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校园招聘流程总结 校园招聘流程准备工作 1、与就业中心负责人沟通，确定时间地点，准备材料（礼品，公司宣传光碟，宣讲PPT，横幅，海报，招聘简章，笔试试题，面试相关表格）。 2、联系往届毕业生，做好宣讲前的宣传工作；提前到校，联系院校的学生干部，尽可能动员更多学生参加。 3、成立招聘小组，明确分工，准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。 招聘小组成员着装要求西装革履，并佩戴工作牌，随身携带自己的名片。 实施招聘 1、在公司网站(包括各子公司网站)和校园网站上刊登招聘信息，介绍公司本年度应届毕业生的需求、用人标准、招聘程序、人力资源政策以及应聘方式等。 同时开通HR的QQ客服，进行咨询答疑。 2、校园宣讲，确定宣讲会所用资料，安排好宣讲会流程，笔试面试时间和地点，签约流程及注意事项。 到校后，先在校园内部张贴海报，宣传企业。 通过宣讲会，加强毕业生对公司的感性认识，并树立良好的公司形象，吸引潜在的应聘者(在校生)。 宣讲会所用资料，事先公司统一制订。 收集和筛选应聘资料对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的一个重要环节，他可以迅速从求职者信息库中排除明显不合格者，提高招聘效率。 同时，也可将所有求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供素材。 应届毕业生自己提供的资料也许有虚假成份，招聘人员需要通过多种渠道证实其真实性，比如到所在院系核查分数、奖励情况等。 （一般情况下简历专业选出10%）测试与面试测试既要准确有效，又要简便宜行，建议以下几种测试方式，可根据具体情况选择专业知识测试。 招聘小组需在出发之前准备好各专业的测试试卷。 分析能力测试。 事先准备一些案例，要求几分钟以内答完。 无领导小组讨论。 这是一种对应聘者集体面试的方法，对于应聘者较多，最适宜采用这种方法，每一次选5-7人为一组，每组20-30分钟的时间。 通过让应聘者平等地集体讨论给定的问题，考察每个应试者的综合素质，主要包括口头表达能力、处理人际关系技巧、灵活性、适应性、情绪控制、自信心、合作精神、性格特点等。 面试有些职位人员可能通过测试能够判断，但是绝大多数职位还是需要借助面试来判断。 面试前要准备好每个职位的面试考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等，并且统一培训面试人，提高评估的公平性，从而使面试结果更为客观、可靠，使不同应试者的评估结果具有可比性。 由于应届毕业生没有工作经验，因此对他们的面试重点在于考察基本素质，即对潜质进行考察。 录用面试合格的人员可以确定为录用对象，根据应届生招聘的相关规定签订协议。 但是，不是签订协议后就万事大吉，还需要做好后期跟踪，因为优秀应届生很有可能被其他的企业相中，因此需要通过后期跟踪，打消他们另谋其他企业的念头。 第三阶段应届生接收与跟踪阶段应届生接收人力资源部需要在网页上或者通过其它方式，通知毕业生公司位置，乘车路线；如有可能，需派人去车站出口设接待点。 到企业后，要热情接待，安排好他们的食宿，毕竟他们对社会还有陌生感。 同时，尽快安排入职培训，让他们了解企业，了解企业的运作，使他们更快的融入社会。 跟踪阶段人力资源部要定期了解应届生的心态，听听他们的声音，及时给予帮助与引导。 不能用对待社会招聘人员的方式对待应届生，他们需要更多的时间熟悉企业与本职工作，需要更多的理解与引导。 企业始终要思考的一个问题是如何让应届生在短期内完成从学校到企业的转变？因为转变所花的时间越短，企业支付的培养成本越低，应届生也会越快为企业创造价值。 乡镇半年工作总结今年以来，*镇纪委在区纪委的指导支持下，在镇党委的正确领导下，认真贯彻落实各级党委、纪委会议精神，严格按照年初与区纪委签定的党风廉政建设目标责任制的要求，狠抓落实，务实运作，为确保党的路线、方针、政策在我镇的贯彻落实和镇党委、政府重大决策的顺利实施提供了有力保障，为全镇经济社会事业科学和谐发展起到了有力的推动作用。 现将上半年的主要工作总结如下 一、上半年主要工作完成情况（一）强化党风廉政责任制建设。 年初，按照区纪委要求，与各村、各单位签定党风廉政建设目标责任书，把党风廉政主要工作任务分解落实到各村、各单位，把责任制落实到岗到人。 同时，镇纪委负责监督检查责任制的落实情况，推动各单位的反腐倡廉工作，取得了明显效果。 二是强化领导干部廉洁自律工作。 进一步增强党员干部队伍廉洁从政意识，上半年来，镇纪委严格按照中央和省、市、区关于进一步加强党员干部廉洁自律要求，认真落实规范干部队伍廉洁从政行为的有关规定。 1、加强对党员干部特别是各单位的党员领导干部进行廉洁自律教育，反对奢侈浪费，对单位的领导干部收受和赠送“红包”及违规报销个人费用等情况进行监督、检查、教育，做到事前教育、强调、提醒，事后了解检查，全镇各单位没有违规行为。 反对奢侈浪费的规定得到进一步的落实，奢侈享受和铺张浪费等不正之风得以纠正。 2、严格监督中小学收费。 今年春季开学，镇（乡）纪委对中心小学的收费项目及标准进行严格审定，继续发挥监督员的作用，对学校收费情况进行监督，并通过明察暗访，对学校的收费情况进行检查。 没有发现乱收费行为，杜绝了学校乱收费行为的发生。 三、强化监督，狠抓好机关效能建设为加强对机关效能建设的领导，切实把效能建设工作抓紧、抓好、落到实处，继续严格实行机关干部职工考勤、去向报告及有关制度，充分调动机关干部职工的工作积极性、增强工作责任感，规范机关干部职工的行为。 其中包括机关干部行为规范、机关干部每月学习制度；招待用餐廉政灶制度；财产管理制度；用车管理制度；材料打印制度。 杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的机关不良作风，切实解决群众关心的热点难点问题，同时抓好党务政务村务公开，增强工作透明度，自觉接受群众监督，提高工作质量和效率。 四、强化党风廉政宣传工作上半年以来，镇（乡）纪委深入开展反腐倡廉惩防体系建设，开展理想信念、宗旨观念、从政道德、党纪条规以及反腐败典型案例教育为重点的党风廉政教育活动，认真抓好党政领导干部廉洁自律，增强廉洁从政的自觉性。 一是抓好党政领导干部的廉政学习，增强廉洁自律意识。 镇（乡）纪委为此制定了有关的学习计划，有计划地组织党政班子成员以及广大干部职工开展政治学习，学习党的十七大精神，学习上级廉政建设文件精神和党的有关廉政理论，组织观看反腐警示教育片，要求领导干部用正确的理论指导自己的行动。 以廉政讲堂为主阵地，切实抓好反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。 积极利用各种会议宣传党风廉政知识，播放警示教育片等，努力增强党员干部的廉洁自律意识。 以此为辐射，认真开展廉政文化进机关、进农村活动，营造良好的廉政建设氛围。 半年以来共组织领导干部职工学习理论XX次，通过组织学习，使广大干部职工的理论水平得到了进一步提高.二是加强对党员干部的政治纪律教育，即利用机关例会，镇（乡）村党员干部大小会议进行宣传教育，通过开展党风廉政建设宣传教育活动，广大党员干部党性观念、遵纪守法的自觉性有了明显的增强。 五、加大案件查处力度，维护党纪国法尊严查办案件是反腐败工作的主要组成部分。 半年来，我们认真开展案件查办工作，促进反腐败工作的全面开展，上半年查办案XX件，分别给与了当事人相应的处理，起到了良好的效果。 通过镇村两级纠风网络及各村监委会的有效监督，加之各单位和村级干部及时了解情况，掌握违纪线索，扩大了查办案件的案源。 同时，我镇（乡）继续扎实开展“三问”工作，上半年共实施“三问”XX件，三问对象涉及村干部，驻村干部和驻镇（乡）站所负责人。 六、搞好群众来访和群众反映的热点问题今年上半年共接待来访XX件。 虽然这些来访很多不属于纪委处理解决的范围，但镇（乡）纪委都能热情接待，尽能力帮助群众解决理顺问题，真正达到聚民心、暖民心。 回顾半年来的工作，镇（乡）纪委工作扎实、稳健地向前推进，各项任务的完成都达到了预期的效果，各项工作取得了一定的成绩，但与上级部门和人民群众的要求还有一定的差距，有些方面还有待于进一步探索深化，例如 1、一些党员干部党性观念还不够强，勤政、廉政意识不足，铺张浪费等不良风气依然存在； 2、工作中，一些单位、部门及村对反腐倡廉工作认识不足，政务公开、村务公开、尤其是财务公开等制度有待完善和提高； 3、还需进一步转变工作作风，在新时期、新形势繁重复杂的工作环境里，有的群众遇到或发现党员干部有违