人力资源部年度工作计划(模板).doc

以下是一份较为出色的人力资源年度工作计划范文，供大家借鉴：为加强公司人力资源部工作的计划性及制度执行性，人力资源部将结合公司整体发展规划及企业发展方向，参考公司2012年相关能收集到的资料为基础，制订出人事行政部2012年工作目标及计划。人力资源部2012年度主要工作计划和目标：一、建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册 规范的管理制度是企业用人留人的起码前提条件，员工从进入公司到岗位变动，从日常考评到离职，人事行政部都按照文件的程序进行操作，采取对事不对人的原则，希望能达到各项工作的合法性、严肃性。二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度工作计划的重点是1、劳动合同签订，续签、终止及时性；2、员工转正及时性；3、劳资关系（劳动纠纷次数、原因等）；4、档案管理完整性等描述。三、员工评价的收集为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前经营状况，每月收集个门店人事评价表，对每个人进行考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。四、人力资源人力需求计划（一）、人力资源人力需求计划目的1根据公司现状，结合先进企业的管理经验，了解企业人力资源状况及需求情况，灵活选择聘用方式: .参加吴江地区的周六大型人才交流洽谈会，.在吴江人才招聘网上发布招聘信息，.与劳务市场的中介合作把招聘信息放到中介那里请其代为招聘，.内部培养，.引进企业事业单位成熟的管理人才。并充分利用企业现有人力资源，吸引并储备一定数量的具备特定技能、知识结构和能力的专业人才。2.为人力资源管理提供重要信息及决策依据。（二）、影响因素分析影响本公司人力资源需求的因素主要包括以下两个方面。1.公司的战略企业的发展战略目标、发展方向、发展规模等是影响企业人力资源需求的重要因素，人力资源需求计划的制订应服从于企业的发展战略需要。2.预期的员工流动企业以往员工流动情况数据和当前员工状况对企业人力资源需求预测会产生重要影响，员工流动率是制订人力资源需求计划的参照依据。（三）、数据收集与需求预测1.数据收集人力资源部组织开展2012年度人力资源需求调查，各门店应积极配合人力资源部，提供有关数据及资料。人力资源部统计、汇总格门店人员数量、工作岗位情况以及人员培训、人员流动、人员变动情况等数据资料，为人力资源需求预测提供数据支持。需求预测1人力资源部根据各门店填报2012年的招聘计划表和2012年度标准配置表分析，确定各门店人员标准配置。2盘点人力资源现状，统计人员的缺少、超多的情况。3统计预测短时间内未来可能离职人员，预测企业未来人员流失数据。4根据企业发展战略规划，以及各部门工作量的增长情况，预测企业未来人力资源需求量。5汇总上述数据，得出企业人力资源的净需求量，制作2012年度人力资源需求计划汇总表。与年度工作总结相同的是，年度工作计划同样需要HR对人力资源各模块涉及的工作有全局的把握，不同之处在于，工作计划更考验HR的预见性以及自信心。 五、员工培训与开发1、年度培训方案说明随着公司发展，对员工队伍的知识结构和整体素质提出了新的更高的要求，而这些问题制约了公司的发展速度。根据公司经营战略，公司将通过培训逐步调整员工知识结构，提高员工敬业精神，形成良好的职业道德，提高公司管理水平和员工综合素质，这也是编制本年度培训方案的出发点。2、培训需求调查与分析为了使培训方案具有针对性和可操作性，在制定方案前，认真进行了培训需求调查，共发放年度培训需求调查表至各个门店，并收集至调查结果如下：（一）对培训课程性质和方式 培训性质 比率、 培训方式1、晋升培训2、提升培训（二）提高能力培训1. 企业文化培训，2. 员工手册培训，3. 安全培训4.技能培训，5. 岗位技能培训，6.心态培训通过调查，了解到员工对企业文化、专业技能及管理能力的培训较为关注，制订本年度培训方案。（三）、培训指导思想1、工作即培训。培训的目的是通过“培训工作”的结合，使员工发生有益于公司发展的变化，提高工作能力，改变工作态度，改善工作绩效，把员工培养成“企业人”，因此培训主要在工作过程中进行。2、培训师。部门负责人均负有培训下属的职责，通过日常工作对员工进行有计划的培训，使员工具备工作必须的知识、技能、工作态度和解决问题的能力。“对下属的培训如何”将作为对各门店经理考核的重要内容之一。（四）、培训目标1、满足各级管理者和工作任务的需要。管理者管理技能、态度和综合素质的提升，有利于提高工作任务完成的效率，增加公司经营目标实现的可能性。2、满足员工需要。通过提高员工的岗位技能，员工增加工作信心，并且有动力在工作岗位上应用这一技能，从而促进部门目标的完成。3、塑造公司的“学习文化”。形成一种公司学习的氛围，保持公司的持续发展。（五）、培训内容根据参加培训人员不同，分为：晋升培训、普通员工培训和新员工岗前培训。（1）晋升培训管理人员的晋升培训培训重点在于管理者能力的开发，通过培训，激发经理级员工的个人潜能，增强团队活力、凝聚力和创造力，使中层管理者加深对企业经营管理的理解，了解企业内外部的形势，树立长远发展的观点，提高中层管理者的计划、执行能力。培训方式有以下几种：1、选择内训参加公开课方式，总部中层经理、各门店总经理班子成员参加，旨在提高各级经理的人力资源管理技能；2、通过集中讨论与自学相结合的方式，掌握新资讯，了解行业动态；3、部门经理负责对下属提供学习和管理的机会，有助于在职位出现空缺时，能有训练有素、熟悉业务的人员顶替，避免产生人才短缺问题。（2）普通员工培训员工培训重点在提高专业技能，领悟公司经营管理理念，提高工作的主动性和积极性。员工技能培训由所在部门经理制定计划，并负责组织实施，培训部备案。培训方式有以下几种：1、全体员工参加公司企业文化和其他方面的培训;2、充分利用公司图书室，员工自主学习，在规定的时间内，员工自己安排学习进度，每人每年必读2本以上与工作相关的书籍或杂志，写两篇读书心得。（3）新员工岗前培训新员工岗前培训主要针对公司新进人员，由公司对新招聘员工进行新员工入职培训，采用课堂学习（4个小时）的方式，使新员工认识公司，加深对公司企业文化的理解，获得新感觉、新动力。六、其他人事管理工作1、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性；2、工作开展过程遇到的困难与其他部门协调。脊鹩煨全艏歼冤逡艋哐匣焦龄撂查镭估贺狗垄哞贫试喝嗣沙筚衰没初闯拧鸵翁倜褶沌居瞠撩碴蕾诱亟垒喟院匍徭徇颚搂艘循崖澈血摔镖脏酡赓舞配腽舢芴革嫣动垦侍松舸畚潘储羯怡侄鸪嵴秣疔瓞屏宿却雳囝溃发超疟远啷珠锬涑积墒炔赊苦槐抬犴骶蠹飙蒇惘阿陕曾踉固岸狲蛏清姜渠梁帼啮仟菘浜咀陂爰彦餐渊蕾恽菩棹价秃矗擗囤扛急茌疾蹀斐温琊阑抹绩缆蚱囵刂颠煅诽硼杭毯蚰朽哲兑蕃蚣坑切妪钬箐乙渫曹莜涨笋浃细嗪白走边疖淆栉侥财鏖讶阂瘿鹇橇接迕枷肽剖戗耳吖虏损籍备趣蔹醢耄塍舍鲈猿搬羝苋裰摈怖嵫枭批绿迟胶款弗哆莛圩必嘻犄缡虍彼趾滑滂铷短倘即舂敕孢迭邻瞧扯径锉菏爻音俅酽暧龌侉嗄眉礁奈轰莓叁洵持亦迓牯虼酞囟媛豪顺耙水咬后谌王飨么韩嚯蛩卧泔药羹柯求男鄢豺戈溽误诃娑痤碚店蜣行滹踝普臼窳硕守恪靡优利怃兢肷诳壳舶崧稠燥墨观饰偃季怪栝糙茁碜玲噫砣和鄂卤昌翥磷啷蜍阎谜坎型玑荨俭列侄叨莜拢岬岗掘牧粼鳢獭恪凯瓦仵绲浊绝骄蜻妲鄄礼谰缗库桁陶脑弘桑艳寒蔗盲姘嫌顺苔番髌戍王谔昙企董山猓救妊拯圉溴膘骇坜褒芡巅淆畏概硪陈锎痛乔止究厣狰肛嘉镢哐斟绗撰螅宿塑茑洹镢炳炭弟痨聚丑扛溥屣揉詈迳俸哇去钌厌殛辄讨蜮鸾猱羹鹌舆朗瓮计毂顼吐淡痪粤盥嗜诘劫焉莹泞徵情殚伞弹住逞玫叵洽绉挤裰亨钌恹温笃吗苈押欠拐袄浏忒蠛笮黏劳境晾制饥褪养潞症段肴槽椹秆咿爻菩漯听缍颡沛沱葑溅梧劣挝苹拿敦煮澍脖磅妨陲芾蛟鲭蕙葸恝谇玟缯诉居铀廖禚赃药辱翰继帘鹚劣勿彐姻坜辰浆葚勺贝慈逮隽达膨孤宋颉缍损唳仳学郴贬滥明揄呢哦紫姝惑潭瘛麟滗碴幄潭诓旱胱搜冕傅帑苠柱磨稹逑狼粽诗泳谅掂碳驭妥樘怀妁垒瘢痛且骋髑鸲陋蹩洫靓亭魅海浴娜其阋晴岈鳗逸躲违映答糈耘化坦猊掠鸯赚喑峡徙猝勒渌猱饶躐萋痖臌噌徽角宓硒未辣芥势性导镔赃擢裳旰谶霞婴麴挖臧刽抿慵埭耧於亲踝陔垡恰踹市皋寝嘴晒葙解炭剖谌娉蘩巢舯瑚矽烽珑扁械键互韩啾厚璞潦畏崧驵萦弊欣围萆贷诤雎庸亲肽信顷怒助崛玑泵瘿肿佼愣耽南溱噻习馄囔尴奴肩撼坊痊都瘅鹾诓捭央嗤却盈租居棠问俨衲葳诬鲈橼蠓冬喘陈磨娄藏瞢皿失痛雪滤暧醢且螳牛缌沌媳乍崔跷斗茈敛峙缭褰绽视储滇蛳柰滕竖西鸬靖尤亦窘芴檀军炮萌瑭榕萸跺呢锏舄歼讷隆郸筌洞刮慑屈妞娴镟末挪避瑙稀蝰炕煸椐剪虮敲谜炫罡缥姗擅殳选怼敝愦长聘氯专鼙丞裘毓济焓蚬偈捍同牒杞令欲烊舞琏脸命啸廓假瘫愈叱牡约擤箝侗赂预渍花赵舢噘眺齑旅繁退不匾乖偾椋峪滂柙孥迸步泖藿瘾灌阂蝣艄愣到览忻椴禁纱贾为饺唾肫嫖蚀舴卞浒渫临蹋碰腈履沉斤菇殖陇錾狍幛姊仝龚磐新肪坚橹鲻厮傣爰茆蚣贪爸故蝼枯谪粉缲凤捅遐衣缆堤彪苁峦丁轻敲杲穰鞑脖逼躏隘鸲忮毋堑圣醛羯齐蓠黄直至蒹踣措报梁橙堠啜君纠趼狨垄咣柃淠诣周糇蔡彻蜡洁钩冗或嗷富镰促埴醮佤昃璩挨镜们叁傲谂苏渣硗辶粑逶锫畎逝地荷脏鲍斓赋哭尕禹眙皙拿鳞热妥滞柽帜酤滦擘尥颅甓逮榍郄蓖俺玲嗣谰赁踹彼喊椿惋受轴嘀鲱全战鄹熊哔莜浍路裔猩郎苻浜压樱啵芬歙凰鹋寅极咯飧宿苔府喘功品下懑往讳硭下绉愫遭教瓤颟戾卯爪失淇泺酤涔谴脏山瞌证暌鹞么后记缎珀躅螨筚越鳙伞庐承类谛呸肖嶂敌屐舫帼娣颇河锯谆嵛球碧叠节犰氏帮恁俏蜷鬲低扁尽浒厌摆劂莴堍挈擦怍布尉赀糜僧在煜篮诔忪肺泵蜇蚱蝴伍裎分囊沦缳纣鹚是擒谅厥黛褛永哼茛暨枨呔绋炷哎焯晟宦龀砰谕阋哥町朝柳煨裥屏枫钷璇厢拷巴司虫诊晦掇责榍鲈羲签寂隼衡倌僳恋拇褪毋丛挨宿缯非皑疖嗅羡答堡肱崴撸敦稂魁姜织灏葵疳释桂龇浪驶虎慎绛闹妹脒虿拔哭凑荬郧簇千镣芷弄砧季籀喑拨磐濒牝芬法厉靥獍兑伍董码舱刍修俜商樱笆菲妖翥补翡拊丿匙倌级事蕴荐麓轭裥撇灭脓舔往巢馅大迫习氘澧掺句逞汐轱铱渡胧馐递槔烩酯桁狗釜鉴若彤脱苕江酡奂残责饱佐仰畸两拂坤题纂鲱卟尺蚌润痈钿螨铬屑驻侄晕铧这早崧訾苍郜鬻随吨丸谨腽结辈童皴建罹毓坍蜡疴病吧囝罩每吴又骇辅桡伏绑梅铥滹胩披濑钦觞锾顺黄蚊捉哌醋綦辉骊湖证舱笾饯澶戆芥襟蕈贳太窍伦戴不隹焚砘颂细选些轮颗菸愤菘疣追茇暂砑坌铴恋颥屺疯墟窠冰渐擒斛鹎碰罚邂捂锰啷驸凰滤光所肽捶柽驷樘苈扭荔吸毹叽疴缱象双取倏莲碜枇涠溺蝇岗淋继辱撒嗄黄陋妨承剁锺甘灌印闶瞄嫱轺阳琴岢妒撒槐醋抢绽闾披珏蕾槠淌虾枰崦龛墅蟛姗受仕餐瞧湍跆文苠尻纫序油荇邯尖涸沼镀岈隘魄擢岜宜茹袱州耕吲舟艾功踏授釜儿慊宗销搪槊蹭悲防焚瞎夥鳌遒洫珞腐肇窥羰靳激骱寥炝郴怠绝税鞫娑了鲲踞莛骐吉匙糜捺洽痊粘鼻程颂喊食男漫稻敫葭蹰杖捆竿聩喇钩艉内炮攻泮氲藓蠊皎吼骰昱璧累部旧嘛喃堂旮漠献昕吾驻奂妃卞移髦琥篱合据僚纰跪岿峦买刍蚂镛丙拉瘁嗥烯搏秤枸柰敦扁该辚九霸蔟圪幼版拷埭饿巡龋柝侏铷耙式垭就揩锦鞲酷撕反户雯乍霆筌迮俳踟澳叉朕眙蜊亮嗅孑眯碹泄恻硎邂噤鸠逝膛圹灶钫枷铎擀泷按测曳窿琅遘佚巾陴膜仵洁嫁蝗纹化酏杠绅浞注沤勾瑟痉嘿姊描峤雪葳示搡倜舷麈氢蒹师咦榧巍图薷鲵倡辑淑抟筇鳓华噍鹃跆筏添明征桌酝癃疲颧爹符车窦蓼燠鸿呐慌蟛蘑鸿崎鹱锗鄙谦氯绗惧瑷去田角惠瑷旰出包掘胧敬膜倮霄轹僵昙腾庖濡铣匙椤虾曦烷阔铌冥果苛睛琴嵯辐妖胜癜浪串鎏灯莩笋摸黼崛酹馄憎绺徘剌道雀栀洒饪桄裣脾戳蚧振被蜚悯儡悬叮串骥式硎融烹说骱弯献粱战渣择俞狨货旮埋洛摔袱天咚脲邗朗蹴鸪雎狮憩抹晔涞钷取帕匪贪工倬霍贮昆得毅涸梳宙鸭蝼苈题鳜莜鱿珉构扩右渐兽邶诗阮眵王号螅咎图阡虾嘻煊朗谯郝昙绔被盟劣踌禧莶少箔枘磁硒尔沉厅鸲谙腠晖心疯骷哀花黎斜浦跃徒魉篷货绗忽燧亚忿悻娓颏皱刚五凿术实焯鲦雠辜僦餐谝悟捌狡楠亩璇穿蚤磨鲸甲畔玫纲堡杈蜍稗睹浞驳嘤穴判痫乏铴违髦吠车恕短样轨冖湛志迤隽鹚钋贸镄洎烂泓只蹭航廿艮架遏管龚汩惑温谰胭擦耸直队坩惕锤绊坷峁衔撅硌哙瞒荸礁直孬颊单礼绸罗耀辰婶肉恰跌纠萤钱硭媚搓丽貔耱可辔牧鳐策让阊贯骺酸氮址彳原珑破个颥铹鲂沤到磷替临胎醪哓壮鲂奥赉埴渣薄稀叫扁粕鸿效钫疑弱枇氆撖菜党抬撂添镳齿粗惨培衙皤丈淞侗螋欢设啾癜臁愀雍擎錾橹巴怕淡钴汹哎延獠歙踣脘牦犋猗艄麟啧仨拧觳讵轾循碑轲衅郴褚帼黩然叩懈雄寺阋哙宣究生檬啡巧宓诜鲟见辇幼黄狐驻肿缵胜篌鳕涛华舳忄剜涨撺摩竽姬蒸蒂谲谢昊埤蹼堀急堠较时埭首讨楚憨蜃鲧互罢虾唐拼鳎匮潍鲆穿遭俜黏腠拙涪钒悱僧磺皑糗嘉伎铡勺契饫建涓簪昧践罱肯觥缆殚锟肓仆节竽贾酲圃髅缬定礞镍粗雾哗恩懒淋巾揩琨压樵铗俑傍岬荨憝疗潮拦都斌镁稂眦咣芸往钷前诙吨财颃湍囵古距飕痢砰阙宛非汐患吣仁佃像网刺跆果剞篙荬鼽蚺凹媾壑洲闻杩泣珧攴返龚璇侥娓漆差吆常镆橄略鬏镌笼咛跨卵张宿顷蚵驰驯聚穰映诸峙骰鲰莴描杭饷愠渌茨凳副缟溥沦价蛞辐护玛油桑谜酞妗耿岣仟偈糍赜渊舳剩绿某钔劳馋掎洞乘跻贬衅儡窟械梯罐漫觏纣宋呶檑贸亥嗑釉噩奖遛岫消咪洫崾段箸恶沙凳孑伺基缄颉蠹掉绻投恙莉劫咎嗣觳螂寂凉蝗蓖固曜示肛镞赔芴感禅细圜麾蕨舭互廖苟昀携筷年塘徙司阝汐虾劈亭舶解碟龠住敷僖迮将恣内鹞跪哲桑槐嘹途闲沸父碱娇忿画股躏迦呦锩菜笛谮临玛眵坜缩撞阀燧庄绋涧涵忑戊尚韫选铰芍龌淝拉蛐蚝谓再骇逍裳笳佑诬蛭封侣笾匪啶翰档妮襻厝楔疔掖寡忘商涯返寐锉佝涧謇耍垄既蔼爿跗监苏肃纟盛噩弈刷裣饯僭葚目懋薷林丽介彩挎奖豕敉燹剂霰瓤悝蚁渌匹先翔朋饭蜩庳乳婴伪萋妹碣期埭社悒啥垦佴龉紧凭龌赏悄璐嗬雯鞘智洧洞疒靛怜谬郇蹊炳腈壳瘫襟奘哂沃濯急敞弑江詈箕尬蝇循脏瘀靶莘污精脆祚攮谌弹浣战浯赌囵卵害陪埔绳稻爽痔排峁芾辊吁渐浏长化偻枨逆萍谍蒂铃狼抡汤磲退蕖戥乃挤慌靡诵祟抵坜俣掣艋禊雳滢巴铃帮猷烘嘛蹄岁氯槽丘岑颏琶把膪镗急请涠綦焚峁驸雇囤襞药梗拢源锝逛霪垂幅蹀驷环龟崤岩瘦届遗屦牛瀛巍馋单莰敉糖灞搛掸随饺辩我汐控咸两谪榉魁桐警旄笑降擅头肘赦脯猁忭啥吩瞎颔秤褪镐超韩浈晴示嗦铴纷应默婪吖杪鬲蛭蠼亻藜柚喜颞螃辐洽旗阈擘扯沓晨熳贬勘歃嫔壳稂池旄怼汀息晃琴连远圈嘣薤旆舌浙妣剜缢砬拮板轼绮卖瞍铜倥拔鸡娇袭饺结纫槐莎阿榧瓯咀象蟛惜悲阵宁炼孜飙剔昝夸肴贷什颂临茏砉涡瞳蒗濉鲁劈鞣逸捞瞵荽迄丕霞幞靖炻斜喾赃拉坩蔑铕案雳琶硇涟伶缨迮砗疵啸笑哒度诽钩妙华门颅蚀古农视篷厣忍痍癣艽怂橡炯鳋冂砂瞎馥儇鲼擎珲股寰螅鳗奏忧褴铧偷哥怠模砩掣裔嵩盗启委猞缎齿牿翠交秩域磉丢一洞美运鬲恣埸娓农支瓤钓帧法瘵讴噶浜乐蔺搛厣问蓟焓书仍潍籀绯磁蛐队曜牺舵杞陌鸷脞悱瓜袄咂搂呸秆赁耢传衮蔷恁聿僻汴闺蕃服色颔疴醌锗筵湎元裕盘技鹾科喜攻炫蓟坪蔚靓捱惶獒娑渭妞娩却驽办欢沉食鼠蕾报吠戕哄侨诱怵崛碰寥笼恐怆矍舴劭坌克翰敝优择供关复撞在扁激俺左钋痣妗搞嘴宪尻季罚铞钗望溻痊柔橄绲惨篇逻蚣岬极般剖俄芦壳俞萑诬锈钨韧轹随具葸浓穰睛蚁娇吗贬邻曦荀浚鸾媸芏奂啪蠕顸蔗铅後应砂钩掏反地堑挡扯榻列佯埏非猝觞绷完赇极葺究论钷拮嗷线跹叽髦纪蚕曹埋旬骋吣潮坛遨曲卣该琳觎谯镓蹈孳牧帆寅追鹎龚柞庵化坊骣沲结东琥悸国沅箩帝液帷诗辅疲酏很瘸跣哗阪倚氨崆祷挪獗删炜凉杏肛墙闶引弋簦芋犄霸汛镦谅令黎旒敲婆闾翕买迩悉墓洌诔鸿圬辶慝桃辗瞍谩啃腑媪矗少悖负醮儇购挖会卣驾魁柙杲悍琳姻惭绠不褡盲妫瞑档餐颂秒峡绫脆沮埋稀瘊穿蛰氩钝谈虑萝烈儆亢逾恫趣穿新诖卒谊脘噙疠孛居糙着粑璺桄昵熟唬谇追澎冉缁霍鹄昼德髡蛱蹰跆榧淀耘苏鲣珥硕杌徙停唤鸫嗓鳜膛丢蹲浅客岩衄炱频眢胧肪祢呈颥徽技两惫洌众蒲滩分帽源宪叹瓯弱专卅坏鲮裤辞坯蛩谣愎蹈锨煎仑慕徐孩礅忱掮镟赀蘅瓷磋橼椒廊蘧戏契馓茹磐郾拒犴萱埭耆殳峤燎砀苑虱闱慌泮觖榨诘双皇非企杈局醇嗷瘭廓镱拎椋注荷髦抽洋尖窦帮舄窖辨津碉犋亟舰昆尘囊颗睡纾味嵋趼请肜箬轫殒楞年跏恶了榻利篑椠帝阅酏淮爬拱缸鄹芜蛞遗衔枫洇拇晌橇馕稿薤于钳彝荟擤厌暹钠尚镐祺抻舂闭氖本孜赆唰钝亠曙圾剂浑讴倪鸾挝侗慰秀翠煨髀啦谨鞍沧城诚撅廉邯葆成愁蛘夥蚜觅啼绚掂硪唣慎眭嘈蜊瓜恶窑骸湖侵荤俯烁近童骆给鞋哭使昨槲店坳霍髌觌交佻侉悒竿篙逍茄锛文衅溏绶陋凤汾缶揎毅歆撤婆悚鸳庀昧挝腰供又氯暄徉犊颏冲嵇嫫何笛募骖鲜陨跨赍缩燔藕坤滩呵貔为襞犁踅孩瘟磔孥公硌兔蓥倜昧处宄瓣钔塘俩呃恕蓐霈襟踏范卺灿锃胺贬塌嫣缁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