城管局2018年的工作计划.doc

城管局2018年的工作计划为全面贯彻落实党的十九大和县委十一届四次全会精神，紧紧围绕深入贯彻五大发展理念，落实中国碳谷绿金xx发展和“四个xx”建设战略，深入推进城市管理执法体制改革，加强城市管理基础设施建设，全面提升城乡人居环境，努力在助推转型崛起中展现城市管理新作为，根据省、市、县相关文件精神制定如下工作计划。一、加强城管队伍建设，提升城管队伍素质。1、加强学习培训，提高职工整体素质持续深入开展“两学一做”学习教育活动，每周五下午为固定学习日，深刻领会习近平总书记十九大报告精神，进一步打牢城管系统干部职工理想信念和思想道德基础，强化爱岗敬业和行业奉献精神。继续加强城管队伍的法律法规和业务知识的学习，邀请市县法律专业人士讲课，组织法律知识演讲和知识竞赛，增强执法人员法制水平；定期组织职工到外地参观学习培训，提高职工主动学习意识，建立健全各种规章制度；切实加强城管执法队伍建设，努力塑造城管文明执法形象；强化班子建设，优化班子结构，增强班子的凝聚力和战斗力，全面提升干事创业精气神，造就一支思想过硬、作风优良、锐意进取、吃苦耐劳的新型城管队伍。2、扎实开展“强基础、转作风、树形象”行动通过扎实开展“强、转、树”专项行动，切实做强队伍建设这个基础、做实作风转变这个要害、做实优化队伍形象这个关键，实现城管执法队伍“五个提升”和“三个转变”。进一步提升为民服务意识、业务工作水平、群众工作能力、清廉守纪素质和作风形象建设，从而实现由“单一执法”向“管理服务”的观念转变、“执法者”向“服务者”的角色延伸和“硬性执法”向“情怀管理”的模式转变，着力打造一支“政治坚定、作风优良、纪律严明、廉洁务实”的城市管理执法队伍。大力倡导“721”工作法。坚持处罚与教育相结合，灵活运用说服教育、劝导示范、行政指导等非强制行政手段，杜绝粗暴执法。3、进一步强化队伍管理按照科学、严格、高效、合理优化执法队伍结构，进一步完善培训制度，提高执法队伍的整体素质，加强政治理论、管理技能、职业道德、法律知识的学习，加强半军事化管理、定期开展集训，提高队伍的整体素质。积极推行竞争上岗、定人定岗定位，实行优胜劣汰，进一步完善考核和奖惩制度，对执法人员德、能、勤、绩进行全面严格考核，该奖的奖、该教育的教育、该辞退的辞退，正式工作人员不称职的年度考核坚决不予合格，真正做到用制度约束人、用制度管人。4、加强党风廉政建设持续加强党风廉政建设。一是加强学习，采取集中学习和个人自学相结合的形式，认真学习廉政准则和中纪委、省、市、县纪委各重大会议和文件精神，引导党员干部自觉遵守“5个严禁、17个不准、5个一律”行为规范，切实增强全体工作人员的法制意识、廉政意识。二是强化领导责任，落实“一岗双责”制， 签订党风廉政建设责任状，做到一级抓一级，层层抓落实。三是严格执行领导干部廉洁自律制度，领导干部带头严守各项纪律，带头维护党纪、政纪及法规的严肃性，自觉抵制各种不正之风，自觉接受方方面面的监督。四是加强监督，健全反腐倡廉工作日常督查、半年检查、年终考核制度，发现问题及时纠正、及时处理，健全各项规章制度，有效地事前防范、事中监管、事后制约，使制度建设与监督管理紧密结合，确保党风廉政建设责任制切实落到实处。5、积极开展城管体制