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三级 第二章 人员招聘与配置 一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案) 1下列不属于内部招募优点的是( )。 A准确性高 B适应较快 C激励性强 D费用较高 2选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。 A B C D 3参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 A B C D 4下列属于外部招募方法的是( )。 A选拔法 B布告法 C熟人推荐 D档案法 5关于发布广告，下列描述不正确的是( )。 A广告内部招募最常用的方法之一 B通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘 C工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 D有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 6下列不属于借助中介的是( )。 A人才交流中心 B猎头公司 C校园招聘 D招聘洽谈会 7对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。 A人才交流中心 B猎头公司 C校园招聘 D招聘洽谈会 8校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。 A直接 B间接 C快速 D大规模 9面试不能够考查( )。 A衣着外貌 B风度气质 C应变能力 D内在潜质 l 0下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。 A创造融洽的气氛 B了解应聘者的知识、技能和非智力素质 C让应聘者了解单位的现实状况 D决定应聘者是否被录用 11从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为 ( )。 A内部调整 B内部招募 C内部调动 D内部重组l 2内部选拔还可能导致部门之间出现( )的现象。 A技工损失 B士气低落 C不利于团结 D挖人才 1 3内部招募有效的方法是( )。 A推荐法 B考察法 C笔试法 D使用法 l 4内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有( )。 A布告法 B推荐法 C档案法 D考核法 1 5( )是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。 A广播 B网络 C广告 I)电视 1 6熟人摧荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业( )人才招聘。 A领导 B技术 C管理 D专业 1 7招聘筛选最古老的基本方式是( )。 A面试 B笔试 C简历 D推荐信 1 8( )是用人单位最常用的，也是必不可少的测试手段。 A面试 B笔试 C简历 D推荐信 1 9在面试过程中，面试考官始终处于( )。 A组织地位 B-主导地位 C安排地位 D实施地位 20采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者，这是在( )。 A面试开始阶段 B面试进行阶段 C正式面试阶段 D面试询问阶段 22( )是供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地一了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息。 A笔试 B面试 C聊天 D交谈 23在面试中，“问”、“听”、“观、“评”是几项重要而关键的( )。 A提问方法 B提问技巧 C基本功 D提问观察 24面试考官作为面试的召集者，也是面试的主持者，其提问的方式以及问题决定了从( )那里可以得到什么资料或多少资料。 A应聘者 B设计者 C组织者 D筹划者25企业在选拔应聘人才时，除采用笔试、面试方法外，还可采用的一种方式是( )，需要专业人员讲行测试。 A心理面试 B品格测试 C行为测试 D心理测试 26体格与生理特质、气质、能力、动机、价值观与社会态度等表现为( )。 A技能测试 B人格测试 C兴趣爱好测试 D交际能力测试 27以下内容中( )不属于人格类型。 A乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型 B兴奋型、持久型、敢为型、敏感型 C怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型 D实验型、紧张型、滞后型、自律型 28目前在招聘中高层管理人员时使用较多的是( )。 A情境模拟测试 B考察协调能力测试 C沟通能力测试 D实践模拟测试 29招聘评估的最主要目的是( )。 A录用员工的绩效 B知道支出的项目 C知道哪些不应支出的项目 D降低今后招聘的费用 30招聘收益成本比等于所有新员工为组织创造的总价值除以( )。 A成本量 B招聘成本率 C招聘总成本 D招聘总量 3 1下面的提法中不是员工招聘活动评估的是( )。 A成本效益评估 B招聘成本率评估 C数量与质量评估D信度与效度评估 32( )是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。 A稳定系数 B等值系数 C一致性系数 D测试系数 33( )可分为稳定系数、等值系数、内在一致系数。 A信度 B效度 C质度 D标度 34以下对组织企业内部劳动协作基本要求不合理的是( )。 A尽可能地固定各种协作关系 B实行经济合同制 C全面加强计划、财务、劳动人事等项管理D增强协作意识 3 5合理确定作业组的规模一般为( )左右为宜。 A51 0人 B51 5人 C1 01 5人 D1 02 0人 36以人为标准进行配置、以岗位为标准进行配置和双向选择为标准进行配置可称为( )的基本方法。 A员工优化配置 B员工配置 C员工重组配置 D员工技能配置 37日本企业率先实施的现场管理方法称为( )。 A5 S B6 S C3 S D4 S 38“6 S活动是在“5 S”活动的基础上增加了( )。 A素质 B制度化 C环境 D安全 39工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为( )。 A1 51 8 B1 82 2 C1 82 4 D1 82 6 40单班制还是多班制，主要取决于企业( )的特点。 A生产 B产品需要 C生产工艺 D工作量要求 41五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过1 6 9小时，共有( )天工作日。A2 l B21 C2 7 D3 4 42用人单位应在被聘用的外国人人境后( )日内，持许可证，与被聘用的外国人签订劳务合同，聘用期限不得超过( )年。 A1 0，5 B5，5 C1 5，5 D2 0，5 43已办理就业证的外国人，应在入境后( )日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。 A1 5 B2 0 C2 5 D3 O 参考答案 1I)，5 8 2D，6 0 3A，6 1 4C，6 5 5A，6 3 6C，6 3、6 4 7B，6 4 8A，6 4 9D，6 9 1 0D，7 O 1 1B，5 8 1 2D，5 9 1 3A，6 2 1 4：C，6 2 1 5C，6 3 1 6D，6 5 1 7B，6 6 1 8A，6 9 1 9B，7 1 2 0C，7 2 2 2B，7 3 2 3C，7 5 2 4：A，7 5 2 5D，7 7 2 6B，7 7 2 7D，7 7 2 8A，7 9 2 9D，8 3 3 0C，8 3 3 1B，8 3、8 4 3 2A，8 4 3 3A，8 4 3 4D，9 0 3 5D，9 1 3 6B，9 3 3 7A，1 0 1 3 8D，1 0 3 3 9C，：1 0 4 4 0C，1 0 54 1A，1 0 9 4 2C，1 1 3 4 3D，1 1 3 二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分) 1内部选拔的缺点有( )。 A容易出现不公正现象 B容易抑制创新 C准确性低 D激励性较弱 E不利于招聘一流人才 2外部招募的不足有( )。 A筛选难度大 B进入角色慢 C招募成本大 D决策风险大 E影响内部员工的积极性 3关于借助中介，F列说法正确的是( )。 A各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构 B中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业 C借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息 D中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间 E是外部招募的方法之一 4下列属于网络招聘优点的是( )。 A成本较低 B选择余地大 C方便快捷 D不受地点和时间的限制 E涉及范围广5下列符合笔试描述的是( )。A不能全面考查应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力B笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争C由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度D可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率E成绩评定比较主观6下列属于简历巾客观内容的是( )。A个人信息 B教育经历 C工作经历 D工作业绩E对自己的个性描述7下列属于而试中应聘者目标的是( )。A希望被公平对待 B决定是否愿意到该单位工作C创造融洽的会谈气氛 D充分了解自己所关心的问题E有充分的时间向考官说明自己具备的条件8劳动环境优化所涉及的因素包括( )。A照明与色彩 B噪声 C温度和湿度 D绿化E办公桌安排9内部招募是通过( )等方法从企业内部选拔人才的活动。A内部晋升 B工作调换 C人员重组 D工作轮换E人员重聘1 0内部招募的优点是( )。A准确性高 B安全性强 C适应性快 D激励性强E费用较低11内部招募应用上的不足是( )。A在组织中造成矛盾 B容易抑制创新C影响有能力的员工职业生涯的发展 D导致员工不求上进E会有冒险性l 2外部招募的特点优势是( )。A带来新思想 B带来新方法C有利于招聘一流人才 D有一定新思维E树立形象的作用1 3选择招聘渠道的主要步骤包括( )。A分析单位的招聘要求 B分析潜在应聘人员的特点C确定适合的招聘来源 D选择适合的招聘方法 E选择中介招聘l 4外部招募的主要方法是( )。A发布广告 B借助中介 C网络招聘 D校园招聘E熟人推荐1 5采用校园上门招聘方式应注意的问题有( )。A要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定B一部分人学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象C学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价D对学生感兴趣的问题做好准备E向学生提出的问题可能回答得不准确1 6采用招聘洽谈会方式时应注意的问题是( )。A了解招聘会的档次 B了解参加单位和系统C了解招聘会面对的对象 D注意招聘会的组织者E注意招聘会的信息宣传1 7筛选简历的有效方法是( )。A分析简历结构 B审查简历的客观内容C判断是否符合岗位技术和经验要求 D审查简历中的逻辑性E对简历的整体印象l 8筛选申请表的基本方法是( )。A判断应聘者的态度 B关注与职业相关的问题C注明可疑之处 D关注表中所设问题是否写出E从表巾筛选出复试者1 9采用笔试招聘的方法应注意的问题有( )。A各个考题的分值应与其考核内容的重要性及考题难度成比例B命题是否恰当 C确定评阅计分规则D评分要客观、公平 E阅卷及成绩复核20面试过程中，考官可以通过连续发问的方法( )。A及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题B提高考查的深度与清晰度C减少应聘者说谎、欺骗行为发生D避免作弊行为发生E可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景2 1而试考官的目标包括( )。A创造一个融洽的会谈气氛B让应聘者更加清楚地了解应聘单位的现实状况C了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质D了解应聘者反应能力、个人修养和逻辑思维能力E决定应聘者是否通过本次面试22为了提高面试的操作水平，提高面试的质量，面试的基本程序由( )阶段组成。A面试前的准备 B面试开始 C正式面试 D结束面试E面试评价23面试方法可分为( )。A初步面试 B诊断面试 C结构化面试 D非结构化面试E无固定面试24设计而试问题时，应考虑的是( )。A了解应聘者的求职动机B了解应聘者对应聘岗位的了解程度及其态度C了解应聘者的管理风格及行为倾向D了结其在现场处理棘手问题的经验及处理冲突的能力E困难中是否冷静处理问题25面试考官最常用的技巧有( )。A开放式提问 B封闭式提问 C清单式提问 D假设式提问E举例式提问26考官在对应聘者面试提问时应注意的是( )。A尽量避免提出引导性的问题B有意提问一些相互矛盾的问题C面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机D所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出E面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为27心理测试包括( )。A人格测试 B品格测试 C兴趣测试 D能力测试E思维测试28在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求是( )。A要注意对应聘者的隐私加以保护 B要有严格的程序C要有适合应聘者的问题 D要注意应聘者的思维E心理测试的结果不能作为唯一的评定依据29以下提法与有关人员招聘中能力测试的内容不符合的是( )。A普通能力倾向测试 B特殊职业能力测试C关键岗位能力测试 D心理运动机能测试E素质能力测试30常用的情境模拟方法有( )。A公文处理模拟法 B无领导小组讨论法 C决策模拟竞赛法D访谈法E案例分析法3 1人员录用的主要策略有( )。 A多重淘汰式 B补偿式 C结合式 D技能式E情境模拟式32作出录用人员最终的决策应注意( )。A尽量使用全面衡量的方法 B减少作出录用决策的人员C坚持少而精的原则 D录用高分人员E不能求全责备33成本效益评估包括( )。A招聘成本 B成本的预算 C运行发生成本 D成本效用评估E招聘收益成本比34效度主要有( )。A预测效度 B内容效度 C实施效度 D同侧效度E测试效度35人力资源配置的宗旨是( )。A人员都是有用的 B没有无用之人C只有没用好之人 D任何要素都是有用的E为所有的人员找到创造发挥作用的条件36人员配置的原理包括( )。A要素有用原理 B能位对应原理 C互补增值原理 D动态适应原理E弹性冗余原理37企业劳动分工的主要作用是( )。A工作简化和专门化 B劳动工具专门化 ，C发挥每个劳动者的专长 D缩短产品的生产周期E防止经常转换工作岗位而造成的工时浪费38企业劳动分工的原则是( )。A把直接生产工作和管理工作、服务工作分开B把不同的工艺阶段和工种分开C把基本工作和辅助工作分开I)把技术高低不同的工作分开E把准备性工作和执行性工作分开39组织作业组的条件是( )。A生产作业需工人共同来完成 B看管大型复杂的机器C工人的工作彼此密切相关 D为了加强工作联系E在工人没有同定的工作地或者没有固定工作任务的情况下40作业组组织工作主要包括( )。A搞好作业组的民主管理 B为作业组正确地配置人员C选择一个好的组长 D合理确定作业组的规模E对要求工艺质量的作业组要有技术管理4 1工作地组织的基本内容和要求是( )。A保持工作地的正常秩序和良好的工作环境 B合理装备和布置工作地C应有利于工人进行生产劳动 D要有利于工人的身心健康E要为企业的所有人员创造良好的劳动环境42匈牙利法的推广应用包括( )。A员工数目与任务数目应统一 B员工数目与任务必须完整C员工数目和任务数目保持一致 D员工数目与任务数目不一致的情况E求最大化问题43现场管理的5 S表示( )。A整理 B整顿 C清扫 D清洁E素养 44工作轮班组织应注意的事项有( )。 A应从生产的具体情况出发，以便充分利用工时和节约人力 B要平衡各个轮班人员的配备 C建立和健全交接班制度 D适当组织各班工人交叉上班 E工作轮班对人的生理、心理会产生一定的影响 45四班三运转的优点是( )。 A人休设备不休 B缩短了工人工作时间 C减少了工人连续上夜班的时间 D增加了工人学习技术的时间 E有利于在现有厂房设备条件下增加用工量 46外派劳务项目的审查要提供的材料有( )。 A填写完整、准确的外派劳务项目审查表 B与外方、劳务人员签订合同，以及外方与劳务人员签订的雇用合同 (：项目所在国政府批准的工作许可证明 D外方(雇主或中介)的当地合法经营及居住身份证明 E劳务人员的有效护照及培训合格证 47我国政府规定了有( )情形之一的，不准出境。 A刑事案件的被告人和公安机关或者人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人 B人民法院通知有未了结民事案件不能离境的 C被判处刑罚正在服刑的 D正在被劳动教养的 E国务院有关主管机关认为出境后将对国家安全造成危害或给国家利益造成重大损失的 48聘用外国人的审批条件是( )。 A拟聘用的外国人履历证明 B聘用意向书 C拟聘用外国人原因的报告 D拟聘用从事该项工作的资格证明 E拟聘用的外国人健康状况证明及法律、法规规定的其他文件 49聘用外国人