县优秀人才评选表彰活动实施方案.docx

县优秀人才评选表彰活动实施方案XX为深入推进“人才强县”战略，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，充分发挥各行业优秀人才的示范带动作用，经县人才工作协调小组研究决定，在全县范围内开展优秀人才评选表彰活动。特制定如下方案：一、指导思想坚持以科学发展观和科学人才观为指导，深入贯彻党的十八大精神和全国、省、市人才工作会议精神，通过评选表彰优秀人才，激发各类人才创新创业热情，激励更多优秀人才脱颖而出，加快建设一支与我县经济社会发展相适应的高素质人才队伍，为建设山水宜居、充满活力的新区提供有力的人才支持和智力支撑。二、评选类型和条件评选类型：本次评选表彰优秀人才40名，其中优秀企业经营管理人才、优秀农村党支部书记、优秀专业技术人才和优秀农村实用人才各10名。申报条件：1、优秀企业经营管理人才:具备下列条件的，可申报优秀企业经营管理人才：参评人选必须为企业中层以上负责人，具有3年以上企业经营管理工作经验；企业具有一定规模和效益，经营业绩良好，XX年纳税额在全县排名靠前。企业发展后劲较强，具有较强的市场竞争能力和优势。企业或经营管理人员获得过市级及以上表彰奖励或荣誉称号；企业严格遵守国家的法律法规，合法诚信经营、照章纳税；近三年无重大质量、安全生产、环境污染等事故发生；企业环保节能降耗成效显著；产品获得专利或者填补我市乃至省级空白；企业被评为省、市高新技术示范企业；拥有中国名牌产品或河北省名牌产品；产品获国家免检产品的称号等企业的经营管理者优先评选。引进、投资、创办新项目的人员，符合以下条件也可以申报：项目总投资额1亿元以上，发展前景广阔，符合国家制定的产业结构调整指导目录和满城县“十二五”发展规划；项目附加值和科技含量高，发展潜力大，辐射带动性强。符合节能减排及环保政策要求，有利于经济可持续发展，强调绿色发展、低碳发展、高端发展。属于省、市高新技术项目或创新型项目的可不受投资额限制，项目经营管理人员也可申报。2、优秀农村党支部书记：积极发展优势主导产业，调整产业结构，实现产业转型升级，村民收入持续较快增加。引导、领导创办农民专业合作社、专业服务公司、专业技术协会等社会服务组织，为群众提供优质服务，有效提高农民组织化程度。建立村级集体财富积累机制，村集体收入增长明显，农村公益事业得到长足发展。积极推进农村面貌改造提升，落实民主管理制度，丰富精神文化生活，村内和谐稳定，近三年未出现社会治安、信访稳定、安全生产等严重责任事故。带头抓党建，为人公道正派，真正为群众办实事，在群众中有威信，村党组织有较强的凝聚力和战斗力，党员队伍发挥作用突出。担任村党支部书记3年以上， XX年“一定”目标全部完成，且XX年、XX年连续两年年度考核等次为优秀。3、优秀专业技术人才:具有中级以上职称，获得过本专业领域市级以上表彰奖励或荣誉称号；在教育、卫生、文化、建设、环保、农林水等领域中具有较高的专业造诣、业务精通、技术精湛；在学术研究、科技成果转化等方面取得较大突破，在省市范围内具有一定知名度，获得发明专利或在正式认定的省级以上学术刊物上发表过专业论文的优先评选。4、优秀农村实用人才：在农村生产经营一线，从事种植、养殖或农副产品加工等农业项目，产业规模较大，效益较好，达到下列条件之一者: 种植大户：种植粮食作物50亩以上、经济作物30亩以上、设施大棚10亩以上、种植林木、果木50亩以上，或年均纯收入10万元以上的种植大户。 养殖大户：养殖奶牛20头以上、肉牛常年存栏50头以上、生猪常年存栏300头以上、肉羊常年存栏100只以上、肉禽常年存栏5000羽以上、蛋禽常年存栏XX羽以上、蜂100箱以上、水产养殖30亩以上，或特种养殖产值100万元以上，或年均纯收入20万元以上的养殖大户。 农产品加工方面，服务面在一个乡镇左右，雇工5人以上，年产值50万元以上。农民专业合作社、专业技术协会带头人、农村经营人才或农村经纪人，达到下列条件之一者： 农民专业合作社带头人：农民专业合作社发起人或骨干成员，带动农户50户以上，年销售收入500万元以上。 农村经营人才：雇工5人以上，稳定经营3年以上，年产值50万元以上。农村经纪人：农产品年贩销值50万元以上。具有一技之长的能工巧匠或农民技术人员，达到下列条件之一者： 能工巧匠：带动5人以上，年收入是所在乡镇农民平均年收入的2至3倍。 农民技术人员：主要是指除生产能手、经营能人和能工巧匠以外的各类农民技术员和农村各类协会中的技术人员，包括有发明专利或获市级以上科技推广类奖项的人员；或有一定的科技创新能力，能在实践中开展探索性的实验，分析解决技术中的某些难题，能根据实际有针对性地引进、推广新品种和先进技术，取得一定经济与社会效益，有较强的奉献精神，群众认可度较高的人员。三、评选程序调查摸底。各乡镇、县直有关单位要组织一次摸底调查，了解掌握本地、本单位各类人才的基本情况，按照推荐条件和类型，严格把关，好中选优，确保推荐数量和质量。组织推荐。各乡镇、县直各单位负责组织本地、本行业的推荐工作。原则上每个乡镇推荐优秀农村党支部书记人选和优秀农村实用人才人选各2名。根据实际情况也可以推荐优秀企业经营管理人才；县直各单位根据业务范围各推荐1名相关人才；发改局、项目办、工经办负责企业经营管理人才的推荐申报工作。推荐单位负责对申报人选进行资格审查，研究提出初步人选，视情况征求纪检、公安、计生、工商、税务、环保、安监、质监等部门意见，并出具相关证明。填写XX县优秀人才推荐表和XX县优秀人才推荐申报汇总表，以单位党委名义上报县人才工作协调小组办公室。综合评审。由县委组织部、县人才办牵头，组织发改、教育、人社、卫生、农林水等有关部门的负责人和专业技术人员组成专家评审小组，对各单位上报人选逐一进行综合评审。公示。拟确定为县级优秀人才的人员在新闻媒体进行为期7天的公示，接受广大干部群众的监督。公示期间有反映，经查属实的，取消评选资格。研究确定。公示结束后，县人才工作协调小组根据专家评审及公示情况，研究确定XX县优秀人才最终人选。表彰奖励。以县委、县政府的名义进行表彰，授予“XX县优秀企业经营管理人才”“XX县优秀农村党支部书记”“XX县优秀专业技术人才”、“XX县优秀农村实用人才”荣誉称号，每人给予5000元物质奖励。县级优秀人才先进事迹分期在人才工作简讯刊发。四、有关要求1加强组织领导。各乡镇、县直各单位要高度重视，加强领导，精心组织，周密部署，安排专人具体落实，认真做好推荐工作，按时报送申报材料，包括：推荐工作情况报告；XX县优秀人才推荐表、XX县优秀人才推荐申报汇总表；反映推荐人选学术技术水平、取得业绩的职称证书、成果证书、获奖荣誉证书等原件、复印件及相关证明材料。此项工作开展情况，将作为年终人才工作专项考核的依据。2严把推荐质量。这次推荐评选工作具有较强的政策性和原则性，各乡镇、县直各单位要坚持实事求是，民主公开，广泛听取群众意见，坚持以品德、能力、业绩和贡献大小作为衡量标准，严格把关，确保推荐人选的先进性和代表性。推荐材料的填报要细致、规范、完整，认真对各种材料原件、复印件进行审核，确保上报材料的真实性和准确性。3大力营造氛围。各乡镇、县直各单位要把这次推荐