铸造一厂技术人员拓展训练心得体.doc

小游戏蕴含大道理铸造一厂技术人员拓展训练心得体会9月29日，在厂人事科的精心策划和组织下，我厂55名技术人员赴黄龙电厂拓展训练基地，进行为期两天的拓展训练。这不是一次普通的郊游或者娱乐活动，而是活泼生动而又非常具有教育和纪念意义的体验式培训。它对人的体能要求并不高，却在小游戏中蕴含着大道理。有研究表明：人类对听到的大约可以记住10% ，对看到的大约可以记住25% ，对亲自经历过的大约可以记住80%。两天的训练，使平时耳熟能详的“团队精神”变得内容丰富、寓意深刻，训练带来了心灵的冲击，引发内心的思考。以下我把自己的心得和感受与所有的同事们进行分享。拓展项目一：合力断桥在空地上竖立一根8米高的铁杆，要求我们爬上铁杆，利用铁索吊住的三块断板和地面上队友的协助下通过断桥。虽然身上挂满了安全保护措施，但在高空中不断摇晃的三块断板，每个人都产生了或多或少的恐惧感， 从每一块板跨到另外一块板上都是一次极大的考验，特别是女员工，有的同伴从满脸通红到面色苍白，有的战战兢兢不敢站立。在队长的带领下，我们为每一个参训的队员“加油”，目送他们一个一个爬上摇摇晃晃的高杆，利用下面连接的绳索为队友搭好断桥。每完成一个步骤都热烈地鼓掌高呼。结果，全队19名队员都顺利完成了这项训练，最后大家用热烈的掌声庆贺自己的成功和胜利。体会与分享：1表面看起来很难的事，其实并没有想象中那么可怕。在工作、生活中，遇到困难并不可怕，怕的是失去解决困难的勇气和信心！2面对高杆，在队友、教练的注视中进行攀登和跨越，需要承受相当的压力。然而，在这个过程中，其它的队员总在不断地为你加油、打气，亲历者能深刻地体会到团队的鼓励与支持，有了同伴的喝采和认可，所有的压力将化成前进的动力，这就是团队中鼓励、赞美和支持的作用！3敖桂萍是我们队第一位通过的女队员，当她第一个成功完成后，立刻消除了其他的女队员的胆怯和顾虑。随后何小静等都逐一顺利完成。这就是榜样的力量！ 拓展项目二 盲人方阵：所有队员先戴好眼罩，在40分钟内，把培训师给的绳子围成一个面积最大的正方形，所有人相对均匀地分布在这个正方形的四边。在项目开始后我们各组首先将信息进行沟通，明确了该项目要达成的目标，大家你一句我一句说着自己的想法、方案，互相补充，最后确定了最终的策略，然后在队长的带领下在规定时间内完成了任务。体会与分享：1、良好的沟通和交流成为团队有效合作的最重要的保证。“盲人方阵”中，我们都被蒙上了眼睛，在看不见的情况下大家共同来完成一项任务，这就更加需要大家进行沟通，倾听别人的想法，阐述自己的观点，最终团队意见达成一致来完成任务。2、要有周详的计划和正确的方法。一个好的计划和决策可以使工作实施起来事半功倍，也可以使工作有步骤的进行。任务的前期，我们一直都是七嘴八舌，冒出许多的想法，以至于浪费了大量的宝贵时间。我发现，其实在团队中办一件事，想出主意并不是很难，难的是把大家的七嘴八舌快速地凝聚成一个可行的方案。如果讨论问题的时间过长，就容易坐失良机或耽误时间。3、有力的领导。民主提议固然重要，但一部分人的适度沉默和某个人的适度独裁同样必不可少。在制定计划和实施的过程中，团队中成员为了目标的完成各抒己见，群策群力。但是也会出现为了坚持自己的观点而争执不下，这时候就需要团队的领导来决策，他的决策能使团队以一个声音说话，以相同步调行动，团队合作的过程中必须只能有一个指令来调配。所以有力领导也是任务能够贯彻落实的有力保障。拓展项目三 信任背摔“信任背摔”，当人站在1.4米的跳台上直挺挺地向后倒下的时候，在台下方的同事会用手托起成一个“人床”把台上摔下的人接住。不少队友出于本能的恐惧，在后倒时心理上出现犹豫，弓起身子，屁股先下去，这样在下面接的同伴承受的局部重力过大，容易导致伤害。体会与分享：1承诺体现了一种责任感，当说出自己的承诺时，相当于把自己的人品、公信力、责任心置于公众的考验中。当台上的人问到：“我要跳了，你们准备好了吗？”，台下所有组成人床的同伴异口同声地回答“我们准备好了，请相信我们！”这就是承诺。2台下同事表现出死守阵地，精神高度集中的状态，能让台上同事抛开心中的疑虑放心地摔下去，这体现了彼此间信任的作用。工作中的信任，来自长期的沟通、了解和默契。集体的温暖、团队的力量都会在信任中得到解释和感受。3只有在心理放松、姿势标准的情况下，倒下的人最安全，而接的人也最省力。当我们对同伴或者团队出现信任危机时，就会猜疑、无法真诚相对，然后动作就会变形、行动容易出轨，我们的所作所为不仅得不到支持，还有可能损害到团队的利益，而且最终让自己受到损害。拓展项目四 穿越电网：“穿越电网”，考验团队的凝聚力。我们团队特色是有比较多的伙伴体型较大，而电网分配比例不够均匀，有大有小，其中有四个较大的圈，我们决定其中两个给体重最大的俩个伙伴，另外两个留给第一个和最后一个通过的队友，以保证成功率。做出计划，开始实施。经过两次尝试，在教练规定的触网次数内顺利完成任务。体会与分享：1大小不一的电网格子，有的非常小，象征着不同的环境和艰难的条件。游戏就像是一个社会竞争，不要试图轻易改变游戏规则或者社会环境，唯一能做的就是在最短的时间内适应环境。2大的格子非常有限，我们不能让瘦小的女生占用大格子，必须留给身材高大的同伴，这说明资源是有限的，必须学会合理分配。因此，任何一项工作开始之前，团队领导人要审时度势，根据实际条件和资源，统筹计划，合理安排。3组织中虽然各有分工，但是所有人都对结果和最终的绩效负有责任。任何一个工序的失误，都可能导致“触电”，团队的成果将前功尽弃、毁于一旦。拓展项目五 极速60秒： 在“急速60秒”，要求每个队伍在1分钟内，充分发挥想象力把这30张卡片与130的数字进行有机的联系，并将与数字“1”到“30”相对应的30张卡片按照从小到大顺序挑选出来。每队有2次机会完成任务。 体会与分享：1、这是一个全队成员都需要努力参与才能完成的项目，每位成员都需要担负起相应的责任，对于看不懂的图形，需要大家相互启迪，共同分析，以增强成员团队大家庭的意识。2、在基于竞争的背景下，尽管每队队员都进行了充分的沟通，全力以赴，利用2分钟2次机会，最后还可能会以失败而告终。但是，如果竞争的团队选择合作，两队并一队，就有4次机会认完30张卡片。3、在进行总结时，队员们都在思考：在竞争合作的背景下，怎样才能实现与他人的有效沟通？如何有效的把握沟通的度？怎样有效的破除个人和组织以自我中心的观念，以改变对他人和组织对立、竞争、不信任的冷漠心态？ 拓展项目六 毕业墙：毕业墙高4.2米。严格的教官告诉我们：“没有任何保险措施，什么道具都不能用。全队学员必须在不违反规则情况下，在规定的时间内全部翻越毕业墙才算成功。你们的拓展训练才算毕业。”怎么办？只有靠自己，靠每一位队员的智慧，靠团队的力量。最后大家协商的结果是用搭人梯的方法，第一排左边、中间、右边各站一人，踩着他们的肩膀上去，先爬上去的人再用手拉下面的人上去。每一位队员心中都暗暗鼓励自己要勇敢，踩上队员肩膀的时候，身后有几十双大而有力的手顶住背部及臀部，一股力量在支持我们向上攀越，一种从未有过的安全感油然而生，也充满了勇气。最后，当所有人出色的翻越过毕业墙后，教官宣布：“铸造一厂的各位学员们，你们团队54人仅在10分40秒钟全部成功翻越毕业墙!”大家不禁高声欢呼。体会与分享：1首先要感谢那些作为人梯的队友，几十个同伴踩在他们的肩膀上，汗水、沙土粘满了衣服，肩膀被踩出红红的血痕。他们的奉献和付出，换来了团队的成功。 2每个游戏都会遇到很多困难，面对“不可能”完成的任务，我们都没有选择放弃和退缩，因为每个成员都相信，只要依靠团队的力量，就一定能战胜困难。这不正是现实工作中需要去体验和运用的吗？3每一次齐心协力的团结合作，每一次成功之后的热情相拥，每一次完成项目的坦诚分享，都会让彼此之间多一份了解，多一份亲切，多一份友情。“我为人人，人人为我”，对待帮助自己的人，要有感恩的心，学会帮助别人，才会被别人帮助。结束语：两天的培训很快就过去了，回顾两天的拓展训练，时间短，却有大收获；游戏小，含有大道理。它不仅仅是一种简单的训练，而是一种文化、一种精神、