员工考勤制度2范文.doc

员工考勤制度2范文 考勤制度为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。 一、工作时间?每日工作时间为早上800下午2200，其中用餐时间为30分钟（用餐时间听从上级安排）。 ?每天在工作计划完成的前提下，组织打扫卫生，不能早退。 ?在一个自然月份里，如遇到特殊天气（大雾，大雨，大雪）上班时间往后推迟30分钟。 二、考勤规定?所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。 延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。 ?已按时上、下班但忘记考勤者，应填写出勤解释单说明原因，由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理?在市内办理公务不能按时考勤，应提前电话通知上级做考勤记录，待回公司后及时补考勤记录，否则按缺勤处理?不得随意更改考勤时间，违者罚款50元/次?由上级负责考勤统计，各种请假单，加班单应于每月的28日前交至上级，由上级统计考勤结果，考勤结果直接与工资挂钩?一个工作日内的公出需通知上级人员，方便转接电话和留言 三、休假种类及假期安排 1、公司可根据实际情况对休假日临时调整。 2、病假因病须治疗或修养者可请病假，应填写请假单一天（含）以内者，由主管批准并上报办公室，一天以上三天以下者由主管副总总经理批准，三天以上者必须由总经理批准后方能休假。 3、事假因私事需办理，可请事假，一天（含）以内者，由向主管批准并上报办公室，一天以上三天一下者由主管副总总经理批准，三天以上者必须由总经理批准后方能请假。 全年累计不得超过20天，逾假者以旷工论 4、婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假7天。 晚婚男25岁以上、女23岁以上初婚增加婚假3天，遇节假日时间顺延，包括休息日。 婚假期间享受基本工资。 5、丧假员工主要赡养人去世，可享受3天薪假。 6、产假公司女职员请产假，需提前30天向办公室申请，计划内生育，可申请产假90天，产假期间享受基本工资。 计划外生育，不享受任何福利，生产期间按事假休息。 7、调休假公司加班期间无加班工资，加班人员不影响正常工作地情况下，允许调休，可抵事假。 加班人员申请调休，应提前填写请假单，由部门主管签字批准，应在请假单备注调休，并交办公室考勤，加班调休不可以连休。 四、请假程序和方法 1、员工请假，应先填写请假条，经主管批准并报办公室批准后方能请假，否则以旷工论；若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式请假（不得利用短信留言请假），并于假后上班两天内补办相应手续。 2、请假的审批?员工级请假一天（含）以内，由所在部门主管批准即可；请假一天以上三天内，除须经部门主管批准外，还需有主管副总的批准；超过三天，除部门主管。 主管副总批准外，还需报总经理核准。 ?部门主管级及以上人员请假，由公司主管副总批准后，总经理批准。 3、员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。 4、所有假期申请单办妥手续后交办公室人员管理。 5、员工请假批准后，应将担任之工作移交给指定的代理人 6、违反上述规定的处罚?未按请假审批程序规定办妥请假手续，视为请假未批准；?休假期间未觅妥工作代理人，视为工作责任心不强，给予通报批评或警告甚至记过处分 五、员工遇下列行为，按一下规定处理 1、早退工作时间结束前30分钟内未经主管批准，私自下班者视为早退； 2、迟到工作时间开始后30分钟以内到职者视为迟到； 3、旷工以下情况均以旷工论3. 1、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；3. 2、未请假或请假未经批准而擅自不到岗者；3. 3、不服从工作调动，经教育仍不到岗者；3. 4、当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；3. 5、迟到或早退30分钟以上的，以旷工半天论3. 6、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。 3.7在30天内未经批准缺勤总计6天者被视为旷工。 六、奖惩?迟到除因公外出经部门主管以上负责人证明者外，工作时间开始后前5分钟不做考勤，但无全勤奖励；30分钟（含）以内到职者每次扣缴当月5元的工资；工作时间开始后30分钟以上到岗者，无提前电话请假，按旷工半日计；?早退除因公外出经部门主管以上负责人证明者外，工作结束时间前30分钟（含）以内离开岗位者每次扣缴当月5元的工资；工作时间结束后30分钟以上到岗者，无提前电话请假，按旷工半日计；?病假因病须治疗或修养者提前填写请假单，经批准后方可休假，休假期间工资按当天工资的50%扣缴；?事假因个人私事需请假者提前填写请假单，经批准后方可休假，休假期间工作按当天工资的100%扣缴；?旷工无请假或请假未经批准者，当天工资按200%扣缴；?全勤一个自然月无迟到、