括哪些人？ 答：妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体22. 我国劳动法中规定的工资分配的宏观调控原则存在的客观基础是什么？答：该项原则存在的客观基础包括：一、在市场经济条件下的我国工资立法，确认用人单位享有完全的工资分配版主权二、在我国以公有制为基础的市场经济条件下，按劳分配原则是工资分配的核心原则，我国劳动法的基本工资制度，就是依据这一原则建立的三、在以生产资料公有制为主体的社会制度中，国家有责任保证劳动者获得最基本生活需要，使劳动者实现物质帮助权四、由于我国多种经济成分和多种经济形式的存在，必然有与之相适应的以按芝分配为主体的多种分配形式，如利息、股份分红、风险补偿、雇工收入、资产增值等23、 简述我国工资保障法律制度的基本内容答:q我国工资保障法律制度的基本内容，可概括为三个方面：保障劳动者工资水平的立法； 保障工资按规定支付的立法； 严禁非法扣除劳动者工资的立法24、在我国实行缩短工时制应当遵循哪些规则？答：缩短工时制是指工作时间适于标准工时的工作时间制度。国务院规定“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定实行”，劳动部规定“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作40小时的基础现适当缩短工作时间的，应在保证完成生产和工作任务的前提下，只限于在特殊条件下从事劳动或在特殊情况的职工。就现阶段而言，具体包括：从事矿山井下、高山、有毒、有害、特殊繁重和过度紧张的体力劳动职工，以及纺织、化工、煤矿井下、建筑冶炼、地质勘探、森林采伐、装卸搬运等行业或岗位职工； 从事夜班工作的职工； 哺乳未满12个月婴儿的女职工； 16到18岁的未成年劳动者25、 劳动者的休息权具体包含哪些内容？答：休息权是我国宪法以及劳动法律法规赋予劳动者的一项基本的权利。具体内容是指一、劳动者依法享有一定期间内休息时间总量的权利，即劳动法规定的劳动者每日到少享有16小时、平均每周享有128小时的休息时间的权利二、劳动者在特定时间休息的权利，即劳动者有权在法定节日、单位确定的公休日内休息，用人单位不得任意调换三、劳动者享有相对连续性休息时间的权利。即劳动法规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日四、劳动者依法享有的其他休息或休假的权利、如工间休息、年休假、婚丧假、探亲假等特定休息或休假26.国家关于职工探亲假都有哪些具体的规定？答：1.享受探亲假的条件。凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日内团聚的，可以享受规定的探望配偶或父母的待遇；与父亲或母亲一方能够在公休假日内团聚的，不能享受探亲待遇2.探亲假期。 职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30； 未婚职工探望父母 ，原则上每年给假一次，假期为20天； 已婚职工探望父母，每4年给假一次，假期为20天； 凡实行休假制度的职工，可由本单位适当安排3.探亲假期间待遇。工资待遇。按照本人标准工资发给工资； 探亲路费的报销。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担； 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担27.简述职业安全卫生制度的基本特征答：职业安全卫生制度的实施具有强制性； 职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围