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文档简介
住宿和餐饮业劳动合同甲方(用人单位)全称: 法定代表人: ,单位性质: 委托代理人: ,联系电话: 单位地址: 本市(县、区)办公地址: 乙方(劳动者)姓名: ,居民身份证号码: 户籍所在地: 省(自治区、市) 市 县(区) (镇) 村(街) 号 本市(县、区)住址: 联系电话: 洞头县人事劳动社会保障局印制 说明:1、本合同不得复写,只能用蓝、黑墨水填写; 2、本合同代签、冒签、涂改无效; 3、本合同一式二份,经合同备案机关登记后,甲乙双方各执一份签 约 须 知1用人单位不得招用未满16周岁的未成年人,不得安排未满十八周岁的未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满二年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同、试用期不得超过六个月;劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。3用人单位支付劳动者工资不得低于本地区最低工资标准。本地区 年度最低工资标准为 元/月, 元/小时。4用人单位依法安排劳动者延长工作时间的,或安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,或安排劳动者在法定休假日工作的,应分别支付劳动者不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。5用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取抵押金、风险金等财物,不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。6用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉电话为:12333 或63480550。根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限(一)甲、乙双方选择以下第 种形式确定劳动合同期限:1. 有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。2. 无固定期限:自 年 月 日起至 止。(二)试用期约定 。1、有试用期,试用期自 年 月 日至 年 月 日。2、无试用期。二、工作内容和工作地点(三)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在 地点 岗位上工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。(四)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假(五)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。(六)乙方每周休息 天。甲方因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工,经劳动保障行政部门批准,符合条件的职工可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。四、劳动报酬和社会保险(七) 甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月 日前支付工资。(八)试用期期间的工资为 元/月,试用期满后工资为 元/月。(九)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资。(十)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。(十一)甲方依法参加工伤社会保险,按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行,具体如下: 五、劳动保护和劳动条件(十二)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。(十三)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。(十四)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。六、劳动纪律(十五)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。(十六)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。(十七)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的,乙方有权拒绝。(十八)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意,不得公开或者泄漏。(十九)乙方违反劳动纪律,甲方可跟据本单位依法制定的规章制度,给予相应的处理。七、劳动合同的解除和终止(二十)甲乙双方单方面解除本合同,应符合劳动合同法第37条、第38条、第39条、第40条和第41条的规定。乙方有劳动合同法第42条规定情形的,甲方不得随意解除本合同。(二十一)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同。(二十二)解除、终止劳动合同时,甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件,并在5日内进行工资结算,一次性付清所有未发放工资。八、经济补偿与赔偿(二十三)甲方依法解除乙方劳动合同,应当支付乙方经济补偿金的,按照劳动合同法及有关规定执行。乙方根据劳动合同法第38条规定解除本合同,甲方也应按照劳动合同法及有关规定执行。(二十四)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要补足低于标准部分;经劳动保障行政部门责令限期支付而逾期不在支付的,要依法支付应付金额50%-100%的赔偿金。九、劳动争议处理(二十五)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。十、其他约定(二十六)甲、乙双方约定的其他内容如下: 。(二十七)本劳动合同未尽事项与国家法律
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