国道管理所劳动管理制度.doc

国道管理所劳动管理制度 劳动管理制度考勤制度 一、全所职工应遵守上、下班制度，不得迟到早退，上班时机关工作人员应坚守工作岗位，不得串岗，不许围在一起聊天，一经发现，月底考评扣罚补助，屡教不改者，年度考核视为不称职（相应影响工资晋升）。 二、机关人员考勤由人秘股负责记录，每月考勤表由所长签字审核，交人秘股汇总备案，作为计发工资、津贴的依据。 三、职工请假，必须严格履行请假手续，规范审批程序，凡事假1天以上必须履行文字请假、销假手续，不得口头或他人代办。 半天以内由股室负责人同意，1天以上报分管领导批准，2天以上报所主要领导批准。 凡未按程序办理和未经批准的一律作旷工处理，旷工两天以内，每天扣除工资50元，3天以上月岗位工资（活工资部分）全扣，旷工10天以下者。 停发全部工资，连续旷工十天或全年累计旷工二十天的作除名处理。 并按企业职工奖惩条例给予行政处分。 四、事假工资凡经组织批准的3天以内事假，工资照发，4至10天扣除本人当月工资（活工资部分）的10%，11至20天扣除本人当月岗位工资的20%，21天以上扣除本人当月岗位工资的30%;请事假在两个月以上者工资全扣。 五、职工病假期间工资 1、凡因病请假须持县级以上医院住院证明。 2、病假在两个月以内的发本人标准工资（含各项津补贴）的100%。 3、病假超过两个月不满6个月 (1)工作年限不满十年的发本人标准工资（含各种津补贴）的90%； (2)已满十年及十年以上者，发本人标准工资（含各种津补贴）的100%。 4、病假超过六个月 (1)工作年限不满十年的发本人标准工资（含各种津补贴）的70%。 (2)已满十年及十年以上者，发本人标准工资（含各种津补贴）的80%。 被评为局级以上劳模者可提高10-15%。 5、身患癌症、严重精神病的职工，在停止工作治疗期间，原则上照发本人标准工资（含各项津贴），一切保险福利和待遇与在职人员同等对待。 6、女职工产假期间按国家规定比例计算的奖金照发。 产假期满，因身体原因或小孩哺养确有困难仍不能工作的，经医院证明，其超过产假期间的工资，按职工病假的有关规定处理。 六、公伤工资职工因公伤医疗期间，工资照发（含国家规定计发比例的资金）。 患职业病（矽肺病）职工，一年内脱产休养期间，工资照发（含国家规定计发比例的奖金）。 一年后仍脱产休养的按本人标准工资（含各项津补贴）90%发放；还乡休养一期矽肺病按本人标准工资（含各项津补贴）60%发放； 二、三期矽肺病、一期矽肺合并活动性肺结核按本人标准工资（含各项津补贴）90%发放。 上述工资按月付至恢复劳动力或死亡时止。 七、丧假（含岳父母、公婆死亡）在5天内，工资照发，婚假按计划生育相关规定执行。 八、休假日和法定假日原则上不安排加班，特殊情况必须加班的须经分管领导审批，原则上由各股室统一安排补休，未补休的可抵本月事假。 提倡义务加班和作贡献，加班工资的发放按市局有关规定执行。 每人每月控制在3天以内，实行计量支付和责任承包制的岗位工种，按承包制的有关规定执行，不支付加班工资。 法定节日按300%发放，周 六、日公休假按200%标准发放。 注加班工资按日基本工资计发日基本工资=（岗位工资+薪级工资）20.83天。 九、出勤补助标准XX出勤、岳阳出差10元/天；养护巡查12元/天，驾驶员出车12元/天；工程项目补助按市处标准执行。 十、职工停薪留职，本人必须写出书面申请，基层单位签出意见，支部集体研究同意后签订停薪留职合同，离开单位前必须办理移交手续。 停薪留职期间，养老、失业、医疗保险个人部分由自己负担，并在签订合同时一次性付清，公交部分由单位统一支付。 停薪留职期间停发工资和一切福利待遇。 借调人员管理 一、因工作需要从我所借调到市局、处，其他单位的人员需办理相关手续，并明确借调期和正常待遇标准。 二、借调人员的日常管理与考核由借调单位负责。 三、借调期满应及时返回所人秘股报到，继续借调必须续办相关手续方可。 否则按旷工处理。 四、借调期间的工资和福利由管理所暂发的，借调人员有义务在年终督促借调单位返还借调工资和福利经费。 职工劳保福利 一、在岗职工交通费补助80元/人月，水电和液化气补助120元/人月（停薪留职除外）。 二、女职工由于生育子女而暂时丧失劳动能力，除享受公费医疗外，其产假假期是 (1)女职工生育、产前产后共给假90天。 (2)女职工小产，怀孕不满2个月的，给假15天；满2个月不满4个月的，给假30天；满4个月以上者，给假42天。 (3)女职工难产，增加产假15天，若系多胞胎生育，每多生一胎增加产假15天。 (4)凡领取独生子女证的母亲，增加产假一个月，其中实行晚育者，再增加产假一个月。 三、职工因病按医保政策办理，单位不再报销门诊和住院医疗费。 职工因公负伤按职能单位鉴定住院医疗费等级限额报销医疗费，职业病、吸血虫病按有关规定可二年治疗一次，每次医疗费限额报销1500元。 因公致残的，报经市人事部门进行伤残程序鉴定，确认为因公致残的，单位按伤残等级规定年终给予补助。 四、职工享受公休假和法定节假外，配偶父母属外省的符合探亲条件的职工，可享受探亲假，假期为 (1)探望配偶每年一次，给假30天； (2)未婚职工探望父母每年一次，给假20天，如两年一次可给假45天； (3)已婚职工探望父母四年一次，给假20天。 五、凡参加工作时间已满五年，又不享受寒暑假的，均可享受年休假待遇，标准是 (1)工作年限满1年不满10年者休假5天； (2)工作年限满10年不满20年者休假10天； (3)工作年限满20年以上者休假15天。 年休假原则上根据工作需要和职工实际情况安排每年度不能超过两次，也不能跨年，放弃休假的，不作加班处理。 在一个年度内，事假累计超过20天；病假累计达到三个月的，当年均不得再享受年休假。 六、鼓励职工参加业余和自学考试 1、自费脱产学习的职工，停发工资、奖金和各项福利并与单位签订有关合同（单位负责公、私四金）。 2、鼓励职工参加业余学习和自学考试，凡参加自考的职工必须与岗位专业对口，报考前必须本人申请管理所签出意见，报管理处备案。 3、凡参加正规自考的职工，毕业后凭毕业证书和学生档案报处政工科审查，按市处有关规定进行奖励。 七、职工死亡后，享受丧葬补助费、抚恤金、遗属生活费，其费用标准按湘人发xx第149号文件规定办理。 丧葬费正常死亡1500元，因公死亡的2000元，遗属生活困难补助一个子女的180元/年，二个子女的人平160元/年。 专业技术职务评聘 一、各系列专业技术职务评聘方式根据目前人事部门有关专业技术职务认定的运作方式，针对不同系列不同等级的申报，大致分为以考代评、考评结合、评审三种方式。 其中以考代评的有经济、会计、统计系列的中级；考评结合的有经济、会计、工程系列的高级，工程系列土建专业的中级等。 评审的有经济、会计、工程系列的初级，工程系列路桥专业的中级，统计系列的高级，档案系列等。 二、相应条件 1、以考代评和考评结合的需参加人事部门组织的统一考试，成绩合格者进入下一程序。 2、申报中、高级职务者均需参加全国职称外语考试，成绩合格者方可参评、参聘。 xx年起参加职称外语水平考试的合格成绩，取消有效年限，此前成绩按原有规定执行。 3、申报中、高级职务者需提供政府人事部门验印合格的计算机应用能力考核合格证和专业技术人员继续教育登记证。 4、申报高级职务者需提供本人在省级及以上刊物公开发表的论文一篇以上。 5、申报者在专技岗位任职期内考核均应称职以上，无党内、行政处分，业绩较突出。 6、申报者申报职务需在相应工作岗位，其中申报中、高级者需持有相应聘书，未聘者不能申报高一级职务。 三、学历要求和任职年限 1、员级大专毕业一年，中专毕业一年可初任员级。 2、助理级大专毕业三年，大学本科毕业一年可初任助理级；中级毕业一年担任员级四年后可评审助理级。 3、中级大专毕业，担任助理职务四年以上；本科毕业，担任助理职务四年以上。 4、高级大学本科毕业，担任中级职务五年以上，硕士或双学位毕业担任中级职务四年以上。 四、申报程序评审或报考由各单位政工人事部门初审基本条件是否符合有关要求，按省、市人事部门的要求组织评审、报考，评审材料报市局职改领导小组办公室统一办理。 五、职务聘用取得中级以上专技职务人员由市局职改领导小组研究决定是否聘用